🌍 Composil récompensé pour son impact environnemental !
Ils sont fiers d’annoncer que Composil a remporté le Sustainability Award 2024 dans la catégorie PLANET 🏆, décerné par IMS Luxembourg.
Leur programme Carpet ReUse – qui prolonge la vie des moquettes grâce à un entretien professionnel, au réemploi et au recyclage – a été reconnu comme l’une des initiatives les plus impactantes en matière de développement durable ♻️
👉 Une belle reconnaissance pour un modèle d’affaires circulaire et innovant, dans un marché de niche à fort potentiel.
✨ Et si vous deveniez acteur·rice du changement avec eux ?
Composil recrute des franchisés engagés, en Belgique et à l’international.
Rejoignez un réseau en pleine croissance, avec un concept éprouvé, une expertise forte, et un impact concret sur la planète 🌱
Franchise Composil
Composil est une enseigne dynamique qui se spécialise dans la gestion et la durabilité des revêtements de sol. Elle se distingue par son programme Carpet ReUse, qui promeut une approche circulaire en intégrant le recyclage et le réemploi des moquettes. Avec un réseau solide et des valeurs axées sur la durabilité, Composil crée des opportunités tant pour ses franchisés que pour l’environnement.
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De l’idée au terrain : devenir franchisé Composil en quelques semaines
Chez Composil, tout est pensé pour permettre à un franchisé de devenir opérationnel rapidement, sans compromis sur la qualité.
Dès l’intégration, le franchisé bénéficie :
* d’une formation technique complète à notre méthodologie d’entretien,
* d’un dispositif opérationnel prêt à l’emploi (équipements, process, outils),
* et d’un accompagnement continu avant et après le lancement.Notre expertise historique dans l’entretien de la moquette, aujourd’hui étendue aux surfaces sportives comme les terrains de padel, repose sur une approche simple : prendre soin des surfaces pour prolonger leur durée de vie.
En quelques semaines, le franchisé dispose d’un cadre clair, d’un savoir-faire éprouvé et d’un modèle basé sur l’usage et la récurrence, conçu pour fonctionner durablement sur le terrain.
L’ouverture récente de Composil Sud de France, portée par Laurent Lelest, illustre bien cette approche.
En quelques jours, Laurent a été formé à la méthodologie Composil, équipé et accompagné pour devenir rapidement opérationnel sur son territoire.
Aujourd’hui, il intervient localement sur l’entretien des moquettes professionnelles et la remise à niveau des terrains de padel, avec les mêmes standards et le même niveau d’exigence que l’ensemble du réseau.07 Jan 2026 Actualités de la franchise
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !