Séminaire Aquarelle Service Juin 2024
Renforcement d’équipe et expansion dynamique
Les 11 et 12 juin derniers, les directeurs d’agence du réseau Aquarelle Service se sont réunis pour un séminaire dans le Tarn et Garonne. Visant à renforcer les liens de l’équipe et à approfondir leurs connaissances sur le mode mandataire.
Cet événement, qui s’est déroulé dans une ambiance conviviale et professionnelle, a été une réussite tant sur le plan humain que professionnel.
En parallèle de cette formation enrichissante, des activités de team building ont été organisées pour renforcer la cohésion de l’équipe. Parmi celles-ci, une session de tir à l’arc a particulièrement marqué les esprits. Cette activité ludique et sportive a permis aux directeurs de se détendre tout en renforçant leurs liens.
Sous la direction de la directrice de l’agence Aquarelle Service Bordeaux. La formation sur le mode mandataire a été l’un des temps forts du séminaire. Ce mode de fonctionnement, qui consiste à accompagner les clients dans la gestion de leurs propres employés, offre de nombreux avantages. Il permet une flexibilité accrue et une personnalisation des services, répondant ainsi aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.
Les directeurs ont pu approfondir leur compréhension de ce mode et échanger sur les meilleures pratiques pour l’appliquer efficacement dans leurs agences respectives.
Le séminaire a également été l’occasion de discuter des perspectives de développement du réseau Aquarelle Service. Dans un contexte où la demande de services d’aide à domicile est en constante augmentation, le recrutement de nouveaux franchisés est une priorité. Les participants ont échangé sur les stratégies à adopter pour attirer de nouveaux entrepreneurs désireux de rejoindre un réseau dynamique et en pleine expansion.
Aquarelle Service est à la recherche de candidats passionnés par l’aide à domicile et prêts à s’engager dans une aventure entrepreneuriale enrichissante.
En rejoignant notre réseau, les nouveaux franchisés bénéficieront non seulement d’une formation complète et d’un soutien continu, mais aussi de l’opportunité de participer à des événements tels que ce séminaire, où l’humain et le professionnel se rejoignent pour construire ensemble l’avenir du réseau.
En conclusion, ce séminaire des 11 et 12 juin a non seulement renforcé l’esprit d’équipe au sein du réseau Aquarelle Service, mais a aussi posé les bases d’un développement futur prometteur. Invitant de nouveaux franchisés à rejoindre une aventure humaine et professionnelle passionnante.
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ANACOURSTémoignage d'une multi franchisée Anacours
Devenir franchisé Anacours, c’est saisir une opportunité unique d’entreprendre dans un secteur porteur alliant savoir-faire, accompagnement personnalisé et esprit d’équipe. Lucie Lucas, franchisée depuis plusieurs années sur Clermont-Ferrand, Aurillac, Vichy, et Saint-Étienne, témoigne de cette expérience :
« Mon intégration dans le réseau Anacours a été satisfaisante car accompagnée par des personnes accessibles et à l’écoute. »
Une minute pour découvrir une aventure entrepreneuriale où la passion, la collaboration entre franchisés et la connaissance du marché local sont des clés essentielles du succès. ✨COMMENT LE RÉSEAU A-T-IL CONTRIBUÉ À VOTRE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ?
Le réseau a contribué à mon développement professionnel grâce aux outils pratiques (logiciel, communication, formations...) mis à disposition, au suivi assuré par l’animatrice franchise, les échanges avec les autres professionnels du réseau.
QUELS SERAIENT VOS CONSEILS POUR UN NOUVEAU FRANCHISÉ ?Si je devais donner un conseil à un nouveau franchisé ce serait de rester concentré sur la relation clients/enseignants, de travailler sa notoriété locale, de s’appuyer sur l’expérience des
autres franchisés et franchiseur et de se remettre constamment en question. Rien n’est jamais acquis.10 juillet 2026 Actualités de la franchise -
La Cabane d'Achille & CamilleVous rêvez d'ouvrir une micro-crèche ? Le diplôme n'est...
Peut-on ouvrir une micro-crèche sans être diplômé de la petite enfance ? La réponse est OUI !
C'est certainement la question que l'on nous pose le plus souvent !
La bonne nouvelle, c'est qu'il n'est pas obligatoire d'avoir un diplôme de la petite enfance pour ouvrir une micro-crèche.
Vous pouvez donc créer votre structure si votre équipe est composée de professionnels de la petite enfance :- CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
- Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture.
- Diplôme d'État d'Éducateur/trice de Jeunes Enfants.
- Diplôme d'État de Puéricultrice/teur.
- Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social...
Entreprendre dans la petite enfance, c'est possible !
Vous venez peut-être d'un tout autre univers professionnel, vous êtes en reconversion ou vous souhaitez simplement donner un nouveau sens à votre carrière.
C'est tout à fait possible !
En revanche, si vous souhaitez travailler auprès des enfants au quotidien et faire partie de l'équipe pédagogique, il sera indispensable d'être titulaire d'un diplôme reconnu dans la petite enfance.Le rôle du gestionnaire
Le plus important est d'être impliqué à 100 % dans son projet.
Même si vous n'êtes pas au quotidien avec les enfants, vous êtes présent pour votre équipe, pour les familles et pour le bon fonctionnement de votre micro-crèche. Vous êtes le moteur de votre structure et celui qui fait vivre le projet au quotidien.C'est votre implication, votre disponibilité et votre envie de faire grandir votre structure qui feront toute la différence.
Au sein de La Cabane d'Achille & Camille
Nous accompagnons des entrepreneurs aux parcours très variés. Certains sont issus de la petite enfance, d'autres sont en reconversion professionnelle.
Notre objectif est le même pour tous : vous accompagner, vous rassurer et vous guider jusqu'à l'ouverture de votre micro-crèche.Le parcours d'Audrey Blomme, franchisée depuis 2018 et gestionnaire de trois structures.
"Le métier de commercial ne me convenait plus, le "toujours plus" m'a usé et je recherchais un métier plus humain. La rencontre avec Anne-Laure et Junior m'a confortée dans l'accompagnement de la création d'une micro-crèche. Aussi, ne pas avoir de diplôme dans la petite enfance ne m'a pas gênée dans la création de chacune de mes structures. C'est avant tout un métier humain où le bon sens est à privilégier. Pour les connaissances sur le développement de l'enfant, il y a beaucoup de livres dont s'inspirer et sur lesquels s'appuyer pour accompagner les équipes pédagogiques. Toutefois, les personnes que l'on embauche possèdent toutes de réelles compétences sur lesquelles s'appuyer et qui font que l'on devient complémentaires."06 juillet 2026 Actualités de la franchise -
ANACOURSNotre relation avec nos partenaires
Depuis plusieurs années, Anacours développe des partenariats forts avec des acteurs comme le groupe Crédit Agricole ou l’association Sport dans la Ville. Ornella Pereira Da Costa et Olivier Le Grand, Responsables Partenariats expliquent que ces collaborations permettent d’accompagner efficacement la réussite scolaire des enfants de salariés, tout en offrant aux agences un accès privilégié à de nouveaux clients. 500 partenaires CSE, collectivités et Fondations aident les enfants des collaborateurs avec Anacours.
06 juillet 2026 Actualités de la franchise
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