PASSTIME modernise son modèle avec une nouvelle application mobile native
Le réseau PASSTIME, spécialiste des réductions locales, poursuit sa transition digitale avec le lancement d’une nouvelle version de son application mobile. Développée en version native pour Android et iOS, cette nouvelle app vient renforcer la stratégie technologique du réseau et appuyer le développement des franchisés sur le terrain.
Une expérience utilisateur repensée
Fruit de plusieurs années de développement, cette nouvelle application PASSTIME a été conçue à partir des retours concrets d’utilisateurs et de franchisés. Déjà très bien accueillie dans sa précédente version, avec une note moyenne de 4,7/5 sur les stores et plus de 56 000 avis, l’app fait désormais peau neuve pour offrir une navigation plus fluide, plus rapide et mieux structurée.
Chaque système d’exploitation dispose désormais de sa propre version, afin de garantir une compatibilité parfaite avec les standards actuels du mobile.
Un outil stratégique pour les franchisés
La nouvelle application ne vise pas seulement à améliorer l’expérience client. Elle constitue également un levier de performance pour les franchisés. En rendant plus visible l’offre locale, en facilitant l’accès aux établissements partenaires et en simplifiant les démarches de présentation et d’animation commerciale, cette refonte digitale apporte un vrai gain opérationnel au quotidien.
Elle s’intègre pleinement dans les outils fournis aux franchisés, en complément du back office et du support réseau, pour leur permettre d’exploiter pleinement leur secteur.
Une enseigne qui confirme son avance
Depuis sa création en 2006, PASSTIME s’est imposé comme un acteur de référence dans le domaine des réductions locales, avec plus de 2 millions d’utilisateurs et 17 000 établissements partenaires. Le réseau, qui couvre aujourd’hui de nombreuses zones en France métropolitaine et en outre-mer, continue de renforcer ses fondations technologiques au service de sa croissance.
Une offre anniversaire pour les futurs franchisés
Dans le cadre de ses 20 ans de marque (2006–2026), PASSTIME propose une offre exclusive aux nouveaux franchisés : la TVA est offerte sur les frais d’entrée et de démarrage pour toute ouverture de secteur vacant avant le 31 décembre 2026.
Une opportunité de rejoindre un réseau digitalisé, rentable et en pleine dynamique de modernisation.
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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