Zephyr & Moi : une plateforme au profit des collaborateurs Senior Compagnie
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Dans le cadre de son partenariat avec DOMPLUS, le groupe Zephyr, dont fait partie l’enseigne Senior Compagnie, annonce le lancement de sa plateforme « Zephyr & Moi » afin d’accompagner et de soutenir ses équipes.
Un soutien humain indispensable pour les collaborateurs
Engagé au service du bien vivre et du bien vieillir depuis plus de 15 ans, le groupe Zephyr dont fait partie la franchise Senior Compagnie, ouvre une nouvelle page de son histoire. Avec le lancement de sa plateforme « Zephyr & Moi » en partenariat avec DOMPLUS Groupe, la mission de Zephyr est de s’engager auprès de ses collaborateurs et de ses partenaires. L’objectif ? Accompagner ses équipes dans chaque étape de leur vie à travers un soutien humain et une assistance digitale afin de faire face aux difficultés sociales, humaines comme économiques.
« Apporter du bien-être à nos salariés et à nos franchisés »
Comme l’explique Nicolas Hurtiger, co-fondateur de Zephyr aux côtés de Rym Belkora, « nous sommes des entrepreneurs à impact, portés sur l’humain et convaincus que le bien-être de nos collaborateurs et partenaires, quelque que soit leur enseigne et leur statut, ainsi que leur qualité de vie au travail, est primordiale et a de fortes répercussions sur l’engagement professionnel. Rym et moi sommes en permanence en recherche de tous les dispositifs qui vont permettre de concourir à apporter du bien-être à nos salariés et à nos franchisés.
Des conseils personnalisés dans le cadre professionnel comme personnel
La plateforme « Zephyr & Moi » propose des conseils personnalisés et adaptés à toutes les situations, à la fois professionnelles comme personnelles, ainsi qu’un accompagnement dans leurs démarches administratives et sociales. C’est significatif d’un engagement fort envers les collaborateurs de Zephyr mettant en avant le bien-être de chacun et chacune plus que jamais indispensable pour garantir leur épanouissement professionnel. Les deux structures partagent des valeurs communes : prendre soin de soi-même et des autres.
« Trouver un équilibre entre vie profesionnelle et vie personelle »
« Notre but est d’intégrer dans le groupe des personnes passionnées, bienveillantes et empathiques avec cette envie de rendre service », précise Nicolas Hurtiger, fondateur de l’enseigne Senior Compagnie, spécialiste des services à domicile auprès des personnes en perte d’autonomie. « C’est un métier de passionné, et c’est émotionnellement très engageant et il faut savoir trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ».
« Prendre soin de soi pour prendre soin des autres »
Comme le conclut Nicolas Hurtiger, « c’est être en mesure de gérer son état psychologique comme psychique. Avec la plateforme “Zephyr & Moi”, nous avons à cœur que tous nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes sans s’oublier. Prendre soin de soi pour prendre soin des autres, c’est aussi une de nos valeurs ». Aujourd’hui, le but de la plateforme « Zephyr et Moi » est d’apporter une solution de soutien et d’accompagnement auprès des collaborateurs du groupe dont fait partie l’enseigne Senior Compagnie.
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Movember : Silver Beauté fait entrer la beauté masculine dans les cliniques et les hôpitaux
En novembre, Silver Beauté célèbre Movember au sein des cliniques, hôpitaux et établissements de santé. Une occasion de mettre à l’honneur la beauté masculine, le soin de soi et le bien-être des patients, à travers son expertise de la coiffure et de l’esthétique en établissement.
La moustache à l’honneur, le bien-être masculin aussi
Symbole international de sensibilisation à la santé masculine, Movember est l’occasion pour Silver Beauté de valoriser les hommes et leur rapport à l’apparence, à tous les âges de la vie.
Coiffure, entretien de la barbe, taille de moustache : autant de prestations qui permettent de conserver son style et de s’accorder un moment privilégié, même pendant une hospitalisation.
Chez Silver Beauté, prendre soin de son image fait pleinement partie du bien-être.
Une expertise qui s’invite au cœur des établissements de santé
À travers cette célébration, Silver Beauté réaffirme son positionnement : rendre les services de coiffure et d’esthétique accessibles directement là où se trouvent les clients et les patients.
Présente dans une centaine d’établissements, l’enseigne poursuit son développement en franchise avec une ambition forte : faire de la beauté en établissement un véritable métier de service, alliant expertise, proximité et innovation.
Parce que l’élégance masculine n’a pas d’âge, et que le plaisir de prendre soin de soi ne prend jamais sa retraite.
Silver Beauté accélère son développement en franchise à FranquiShop Paris
Silver Beauté affirme ses ambitions nationales à FranquiShop Paris
Le 28 octobre 2026, Silver Beauté participait à FranquiShop Paris, un rendez-vous dédié au développement des réseaux de franchise. Une nouvelle étape dans la stratégie d’expansion de l’enseigne, qui entend déployer à l’échelle nationale son modèle de coiffure et de socio-esthétique en établissements.
Un concept différenciant au service de la beauté à tout âge
Forte de 15 années d’expertise et d’une présence dans près de 100 établissements, Silver Beauté a développé un modèle entrepreneurial singulier, à la croisée des services à la personne, de la beauté et de la silver économie.
Son concept repose sur l’exploitation d’espaces de coiffure et de beauté directement intégrés aux EHPAD, résidences seniors et établissements de santé. Une organisation multisites, sans salon traditionnel ni bail commercial dédié, qui permet aux franchisés de concentrer leurs investissements et leurs efforts sur le développement de leur activité.
Accessible aux entrepreneurs issus du management, du commerce ou de la gestion, la franchise ne nécessite pas d’être professionnel de la coiffure. Elle privilégie les compétences entrepreneuriales, le pilotage d’équipes et la capacité à construire des partenariats durables avec les établissements.
FranquiShop Paris : des rencontres stratégiques pour accompagner l’expansion du réseau
La participation à FranquiShop Paris a permis à Silver Beauté de renforcer sa visibilité auprès de l’écosystème de la franchise et d’échanger avec des porteurs de projet aux parcours diversifiés.
Ces rencontres s’inscrivent dans une stratégie de développement structurée, portée par un objectif de 30 franchisés en cinq ans et la volonté de constituer un réseau national d’entrepreneurs partageant les mêmes exigences de qualité, de proximité et de performance.
Silver Beauté défend une vision de la franchise où ambition économique et utilité sociale se conjuguent. Un modèle destiné aux entrepreneurs qui souhaitent bâtir une activité pérenne tout en contribuant à préserver l’estime de soi, le bien-être et la dignité des personnes accompagnées.
Avec FranquiShop Paris, Silver Beauté confirme sa volonté de faire émerger un nouvel acteur national de la beauté en établissement, autour d’une conviction fondatrice : la beauté n’a pas d’âge.
Témoignage Denis Bouteiller franchisé à Boulogne sur mer
QUELLE A ÉTÉ VOTRE PLUS GRANDE FIERTÉ EN TANT QUE FRANCHISÉE ANACOURS JUSQU’À PRÉSENT ?
Un exemple marquant est celui de Lucas, un élève de terminale accompagné depuis septembre. Lorsqu’il a commencé, ses résultats étaient très faibles et il manquait de confiance. Après plusieurs
mois de suivi, sa moyenne a nettement augmenté et il envisage désormais des études de médecine, qu’il pensait hors de portée. Voir un élève se remettre à croire en son potentiel donne tout son sens à notre métier, tout comme le fait de construire une équipe d’enseignants engagés, motivés par la réussite des élèves.
QUELS OUTILS ET MÉTHODES MIS EN PLACE PAR ANACOURS VOUS ONT LE PLUS AIDÉ À STRUCTURER ET DÉVELOPPER VOTRE ACTIVITÉ ?
Le réseau Anacours met à disposition des franchisés des outils et des méthodes structurants, permettant de se concentrer sur le développement de l’agence et la qualité de l’accompagnement. Les processus pédagogiques assurent un suivi rigoureux et personnalisé, les outils de formation facilitent la montée en compétences, et l’accompagnement du réseau ainsi que les échanges entre franchisés aident à progresser plus rapidement. L’ensemble offre un cadre solide pour développer son agence en s’appuyant sur une méthodologie éprouvée.