Le réseau se retrouve à Lyon pour son Club national 2025
Jeudi dernier, à Lyon, le réseau CrediPro s’est réuni à l’occasion de son Club National 2025. Ce rendez-vous annuel, qui vient compléter la Convention, offre un cadre privilégié pour échanger sur les enjeux du réseau et réfléchir collectivement à l’avenir du métier.
Cette shortnews vous est proposée par CrediPro
Une soirée conviviale pour échanger en confiance
Dès la veille, directeurs de franchise et membres de la tête de réseau se sont retrouvés pour une soirée conviviale, placée sous le signe de la transparence et de la confiance. Chacun a pu partager ses priorités, ses défis et ses idées pour faire progresser le collectif.
Une journée pour construire ensemble
Le lendemain, une large partie du réseau s’est réunie pour une journée d’échanges et d’inspiration. Deux intervenants sont venus nourrir la réflexion :
• Charles Marinakis, président de CENTURY 21 et cofondateur de CrediPro, a partagé sa vision des évolutions du métier et des opportunités à saisir dans les années à venir.
• Jean-Marie Baldo, avocat, a apporté un éclairage concret sur la structuration en holding, un sujet technique mais stratégique pour mieux organiser et sécuriser son activité.
Ces interventions ont donné lieu à des discussions riches, témoignant une fois encore de l’envie partagée d’avancer et d’évoluer ensemble.
Une réussite collective avant tout
Au-delà des chiffres et des résultats, ce Club National a rappelé ce qui fait la force de CrediPro : un réseau uni, où chacun peut compter sur les autres et où la réussite collective reste la priorité.
Prendre le temps d’échanger, se dire les choses et construire ensemble est essentiel pour continuer à développer le réseau et renforcer son impact auprès des entreprises.
Franchise CrediPro
CrediPro est le leader du courtage en crédit dédié aux entrepreneurs, quels que soient leurs projets et quelle que soit la taille de leur entreprise. Depuis 2009, leur réseau a accompagné plus de 14 600 chefs d’entreprise pour près de 4 milliards de crédits obtenus. Avec plus de 100 courtiers présents en France, métropolitaine et DOM-TOM, CrediPro se réclame comme un interlocuteur de premier ordre pour les dirigeants d’entreprise.
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𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 : 𝗹𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐥𝐠𝐫𝐞́ 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐞́
Alors que 2026 débute, le marché du financement des entreprises en France confirme sa résilience après une année 2025 marquée par des évolutions contrastées. Voici les tendances clés à retenir pour aborder sereinement cette nouvelle année :
🔹 𝐂𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞́𝐫𝐞́𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : la croissance annuelle des encours de crédits aux entreprises s’élève à +2,6% en septembre 2025, avec un encours total de 1 390 milliards d’euros. Les crédits d’investissement progressent de +4,0%, tandis que les crédits de trésorerie continuent de se contracter (-2,7%).
🔹 𝐁𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐮𝐱 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭 : le taux moyen des nouveaux financements a reculé à 3,54% en avril, puis s’est stabilisé autour de 3,4% en septembre, offrant un contexte plus favorable aux emprunteurs.
🔹 𝐀𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : 98% des PME ont obtenu les crédits d’investissement souhaités au 3ème trimestre, et 83%les crédits de trésorerie demandés. Un signal fort de la confiance des banques envers les entreprises françaises.
🔹 𝐃𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 : les secteurs des conseils, de l’immobilier, de l’agriculture et de la tech restent les plus dynamiques, avec des croissances supérieures à la moyenne.
💡 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : malgré une légère baisse de la demande de crédits, l’accès au financement reste facile et compétitif, notamment pour les TPE et PME, qui bénéficient d’un accompagnement renforcé.
📌 𝐄𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝟐𝟎𝟐𝟔 : vigilance sur les incertitudes économiques, mais aussi opportunités pour les entreprises innovantes et engagées dans la transition écologique.
08 Jan 2026 Service aux entreprises
Le baromètre du financement des TPE / PME CrediPro est...
CrediPro publie son baromètre annuel réalisé en partenariat avec Atometrics, un outil de référence pour comprendre les dynamiques économiques, les évolutions du crédit professionnel et les grandes tendances entrepreneuriales en France. Destiné à...
30 Juin 2025 Actualités
Nouvel épisode du Micro Orange avec Jean-Claude Lavorel !
Dans le dernier épisode du Micro Orange, j’ai tendu le micro à Jean-Claude Lavorel. Un entrepreneur discret, mais dont le parcours mérite qu’on s’y arrête.
Il a commencé seul avec une intuition : celle qu’il y avait quelque chose à faire dans le domaine du soin à domicile. C’est ainsi qu’il crée LVL Médical, qu’il développe jusqu’à en faire un acteur incontournable du secteur. L’aventure se conclut par une revente à plus de 400 millions d’euros.
Quelques mois plus tard, il rachète un hôtel à Courchevel. C’est le début d’un nouveau chapitre, dans un univers totalement différent : l’hôtellerie haut de gamme. Aujourd’hui, Lavorel Hotels regroupe des établissements variés, du Château de Bagnols au Kopster Hotel.
Dans notre échange, on parle évidemment de cette reconversion, de la façon dont on passe d’un métier à un autre, de l’art de s’entourer mais aussi de ses premiers échecs, de la place des équipes, de la transmission… et de cette envie, intacte, de continuer à bâtir.
20 Juin 2025 Service aux entreprises
Nouvel épisode du Micro Orange avec Jonathan Noble (Swello)
Créer sans modèle, manager avec le cœur : l’histoire de Swello et de son fondateur Jonathan Noble
Dans le dernier épisode de notre podcast Le Micro Orange, nous avons eu le plaisir d’accueillir Jonathan Noble, fondateur de Swello.
Swello, un outil de gestion des réseaux sociaux français est aujourd'hui utilisé par des milliers de communicants y compris… l’État français ! Créé initialement sous le nom de ClockTweet, l’outil a depuis évolué pour devenir une solution complète de planification, de veille et d’analyse de contenu social media.
Dans cet épisode, Jonathan revient sur les grandes étapes de la création de Swello : du développement de la première version ClockTweet, à la levée de fonds, en passant par les enjeux liés aux appels d’offres publics ou encore la place croissante de l’intelligence artificielle dans le secteur.
Mais ce qu'on retient surtout, c’est sa vision profondément humaine du management. Transparence salariale, respect du bien-être des équipes, attention portée à la culture d’entreprise : Jonathan partage avec sincérité les valeurs qui l’animent au quotidien, et qui font de Swello une entreprise à part.
Un échange inspirant avec un entrepreneur qui démontre, par son parcours, qu’il est possible de bâtir une entreprise ambitieuse tout en restant pleinement aligné avec ses valeurs.
Écoutez cet épisode dès maintenant sur :
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🎧 Apple Podcasts27 Mai 2025 Service aux entreprises
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Work&YouRecrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les...
Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME
Le marché de l'emploi en France traverse une phase de mutation structurelle profonde. Si le volume global des projets de recrutement recule de **12,5 %** en 2025, la part des CDI dans les intentions d'embauche bondit à 43,8 %.
Ce paradoxe est le signe d'un marché qui privilégie désormais la qualité à la quantité. Pour les PME et ETI, l'enjeu de 2026 n'est plus seulement de "remplir un poste", mais de sécuriser des talents stratégiques dans un environnement de plus en plus complexe.
L’urgence réglementaire : La transparence salariale arrive en juin 2026
L'échéance du 7 juin 2026 approche à grands pas : c'est la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.
• Le constat : 54 % des entreprises françaises ne sont pas encore prêtes pour cette révolution.
• L'impact : Désormais, 51 % des candidats refusent de postuler si la fourchette salariale n'est pas affichée.
• Notre vision : Au-delà de la contrainte légale, voyez-y une opportunité de créer un climat de confiance immédiat. L'affichage des salaires booste le volume de candidatures de 40 %. C'est le moment d'aligner vos grilles pour rester compétitif face aux grands groupes.
Débusquer les "talents insoupçonnés" grâce à l’approche prédictive
Alors que les démissions en CDI ont chuté de 15 % par rapport au pic de 2023, les candidats actifs se raréfient. La "Grande Démission" a laissé place à une prime à la stabilité.
Dans ce contexte, la méthode traditionnelle de lecture de CV ne suffit plus. Chez notre cabinet, nous pensons que la technologie doit servir l'humain, et non le remplacer. Si l'IA permet de réduire le temps de sourcing de 38 %, elle reste incapable d'évaluer la nuance d'une personnalité ou le potentiel d'adaptation d'un candidat.
C’est ici que notre approche prédictive fait la différence :
• Nous analysons les hard skills (compétences techniques) indispensables.
• Nous plaçons les soft skills (savoir-être) au cœur de l'évaluation pour détecter des talents que les algorithmes classiques ignorent.
• Nous identifions les compétences transférables pour répondre aux pénuries chroniques qui touchent des secteurs comme la tech, la santé ou le BTP.Génération Z : Le sens avant le salaire
En 2026, les moins de 30 ans représentent plus d'un quart des embauches en CDI. Pour cette génération, le salaire ne suffit plus : **60 % des jeunes talents** placent le sens de leur mission et les valeurs de l'entreprise avant la rémunération.
Pour attirer cette force vive, votre marque employeur est votre meilleur atout. Une politique RSE authentique ou une flexibilité de travail bien pensée peuvent réduire vos difficultés de recrutement de manière significative. Bien que le salaire reste un socle, c'est l'alignement entre le projet de votre PME et les aspirations du candidat qui garantira une rétention durable.
Pourquoi l’humain reste le pivot du recrutement
L'émergence des "Agents IA" autonomes capables de gérer un recrutement de bout en bout est une réalité technologique. Cependant, pour une PME ou une ETI, l'erreur de recrutement a un coût que la donnée seule ne peut prévenir.
Le rôle d'un cabinet partenaire est de se positionner là où l'IA s'arrête : dans l'évaluation comportementale, la négociation humaine et l'accompagnement à l'intégration. Nous ne cherchons pas seulement un profil, nous sécurisons une rencontre entre une vision d'entreprise et un projet de vie.
11 mars 2026 Actualités de la franchise
FramboiseFramboise lance la nouvelle version de son site internet...
L’enseigne Framboise, spécialisée dans le conseil et le développement de réseaux de franchise, annonce le lancement de la nouvelle version de son site internet framboise.consulting. Entièrement repensé, ce nouveau site propose une navigation plus claire et une organisation des contenus pensée pour deux publics principaux : les dirigeants souhaitant créer ou développer leur réseau de franchise et les professionnels intéressés par le métier d’expert en franchise.
L’objectif est de rendre l’expertise de Framboise plus accessible et de mieux présenter les solutions proposées aux entreprises qui souhaitent structurer leur développement en franchise.
Un espace dédié aux dirigeants qui souhaitent devenir franchiseur
Le site met désormais en avant plusieurs services destinés aux entreprises qui envisagent de développer leur enseigne en franchise. La rubrique “Nos services pour devenir franchiseur” présente les différentes étapes d’accompagnement proposées par Framboise :
Audit de faisabilité pour évaluer la pertinence du modèle de franchise
Modélisation du concept afin de structurer une offre duplicable
Recrutement de franchisés pour accompagner la croissance du réseau
Accompagnement 360 pour piloter le développement sur le long terme
Ces services permettent aux dirigeants d’entreprise de construire un réseau solide et d’adopter un modèle économique rentable dans l’univers de la franchise.
Une rubrique pour les candidats souhaitant rejoindre le réseau Framboise
Le nouveau site conserve également une section dédiée aux professionnels qui souhaitent devenir franchisé Framboise. La rubrique “Rejoindre notre réseau” présente le métier d’expert en franchise et les opportunités offertes aux candidats souhaitant entreprendre en franchise.
Ce rôle consiste notamment à accompagner des porteurs de projet dans leur démarche entrepreneuriale, en les aidant à identifier l’enseigne la plus adaptée à leur profil et à sécuriser leur projet d’ouverture de franchise.
Cette activité s’adresse particulièrement à des professionnels en reconversion ou disposant d’une expérience dans l’accompagnement, le conseil ou le développement commercial.
L’encyclopédie de la franchise : une nouvelle ressource d’expertise
Parmi les nouveautés du site figure également l’Encyclopédie de la franchise, une rubrique éditoriale qui regroupe des contenus pédagogiques sur les principaux sujets liés à la franchise : création de concept, développement de réseau, stratégie, recrutement de franchisés ou encore structuration d’une enseigne.
Avec cette section, Framboise souhaite partager son expertise et proposer une ressource utile pour mieux comprendre les enjeux du secteur.
Vous souhaitez entreprendre en franchise et devenir franchisé Framboise ?
Découvrez le métier d’expert en franchise et les opportunités au sein du réseau.Contactez Christophe Wurtz au : 06.09.90.10.34
Consultez la fiche enseigne Framboise.
Remplissez le formulaire de contact pour être rappelé et participer à une prochaine réunion d’information, prévue le 26 mars prochain.11 mars 2026 Actualités de la franchise
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