🎯 Quel est le rôle d’un conseiller en gestion de patrimoine (CGP) ?

Dans un environnement économique en constante évolution, marqué par une complexité croissante des dispositifs fiscaux, juridiques et financiers, la gestion de patrimoine est devenue une discipline à part entière. Elle exige des compétences transversales et une approche humaine. C’est là qu’intervient le conseiller en gestion de patrimoine (CGP), un expert patrimonial qui joue un rôle central dans l’accompagnement des particuliers, des professionnels et des entreprises.
Que vous soyez étudiant en finance, en reconversion professionnelle ou simplement en quête de stabilité financière, cet article est fait pour vous. Il vous dévoile tout sur le métier de conseiller en gestion de patrimoine, ses missions, ses compétences clés, son marché, et surtout, comment en faire une opportunité de carrière durable.
🧭 Comprendre le métier de CGP : bien plus qu’un conseiller financier
Le CGP est un professionnel indépendant ou salarié dont le rôle est d’apporter un conseil patrimonial global à ses clients. Il agit comme un chef d’orchestre de leur vie patrimoniale : placements, immobilier, fiscalité, retraite, succession, assurance, entreprise…
Contrairement au conseiller bancaire classique, souvent limité aux produits de sa structure, le CGP a une vision 360° du marché, avec accès à une large gamme de produits financiers, immobiliers et solutions patrimoniales sur mesure.
💡 Le CGP est avant tout un gestionnaire de solutions. Il transforme les besoins de ses clients en stratégies patrimoniales concrètes, adaptées à leurs objectifs de vie.
🔍 Le rôle du conseiller en gestion de patrimoine : 7 missions clés
1. Établir un bilan patrimonial complet
Tout commence par une analyse détaillée de la situation du client. Le bilan patrimonial comprend :
- Les actifs financiers (épargne, assurance-vie, PEA, actions, fonds)
- Le patrimoine immobilier (résidence principale, investissement locatif, SCPI)
- Les actifs professionnels (fonds de commerce, parts de société)
- Les revenus, charges, dettes, et capacités d’épargne
Ce bilan permet au conseiller de comprendre les enjeux du client, d’identifier ses besoins patrimoniaux, et de poser les bases d’une stratégie personnalisée.
2. Optimiser les investissements financiers
La gestion financière du patrimoine est au cœur de la mission du CGP. Il conseille ses clients sur :
- Le choix des placements (fonds ISR, assurance-vie, compte-titres)
- L’allocation d’actifs selon le profil de risque
- Les stratégies d’arbitrage fiscal et de diversification
- L’optimisation des frais de gestion et de la liquidité
Il suit les marchés financiers, analyse les tendances et adapte les portefeuilles d’investissement au contexte économique.
3. Accompagner les projets immobiliers
L’immobilier constitue souvent le cœur du patrimoine. Le CGP intervient dans :
- L’acquisition ou la revente de biens
- La défiscalisation (Pinel, Malraux, Monuments historiques)
- La création de SCI, la mise en place de SCPI ou OPCI
- La simulation de cash flow et l’optimisation fiscale
Il collabore étroitement avec des agences immobilières, notaires et fiscalistes pour structurer les opérations.
4. Préparer la retraite
L’une des plus fortes demandes clients ! Le CGP :
- Simule les droits à la retraite
- Met en place des solutions de rente ou capitalisation (PER, assurance-vie, immobilier locatif)
- Crée un revenu complémentaire sécurisé
- Anticipe les impacts fiscaux et successoraux
Il assure un conseil pédagogique pour faire comprendre un système souvent opaque.
5. Protéger la famille et le patrimoine
Le conseiller patrimonial aide à anticiper les aléas de la vie :
- Souscription d’assurance-vie ou d’assurance prévoyance
- Structuration du régime matrimonial
- Anticipation de la perte d’autonomie
- Couverture des besoins des enfants ou du conjoint survivant
Ces solutions de protection garantissent la sécurité du client et de ses proches.
6. Préparer et optimiser la transmission
Transmettre son patrimoine dans de bonnes conditions nécessite une expertise juridique et fiscale pointue. Le CGP :
- Organise des donations ou testaments
- Met en place des pactes Dutreil pour transmettre une entreprise
- Structure des SCI, démembrements, clauses bénéficiaires
- Réduit la charge fiscale liée aux droits de succession
Il travaille en lien avec des notaires et avocats pour coordonner la stratégie.
7. Trouver des financements adaptés
Enfin, le CGP peut également agir comme courtier bancaire :
- Optimisation des taux d’emprunt
- Analyse des assurances emprunteur
- Recherche de financements atypiques (SCI, holding, LMNP)
- Négociation des conditions bancaires
Son expertise bancaire et son réseau professionnel permettent un gain de temps et d’argent pour le client.
🧠 Les compétences essentielles pour devenir CGP
Le métier de CGP requiert une triple compétence : technique, relationnelle, et entrepreneuriale.
Compétences techniques
– Droit civil, fiscal, matrimonial
– Connaissances des marchés financiers et produits bancaires
– Capacité à modéliser des stratégies patrimoniales
– Connaissance approfondie des solutions d’investissement
Compétences humaines
– Écoute, empathie, confidentialité
– Pédagogie pour vulgariser des sujets complexes
– Sens du conseil, esprit d’analyse
Compétences entrepreneuriales
– Autonomie, sens commercial
– Capacité à créer et gérer son activité indépendante
– Réseautage avec des experts partenaires
Un CGP performant est autant expert que gestionnaire de relation.
🎓 Quelles formations pour devenir conseiller en gestion de patrimoine ?
Pour exercer, il est fortement recommandé d’avoir un Master 2 en :
– Gestion de patrimoine
– Finance
– Droit fiscal ou patrimonial
Des certifications sont obligatoires selon les missions exercées :
– CIF (Conseiller en investissements financiers)
– IAS (Intermédiaire en assurance)
– IOBSP (Intermédiaire en opération de banque)
Des cursus comme ceux de l’AUREP, de l’université Paris-Dauphine ou de l’ESCP sont parmi les plus réputés.
📈 Un marché porteur, en pleine transformation
La gestion de patrimoine est un secteur dynamique. En 2024, le marché représentait plus de 300 milliards d’euros d’actifs gérés en France, en croissance annuelle de 6 %.
Tendances du marché
– Montée en puissance de la gestion responsable (ISR)
– Digitalisation des produits patrimoniaux
– Recherche de conseils indépendants
– Complexification des dispositifs fiscaux
Les clients sont de plus en plus nombreux à se détourner des banques traditionnelles pour faire appel à un CGP indépendant, capable de leur offrir un conseil personnalisé.
👤 Pourquoi devenir CGP ? Une opportunité de carrière à forte valeur humaine
Ce métier offre de nombreux atouts pour les personnes en reconversion ou les jeunes diplômés :
– Liberté d’organisation et autonomie
– Sens du métier : accompagner des projets de vie
– Rémunération évolutive, selon le portefeuille client
– Un impact positif et durable sur la vie patrimoniale des clients
👨👩👧👦 De nombreux CGP travaillent sur plusieurs générations, devenant des conseillers de confiance pour toute une famille.
🤝 Devenez franchisé Hexa Patrimoine : une carrière d’indépendant avec un réseau solide
Vous souhaitez vous lancer, mais vous ne voulez pas être seul ? Hexa Patrimoine vous propose de devenir franchisé CGP, en rejoignant un réseau humain, structuré et performant.
Les avantages Hexa Patrimoine
– Formation complète en gestion de patrimoine
– Accompagnement terrain au lancement de votre activité
– Accès à une gamme complète de produits (financiers, assurance, immobilier)
– Un réseau d’experts : fiscalistes, notaires, sociétés de gestion
– Outils digitaux de diagnostic patrimonial et CRM
Vous développez votre cabinet patrimonial indépendant, tout en bénéficiant de la notoriété et du support d’une marque reconnue.
🎯 Hexa Patrimoine, c’est la solution pour entreprendre sereinement dans la gestion de patrimoine.
📌 Conclusion : Un métier de passion et d’impact
Le conseiller en gestion de patrimoine est bien plus qu’un intermédiaire financier. C’est un partenaire de confiance, qui aide ses clients à réaliser leurs projets de vie, à sécuriser leur avenir, à transmettre leur patrimoine dans les meilleures conditions.
Un CGP, c’est un expert technique, un guide humain, un entrepreneur libre, et surtout un acteur clé de la transformation patrimoniale de leur société.
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📍 Rejoignez un réseau qui met l’humain au cœur du conseil.
Franchise Hexa Patrimoine
Hexa Patrimoine, anciennement Excellis, s’est imposé comme un acteur clé de la gestion de patrimoine en France. Fondé par Sébastien Martinez, expert en gestion privée, ce réseau national indépendant accompagne particuliers et professionnels dans l’optimisation et la valorisation de leur patrimoine. Avec son siège à Lyon et des agences réparties dans plusieurs régions, Hexa Patrimoine offre une approche personnalisée et humaine pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.
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Entreprendre dans la gestion de patrimoine en 2026
Toute l’équipe d’Hexa Patrimoine vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que 2026 soit pour vous l’année de l’audace, de l’indépendance et de l’épanouissement entrepreneurial. Pour beaucoup de professionnels du chiffre, du droit ou de la finance, cette année marque le moment idéal pour transformer une expertise confirmée en un projet de vie solide et porteur de sens.
Un secteur en plein essor face à de nouveaux défis
Le marché de la gestion de patrimoine en France traverse une période faste. Avec une croissance soutenue de 8 % par an depuis une décennie, le secteur représente aujourd'hui plus de 5 000 milliards d’euros d’actifs gérés. Les épargnants, de plus en plus avertis, s'éloignent des circuits bancaires traditionnels pour rechercher un conseil sur-mesure, indépendant et transparent.Pourtant, le métier de Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP) indépendant s’est complexifié. Entre une réglementation AMF toujours plus exigeante et une charge administrative croissante, un professionnel isolé consacre aujourd'hui 63 % de son temps à des tâches non rémunératrices. C’est pour répondre à ce paradoxe qu’Hexa Patrimoine a structuré un modèle de franchise unique, conçu par des experts pour des experts.
Le modèle Hexa Patrimoine : l'expertise au service de l'humain
Fort de 20 ans d’expérience, Hexa Patrimoine ne se contente pas de vous offrir une enseigne. Nous mettons à votre disposition un véritable écosystème de croissance :Une libération opérationnelle : Nous gérons pour vous le marketing, la communication digitale et la conformité réglementaire. Résultat ? Vous consacrez 80 % de votre temps à ce qui génère réellement de la valeur : la relation avec vos clients.
Des outils digitaux de pointe : Grâce à nos process experts, vous réalisez des préconisations d'une précision chirurgicale, garantissant un conseil de haute qualité et une satisfaction client optimale.
Un accompagnement sur-mesure : Avec un parcours d'intégration de 18 jours et un support permanent, nous sécurisons chaque étape de votre installation.
Nos territoires prioritaires pour votre future agence
Pour soutenir notre ambition nationale et répondre à une demande client record, nous accélérons notre déploiement dans des zones stratégiques à fort potentiel patrimonial. Nous recherchons activement nos futurs directeurs et directrices d’agences sur les secteurs suivants :Sud-Ouest : Bordeaux et Toulouse.
Grand Ouest : Nantes et Rennes.
Arc Méditerranéen : Nice, Marseille et Montpellier.
Chacune de ces métropoles bénéficie d'une dynamique économique forte, idéale pour l'implantation d'un cabinet Hexa Patrimoine.
Rejoignez un collectif d'excellence
Nos franchisés actuels sont le reflet de notre exigence : ex-banquiers, anciens avocats, notaires de formation ou directeurs commerciaux. Tous sont animés par la volonté d'entreprendre dans un cadre sécurisant et éthique. Comme nos dix agences déjà opérationnelles, de Lyon à Fontainebleau en passant par la Touraine, vous bénéficierez de la force d'un réseau tout en restant maître de votre destin.En 2026, ne soyez plus seul face aux mutations du marché. Rejoignez Hexa Patrimoine pour offrir à vos clients l'excellence qu'ils attendent et pour vous offrir le succès que vous méritez.
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !
