Temporis Dijon Sud sous nouvelle direction : Marie-Laure et Loris Simoncini
Une Nouvelle Vision Orientée Vers les Besoins Locaux
Marie-Laure et Loris Simoncini ont récemment pris les rênes de Temporis Dijon Sud avec pour objectif principal d’adapter les solutions RH aux besoins spécifiques du marché local. En plus de l’intérim, ils proposent des contrats saisonniers ainsi que des placements en CDD et CDI, afin de répondre de manière efficace à la diversité des demandes du marché.
Expériences Préalables et Engagement Personnel
Avant de devenir entrepreneure en reprenant Temporis Dijon Sud, Marie-Laure occupait le poste de Référente gestion au sein de Temporis Dijon Nord. Pour elle, cette nouvelle aventure représente une occasion unique de mettre en pratique ses compétences et son engagement envers la gestion des ressources humaines locales.
Loris Simoncini, quant à lui, a exploré divers secteurs professionnels en France, en Suisse et en Belgique, notamment dans la logistique et en tant que Responsable d’exploitation. Son retour à une échelle locale lui permet de redécouvrir la valeur du travail de proximité et des relations interentreprises dans la région.
Une Collaboration Équilibrée et Axée sur les Besoins Client
Le couple Simoncini a clairement défini ses rôles au sein de l’agence : Loris se concentre sur le commerce et le recrutement, tandis que Marie-Laure prend en charge la gestion, la comptabilité ainsi que le volet recrutement. Cette répartition permet une gestion harmonieuse et efficace des opérations au quotidien.
Stratégies de Développement Local et Culture d’Entreprise
Marie-Laure et Loris visent à renforcer la présence de Temporis Dijon Sud sur le territoire local en établissant des collaborations stratégiques avec les acteurs clés de l’économie locale. Leur ambition est de devenir le partenaire RH de référence pour les entreprises locales, en offrant des solutions sur mesure pour leurs besoins en recrutement et en gestion des ressources humaines.
Ils mettent également un point d’honneur à instaurer une culture d’entreprise fondée sur le respect, la transparence et la responsabilisation mutuelle. Cela se reflète dans leur approche accueillante envers tous les candidats, indépendamment de leur situation personnelle ou professionnelle.
Horaires Flexibles et Accessibilité
Temporis Dijon Sud accueille les candidats du lundi au vendredi, de 8h à 12h30 et de 13h30 à 18h30, afin de répondre aux besoins de disponibilité des travailleurs en recherche d’emploi ou de nouvelles opportunités professionnelles.
En résumé, Temporis Dijon Sud, sous la direction de Marie-Laure et Loris Simoncini, marque le début d’une nouvelle ère axée sur la proximité, la flexibilité et la satisfaction des besoins spécifiques du marché local en matière d’emploi. Leur engagement envers une gestion humaine et proactive promet une contribution positive au développement économique de la région.
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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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