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Temporis Vienne : votre partenaire emploi et recrutement local

16 septembre 2024Service aux entreprises
vienne

Après plusieurs années d’expérience en tant que salariés, Anne-Laure Maillard et Nicolas Michoy, les gérants de l’agence, ont ressenti le besoin de se lancer dans leur propre projet.

Après une double licence en RH et paie, Anne-Laure a passé 12 ans en expertise comptable comme gestionnaire paie et responsable de l’administration du personnel.

« Se mettre à mon compte était un désir de longue date. Ouvrir une agence Temporis nous a permis de concilier notre envie d’entreprendre avec notre expertise. De plus, mon réseau local a été un atout précieux dans cette démarche. Mon père, qui a dirigé pendant 25 ans une agence d’assurance à Vienne, a tissé des liens solides dans la région, ce qui nous a grandement aidé à nous lancer. »

Nicolas Michoy, quant à lui, a acquis une expérience précieuse dans le domaine financier. Après avoir travaillé dans l’audit et l’expertise comptable, il a occupé le poste de directeur administratif et financier dans une franchise de restauration rapide.

« J’ai toujours été attiré par l’idée d’entreprendre, mais je voulais d’abord bien comprendre le fonctionnement d’une entreprise en tant que salarié. Mon expérience avec la franchise Burgers de Papa, où un ami d’un âge similaire au nôtre a développé son entreprise avec passion, m’a vraiment inspiré à franchir le pas. Quand toutes les planètes se sont alignées, on s’est dit que c’était le moment idéal pour ouvrir notre propre agence ! », explique Nicolas.

Le réseau solide de Temporis les a également convaincu de franchir le pas de l’entrepreneuriat.

« Nous avons été séduits par le professionnalisme de Temporis, ses 24 ans d’expertise, avec plus de 200 agences en France, et surtout, les valeurs de transparence et de soutien des franchisés », explique les nouveaux gérants.

Leur ambition pour Temporis Vienne est claire : devenir un acteur incontournable de l’emploi local. Ils souhaitent établir l’agence comme le partenaire RH de référence pour les entreprises de la région tout en répondant aux attentes et compétences des demandeurs d’emploi.

Ils envisagent à terme, d’élargir leur réseau avec de nouveaux points d’accueil, dont une agence spécialisée Experts & Cadres, selon l’évolution des besoins du marché.

Les franchisés invitent les entreprises et demandeurs d’emploi à passer la porte de l’agence « Que vous cherchiez des talents ou des opportunités, notre équipe d’experts est là pour construire votre avenir, ensemble. ».

L’agence propose des postes en intérim, ainsi que des postes en CDD et CDI dans tous les secteurs d’activité.

L’équipe accueille les candidats du lundi au vendredi de 8h à 12h30 et de 14h à 18h30.

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    L’entreprise devient un écosystème de talents
    Aujourd’hui, dans les domaines du marketing digital, de la data ou de l’intelligence artificielle, certaines compétences sont devenues trop spécialisées pour être toutes internalisées. Les entreprises fonctionnent donc de plus en plus avec des équipes hybrides :
    - collaborateurs internes
    - freelances spécialisés
    - agences
    - solutions technologiques
    - systèmes automatisés
    Le sujet n’est donc plus simplement de trouver des talents. Le véritable enjeu devient : comment orchestrer cet écosystème pour créer de la performance durable.

    Le problème n’est pas le manque d’experts
    Dans la plupart des entreprises, les dirigeants ont déjà fait appel à un expert SEO, à une agence web, à un consultant marketing, à un spécialiste data, ou encore à un freelance IA. Mais ces interventions restent souvent fragmentées. Chaque expert agit sur son périmètre. Ce qui manque le plus souvent n’est pas la compétence, c’est la vision stratégique et le pilotage global.

    L’émergence d’un nouveau rôle : architecte de la croissance digitale
    Dans ce contexte apparaît un nouveau métier. Celui d’architecte de la croissance digitale. Un professionnel capable de :
    - analyser les leviers de croissance d’une entreprise
    - structurer une stratégie digitale cohérente
    - sélectionner les bonnes expertises
    - piloter les actions dans la durée
    Ce rôle dépasse largement celui d’une agence marketing traditionnelle. Il s’agit d’accompagner les dirigeants dans la transformation de leur modèle commercial et dans l’intégration intelligente des technologies digitales et de l’intelligence artificielle.

    Une opportunité entrepreneuriale en forte croissance
    Des milliers d'entreprises françaises se posent aujourd’hui la même question : comment exploiter le digital, les données et l’IA pour accélérer leur croissance ?
    Mais peu disposent en interne des compétences, de la méthode et du recul stratégique. C’est précisément dans cet espace qu’intervient INWIN Digital Expert.
    Le réseau accompagne les dirigeants en leur apportant :
    - une méthode structurée d’analyse des leviers de croissance
    - un écosystème d’experts et de solutions digitales
    - un accompagnement stratégique et opérationnel dans la durée

    Former les experts de la croissance digitale
    Pour répondre à cette évolution du marché, le réseau s’appuie également sur INWIN Academy, son organisme de formation.
    Cette académie permet aux entrepreneurs et aux experts du réseau de :
    - développer une culture solide du marketing digital
    - comprendre les enjeux de la transformation digitale des entreprises
    - maîtriser les outils et les systèmes qui permettent d’accélérer la croissance
    L’objectif est clair : former des professionnels capables d’accompagner les dirigeants avec méthode, recul stratégique et expertise opérationnelle.

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