Hexa Patrimoine participe à Patrimonia 2025

Cette shortnews vous est proposée par Hexa Patrimoine
Les 24 et 25 septembre prochains, Hexa Patrimoine participera pour la première fois au salon Patrimonia à Lyon. L’occasion de rencontrer de futurs conseillers en gestion de patrimoine (CGP) en quête d’un modèle structurant, humain et tourné vers l’avenir.
Depuis sa création, Hexa Patrimoine se positionne comme un acteur innovant dans le monde de la gestion de patrimoine. Plus qu’un cabinet, le réseau propose un modèle de franchise inédit, pensé pour celles et ceux qui souhaitent exercer ce métier avec autonomie, tout en bénéficiant d’un véritable accompagnement.
Patrimonia : un rendez-vous clé pour les professionnels du patrimoine
Chaque année, le salon Patrimonia rassemble plusieurs milliers de professionnels autour des enjeux du conseil, de l’investissement et de la stratégie patrimoniale. Véritable carrefour d’idées, d’innovations et de rencontres, ce salon est devenu une référence dans l’univers des CGP.
Pour Hexa Patrimoine, cette première participation est bien plus qu’une formalité : « C’est un moment fort pour nous. Être à Patrimonia, c’est affirmer notre volonté de dialoguer avec la nouvelle génération de CGP, avec celles et ceux qui se posent des questions, qui cherchent leur voie, ou simplement un cadre dans lequel exercer autrement », explique Sébastien, co-fondateur du réseau.
Hexa Patrimoine : entreprendre dans un cadre structurant
Le modèle Hexa Patrimoine repose sur une conviction : on peut entreprendre sans être seul. Dans un métier exigeant comme celui de CGP, où les défis sont multiples — réglementation, acquisition clients, montée en compétences —, il est essentiel d’avoir un socle solide.
C’est là qu’intervient l’approche d’Hexa Patrimoine. Le réseau a été pensé pour répondre à un double besoin : préserver l’indépendance de ses franchisés tout en leur offrant un accompagnement constant, humain et évolutif.
Parmi les éléments clés de l’accompagnement proposé :
– Un parcours d’intégration sur-mesure
– Des formations continues adaptées à chaque niveau d’expérience
– Des leads entrants qualifiés pour développer son portefeuille
– Des outils performants pour piloter son activité
– Un encadrement bienveillant et des échanges réguliers avec le siège et les autres franchisés
« Beaucoup de CGP se lancent seuls et se retrouvent rapidement confrontés à l’isolement, aux obstacles techniques ou au manque de visibilité. Notre objectif, c’est de leur proposer un cadre qui structure sans enfermer », complète Laurence, co-fondatrice du réseau.
Une présence au salon pour aller à la rencontre des porteurs de projets
Au-delà de la visibilité, c’est l’envie de créer des rencontres authentiques qui guide la présence d’Hexa Patrimoine à Patrimonia. Pendant deux jours, l’équipe sera disponible sur le stand G51, prête à échanger avec toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur avenir dans le métier.
Vous êtes en reconversion ? Jeune diplômé ? CGP déjà en activité mais en quête d’un nouveau souffle ? Le salon est l’endroit idéal pour comprendre ce que le réseau peut concrètement vous apporter.
« Nous avons tous été à un moment de notre parcours où l’on se demande si l’on va dans la bonne direction. Chez Hexa Patrimoine, on veut être ce point d’ancrage, ce repère qui permet de se lancer ou de rebondir avec confiance », souligne Sébastien.
La franchise, un modèle d’avenir dans la gestion de patrimoine
Dans un marché de plus en plus concurrentiel, la franchise représente une alternative solide et crédible à l’indépendance « pure ». Elle offre un cadre juridique et opérationnel, tout en laissant de la liberté au conseiller sur son organisation, sa relation client et son développement.
Hexa Patrimoine en fait un levier d’évolution, non pas un carcan. Chaque franchisé est accompagné dans la durée, avec des objectifs clairs, des outils adaptés, et surtout, une véritable communauté de professionnels.
Un moment pour écouter, sans pression
L’équipe d’Hexa Patrimoine insiste : Patrimonia ne sera pas une opération de “vente”, mais un temps d’écoute, de dialogue, et d’échange. Aucun parcours n’est identique, aucune situation n’est figée. Ce que propose Hexa, c’est une rencontre. Un début de réflexion, ou peut-être, une suite logique à un cheminement déjà entamé.
« Nous savons que rejoindre un réseau, c’est une décision importante. On ne cherche pas à convaincre, mais à comprendre. Si notre vision résonne avec vos aspirations, alors on aura peut-être semé une graine », conclut Laurence.
Informations pratiques
Salon Patrimonia
Dates : 24 et 25 septembre 2024
Lieu : Centre des Congrès de Lyon
Stand Hexa Patrimoine : G51
Vous souhaitez entreprendre dans la gestion de patrimoine, mais vous ne voulez pas avancer seul ? Venez découvrir une autre manière d’exercer ce métier. Hexa Patrimoine vous accueille à Patrimonia avec écoute, engagement et ambition.
Franchise Hexa Patrimoine
Depuis 2008, Hexa Patrimoine, anciennement Excellis, s’est imposé comme un acteur clé de la gestion de patrimoine en France. Fondé par Sébastien Martinez, expert en gestion privée, ce réseau national indépendant accompagne particuliers et professionnels dans l’optimisation et la valorisation de leur patrimoine.


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Entreprendre dans la gestion de patrimoine en 2026
Toute l’équipe d’Hexa Patrimoine vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que 2026 soit pour vous l’année de l’audace, de l’indépendance et de l’épanouissement entrepreneurial. Pour beaucoup de professionnels du chiffre, du droit ou de la finance, cette année marque le moment idéal pour transformer une expertise confirmée en un projet de vie solide et porteur de sens.
Un secteur en plein essor face à de nouveaux défis
Le marché de la gestion de patrimoine en France traverse une période faste. Avec une croissance soutenue de 8 % par an depuis une décennie, le secteur représente aujourd'hui plus de 5 000 milliards d’euros d’actifs gérés. Les épargnants, de plus en plus avertis, s'éloignent des circuits bancaires traditionnels pour rechercher un conseil sur-mesure, indépendant et transparent.Pourtant, le métier de Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP) indépendant s’est complexifié. Entre une réglementation AMF toujours plus exigeante et une charge administrative croissante, un professionnel isolé consacre aujourd'hui 63 % de son temps à des tâches non rémunératrices. C’est pour répondre à ce paradoxe qu’Hexa Patrimoine a structuré un modèle de franchise unique, conçu par des experts pour des experts.
Le modèle Hexa Patrimoine : l'expertise au service de l'humain
Fort de 20 ans d’expérience, Hexa Patrimoine ne se contente pas de vous offrir une enseigne. Nous mettons à votre disposition un véritable écosystème de croissance :Une libération opérationnelle : Nous gérons pour vous le marketing, la communication digitale et la conformité réglementaire. Résultat ? Vous consacrez 80 % de votre temps à ce qui génère réellement de la valeur : la relation avec vos clients.
Des outils digitaux de pointe : Grâce à nos process experts, vous réalisez des préconisations d'une précision chirurgicale, garantissant un conseil de haute qualité et une satisfaction client optimale.
Un accompagnement sur-mesure : Avec un parcours d'intégration de 18 jours et un support permanent, nous sécurisons chaque étape de votre installation.
Nos territoires prioritaires pour votre future agence
Pour soutenir notre ambition nationale et répondre à une demande client record, nous accélérons notre déploiement dans des zones stratégiques à fort potentiel patrimonial. Nous recherchons activement nos futurs directeurs et directrices d’agences sur les secteurs suivants :Sud-Ouest : Bordeaux et Toulouse.
Grand Ouest : Nantes et Rennes.
Arc Méditerranéen : Nice, Marseille et Montpellier.
Chacune de ces métropoles bénéficie d'une dynamique économique forte, idéale pour l'implantation d'un cabinet Hexa Patrimoine.
Rejoignez un collectif d'excellence
Nos franchisés actuels sont le reflet de notre exigence : ex-banquiers, anciens avocats, notaires de formation ou directeurs commerciaux. Tous sont animés par la volonté d'entreprendre dans un cadre sécurisant et éthique. Comme nos dix agences déjà opérationnelles, de Lyon à Fontainebleau en passant par la Touraine, vous bénéficierez de la force d'un réseau tout en restant maître de votre destin.En 2026, ne soyez plus seul face aux mutations du marché. Rejoignez Hexa Patrimoine pour offrir à vos clients l'excellence qu'ils attendent et pour vous offrir le succès que vous méritez.
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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