Temporis ouvre trois agences d’emploi supplémentaires en France
Temporis, spécialiste du travail temporaire et du recrutement en France, continue de s’étendre avec l’ouverture de trois nouvelles agences à Tarbes, Louhans, et Wissembourg. Fort de plusieurs années de succès, ce réseau demeure riche en opportunités dans le domaine de l’emploi.
Temporis, 1er réseau d’intérim en franchise
L’agence d’intérim et de recrutement Temporis est spécialisée dans le travail temporaire et les contrats de durée déterminée (CDD). Comptant déjà plus de 185 points de service, elle propose aux travailleurs temporaires des missions d’intérim dans différents secteurs d’activité tels que le BTP, la logistique, l’aéronautique, l’hôtellerie-restauration, l’ingénierie, et bien d’autres encore. La durée de contrat de travail temporaire proposé repose sur les besoins des entreprises clientes. Cela peut être un remplacement de salarié permanent ou un renfort dans des périodes chargées.
De nouvelles agences de recrutement
Le réseau continue son développement avec l’ouverture de nouvelles agences. À Tarbes, Amaury Troussard et Christelle Cayrey, franchisés depuis 2017, ont concrétisé l’ouverture de Temporis Experts & Cadres.
Aurélie Ganneval, après le succès de sa première agence à Chalon-sur-Saône en 2020, a décidé d’implanter une nouvelle unité de travail temporaire à Louhans. Son parcours professionnel varié, de l’enseignement vacataire à des postes de responsabilité chez Lidl, témoigne de sa polyvalence et de son expertise.
Une cinquième unité en France pour Julien et Olivier Simon
Julien et Olivier Simon, franchisés depuis 2016, passent un nouveau cap en ouvrant leur 5e agence à Wissembourg. Leurs points de vente à Haguenau, Saverne, Seltz et Strasbourg Nord offrent une proximité maximale aux candidats, renforçant ainsi l’empreinte locale de l’entreprise. Ces initiatives soulignent la croissance dynamique de la franchise et son engagement envers la qualité de ses services dans diverses régions françaises.
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !