Temporis étend son réseau à Wissembourg : nouvelle agence sous la direction d’Olivier et Julien Simon
Un Pas Stratégique pour Renforcer la Présence Locale
Olivier et Julien Simon, franchisés expérimentés de Temporis, ont ouvert une nouvelle agence à Wissembourg, s’inscrivant ainsi dans une démarche stratégique visant à rapprocher les candidats intérimaires des opportunités d’emploi locales. Cette expansion marque une étape significative après leurs succès à Haguenau, Saverne, Seltz et Strasbourg Nord.
Proximité et Engagement Communautaire
L’implantation de cette nouvelle agence à Wissembourg reflète l’engagement des Simon à renforcer les liens avec la communauté locale. En réduisant les temps de déplacement souvent longs et coûteux vers les grandes villes, Temporis facilite l’accès à ses services pour les habitants semi-ruraux et ruraux de la région. Cette initiative s’inscrit dans une volonté claire de soutenir les besoins spécifiques du marché local en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines.
Opération « Temporis 1re » : Un Lancement Prometteur
Pour marquer son arrivée, l’agence Temporis Wissembourg a organisé la journée de prospection « Temporis 1re », en collaboration avec les autres membres du réseau local. Cette initiative a rencontré un franc succès en attirant l’intérêt de nombreuses entreprises locales, résultant en 24 commandes, dont 7 fermes, et 9 rendez-vous planifiés avec des prospects.
Accueil Convivial et Accessibilité
L’équipe de Temporis Wissembourg, dirigée par Isabelle, la Responsable d’agence, et soutenue par Céline et Lajune dans le recrutement, accueille chaleureusement les candidats, qu’ils soient diplômés ou non, pour les aider à trouver des postes correspondant à leurs compétences et aspirations. Les horaires flexibles (du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 14h à 17h30) sont aménagés pour accommoder les disponibilités des candidats tout au long de la semaine.
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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