Un recrutement basé sur l’attitude positive
Chez NEXEAU, le recrutement de nouvelles structures adhérentes repose avant tout sur une attitude volontaire et positive. Antoine Delaby, Directeur Général et associé du groupe, l’affirme clairement : « Ce n’est pas tant une question d’aptitude que d’attitude. L’avantage de s’appuyer sur une franchise ou un réseau c’est justement de réussir son projet avec comme seul bagage de départ une attitude volontaire et positive : le reste suivra. »
Une rencontre humaine avant tout
Le processus de recrutement chez NEXEAU commence par une première rencontre qui permet de découvrir les motivations du candidat et les échéances de son projet. Cette étape initiale est cruciale car elle offre une première impression réciproque. Il ne s’agit pas de cerner les compétences techniques, mais de ressentir la motivation et l’engagement du candidat.
Immersion dans l’univers NEXEAU
Une fois ce premier contact établi, une réunion en visio ou une visite des locaux de Montpellier est organisée. Cette rencontre plus approfondie permet d’échanger sur le métier, le marché de la recherche de fuites, et de découvrir les éléments clés de l’écosystème NEXEAU.
« Nous voulons que chaque porteur de projet ait en main tous les éléments pour consolider son projet », explique Antoine Delaby.
Un dialogue ouvert et transparent
Pour s’assurer que toutes les questions trouvent réponse, une session d’échange est ensuite planifiée. Cet échange ouvert et transparent permet aux candidats de clarifier tous les aspects du projet, garantissant ainsi une compréhension mutuelle complète.
Vers un partenariat solide
Si le candidat souhaite poursuivre l’aventure et si son profil est validé par Antoine Delaby et Léo Langlois, les fondateurs du réseau, on entre alors dans les détails du contrat et du secteur. Une ébauche de rétroplanning est tracée pour guider le futur adhérent.
« L’objectif est de construire un rail qui sert de guide dans l’accompagnement du futur NEXEAU », souligne Antoine Delaby.
Un accompagnement personnalisé
Une fois le contrat signé, NEXEAU met à disposition toutes ses ressources pour accompagner le nouvel adhérent dans son lancement. Ces ressources sont nombreuses et variées, et elles sont conçues pour soutenir chaque entrepreneur dans sa réussite.
Le processus de recrutement chez NEXEAU est une aventure humaine avant tout. En misant sur des candidats motivés et passionnés, NEXEAU continue de renforcer son réseau avec des professionnels engagés et prêts à s’investir. Grâce à un accompagnement personnalisé et à une attention particulière portée à chaque nouvelle recrue, NEXEAU assure un avenir prometteur à tous ses adhérents, solidifiant ainsi sa position dans le domaine de la recherche de fuites.
