Zoom sur l’atelier cupping de Litha Espresso
Récemment arrivés dans le réseau de concessions Litha Espresso, les nouveaux professionnels de la pause café ont eu l’opportunité d’assister à un atelier cupping. Mené par une torréfactrice passionnée, il avait pour but de les sensibiliser aux subtilités aromatiques des cafés Litha. Un exercice de dégustation, autant savoureux que passionnant, qui permet de se familiariser avec la diversité de produits que propose la marque. Cette initiation est une étape incontournable du processus de formation Litha Espresso.
Litha Espresso transmet son savoir-faire aux franchisés
L’entreprise poursuit son recrutement de franchisés afin d’atteindre son objectif de doubler son nombre de points de ventre d’ici 2025. Son ambition : devenir le leader sur un marché à fort potentiel. Pour les nouveaux concessionnaires qui se lancent dans l’aventure avec Litha Espresso, un apprentissage est essentiel. L’entreprise a donc organisé un atelier de cupping offrant bien plus qu’une simple initiation aux arômes : il s’agit d’une immersion complète dans l’univers de la marque. Animée par des passionnés de torréfaction lente, cette formation met en lumière la richesse aromatique des cafés Litha Espresso. Chaque participant ressort de cette expérience enrichi de connaissances précieuses sur les différents profils gustatifs proposés par la marque. Mais au-delà de l’aspect sensoriel, cet atelier revêt une importance capitale dans la formation des nouveaux franchisés. Pour assurer un service de qualité et une expertise professionnelle dans chaque concession, il est essentiel que chaque entrepreneur connaisse parfaitement les produits qu’il propose.
Litha Espresso s’engage pour la préservation de la planète
Il y a cinq ans, Léo Delhon a fondé l’entreprise Litha Espresso, un acteur incontournable de la pause-café qui dès le début proposait des produits de qualité pour les particuliers et les entreprises. Fournisseuse de café en grains ou en capsule et de fontaines à eau, cette enseigne a pour objectif de satisfaire les amoureux du café tout en assurant la protection de l’environnement. Litha Espresso utilise principalement des capsules compostables et a mis en place un circuit de collecte en partenariat avec l’Ademe afin de réduire son impact environnemental.
Pour rejoindre cette aventure entrepreneuriale caféinée et développer votre expertise dans le domaine de la pause café, rejoignez sans plus attendre le réseau de concessions Litha Espresso.
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D'autres actualités du réseau Litha Espresso
[Portrait d’équipe] Antoine, Responsable marketing : booster les franchisés, du terrain au digital
Derrière chaque franchisé Litha Espresso performant, il y a un accompagnement solide. Parmi les acteurs clés du siège, Antoine, Responsable marketing depuis les premières années de Litha, joue un rôle stratégique dans le développement du réseau.
Un rôle clé au cœur de la croissance
En tant que responsable marketing, Antoine a une mission clé: faire grandir Litha Espresso.
- Booster l’activité des concessionnaires en générant des contacts commerciaux partout en France
- Accroître la notoriété de la marque avec le développement du réseau de franchise, grâce à l’acquisition de leads entrepreneurs qualifiésUn double levier puissant, pensé pour sécuriser les lancements et accélérer la réussite sur le terrain.
Une expertise digitale au service du terrain
Issu de nombreuses années d’expériences en agence web, Antoine maîtrise parfaitement les leviers du webmarketing et des stratégies digitales. Il met le webmarketing au service du terrain, avec des actions claires, efficaces et personnalisées.
Il accompagne les concessionnaires au quotidien avec :
- des supports marketing clés en main (flyers, flocage de véhicules, cartes de visite…),
- des campagnes de visibilité en ligne (publicité digitale, référencement…),
- des outils opérationnels pour faciliter la vente (aide à la création d’offres, catalogues d’aide à la vente, supports commerciaux).Au-delà des outils et des campagnes, Antoine incarne l’ADN Litha Espresso : un siège disponible, expert et orienté résultats, qui avance aux côtés de ses partenaires entrepreneurs.
Rejoindre Litha Espresso, c’est intégrer un réseau structuré, soutenu par des experts engagés, et se projeter dans une aventure entrepreneuriale ambitieuse, moderne et tournée vers l’avenir.
20 Fév 2026 Service aux entreprises
Nouveau concessionnaire à Lille Ouest : portrait de Quentin Lallin, concessionnaire indépendant Litha Espresso
Originaire de Lille, Quentin Lallain incarne l’esprit du Nord : proximité, authenticité et chaleur humaine. Un territoire qu’il connaît parfaitement et qui constitue un atout majeur pour développer une concession ancrée localement, au cœur d’un bassin économique dynamique.
Avant de rejoindre Litha Espresso, Quentin a construit un solide parcours. Banquier, assureur puis dirigeant d’un cabinet de courtage, il a développé des compétences clés en rigueur, conseil et relation client. Des fondamentaux qu’il met aujourd’hui au service de son activité entrepreneuriale.
Son choix pour Litha Espresso s’est imposé naturellement : un réseau ambitieux, une vision long terme, des engagements RSE forts et un produit de qualité. « J’y ai retrouvé des valeurs essentielles pour moi : intégrité, respect des engagements et confiance mutuelle. » Travailler à son compte lui permet aujourd’hui d’être pleinement acteur du projet, tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré et d’échanges réguliers au sein du réseau.
À la tête de sa concession Lille Ouest, Quentin privilégie une approche basée sur la proximité, la transparence et la qualité de service. Positif, sociable et engagé, il s’appuie sur son énergie et sa connaissance du territoire pour créer des relations durables avec ses clients.
Sa devise résume parfaitement son état d’esprit entrepreneurial : « Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement. »
30 Jan 2026 Service aux entreprises-
Nouvelle implantation d’un Litha Espresso à Mulhouse
Cette actualité vous est proposée par Litha Espresso. Originaire de Mulhouse, au carrefour de la France, de la Suisse et de l’Allemagne, Fatiha Sehanine évolue dans un environnement culturel et économique riche, propice à l’ouverture et aux...
28 Jan 2026 Actualités 
Litha Espresso s’implante à Grenoble avec François...
Cette actualité vous est proposée par Litha Espresso. Originaire de Grenoble, François Gaignon évolue depuis toujours dans ce cadre de vie unique, entre massifs du Vercors et de la Chartreuse, stations de ski accessibles et dynamisme urbain. Un...
28 Jan 2026 Actualités
D'autres actualités du secteur Service aux entreprises
Work&YouRecrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les...
Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME
Le marché de l'emploi en France traverse une phase de mutation structurelle profonde. Si le volume global des projets de recrutement recule de **12,5 %** en 2025, la part des CDI dans les intentions d'embauche bondit à 43,8 %.
Ce paradoxe est le signe d'un marché qui privilégie désormais la qualité à la quantité. Pour les PME et ETI, l'enjeu de 2026 n'est plus seulement de "remplir un poste", mais de sécuriser des talents stratégiques dans un environnement de plus en plus complexe.
L’urgence réglementaire : La transparence salariale arrive en juin 2026
L'échéance du 7 juin 2026 approche à grands pas : c'est la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.
• Le constat : 54 % des entreprises françaises ne sont pas encore prêtes pour cette révolution.
• L'impact : Désormais, 51 % des candidats refusent de postuler si la fourchette salariale n'est pas affichée.
• Notre vision : Au-delà de la contrainte légale, voyez-y une opportunité de créer un climat de confiance immédiat. L'affichage des salaires booste le volume de candidatures de 40 %. C'est le moment d'aligner vos grilles pour rester compétitif face aux grands groupes.
Débusquer les "talents insoupçonnés" grâce à l’approche prédictive
Alors que les démissions en CDI ont chuté de 15 % par rapport au pic de 2023, les candidats actifs se raréfient. La "Grande Démission" a laissé place à une prime à la stabilité.
Dans ce contexte, la méthode traditionnelle de lecture de CV ne suffit plus. Chez notre cabinet, nous pensons que la technologie doit servir l'humain, et non le remplacer. Si l'IA permet de réduire le temps de sourcing de 38 %, elle reste incapable d'évaluer la nuance d'une personnalité ou le potentiel d'adaptation d'un candidat.
C’est ici que notre approche prédictive fait la différence :
• Nous analysons les hard skills (compétences techniques) indispensables.
• Nous plaçons les soft skills (savoir-être) au cœur de l'évaluation pour détecter des talents que les algorithmes classiques ignorent.
• Nous identifions les compétences transférables pour répondre aux pénuries chroniques qui touchent des secteurs comme la tech, la santé ou le BTP.Génération Z : Le sens avant le salaire
En 2026, les moins de 30 ans représentent plus d'un quart des embauches en CDI. Pour cette génération, le salaire ne suffit plus : **60 % des jeunes talents** placent le sens de leur mission et les valeurs de l'entreprise avant la rémunération.
Pour attirer cette force vive, votre marque employeur est votre meilleur atout. Une politique RSE authentique ou une flexibilité de travail bien pensée peuvent réduire vos difficultés de recrutement de manière significative. Bien que le salaire reste un socle, c'est l'alignement entre le projet de votre PME et les aspirations du candidat qui garantira une rétention durable.
Pourquoi l’humain reste le pivot du recrutement
L'émergence des "Agents IA" autonomes capables de gérer un recrutement de bout en bout est une réalité technologique. Cependant, pour une PME ou une ETI, l'erreur de recrutement a un coût que la donnée seule ne peut prévenir.
Le rôle d'un cabinet partenaire est de se positionner là où l'IA s'arrête : dans l'évaluation comportementale, la négociation humaine et l'accompagnement à l'intégration. Nous ne cherchons pas seulement un profil, nous sécurisons une rencontre entre une vision d'entreprise et un projet de vie.
11 mars 2026 Actualités de la franchise
FramboiseFramboise lance la nouvelle version de son site internet...
L’enseigne Framboise, spécialisée dans le conseil et le développement de réseaux de franchise, annonce le lancement de la nouvelle version de son site internet framboise.consulting. Entièrement repensé, ce nouveau site propose une navigation plus claire et une organisation des contenus pensée pour deux publics principaux : les dirigeants souhaitant créer ou développer leur réseau de franchise et les professionnels intéressés par le métier d’expert en franchise.
L’objectif est de rendre l’expertise de Framboise plus accessible et de mieux présenter les solutions proposées aux entreprises qui souhaitent structurer leur développement en franchise.
Un espace dédié aux dirigeants qui souhaitent devenir franchiseur
Le site met désormais en avant plusieurs services destinés aux entreprises qui envisagent de développer leur enseigne en franchise. La rubrique “Nos services pour devenir franchiseur” présente les différentes étapes d’accompagnement proposées par Framboise :
Audit de faisabilité pour évaluer la pertinence du modèle de franchise
Modélisation du concept afin de structurer une offre duplicable
Recrutement de franchisés pour accompagner la croissance du réseau
Accompagnement 360 pour piloter le développement sur le long terme
Ces services permettent aux dirigeants d’entreprise de construire un réseau solide et d’adopter un modèle économique rentable dans l’univers de la franchise.
Une rubrique pour les candidats souhaitant rejoindre le réseau Framboise
Le nouveau site conserve également une section dédiée aux professionnels qui souhaitent devenir franchisé Framboise. La rubrique “Rejoindre notre réseau” présente le métier d’expert en franchise et les opportunités offertes aux candidats souhaitant entreprendre en franchise.
Ce rôle consiste notamment à accompagner des porteurs de projet dans leur démarche entrepreneuriale, en les aidant à identifier l’enseigne la plus adaptée à leur profil et à sécuriser leur projet d’ouverture de franchise.
Cette activité s’adresse particulièrement à des professionnels en reconversion ou disposant d’une expérience dans l’accompagnement, le conseil ou le développement commercial.
L’encyclopédie de la franchise : une nouvelle ressource d’expertise
Parmi les nouveautés du site figure également l’Encyclopédie de la franchise, une rubrique éditoriale qui regroupe des contenus pédagogiques sur les principaux sujets liés à la franchise : création de concept, développement de réseau, stratégie, recrutement de franchisés ou encore structuration d’une enseigne.
Avec cette section, Framboise souhaite partager son expertise et proposer une ressource utile pour mieux comprendre les enjeux du secteur.
Vous souhaitez entreprendre en franchise et devenir franchisé Framboise ?
Découvrez le métier d’expert en franchise et les opportunités au sein du réseau.Contactez Christophe Wurtz au : 06.09.90.10.34
Consultez la fiche enseigne Framboise.
Remplissez le formulaire de contact pour être rappelé et participer à une prochaine réunion d’information, prévue le 26 mars prochain.11 mars 2026 Actualités de la franchise
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !
