Un franchisé au parcours atypique ouvre une agence à Tours
Un parcours inspirant dans le monde du recrutement
Ancien responsable commercial dans l’industrie agroalimentaire, Fabien a pris une décision audacieuse en choisissant de se reconvertir et de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale. C’est ainsi qu’il a ouvert une agence Work&You à Tours, une étape marquante qui témoigne de sa volonté d’évolution professionnelle. Fort de ses expériences passées, Fabien a capitalisé sur ses compétences tout en s’appuyant sur une connaissance approfondie du tissu économique local. Cette expertise lui a permis de naviguer avec aisance dans son nouveau domaine, lui permettant ainsi de comprendre les enjeux et les besoins spécifiques de ses clients.
Grâce à une approche proactive et personnalisée, Fabien a rapidement su développer un portefeuille clients solide et diversifié. Il a su établir des relations de confiance avec les entreprises, ce qui est essentiel dans le milieu du recrutement. Son profil illustre parfaitement la capacité du réseau Work&You à accompagner des entrepreneurs issus de secteurs variés vers la réussite. Le soutien et les outils fournis par le réseau ont été déterminants dans sa démarche, affirmant ainsi l’importance de l’accompagnement dans l’entrepreneuriat.
Franchise Work&You
Work&You est une enseigne innovante dans le domaine du recrutement, qui se distingue par son approche centrée sur l’humain et l’accompagnement personnalisé. Le réseau s’engage à offrir à ses franchisés un accompagnement sur mesure, les formant aux meilleures pratiques du recrutement et leur fournissant les outils nécessaires pour réussir. En s’appuyant sur une forte expertise sectorielle, Work&You permet à ses franchisés de se démarquer sur un marché concurrentiel. L’enseigne est en pleine expansion et recherche constamment de nouveaux talents pour rejoindre son réseau dynamique.
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Recrutement et coût réel : Pourquoi les entreprises sont perdues
En 2026, recruter ne s'improvise plus. Entre inflation des salaires et complexité des charges patronales, les dirigeants naviguent à vue. Chez Work&You, nous avons décidé de remettre de la clarté dans le brouillard financier du recrutement. Une expertise "cash" qui fait la force de notre réseau.
On entend souvent dire que "ça coûte cher de recruter". Mais combien de patrons savent réellement ce que leur coûte un salarié à l'euro près ? Très peu.
La majorité des décideurs confondent encore Salaire Brut (ce qu'ils promettent) et Coût Total Employeur (ce qu'ils décaissent). C'est là que le bât blesse : un décalage de perception qui peut mettre en péril la trésorerie d'une PME.
La réalité du "Super-Brut" : Le terrain de jeu de nos franchisés
Chez Work&You, nous ne sommes pas juste des "passeurs de CV". Nous sommes des partenaires business. Quand une entreprise nous sollicite, la première étape est souvent de recadrer la réalité économique.Un cadre à 45 000€ Brut ? Pour l'entreprise, c'est une sortie de trésorerie de plus de 60 000€. C'est pour cette raison que nous avons développé pour notre écosystème un simulateur de coût employeur précis. Cet outil permet d'intégrer instantanément les charges patronales pour parler le seul langage qui compte pour un dirigeant : celui de la rentabilité.
Transformer une contrainte en opportunité business
Pourquoi est-ce une actualité brûlante pour le secteur de la franchise ?Parce que cette complexité administrative et financière rend le rôle du recruteur externe indispensable. Les entreprises n'ont plus le droit à l'erreur. Elles cherchent des tiers de confiance capables de :
- Chiffrer le coût exact du recrutement (grâce à nos outils).
- Sécuriser l'investissement humain (grâce à notre sourcing).C'est là toute la différence Work&You. Nos agences ne vendent pas du rêve, elles vendent de la sécurité. En apportant cette clarté financière aux clients grâce à nos outils digitaux, nos franchisés signent plus vite et fidélisent mieux.
Le marché du recrutement évolue vers plus d'expertise et de conseil. Vous cherchez à entreprendre avec une enseigne qui vous donne les outils pour parler d'égal à égal avec les décideurs ?
Le réseau Work&You continue son maillage national. Rejoignez ceux qui ont compris les nouvelles règles du jeu.
30 Jan 2026 Actualités de la franchise
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13 Nov 2025 Actualités 
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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 janvier 2026 Actualités de la franchise
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !