L’exclusivité territoriale chez PASSTIME : un avantage concurrentiel structurant pour les franchisés
Cette shortnews vous est proposée par PASSTIME
Dans un secteur où la concurrence s’intensifie, de plus en plus de candidats à la franchise recherchent des réseaux offrant un périmètre de travail clairement défini et garanti. C’est précisément ce que propose PASSTIME, avec une politique d’exclusivité territoriale qui protège ses franchisés et leur permet de se développer en toute sérénité.
Une exclusivité départementale formalisée par contrat
Chez PASSTIME, l’exclusivité du territoire concédé est inscrite dans le contrat dès la signature. Dans la majorité des cas, un franchisé se voit attribuer l’ensemble d’un département. Cela signifie qu’il est l’unique représentant du réseau sur sa zone pour les formules Essentiel et Premium.
Le découpage peut être adapté si nécessaire
• Un département très peuplé peut être exceptionnellement scindé en deux zones,
• Deux départements peu denses peuvent être fusionnés pour créer une seule zone exclusive.
Ce principe permet à chaque franchisé d’évoluer dans un périmètre stable, sans risque de chevauchement avec un autre membre du réseau.
Une pratique encore peu répandue
Dans de nombreux réseaux, les zones d’exclusivité sont limitées à un rayon de quelques kilomètres ou conditionnées à des résultats. D’autres n’en prévoient tout simplement pas, ou les assortissent de clauses restrictives.
Ce manque de clarté peut entraîner une concurrence entre franchisés, voire avec le franchiseur lui-même, et compromettre la viabilité économique d’un projet.
Une valorisation du territoire même en cas de vente nationale
PASSTIME propose également une formule nationale baptisée “Liberté”, vendue directement par la tête de réseau. Toutefois, lorsque des ventes sont réalisées dans une zone concédée, le franchisé continue de percevoir une rémunération, sans action de sa part.
Ce fonctionnement assure une reconnaissance de la valeur économique du territoire concédé, même sur les offres centralisées.
Un atout fort pour les candidats à la franchise
Cette approche apporte aux franchisés :
• Une zone clairement délimitée et protégée,
• Une meilleure rentabilité commerciale,
• Une valorisation possible du secteur en cas de revente,
• Un cadre juridique sécurisé, sans zones d’ombre.
Elle permet également d’envisager une montée en puissance progressive, en capitalisant sur un territoire cohérent, structuré et exclusif.
Les autres points forts du modèle PASSTIME
En plus de cette politique territoriale avantageuse, PASSTIME met en avant :
• Un modèle sans local ni salarié imposé,
• Un investissement initial raisonnable,
• Une redevance allégée pendant les trois premières années,
• Des revenus récurrents générés par plusieurs formules d’abonnement,
• Une promotion exceptionnelle en cours avec 500 cartes Premium offertes dans le cadre des 20 ans de la maison mère HPCR Entreprise,
• Une visibilité nationale renforcée grâce à un reportage sur M6.
En résumé, PASSTIME propose aux candidats à la franchise une structure claire et protectrice, pensée pour favoriser leur autonomie et leur rentabilité, sans concurrence interne. Un choix pertinent pour qui cherche à développer une activité pérenne sur un territoire bien défini.
Franchise PASSTIME
La société HPCR entreprise à 20 ans d’existence, son concept PASSTIME® repose sur une offre de réductions exclusives dans des restaurants, commerces et activités de loisirs à travers une application dédiée. La franchise PASSTIME évolue dans le secteur des offres promotionnelles et de la fidélisation client.
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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 janvier 2026 Actualités de la franchise
ComposilComposil : plus qu'une franchise de cleaning
Composil n’est pas une “entreprise de nettoyage classique.”
Depuis 1992, nous développons notre expertise dans l’entretien de la moquette professionnelle.
Avec le temps, cette expertise est devenue une véritable méthode, que nous déployons aujourd’hui dans plusieurs secteurs.
Notre savoir-faire nous permet :
- de prolonger la durée de vie des sols,
- mais aussi de remettre à neuf des dalles destinées au réemploi.Nos services de cleaning et de ReUse sont donc directement liés.
Composil, une franchise tournée vers l’avenir
Nous sommes une entreprise qui évolue, qui explore de nouveaux usages, et qui construit un modèle à la fois technique, durable et scalable.
C’est cette capacité d’innovation et d’adaptation qui fait la force du réseau.
17 février 2026 Actualités de la franchise
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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !