Zephyr & Moi : une plateforme au profit des collaborateurs Senior Compagnie
Dans le cadre de son partenariat avec DOMPLUS, le groupe Zephyr, dont fait partie l’enseigne Senior Compagnie, annonce le lancement de sa plateforme « Zephyr & Moi » afin d’accompagner et de soutenir ses équipes.
Un soutien humain indispensable pour les collaborateurs
Engagé au service du bien vivre et du bien vieillir depuis plus de 15 ans, le groupe Zephyr dont fait partie la franchise Senior Compagnie, ouvre une nouvelle page de son histoire. Avec le lancement de sa plateforme « Zephyr & Moi » en partenariat avec DOMPLUS Groupe, la mission de Zephyr est de s’engager auprès de ses collaborateurs et de ses partenaires. L’objectif ? Accompagner ses équipes dans chaque étape de leur vie à travers un soutien humain et une assistance digitale afin de faire face aux difficultés sociales, humaines comme économiques.
« Apporter du bien-être à nos salariés et à nos franchisés »
Comme l’explique Nicolas Hurtiger, co-fondateur de Zephyr aux côtés de Rym Belkora, « nous sommes des entrepreneurs à impact, portés sur l’humain et convaincus que le bien-être de nos collaborateurs et partenaires, quelque que soit leur enseigne et leur statut, ainsi que leur qualité de vie au travail, est primordiale et a de fortes répercussions sur l’engagement professionnel. Rym et moi sommes en permanence en recherche de tous les dispositifs qui vont permettre de concourir à apporter du bien-être à nos salariés et à nos franchisés.
Des conseils personnalisés dans le cadre professionnel comme personnel
La plateforme « Zephyr & Moi » propose des conseils personnalisés et adaptés à toutes les situations, à la fois professionnelles comme personnelles, ainsi qu’un accompagnement dans leurs démarches administratives et sociales. C’est significatif d’un engagement fort envers les collaborateurs de Zephyr mettant en avant le bien-être de chacun et chacune plus que jamais indispensable pour garantir leur épanouissement professionnel. Les deux structures partagent des valeurs communes : prendre soin de soi-même et des autres.
« Trouver un équilibre entre vie profesionnelle et vie personelle »
« Notre but est d’intégrer dans le groupe des personnes passionnées, bienveillantes et empathiques avec cette envie de rendre service », précise Nicolas Hurtiger, fondateur de l’enseigne Senior Compagnie, spécialiste des services à domicile auprès des personnes en perte d’autonomie. « C’est un métier de passionné, et c’est émotionnellement très engageant et il faut savoir trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ».
« Prendre soin de soi pour prendre soin des autres »
Comme le conclut Nicolas Hurtiger, « c’est être en mesure de gérer son état psychologique comme psychique. Avec la plateforme “Zephyr & Moi”, nous avons à cœur que tous nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes sans s’oublier. Prendre soin de soi pour prendre soin des autres, c’est aussi une de nos valeurs ». Aujourd’hui, le but de la plateforme « Zephyr et Moi » est d’apporter une solution de soutien et d’accompagnement auprès des collaborateurs du groupe dont fait partie l’enseigne Senior Compagnie.
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Chez Papoos, chaque nouvelle franchisée ou franchisé rejoint une aventure entrepreneuriale mais aussi humaine. Aujourd’hui, Amel partage avec transparence son parcours et les raisons qui l’ont convaincue de rejoindre le réseau.
En pleine reconversion professionnelle, Amel savait qu’elle souhaitait entreprendre. En découvrant le modèle de la franchise, elle s’est intéressée à différents secteurs, notamment celui des services à la personne. Son histoire personnelle et son expérience familiale autour de la dépendance des seniors ont finalement renforcé sa conviction : s’engager dans ce domaine avait du sens pour elle.
Le déclic est arrivé dès son premier échange avec Martial, fondateur de Papoos. Elle a immédiatement adhéré aux valeurs, aux facteurs de différenciation du concept et à la vision portée par l’enseigne. La dimension humaine et la mission sociétale de Papoos ont particulièrement résonné avec ses aspirations.
Avec le recul, Amel souligne que ce qui l’a le plus rassurée dans le processus de recrutement est la transparence et la qualité des échanges. Une relation de confiance s’est naturellement installée avec l’équipe, notamment lorsque Christophe a rejoint les échanges au cours du processus.
Aujourd’hui, ce qu’elle apprécie le plus dans le réseau Papoos est l’accompagnement quotidien et la communication ouverte entre les membres. Les franchisés peuvent compter sur des conseils, des échanges réguliers et une véritable dynamique d’équipe qui favorise le partage d’idées et l’entraide.
Pour celles et ceux qui hésitent encore à rejoindre l’aventure, Amel résume son message en une phrase :
« Si vous êtes sensible au bien-être des seniors et que vous aimez les challenges, rejoignez l’aventure Papoos pour participer au développement d’un réseau engagé et porteur de sens. »
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