Temporis Vienne : votre partenaire emploi et recrutement local
Une synergie naturelle pour un projet commun
Après plusieurs années d’expérience en tant que salariés, Anne-Laure Maillard et Nicolas Michoy, les gérants de l’agence, ont ressenti le besoin de se lancer dans leur propre projet.
Après une double licence en RH et paie, Anne-Laure a passé 12 ans en expertise comptable comme gestionnaire paie et responsable de l’administration du personnel.
« Se mettre à mon compte était un désir de longue date. Ouvrir une agence Temporis nous a permis de concilier notre envie d’entreprendre avec notre expertise. De plus, mon réseau local a été un atout précieux dans cette démarche. Mon père, qui a dirigé pendant 25 ans une agence d’assurance à Vienne, a tissé des liens solides dans la région, ce qui nous a grandement aidé à nous lancer. »
Nicolas Michoy, quant à lui, a acquis une expérience précieuse dans le domaine financier. Après avoir travaillé dans l’audit et l’expertise comptable, il a occupé le poste de directeur administratif et financier dans une franchise de restauration rapide.
« J’ai toujours été attiré par l’idée d’entreprendre, mais je voulais d’abord bien comprendre le fonctionnement d’une entreprise en tant que salarié. Mon expérience avec la franchise Burgers de Papa, où un ami d’un âge similaire au nôtre a développé son entreprise avec passion, m’a vraiment inspiré à franchir le pas. Quand toutes les planètes se sont alignées, on s’est dit que c’était le moment idéal pour ouvrir notre propre agence ! », explique Nicolas.
Le réseau solide de Temporis les a également convaincu de franchir le pas de l’entrepreneuriat.
« Nous avons été séduits par le professionnalisme de Temporis, ses 24 ans d’expertise, avec plus de 200 agences en France, et surtout, les valeurs de transparence et de soutien des franchisés », explique les nouveaux gérants.
Temporis Vienne, un acteur clé pour l’emploi local
Leur ambition pour Temporis Vienne est claire : devenir un acteur incontournable de l’emploi local. Ils souhaitent établir l’agence comme le partenaire RH de référence pour les entreprises de la région tout en répondant aux attentes et compétences des demandeurs d’emploi.
Ils envisagent à terme, d’élargir leur réseau avec de nouveaux points d’accueil, dont une agence spécialisée Experts & Cadres, selon l’évolution des besoins du marché.
« Rentrez et vous verrez ! »
Les franchisés invitent les entreprises et demandeurs d’emploi à passer la porte de l’agence « Que vous cherchiez des talents ou des opportunités, notre équipe d’experts est là pour construire votre avenir, ensemble. ».
L’agence propose des postes en intérim, ainsi que des postes en CDD et CDI dans tous les secteurs d’activité.
L’équipe accueille les candidats du lundi au vendredi de 8h à 12h30 et de 14h à 18h30.
Découvrir le réseau
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !