Temporis Vienne : votre partenaire emploi et recrutement local
Une synergie naturelle pour un projet commun
Après plusieurs années d’expérience en tant que salariés, Anne-Laure Maillard et Nicolas Michoy, les gérants de l’agence, ont ressenti le besoin de se lancer dans leur propre projet.
Après une double licence en RH et paie, Anne-Laure a passé 12 ans en expertise comptable comme gestionnaire paie et responsable de l’administration du personnel.
« Se mettre à mon compte était un désir de longue date. Ouvrir une agence Temporis nous a permis de concilier notre envie d’entreprendre avec notre expertise. De plus, mon réseau local a été un atout précieux dans cette démarche. Mon père, qui a dirigé pendant 25 ans une agence d’assurance à Vienne, a tissé des liens solides dans la région, ce qui nous a grandement aidé à nous lancer. »
Nicolas Michoy, quant à lui, a acquis une expérience précieuse dans le domaine financier. Après avoir travaillé dans l’audit et l’expertise comptable, il a occupé le poste de directeur administratif et financier dans une franchise de restauration rapide.
« J’ai toujours été attiré par l’idée d’entreprendre, mais je voulais d’abord bien comprendre le fonctionnement d’une entreprise en tant que salarié. Mon expérience avec la franchise Burgers de Papa, où un ami d’un âge similaire au nôtre a développé son entreprise avec passion, m’a vraiment inspiré à franchir le pas. Quand toutes les planètes se sont alignées, on s’est dit que c’était le moment idéal pour ouvrir notre propre agence ! », explique Nicolas.
Le réseau solide de Temporis les a également convaincu de franchir le pas de l’entrepreneuriat.
« Nous avons été séduits par le professionnalisme de Temporis, ses 24 ans d’expertise, avec plus de 200 agences en France, et surtout, les valeurs de transparence et de soutien des franchisés », explique les nouveaux gérants.
Temporis Vienne, un acteur clé pour l’emploi local
Leur ambition pour Temporis Vienne est claire : devenir un acteur incontournable de l’emploi local. Ils souhaitent établir l’agence comme le partenaire RH de référence pour les entreprises de la région tout en répondant aux attentes et compétences des demandeurs d’emploi.
Ils envisagent à terme, d’élargir leur réseau avec de nouveaux points d’accueil, dont une agence spécialisée Experts & Cadres, selon l’évolution des besoins du marché.
« Rentrez et vous verrez ! »
Les franchisés invitent les entreprises et demandeurs d’emploi à passer la porte de l’agence « Que vous cherchiez des talents ou des opportunités, notre équipe d’experts est là pour construire votre avenir, ensemble. ».
L’agence propose des postes en intérim, ainsi que des postes en CDD et CDI dans tous les secteurs d’activité.
L’équipe accueille les candidats du lundi au vendredi de 8h à 12h30 et de 14h à 18h30.
Découvrir le réseau
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L’efficacité de l’accompagnement Expert Activ repose sur une méthodologie précise et éprouvée. Chaque mission suit un processus en quatre étapes, construit pour comprendre l’entreprise, définir une stratégie adaptée, mettre en œuvre des actions concrètes et transmettre durablement les compétences utiles à son développement.
1. Comprendre l’entreprise et son environnement
Tout commence par un diagnostic complet qui analyse l’organisation, la stratégie, le marché, les forces et faiblesses de l’entreprise. Cette étude interne et externe permet d’obtenir une vision claire de la situation et d’identifier les leviers de performance. Le rapport de diagnostic met en lumière les axes de progrès et sert de base à la hiérarchisation des priorités, qu’il s’agisse d’investissements, d’ajustements organisationnels ou de nouvelles actions commerciales. Il débouche sur une proposition d’intervention adaptée au rythme et aux moyens de la direction.2. Construire un plan d’action commercial sur mesure
À partir de ce diagnostic, le consultant Expert Activ élabore, avec le dirigeant, un plan d’action commercial précis et réaliste. Cette stratégie est entièrement personnalisée : durée d’accompagnement, intensité des actions, ressources mobilisées… Tout est ajusté en fonction des enjeux, du temps disponible et du budget de l’entreprise.3. Mettre en œuvre les actions définies
Une fois la stratégie validée, le consultant peut prendre en charge la mise en œuvre opérationnelle : organisation commerciale, prospection, structuration des process, suivi des indicateurs… L’objectif est d’obtenir des résultats concrets, tout en apportant au dirigeant un soutien direct et mesurable.4. Développer les compétences en interne
Pour garantir la pérennité des résultats, Expert Activ s’attache à faire monter en compétences les équipes grâce à des formations, ateliers et outils dédiés. Le réseau est certifié Qualiopi, gage de qualité et d’éligibilité aux financements OPCO. Les collaborateurs deviennent ainsi autonomes et capables de faire vivre la dynamique créée.Avec cette méthodologie structurée, Expert Activ accompagne les TPE et PME dans un développement durable, pragmatique et adapté à leurs réalités. Une approche qui place la performance, la transmission et l’efficacité au cœur de chaque mission.
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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !