Temporis propose la location gratuite de vélos électriques pour ses intérimaires
Une Initiative Innovante pour la Mobilité Durable
Temporis, enseigne spécialisée dans l’intérim, annonce fièrement le lancement d’un nouveau service de location gratuite de vélos électriques à destination de sa clientèle intérimaire. Cette initiative vise à faciliter les déplacements domicile-travail de manière économique et respectueuse de l’environnement.
Les Avantages du Vélo Électrique Accessible à Tous
Le vélo électrique, en raison de sa praticité et de sa rapidité, est devenu un choix de mobilité attrayant pour de nombreuses personnes. Cependant, son coût élevé peut être prohibitif pour certains individus. Temporis répond à ce besoin en offrant la possibilité à ses intérimaires de bénéficier gratuitement de ces véhicules modernes et écologiques.
Un Engagement en Faveur de l’Environnement
Ce service de location de vélos électriques reflète l’engagement de Temporis envers la durabilité environnementale. En encourageant l’utilisation de véhicules à faible émission, Temporis contribue à réduire l’empreinte carbone tout en améliorant la mobilité de ses intérimaires.
Un Réseau de Vélos Accessibles dans Plusieurs Agences
Déployé initialement par les agences de Marie Redais et Aurélien Ragon à La Roche-sur-Yon, ce service est désormais disponible dans plusieurs autres agences du réseau Temporis, notamment à Vannes, Villefranche-sur-Saône, Orléans Nord, Ustaritz, Redon et Châlons-sur-Saône. Au total, ce sont 26 vélos électriques qui sont mis à disposition gratuitement pour les intérimaires.
Comment Profiter du Service ?
Pour obtenir un vélo électrique, il suffit de se rendre dans une agence Temporis participante et de s’adresser à l’équipe en charge. Cette initiative permet non seulement de faciliter les trajets professionnels mais aussi d’élargir les possibilités d’acceptation de missions en périphérie urbaine.
Temporis continue ainsi d’innover dans le domaine de l’intérim en proposant des solutions pratiques et responsables pour ses clients intérimaires. Cette démarche témoigne de son engagement constant à soutenir la mobilité durable et l’accès à des moyens de transport modernes pour tous.
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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