Tempeos lance sa nouvelle plateforme CSE pour faciliter la vie des TPE-PME
Cette actualité vous est proposée par notre partenaire Tempeos.
Grâce à l’expertise de ses développeurs internes, Tempeos est fier de révéler sa toute nouvelle plateforme de gestion du Comité Social et Économique (CSE) externalisé. Cette solution innovante a été entièrement repensée pour répondre aux besoins spécifiques des très petites et moyennes entreprises (TPE-PME). L’objectif principal est de simplifier et moderniser la gestion des avantages salariés, transformant ainsi une tâche souvent jugée complexe en une expérience fluide et agréable.
La plateforme se distingue par son ergonomie optimale, offrant une expérience utilisateur efficace. Consciente des nouveaux modes de travail, Tempeos a développé une interface 100 % mobile-friendly. Cela signifie que tous les utilisateurs peuvent accéder facilement à la plateforme sur leur smartphone ou leur tablette, rendant la gestion encore plus accessible, où qu’ils soient.
Pour une navigation ultra-rapide, le menu principal de la plateforme est accessible en un seul clic. Cela élimine les frustrations liées à des recherches compliquées et donne aux utilisateurs un accès instantané aux fonctionnalités qu’ils utilisent le plus. De plus, le footer est conçu pour garantir une accessibilité immédiate aux outils essentiels, assurant que tout est à portée de main, à tout moment.
Cette solution moderne et accessible place l’utilisateur au cœur de ses priorités. En facilitant le quotidien des entreprises tout en optimisant l’expérience pour leurs salariés, Tempeos transforme la gestion du CSE externalisé. Les fonctionnalités sont non seulement innovantes et flexibles, mais également parfaitement adaptées aux défis uniques que chaque entreprise peut rencontrer.
Prête à être lancée à la fin du mois de février, la nouvelle plateforme Tempeos est plus qu’une simple mise à jour ; elle représente un véritable tournant dans la gestion du CSE. Avec elle, les entreprises peuvent s’attendre à une solution performante et résolument tournée vers l’avenir. Rejoignez la révolution Tempeos et transformez dès maintenant votre gestion CSE !
Franchise Tempeos
Tempeos est une enseigne innovante qui propose des solutions de gestion de Comité Social et Économique (CSE) externalisées, dédiées aux TPE-PME. En repensant entièrement les processus administratifs liés aux avantages des salariés, Tempeos se positionne comme un acteur incontournable de la simplification et de la modernisation des pratiques au sein des entreprises. Avec une approche centrée sur l’utilisateur et des technologies à la pointe, Tempeos est prêt à transformer la gestion des ressources humaines.
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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