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Thierry Macquet, franchisé PASSTIME depuis 2012 : un parcours durable et une activité alignée avec ses valeurs

09 février 2026Service aux entreprises
tmacquet

Cette actualité vous est proposée par PASSTIME.

Présent dans le réseau PASSTIME depuis mai 2012, Thierry Macquet est aujourd’hui à la tête de deux zones franchisées : le littoral du Pas-de-Calais et une partie du département du Nord. Il revient sur son parcours de franchisé, la manière dont il a structuré son activité, ses réussites et la transformation progressive du concept PASSTIME au fil des années.


Un concept équilibré qui a su convaincre

C’est la combinaison d’un accompagnement solide et d’un modèle gagnant à tous les niveaux qui a convaincu Thierry de se lancer dans l’aventure PASSTIME. Dès le départ, il perçoit la capacité du concept à répondre à un triple enjeu : proposer des réductions utiles aux consommateurs, dynamiser la fréquentation des commerces locaux et permettre aux franchisés de développer une activité indépendante et pérenne.

Une intégration opérationnelle et personnalisée

À son arrivée dans le réseau, Thierry bénéficie d’une formation ciblée, d’abord sur la création de partenariats locaux, puis sur les techniques de commercialisation. Il affine ensuite ses compétences sur le terrain, en lien avec la tête de réseau. Le suivi, les échanges réguliers et les conseils apportés lui ont permis de structurer progressivement son activité.

Une activité qui transforme le quotidien

Ce qu’il retient de plus précieux depuis son lancement ? La flexibilité de son emploi du temps, qui lui a permis d’être pleinement disponible pour sa vie de famille. « J’ai pu accompagner ma fille à l’école chaque matin pendant 12 ans. Cette proximité, je n’aurais jamais pu l’avoir avec un emploi salarié traditionnel. »
Professionnellement, l’activité lui permet aussi de travailler en lien direct avec les commerçants de son territoire, souvent déjà rencontrés dans des vies professionnelles antérieures.

Un parcours marqué par des ajustements stratégiques

Thierry a traversé les aléas économiques, notamment en période post-Covid. Il avait auparavant tenté d’étendre son activité sur un second secteur avec l’aide d’un salarié, mais la conjoncture l’a amené à réajuster sa stratégie. Aujourd’hui, il se recentre sur une exploitation plus équilibrée, avec un chiffre d’affaires reparti à la hausse et des perspectives prometteuses grâce à la nouvelle application PASSTIME.

Les atouts du réseau PASSTIME

Le concept a évolué au fil des années, parfois avec un temps d’adaptation, mais en tenant compte des retours du terrain. Pour Thierry, cette capacité d’écoute progressive est l’un des points forts du réseau, tout comme la professionnalisation continue et les outils mis à disposition.

Une vision tournée vers la valorisation

L’avenir s’inscrit pour lui dans une logique de consolidation : « J’aimerais valoriser davantage mon activité, faire évoluer mon statut et continuer à bâtir quelque chose de durable. » Cette ambition est nourrie par une vision lucide du marché et une capacité d’adaptation acquise avec l’expérience.

Un conseil simple et direct aux futurs franchisés

« Appelez-moi. Je serai toujours disponible pour discuter. » Cette disponibilité incarne bien l’état d’esprit du réseau : proximité, accessibilité, accompagnement humain.

Une longévité portée par le terrain

Après près de 14 années dans le réseau, Thierry résume ainsi ce qui lui a permis de durer : une capacité à s’adapter au marché, une compréhension fine de ses clients et un ancrage permanent dans la réalité du terrain.
Une opportunité à saisir

À l’occasion des 20 ans de la marque PASSTIME (créée et déposée en 2006), le réseau propose une offre exceptionnelle : la TVA est offerte sur les frais d’entrée et de démarrage pour toute nouvelle signature avant le 31 décembre 2026.

Par ailleurs, le secteur d’Arras, Lens et Béthune (62) est actuellement disponible à la franchise. Une belle opportunité pour s’implanter sur un territoire porteur en rejoignant un réseau reconnu.

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    Réunions d’information : une étape clé pour se projeter...

    Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.

    C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.

    Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
    La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
    Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
    Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.

    Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
    La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
    - les attentes du futur concessionnaire,
    - les valeurs du réseau,
    - et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
    Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.

    Un parcours de recrutement structuré et transparent
    Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
    1. Demande de documentation
    2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
    3. Réunion d’information
    4. Étude de la zone d’exclusivité
    5. Signature du DIP
    6. Réservation de la zone
    7. Signature du contrat de concession
    8. Formation initiale
    9. Lancement de l’activité
    Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.

    Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.

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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !