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Lancement d’un programme de formation renforcé pour les nouveaux franchisés

02 juin 2025Service aux entreprises

Franchise Work & You 18

Nouveau parcours d’intégration pour les franchisés de Work&You

La franchise Work&You continue de se démarquer en mettant en place un parcours d’intégration innovant pour ses nouveaux franchisés. Ce programme complet vise à faciliter l’entrée en activité des nouveaux membres, tout en leur fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour réussir. Avec une formation initiale de 7 jours, les franchisés sont accueillis au siège social de l’entreprise, où ils bénéficient d’un environnement stimulant pour apprendre les rouages du métier.

Cette formation intensive permet de découvrir en profondeur les méthodes exclusives développées par Work&You, notamment les techniques de recrutement prédictif. Cette approche novatrice aide à identifier les talents les plus adaptés à chaque poste, garantissant ainsi une adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. La formation n’est pas seulement théorique ; elle est enrichie d’exemples pratiques et de mises en situation qui préparent les franchisés à mieux affronter les défis du marché.

Une fois la formation initiale terminée, les franchisés bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui s’étend sur une période de 6 mois. Ce suivi individualisé est essentiel pour assurer un démarrage optimal de l’activité, car il permet aux franchisés de poser des questions, de partager leurs expériences et de recevoir des conseils stratégiques adaptés à leur situation. Work&You s’engage ainsi à accompagner ses franchisés tout au long de leur parcours, solidifiant sa réputation comme acteur incontournable dans le secteur du recrutement.

Franchise Work&You

Work&You est une enseigne spécialisée dans le recrutement et le conseil en ressources humaines. Offrant des solutions sur mesure aux entreprises, cette franchise s’articule autour d’une approche innovante et centrée sur l’humain. Grâce à son expertise en recrutement prédictif, Work&You aide ses clients à optimiser leurs processus de sélection, garantissant une meilleure adéquation entre candidats et postes proposés. En rejoignant Work&You, les franchisés ont la possibilité de s’inscrire dans une dynamique de réussite et de croissance, tout en bénéficiant d’un solide réseau de soutien.

D'autres actualités du réseau Work&You

  • Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME

    Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME

    Le marché de l'emploi en France traverse une phase de mutation structurelle profonde. Si le volume global des projets de recrutement recule de **12,5 %** en 2025, la part des CDI dans les intentions d'embauche bondit à 43,8 %.

    Ce paradoxe est le signe d'un marché qui privilégie désormais la qualité à la quantité. Pour les PME et ETI, l'enjeu de 2026 n'est plus seulement de "remplir un poste", mais de sécuriser des talents stratégiques dans un environnement de plus en plus complexe.

    L’urgence réglementaire : La transparence salariale arrive en juin 2026

    L'échéance du 7 juin 2026 approche à grands pas : c'est la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.

    • Le constat : 54 % des entreprises françaises ne sont pas encore prêtes pour cette révolution.

    • L'impact : Désormais, 51 % des candidats refusent de postuler si la fourchette salariale n'est pas affichée.

    • Notre vision : Au-delà de la contrainte légale, voyez-y une opportunité de créer un climat de confiance immédiat. L'affichage des salaires booste le volume de candidatures de 40 %. C'est le moment d'aligner vos grilles pour rester compétitif face aux grands groupes.

    Débusquer les "talents insoupçonnés" grâce à l’approche prédictive

    Alors que les démissions en CDI ont chuté de 15 % par rapport au pic de 2023, les candidats actifs se raréfient. La "Grande Démission" a laissé place à une prime à la stabilité.

    Dans ce contexte, la méthode traditionnelle de lecture de CV ne suffit plus. Chez notre cabinet, nous pensons que la technologie doit servir l'humain, et non le remplacer. Si l'IA permet de réduire le temps de sourcing de 38 %, elle reste incapable d'évaluer la nuance d'une personnalité ou le potentiel d'adaptation d'un candidat.

    C’est ici que notre approche prédictive fait la différence :
    • Nous analysons les hard skills (compétences techniques) indispensables.
    • Nous plaçons les soft skills (savoir-être) au cœur de l'évaluation pour détecter des talents que les algorithmes classiques ignorent.
    • Nous identifions les compétences transférables pour répondre aux pénuries chroniques qui touchent des secteurs comme la tech, la santé ou le BTP.

    Génération Z : Le sens avant le salaire

    En 2026, les moins de 30 ans représentent plus d'un quart des embauches en CDI. Pour cette génération, le salaire ne suffit plus : **60 % des jeunes talents** placent le sens de leur mission et les valeurs de l'entreprise avant la rémunération.

    Pour attirer cette force vive, votre marque employeur est votre meilleur atout. Une politique RSE authentique ou une flexibilité de travail bien pensée peuvent réduire vos difficultés de recrutement de manière significative. Bien que le salaire reste un socle, c'est l'alignement entre le projet de votre PME et les aspirations du candidat qui garantira une rétention durable.

    Pourquoi l’humain reste le pivot du recrutement

    L'émergence des "Agents IA" autonomes capables de gérer un recrutement de bout en bout est une réalité technologique. Cependant, pour une PME ou une ETI, l'erreur de recrutement a un coût que la donnée seule ne peut prévenir.

    Le rôle d'un cabinet partenaire est de se positionner là où l'IA s'arrête : dans l'évaluation comportementale, la négociation humaine et l'accompagnement à l'intégration. Nous ne cherchons pas seulement un profil, nous sécurisons une rencontre entre une vision d'entreprise et un projet de vie.

    11 Mar 2026 Service aux entreprises
  • Recrutement et coût réel : Pourquoi les entreprises sont perdues

    En 2026, recruter ne s'improvise plus. Entre inflation des salaires et complexité des charges patronales, les dirigeants naviguent à vue. Chez Work&You, nous avons décidé de remettre de la clarté dans le brouillard financier du recrutement. Une expertise "cash" qui fait la force de notre réseau.

    On entend souvent dire que "ça coûte cher de recruter". Mais combien de patrons savent réellement ce que leur coûte un salarié à l'euro près ? Très peu.

    La majorité des décideurs confondent encore Salaire Brut (ce qu'ils promettent) et Coût Total Employeur (ce qu'ils décaissent). C'est là que le bât blesse : un décalage de perception qui peut mettre en péril la trésorerie d'une PME.

    La réalité du "Super-Brut" : Le terrain de jeu de nos franchisés
    Chez Work&You, nous ne sommes pas juste des "passeurs de CV". Nous sommes des partenaires business. Quand une entreprise nous sollicite, la première étape est souvent de recadrer la réalité économique.

    Un cadre à 45 000€ Brut ? Pour l'entreprise, c'est une sortie de trésorerie de plus de 60 000€. C'est pour cette raison que nous avons développé pour notre écosystème un simulateur de coût employeur précis. Cet outil permet d'intégrer instantanément les charges patronales pour parler le seul langage qui compte pour un dirigeant : celui de la rentabilité.

    Transformer une contrainte en opportunité business
    Pourquoi est-ce une actualité brûlante pour le secteur de la franchise ?

    Parce que cette complexité administrative et financière rend le rôle du recruteur externe indispensable. Les entreprises n'ont plus le droit à l'erreur. Elles cherchent des tiers de confiance capables de :

    - Chiffrer le coût exact du recrutement (grâce à nos outils).
    - Sécuriser l'investissement humain (grâce à notre sourcing).

    C'est là toute la différence Work&You. Nos agences ne vendent pas du rêve, elles vendent de la sécurité. En apportant cette clarté financière aux clients grâce à nos outils digitaux, nos franchisés signent plus vite et fidélisent mieux.

    Le marché du recrutement évolue vers plus d'expertise et de conseil. Vous cherchez à entreprendre avec une enseigne qui vous donne les outils pour parler d'égal à égal avec les décideurs ?

    Le réseau Work&You continue son maillage national. Rejoignez ceux qui ont compris les nouvelles règles du jeu.

    30 Jan 2026 Service aux entreprises
  • Reconversion réussie en franchise : le parcours de David...

    Après vingt ans au sein du groupe Carrefour, David Lecat a choisi de tourner une page pour entreprendre en franchise. Aujourd’hui franchisé Work & You, il revient sur sa reconversion, et les enseignements de sa première année d’activité.

    07 Jan 2026 Entreprendre, Histoire d'entrepreneurs, Se lancer
  • Work&You – Combien coûte un mauvais recrutement...

    Cette actualité vous est proposée par Work&You On estime souvent le coût d’une erreur de casting entre 6 et 9 mois du salaire brut de l’employé concerné. Pour un cadre, la facture peut rapidement grimper à plus de 60 000 €. Ce chiffre...

    13 Nov 2025 Actualités

D'autres actualités du secteur Service aux entreprises

  • Litha Espresso

    Entreprendre malin : et si le financement devenait un...

    Créer son entreprise est souvent associé à une même inquiétude : le financement. Pourtant, au-delà du prêt bancaire classique, de nombreuses solutions existent pour sécuriser son lancement et optimiser son plan de trésorerie dès le départ.

    La clé ? Adopter une stratégie de financement agile, en combinant intelligemment plusieurs leviers.

    Aides publiques (ACRE, ARCE, subventions régionales), prêts d’honneur à taux zéro, garanties facilitant l’accès au crédit, financement participatif ou microcrédit : ces dispositifs, encore trop méconnus, peuvent considérablement renforcer un apport personnel et rassurer les partenaires financiers.

    Mais il existe un autre accélérateur souvent décisif : la franchise.

    Intégrer un réseau structuré comme Litha Espresso, c’est présenter aux banques un modèle éprouvé, des prévisionnels construits sur des données réelles et la solidité d’un réseau bien implanté au niveau national. Notre objectif est de transformer votre projet entrepreneurial en réussite concrète, avec méthode et sérénité.

    Les partenaires bancaires connaissent ainsi le concept, les performances sont mesurables, et l’entrepreneur n’avance jamais seul. Résultat : un projet plus crédible, un financement facilité et un démarrage sécurisé.

    03 avril 2026 Actualités de la franchise
  • GCL Experts Gestion

    Pourquoi le solde bancaire ne suffit pas pour piloter une...

    Pour beaucoup de professions libérales, consulter le compte bancaire fait partie des réflexes quotidiens. Médecins, avocats, consultants ou architectes y cherchent un repère rassurant : un solde positif semble souvent confirmer que l’activité se porte bien. Pourtant, cette lecture est trompeuse. Le relevé bancaire renseigne sur ce qui s’est déjà produit, alors qu’un véritable pilotage suppose de se projeter. Gérer son entreprise à partir du seul état du compte revient à avancer en ne regardant que derrière soi. Pour prendre les bonnes décisions et sécuriser le développement de son activité, il est essentiel de s’appuyer sur des outils d’analyse adaptés et sur un accompagnement en gestion.

    Ne pas confondre trésorerie disponible et bénéfice réel

    L’une des erreurs les plus fréquentes consiste à considérer l’argent présent sur le compte comme un reflet fidèle de la rentabilité. Or, pour une profession libérale, les encaissements et les dépenses ne coïncident pas toujours dans le temps.
    Prenons le cas d’un cabinet d’architecte. La signature d’un contrat peut entraîner l’entrée d’honoraires importants et donner l’impression d’une situation très favorable. En réalité, ces sommes devront souvent financer plusieurs mois de charges, de cotisations sociales et de frais de fonctionnement. Sans lecture économique plus fine, il devient facile de surestimer sa capacité à investir, à recruter ou à augmenter son niveau de rémunération.
    C’est précisément là qu’un accompagnement en pilotage prend tout son sens. L’enjeu n’est pas seulement de constater la trésorerie disponible, mais de comprendre ce qu’elle représente réellement. Un compte bien approvisionné peut cacher un déséquilibre durable si les charges progressent plus vite que les revenus. À l’inverse, une baisse ponctuelle du solde ne signifie pas forcément que l’activité est fragilisée, notamment lorsqu’elle résulte d’un simple décalage de facturation déjà anticipé.

    Une vision figée qui ignore les charges à venir

    Le compte bancaire donne une image instantanée, mais il ne dit rien des engagements futurs. C’est cette limite qui rend son utilisation insuffisante pour piloter une activité.
    Un chirurgien-dentiste, par exemple, peut observer une trésorerie confortable grâce aux règlements encaissés sur les soins réalisés. Mais cette situation apparente ne tient pas compte, à elle seule, d’une régularisation URSSAF à venir, d’un renouvellement de matériel ou encore de la fin prochaine d’un contrat de crédit-bail. Tous ces éléments pèseront pourtant directement sur l’équilibre financier de la structure.
    Un véritable outil de pilotage intègre ces échéances. Il permet d’anticiper les dépenses futures, de provisionner correctement les charges et de mesurer l’impact réel des décisions à prendre. Grâce à cette approche, le dirigeant ne subit plus sa gestion : il la maîtrise. Il peut notamment déterminer son seuil de rentabilité, c’est-à-dire le niveau minimal de chiffre d’affaires à atteindre pour couvrir l’ensemble de ses coûts, y compris les impôts, taxes et charges à venir.

    Le compte bancaire ne mesure ni performance, ni rentabilité

    Piloter une activité libérale ne consiste pas uniquement à surveiller les entrées et les sorties d’argent. Il faut aussi suivre des indicateurs que la banque ne fournit pas : rentabilité par prestation, coût de revient, productivité réelle, répartition du temps, marge dégagée selon les missions.
    Un consultant juridique peut ainsi afficher une trésorerie apparemment saine tout en consacrant une part importante de son temps à des dossiers peu rentables. Sans analyse précise, cette perte de valeur reste invisible. Pourtant, elle peut freiner durablement le développement de l’activité.
    Le pilotage stratégique repose justement sur la capacité à faire émerger ces angles morts. En identifiant les prestations les plus performantes et celles qui mobilisent trop de ressources pour une rentabilité insuffisante, le professionnel peut réorienter son temps, ajuster ses prix ou revoir son organisation. C’est cette lecture qui transforme les chiffres en véritables leviers de décision.

    L’intérêt d’un accompagnement expert

    S’entourer d’un spécialiste du pilotage d’entreprise ne se résume pas à alimenter des tableaux de bord. L’apport principal réside dans l’interprétation des données et dans l’aide à la décision.
    Un expert en gestion agit comme un partenaire de pilotage. Il aide à anticiper les périodes de ralentissement, à évaluer la solidité financière d’un projet de recrutement, à mesurer l’impact d’une nouvelle implantation ou à vérifier la faisabilité d’un investissement. Son rôle est de mettre en perspective les chiffres pour éclairer les choix stratégiques.
    Cette approche permet également de sortir d’une gestion artisanale, souvent fondée sur des impressions ou sur des fichiers complexes difficilement exploitables au quotidien. Avec des outils lisibles et des indicateurs pertinents, le dirigeant obtient une réponse claire à une question essentielle : une dépense envisagée aujourd’hui est-elle compatible avec l’équilibre futur de l’entreprise ? Cette capacité d’arbitrage apporte une sécurité précieuse et libère du temps pour se concentrer sur son métier.

    Passer d’une lecture comptable à une vraie logique de décision

    Le pilotage d’entreprise repose avant tout sur une méthode. Il ne s’agit pas simplement d’analyser les erreurs passées, mais de construire une trajectoire cohérente. La performance économique ne relève pas du hasard : elle résulte d’un suivi rigoureux, d’indicateurs pertinents et de décisions prises au bon moment.
    Dans les professions libérales, le dirigeant est souvent seul face à ses chiffres. Cet isolement peut conduire à des décisions prises dans l’urgence ou à partir d’une perception incomplète de la réalité. Un accompagnement structuré permet de prendre du recul, d’examiner l’activité dans toutes ses dimensions et de mieux comprendre les mécanismes qui influencent le résultat.
    Observer la trésorerie reste utile, mais cela ne peut en aucun cas constituer un système de pilotage à part entière. Pour assurer la pérennité de son activité, il faut aller au-delà du simple constat bancaire et s’appuyer sur une vision globale, anticipée et stratégique de l’entreprise. C’est à cette condition que le professionnel libéral reprend réellement la main sur son développement.

    01 avril 2026 Actualités de la franchise

C'est quoi L'Express Franchise ?

L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !