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“Un cadre structurant, humain et porteur de sens”

01 septembre 2025Service aux entreprises

Charly Morrissé et Mélanie Brunet témoignent après leur reprise de franchise dans les départements 23, 36 et 87

Charly Morrissé et Mélanie Brunet ont repris une franchise PASSTIME le 17 juin 2024. Leur zone couvre trois départements : la Creuse (23), l’Indre (36) et la Haute-Vienne (87). Dans cet entretien, ils reviennent sans détour sur leur parcours, leur quotidien, et les clés de leur engagement.

Qu’est-ce qui vous a décidé à rejoindre PASSTIME ?

Nous avons été convaincus par la pertinence du concept PASSTIME et par la solidité du cadre proposé par le réseau.

En tant que jeunes entrepreneurs, nous recherchions une activité en accord avec nos valeurs, qui puisse allier utilité, accessibilité et dynamisme.

PASSTIME a été l’outil parfait pour nous lancer dans l’entrepreneuriat, avec un produit à fort potentiel, clair et porteur de sens.

Comment décririez-vous vos débuts dans le réseau ?

Nos premiers pas ont été très rassurants. Nous avons découvert un réseau à taille humaine, dans lequel la bienveillance, l’accessibilité et la proximité sont bien réelles.

Les formations, les échanges avec le siège et la disponibilité de l’équipe encadrante nous ont permis de prendre rapidement nos marques et de démarrer avec confiance.

Qu’appréciez-vous le plus dans votre activité au quotidien ?

L’aspect humain avant tout. Chaque journée est rythmée par des échanges, que ce soit avec nos partenaires ou nos clients.

Le concept suscite immédiatement l’intérêt, ce qui crée des interactions sincères et motivantes.

C’est un vrai plaisir de proposer une solution qui a du sens, à la fois utile et attractive.

Quels bénéfices vos clients et partenaires retirent-ils de l’application PASSTIME ?

C’est un vrai levier de visibilité pour nos partenaires, avec un impact concret au quotidien.

Pour nos clients, l’application est un outil simple et efficace, qui leur permet de bénéficier de réductions réelles et fréquentes, tout en découvrant ou redécouvrant les commerces locaux.

Selon vous, quelles sont les clés pour réussir dans ce concept ?

Trois piliers nous semblent essentiels :
• La qualité de la relation client et partenaire,
• Une organisation rigoureuse au quotidien,
• Et bien sûr, de l’ambition, de la motivation et de la constance dans les efforts.

Ce sont ces éléments qui permettent de construire une activité solide, pérenne et évolutive.

Que diriez-vous à propos de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle avec PASSTIME ?

C’est l’un des grands atouts de cette franchise. Le modèle PASSTIME nous permet de garder le contrôle sur notre emploi du temps.

Nous pouvons structurer nos journées selon nos priorités personnelles, tout en développant notre activité à notre rythme. Cet équilibre est précieux et contribue fortement à notre épanouissement global.

Quel conseil donneriez-vous à un candidat encore hésitant ?

Si vous recherchez une véritable indépendance professionnelle, sans être isolé, et que vous aspirez à un équilibre entre vie perso et projet entrepreneurial, PASSTIME est une opportunité à ne pas laisser passer.

C’est un concept à la fois structuré, accessible et rassurant, qui laisse à chacun la liberté d’avancer à sa manière, tout en bénéficiant de la force d’un réseau bien établi.

Pourquoi rejoindre le réseau PASSTIME aujourd’hui ?

Le témoignage de Charly Morrissé et Mélanie Brunet illustre parfaitement les atouts du modèle PASSTIME : autonomie, accompagnement, rentabilité.

Le réseau propose en plus, jusqu’au 31 décembre 2025, une offre exceptionnelle avec 500 cartes Premium offertes à tout nouveau franchisé, soit une valeur commerciale de 45 000 € pour démarrer son activité dans les meilleures conditions.

Autre gage de visibilité : PASSTIME a récemment été présenté dans l’émission “Un jour, un doc,” diffusée sur M6, contribuant à asseoir sa notoriété auprès du grand public.

La société HPCR entreprise à 20 ans d’existence, son concept PASSTIME® repose sur une offre de réductions exclusives dans des restaurants, commerces et activités de loisirs à travers une application dédiée. La franchise PASSTIME évolue dans le secteur des offres promotionnelles et de la fidélisation client.

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  • Litha Espresso

    Réunions d’information : une étape clé pour se projeter...

    Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.

    C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.

    Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
    La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
    Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
    Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.

    Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
    La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
    - les attentes du futur concessionnaire,
    - les valeurs du réseau,
    - et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
    Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.

    Un parcours de recrutement structuré et transparent
    Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
    1. Demande de documentation
    2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
    3. Réunion d’information
    4. Étude de la zone d’exclusivité
    5. Signature du DIP
    6. Réservation de la zone
    7. Signature du contrat de concession
    8. Formation initiale
    9. Lancement de l’activité
    Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.

    Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.

    27 janvier 2026 Actualités de la franchise
  • Composil

    Composil : plus qu'une franchise de cleaning

    Composil n’est pas une “entreprise de nettoyage classique.”

    Depuis 1992, nous développons notre expertise dans l’entretien de la moquette professionnelle.

    Avec le temps, cette expertise est devenue une véritable méthode, que nous déployons aujourd’hui dans plusieurs secteurs.

    Notre savoir-faire nous permet :

    - de prolonger la durée de vie des sols,
    - mais aussi de remettre à neuf des dalles destinées au réemploi.

    Nos services de cleaning et de ReUse sont donc directement liés.

    Composil, une franchise tournée vers l’avenir

    Nous sommes une entreprise qui évolue, qui explore de nouveaux usages, et qui construit un modèle à la fois technique, durable et scalable.

    C’est cette capacité d’innovation et d’adaptation qui fait la force du réseau.

    17 février 2026 Actualités de la franchise

C'est quoi L'Express Franchise ?

L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !