Plus de 700 000 € de capital : PASSTIME affirme son ambition

16 juin 2025Service aux entreprises

PASSTIME consolide son développement avec un capital plus que doublé

Le réseau PASSTIME, spécialisé dans les bons plans locaux via une application mobile, poursuit son essor avec une annonce forte : la société HPCR Entreprise, qui porte la marque, a augmenté son capital social de 270 600 € à 712 800 €. Cette décision renforce les bases financières du groupe et confirme ses ambitions à long terme.

Cette shortnews vous est proposée par PASSTIME.

Un choix stratégique qui inspire confiance

Dans un contexte où les futurs franchisés recherchent des marques solides et bien structurées, cette augmentation de capital est un signal clair. Elle montre qu’HPCR Entreprise dispose de moyens renforcés pour :

• investir dans le développement de nouveaux outils,

• soutenir durablement ses franchisés,

• et accélérer l’ancrage de PASSTIME dans le paysage national.

Un capital social plus élevé, c’est aussi une garantie pour les partenaires bancaires, les collectivités locales et les commerçants qui collaborent avec le réseau.

Un modèle taillé pour la reconversion

PASSTIME propose un concept simple et accessible, sans les contraintes classiques du commerce :

• pas de local,

• pas de stock,

• pas de salarié à gérer.

Le franchisé travaille depuis chez lui, en semaine, en nouant des partenariats locaux avec les commerçants, restaurateurs ou prestataires de loisirs, et en commercialisant des abonnements à l’application PASSTIME, qui propose des réductions attractives à ses utilisateurs.

L’investissement de départ reste faible (moins de 20 000 €), avec un retour sur investissement souvent rapide.

Une offre anniversaire pour faciliter le démarrage

Pour fêter les 20 ans du groupe, HPCR Entreprise propose aux nouveaux franchisés :

• 500 codes Premium gratuits à la signature (valeur estimée : 45 000 €),

• zéro redevance la première année,

• puis une redevance réduite les deux années suivantes.

Cette dotation commerciale constitue un véritable coup de pouce pour lancer l’activité dans de bonnes conditions.

Une marque déjà bien identifiée du grand public

La notoriété de PASSTIME a récemment bénéficié d’un coup de projecteur national grâce à un reportage diffusé sur M6, dans l’émission Un jour, un doc. L’application y a été présentée comme une solution concrète pour préserver le pouvoir d’achat. Une visibilité utile pour les franchisés sur le terrain.

Un réseau qui s’adresse aux profils autonomes et engagés

PASSTIME attire des entrepreneurs en quête de liberté, souhaitant exercer une activité utile, rentable, et connectée à leur tissu local. Le renforcement de son capital permet d’envisager une expansion solide dans les mois à venir.

Découvrir le réseau

PASSTIME

Service aux entreprises

2005

Année de création

Implantations sur le territoire

40 ans

Âge moyen des franchisés

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Une étude récente publiée par la plateforme européenne Malt révèle un chiffre surprenant. 48 % des entreprises ne suivent aucun indicateur de performance concernant les freelances avec lesquels elles travaillent. Dans le même temps, seulement 11 % des organisations intègrent réellement les freelances dans leur stratégie RH, alors même que ces talents sont devenus incontournables pour accéder à certaines compétences clés. Ces données mettent en lumière une réalité profonde : les entreprises ont appris à faire appel à des expertises externes mais elles n’ont pas encore appris à les piloter.
L’entreprise devient un écosystème de talents
Aujourd’hui, dans les domaines du marketing digital, de la data ou de l’intelligence artificielle, certaines compétences sont devenues trop spécialisées pour être toutes internalisées. Les entreprises fonctionnent donc de plus en plus avec des équipes hybrides :
- collaborateurs internes
- freelances spécialisés
- agences
- solutions technologiques
- systèmes automatisés
Le sujet n’est donc plus simplement de trouver des talents. Le véritable enjeu devient : comment orchestrer cet écosystème pour créer de la performance durable.
Le problème n’est pas le manque d’experts
Dans la plupart des entreprises, les dirigeants ont déjà fait appel à un expert SEO, à une agence web, à un consultant marketing, à un spécialiste data, ou encore à un freelance IA. Mais ces interventions restent souvent fragmentées. Chaque expert agit sur son périmètre. Ce qui manque le plus souvent n’est pas la compétence, c’est la vision stratégique et le pilotage global.
L’émergence d’un nouveau rôle : architecte de la croissance digitale
Dans ce contexte apparaît un nouveau métier. Celui d’architecte de la croissance digitale. Un professionnel capable de :
- analyser les leviers de croissance d’une entreprise
- structurer une stratégie digitale cohérente
- sélectionner les bonnes expertises
- piloter les actions dans la durée
Ce rôle dépasse largement celui d’une agence marketing traditionnelle. Il s’agit d’accompagner les dirigeants dans la transformation de leur modèle commercial et dans l’intégration intelligente des technologies digitales et de l’intelligence artificielle.
Une opportunité entrepreneuriale en forte croissance
Des milliers d'entreprises françaises se posent aujourd’hui la même question : comment exploiter le digital, les données et l’IA pour accélérer leur croissance ?
Mais peu disposent en interne des compétences, de la méthode et du recul stratégique. C’est précisément dans cet espace qu’intervient INWIN Digital Expert.
Le réseau accompagne les dirigeants en leur apportant :
- une méthode structurée d’analyse des leviers de croissance
- un écosystème d’experts et de solutions digitales
- un accompagnement stratégique et opérationnel dans la durée
Former les experts de la croissance digitale
Pour répondre à cette évolution du marché, le réseau s’appuie également sur INWIN Academy, son organisme de formation.
Cette académie permet aux entrepreneurs et aux experts du réseau de :
- développer une culture solide du marketing digital
- comprendre les enjeux de la transformation digitale des entreprises
- maîtriser les outils et les systèmes qui permettent d’accélérer la croissance
L’objectif est clair : former des professionnels capables d’accompagner les dirigeants avec méthode, recul stratégique et expertise opérationnelle.
Une conviction simple
Les entreprises n’ont pas seulement besoin de prestataires. Elles ont besoin de partenaires capables d’organiser les systèmes qui feront leur croissance demain. C’est précisément la mission portée par INWIN Digital Expert et son écosystème.

09 mars 2026 Actualités de la franchise

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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !