Devenir franchisé Tempeos : le guide pratique pour bien se lancer

Vous envisagez de rejoindre l’aventure Tempeos ? Excellente idée ! Leur réseau se développe partout en France et ils cherchent des partenaires motivés, prêts à entreprendre avec un concept solide et un accompagnement éprouvé.
Cette actualité vous est proposée par Tempeos
Voici un aperçu des étapes clés pour devenir franchisé Tempeos et démarrer sereinement.
1. Le profil idéal
Pas besoin d’être un expert en avantages salariés ou en CSE. Ce qu’ils recherchent avant tout :
- un esprit entrepreneurial,
- une aisance relationnelle pour créer du lien avec les dirigeants et élus,
- de la rigueur et de l’organisation,
- et surtout, l’envie de développer son propre business en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu.
2. La candidature et le premier contact
Tout commence par une prise de contact via leur site franchise. Vous recevez alors une documentation détaillée et échangez avec leur équipe pour valider votre motivation, vos attentes et vérifier l’adéquation de votre projet avec leur modèle.
3. Le calendrier type
RDV 1 : Premier échange
Un moment pour faire connaissance et comprendre votre projet. Ils discutent ensemble de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations. C’est aussi l’occasion de vous présenter en détail le modèle Tempeos, leurs outils et l’accompagnement qu’ils mettent à disposition de leurs franchisés.
RDV 2 : Projection et rentabilité
Lors de ce deuxième rendez-vous, ils utilisent leur simulateur de rentabilité (fourni en amont) afin de construire ensemble votre prévisionnel. Cet outil simple et précis vous permet d’évaluer concrètement le potentiel de votre future activité et d’anticiper vos résultats financiers.
Étape complémentaire : Rencontre avec des franchisés du réseau
Pour aller plus loin, ils vous mettent en relation avec plusieurs franchisés Tempeos. Ils sont les mieux placés pour partager leur expérience, leurs réussites, mais aussi les défis du quotidien. Ces échanges authentiques vous offrent une vision concrète et transparente de leur métier.
4. La formation et l’accompagnement
Avant même le lancement de votre activité, vous suivez un parcours de formation complet de 3 semaines :
- Services et prestations Tempeos
- modules e-learning pour prendre en main leurs outils,
- ateliers pratiques pour affiner votre discours commercial
Cette phase est ensuite prolongée par un accompagnement de 10 semaines (avec immersion sur le terrain) aux côtés d’un franchisé du réseau.
Objectif : se concentrer sur le développement commercial et entrer rapidement dans la dynamique des premières signatures de contrats.
5. Le lancement d’activité
Votre activité débute en toute autonomie, mais jamais seul :
- accès à une plateforme clé en main,
- support marketing et communication,
- échanges réguliers avec la communauté Tempeos.
6. Le bilan à 6-12 mois
À mi-parcours, ils font un point sur vos premiers résultats :
- développement de votre portefeuille clients,
- retour d’expérience,
- ajustements stratégiques pour booster votre croissance.
Au bout d’un an, vous êtes déjà solidement installé dans votre territoire, avec une vision claire de votre potentiel.
Rejoindre Tempeos, c’est choisir un modèle souple, accessible et rentable, tout en s’appuyant sur l’expertise d’un réseau qui grandit vite et fort.
Franchise Tempeos
Depuis 2007, chez Tempeos ils créent des plateformes avantages sur-mesure, pour accompagner ses 5000 clients BtoB (TPE, PME et grandes entreprises) dans la mise en place de leur programme de fidélité salariés et/ou clients.
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25 Août 2025 Actualités

Bienvenue à notre nouveau franchisé Tempeos dans le 54 !
Nous sommes ravis d’annoncer l’arrivée d’un nouveau franchisé au sein du réseau Tempeos.
Il couvrira désormais le département de la Meurthe-et-Moselle (54).
👉 Actuellement en formation, il se prépare activement pour accompagner au mieux les entreprises locales et leurs collaborateurs, en leur offrant tous les avantages et les services qui font le succès de Tempeos depuis plus de 18 ans.
Une formation complète pour bien démarrer
Chez Tempeos, nous avons à cœur de transmettre notre savoir-faire et nos bonnes pratiques.
Notre programme de formation permet à chaque franchisé :✅ D’assimiler notre concept unique de comité d’entreprise externalisé,
✅ De maîtriser tous les outils et services mis à disposition,
✅ D’apprendre à développer son réseau local de partenaires et d’adhérents,
✅ Et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de son activité.Un maillage territorial qui s’étend
Notre objectif est de rendre nos offres accessibles partout en France, pour répondre aux besoins croissants des TPE, PME et collectivités qui souhaitent valoriser le pouvoir d’achat et le bien-être de leurs salariés.Une aventure entrepreneuriale qui commence
Nous souhaitons la bienvenue à notre nouveau franchisé et tout le succès qu’il mérite dans cette belle aventure entrepreneuriale ! Nous sommes convaincus qu’il contribuera pleinement à faire rayonner les valeurs de Tempeos : proximité, engagement et satisfaction client.💡 Envie de rejoindre vous aussi une aventure humaine et entrepreneuriale porteuse de sens ? Découvrez notre concept et toutes les opportunités de franchise disponibles sur franchise.tempeos.com
08 Juil 2025 Actualités de la franchise
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Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
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