Être franchisé et libre : jusqu’où va l’autonomie dans la franchise Mail Boxes Etc. ?

Cette actualité vous est proposée par Mail Boxes Etc.
La franchise est souvent perçue comme un cadre strict, limitant la liberté d’entreprendre. Pourtant, cette collaboration entre deux entreprises indépendantes est avant tout une méthode éprouvée pour se lancer plus rapidement en optimisant ses chances de succès.
Chez Mail Boxes Etc., nos franchisés restent des chefs d’entreprise indépendants, profondément impliqués sur leur marché local. Ils bénéficient de notre savoir-faire, de nos process et de notre marque forte pour bâtir leur propre réussite.
Mais concrètement, où se situe la ligne entre le respect du concept et l’autonomie ? Nous allons illustrer, avec l’exemple d’Arnaud Donnet, franchisé Mail Boxes Etc. au Havre, comment vous pouvez construire et gérer un projet qui vous ressemble, tout en bénéficiant de la force de notre réseau.
Construire un projet à votre image
Votre autonomie débute dès la phase de montage de votre projet. Même si nous fournissons un cadre pour respecter les grandes lignes du concept, des adaptations sont possibles pour personnaliser votre projet. Chez nous, cette adaptation peut prendre diverses formes :
Business Plan
Tout en suivant les grandes orientations de notre Business Model, vous pouvez réaliser des investissements qui correspondent à vos propres besoins et aspirations. Les exemples sont nombreux au sein de notre réseau. Vous pouvez, par exemple, choisir d’apporter plus que l’apport minimum demandé, voire autofinancer intégralement votre projet. Concernant le matériel, plusieurs équipements peuvent être achetés en dehors de notre réseau de partenaires, avec de légères variations possibles, du moment que les principales contraintes techniques de nos cahiers des charges sont respectées.
Le local
Le choix du local est une décision clé du franchisé. Notre concept ne nécessite pas un emplacement spécifique, car l’activité se développe principalement grâce à la prospection commerciale menée par le franchisé pour faire connaître les services aux entreprises de la zone. Le local est surtout un point central pour le traitement des colis de vos clients. En fonction des locaux que nous validons, vous pouvez donc choisir de vous implanter sur un axe passant proche du centre-ville (comme Arnaud), en périphérie, ou même en zone d’activité. Vous avez également la liberté de louer ou d’acheter le local selon vos préférences et vos moyens.
Recrutement
Le recrutement est totalement libre. Nous vous conseillons sur des profils types, mais nous n’avons aucun droit de validation sur vos futurs collaborateurs. Vous choisissez en toute indépendance qui intègre votre équipe, en fonction de vos affinités, des compétences recherchées et des missions que vous souhaitez leur confier.
Gérer au quotidien : La liberté d’un chef d’entreprise sur son marché local
Une fois lancé, votre statut de chef d’entreprise prend tout son sens. Bien que le respect du concept (identité visuelle, utilisation des outils communs, process) soit essentiel pour l’homogénéité du réseau, votre liberté s’exprime pleinement dans la gestion opérationnelle et le développement local.
Vous êtes totalement libre de définir votre politique managériale (formelle ou conviviale) et l’organisation interne de vos équipes. La stratégie commerciale locale vous appartient également : c’est vous qui décidez du budget communication et des canaux utilisés. Le franchiseur assure la communication nationale, mais vous avez la main sur les actions locales.
Arnaud, par exemple, réalise des campagnes de mailing papier personnalisé pour la prospection, une approche qui s’est avérée fructueuse pour sa zone. Enfin, vous gérez vos priorités, qu’il s’agisse de la prospection, de la réalisation des prestations ou du suivi client. Nous sommes là pour vous conseiller, notamment sur l’utilisation de notre CRM, mais c’est vous qui prenez les décisions stratégiques au niveau local pour optimiser le suivi client et les relances. Cette autonomie se retrouve également dans les partenariats et synergies que vous pouvez mettre en place avec les acteurs du tissu économique local :
- Apporteurs d’affaires : De nombreuses entreprises et activités peuvent vous apporter de nouveaux clients (comptables, juristes, salles de ventes aux enchères, etc.). À vous de décider d’activer ce levier et de la manière de le faire.
- Partenaires : En plus des partenariats négociés au niveau national, vous pouvez compléter ces services avec des coursiers, transporteurs ou encore imprimeurs locaux, du moment que les standards de qualité sont équivalents.
Pour vous donner un exemple concret, Arnaud Donnet a choisi de travailler avec un partenaire local à vélo pour la collecte en centre-ville, réduisant ainsi son impact environnemental et gagnant en rapidité sur certaines collectes.
Contribuer et faire évoluer : Votre marge de manœuvre sur le concept
Votre rôle ne s’arrête pas à la gestion de votre centre ; nous encourageons chaque franchisé à être une source d’innovation pour tout le réseau. D’abord, vous pouvez adapter le Mix Produit/Service de votre centre. Si vous êtes tenus de proposer nos trois services clés (gestion logistique, impression, domiciliation), vous êtes libre de les développer en parallèle ou l’un après l’autre, voire de pousser l’un des services au-delà des moyennes du réseau en fonction des spécificités de votre zone.
Arnaud, par exemple, souligne l’intérêt de développer l’impression, qui génère de belles marges. Vous pouvez même aller plus loin et, avec l’accord préalable du franchiseur, proposer de nouveaux services / produits cohérents avec notre concept. Par exemple, Alex Parpaillon, franchisé à Cholet, propose un service de location de bureaux / salles de réunion.
De plus, votre implication locale est un levier personnel de croissance. Vous êtes libre d’adhérer à des clubs d’entrepreneurs ou d’être actif dans les associations. Arnaud, qui se considère comme un homme de réseau, est très impliqué localement, créant une synergie pour le développement de son agence.
Enfin, vous avez la possibilité de vous impliquer directement dans l’avenir de la franchise en participant à des groupes de travail. Arnaud fait ainsi partie du comité communication et du comité Green, contribuant activement à la notoriété et à l’évolution de notre concept national.

L’Indépendance accompagnée
Chez Mail Boxes Etc., vous êtes un entrepreneur indépendant qui bénéficie d’un concept performant et d’un accompagnement constant. Votre liberté s’exprime dans la personnalisation de votre projet, la gestion de vos équipes, la stratégie commerciale locale, et même dans l’évolution du réseau. Vous n’êtes pas seul face aux défis ; vous avez le soutien d’une marque forte et la force d’un réseau solidaire.
Vous êtes prêt à devenir un entrepreneur libre, à mettre votre autonomie au service d’un concept éprouvé et à vous investir dans l’avenir d’un réseau dynamique ? Contactez-nous sans attendre pour aller plus loin dans l’étude de votre projet et organiser une première rencontre avec des franchisés sur le terrain !
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Mail Boxes Etc. : Cap sur 2026 après une excellente année 2025 !
Toute l'équipe de Mail Boxes Etc. vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année ! Que 2026 soit pour vous synonyme d'audace, de réussite et, pourquoi pas, de nouveaux horizons entrepreneuriaux.
Alors que nous entamons ce nouveau chapitre, il est essentiel de jeter un regard sur le chemin parcouru. L'année 2025 n'a pas été une simple étape : elle a été un véritable accélérateur de croissance pour notre réseau. Entre déménagement stratégique, partenariats innovants et expansion nationale comme internationale, nous avons consolidé nos fondations pour offrir à nos franchisés un futur toujours plus ambitieux.
2025 : Une année de structuration et de croissance
L'année passée a marqué un tournant dans notre organisation. Pour soutenir notre développement, nous avons transféré notre siège social en plein cœur de Paris, dans le quartier dynamique de Montparnasse. Ce choix stratégique nous a permis de nous rapprocher de PrestaShop, une autre filiale du groupe dédiée au e-commerce, afin de booster les synergies entre ces deux entités.
Des événements fédérateurs et des alliances fortes
Notre cohésion fait notre force. La Convention Connect 2025 a été le point d'orgue de cette année, nous permettant de réunir l'ensemble du réseau pour partager nos succès. Nous avons également multiplié les partenariats, événements et autres engagement pour concrétiser nos engagements et maximiser notre visibilité :
Partenariat avec Interencheres : Une alliance majeure qui positionne nos Centres comme les partenaires logistiques privilégiés des commissaires-priseurs et de leurs acheteurs.
Engagement responsable : Nous avons agi concrètement avec notre opération de « ménage numérique », sensibilisant nos équipes à la réduction de l'empreinte carbone digitale.
Visibilité accrue : De notre participation remarquée à Franchise Expo Paris à nos interventions sur le E-salon L'Express Franchise, nous avons porté haut les couleurs du réseau. Mention spéciale au webinaire avec Marc Brissiaud, notre multi-franchisé à la tête de trois Centres, dont le parcours illustre parfaitement les possibilités d'évolution chez nous.
Une expansion sans frontières
À l'échelle internationale, notre maison mère Fortidia a poursuivi son développement tant via de la croissance interne qu’externe. Le groupe est ainsi présent dans 54 pays via 3 225 points de vente, dont 1 750 rien que via le réseau Mail Boxes Etc. En parallèle, Fortidia a également fait l'acquisition de Kwik Kopy Australie, renforçant ainsi la puissance du groupe à l'échelle mondiale. En France, notre maillage continue de se densifier : partis de 100 Centres début 2024, nous avons clôturé l'année 2025 avec 106 Centres ouverts et de nombreux projets qui se concrétisent dès ce début d'année 2026.
2026 : Innovation, Impact et Puissance de Marque
Si 2025 était l'année de la consolidation, 2026 est celle de l'appropriation et de la performance. Les thématiques qui nous animaient hier deviennent aujourd'hui des réalités de terrain.
L’IA et le digital au service de la rentabilité
L'Intelligence Artificielle n'est plus un concept, mais un outil du quotidien. En 2026, nous passons de l'intégration à l'adoption totale pour créer une valeur mesurable pour nos clients, tout en gardant l’humain au cœur de notre proposition de valeur. Nos outils digitaux et solutions e-commerce gagnent encore en robustesse et en capacité d'adaptation, permettant à chaque franchisé de piloter leur croissance avec une fiabilité exemplaire.
Une démarche écologique structurée
Nous passons de l'engagement initial à une démarche proactive et mesurable de l'impact environnemental. Cette année, notre priorité stratégique est de renforcer le suivi rigoureux et l'analyse approfondie de nos indicateurs clés de performance environnementale. Cette approche d'amélioration continue nous permet non seulement de répondre concrètement et de manière transparente et efficace aux attentes de plus en plus exigeantes de nos clients, qu'ils soient professionnels ou particuliers, mais aussi d'identifier les leviers d'action les plus efficaces pour minimiser notre empreinte globale.
Le renforcement de la marque MBE
En 2026, nous allons intensifier nos efforts de communication et de marketing au niveau national. L'objectif est double : d'une part, renforcer significativement la notoriété de la marque Mail Boxes Etc. sur l'ensemble du territoire et, d'autre part, continuer de mettre en avant l'expertise métier, la qualité de service et la proximité unique de chaque Centre MBE, véritables partenaires du tissu économique local et de leur clientèle de proximité.
Rejoignez l'aventure cette année
Le bilan est clair : Mail Boxes Etc. est dans une dynamique de croissance maîtrisée et résolument tournée vers l'avenir. Avec l'ambition d'atteindre 150 Centres d'ici 2030, les opportunités de territoires sont encore nombreuses pour ceux qui souhaitent entreprendre avec le soutien d'un leader mondial.
Vous souhaitez transformer votre avenir professionnel en 2026 ? Alors contactez-nous dès maintenant pour échanger sur votre projet et concrétiser ensemble votre projet pour cette nouvelle année.13 Jan 2026 Actualités de la franchise

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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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