Temporis sera présent au salon Franchise Expo Paris
Cette actualité vous est proposée par notre partenaire Temporis.
Les porteurs de projets ont rendez-vous les 15 et 17 mars à Paris Porte de Versailles pour réaliser leur désir d’entreprendre. À cette occasion, ils pourront rencontrez Temporis, le leader du travail temporaire et du recrutement en franchise, qui compte plus de 200 agences réparties sur l’ensemble du territoire français.
Fort de plus de 25 ans d’expérience, Temporis donne rendez-vous aux porteurs de projets au Salon Franchise Expo Paris, pour échanger avec l’équipe franchiseur. Un évènement incontournable pour celles et ceux qui aspirent à se lancer dans l’entrepreneuriat accompagné par un réseau solide.
Retrouvez Temporis au stand G94-H97, le point de rencontre privilégié pour explorer l’univers et les valeurs du 1er réseau national d’agences d’emploi en franchise et comprendre les spécificités du secteur du recrutement. Chez Temporis, tous les futurs chefs d’entreprises bénéficient d’une formation complète de cinq semaines pour maîtriser parfaitement le métier du recrutement. Vous êtes accompagnés dès le lancement de votre activité et tout au long de son développement, par plus de 50 experts dans les services de finance, contrôle de gestion, développement, performance, qualité, juridique, informatique, communication, web, ou encore accords-cadres… Des services clés pour réussir votre projet de manière pérenne !
Un métier humainement valorisant et économiquement performant !
Chez Temporis, les intérimaires sont considérés au même titre que les entreprises. C’est par ce positionnement centré sur l’humain que le réseau se différencie et performe chaque jour : en fidélisant les client.e.s intérimaires en valorisant leurs compétences avec considération et en accompagnant les client.e.s entreprises au quotidien dans leurs recrutements (intérim, CDI & CDD). Temporis est la solution qui permet aux entreprises d’être réactives afin d’assurer la pérennité de leur activité (accroissement temporaire d’activité, absence de personnel…) mais aussi de saisir des opportunités.
C’est par ce positionnement centré sur l’humain que le réseau se différencie en affichant des performances de plus de 10 points au-dessus de son marché ! Exercez un métier qui a du sens, créez votre agence d’emploi avec Temporis !
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27 Juin 2025 Service aux entreprises
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 janvier 2026 Actualités de la franchise
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !