Zephyr & Moi : une plateforme au profit des collaborateurs Senior Compagnie
Dans le cadre de son partenariat avec DOMPLUS, le groupe Zephyr, dont fait partie l’enseigne Senior Compagnie, annonce le lancement de sa plateforme « Zephyr & Moi » afin d’accompagner et de soutenir ses équipes.
Un soutien humain indispensable pour les collaborateurs
Engagé au service du bien vivre et du bien vieillir depuis plus de 15 ans, le groupe Zephyr dont fait partie la franchise Senior Compagnie, ouvre une nouvelle page de son histoire. Avec le lancement de sa plateforme « Zephyr & Moi » en partenariat avec DOMPLUS Groupe, la mission de Zephyr est de s’engager auprès de ses collaborateurs et de ses partenaires. L’objectif ? Accompagner ses équipes dans chaque étape de leur vie à travers un soutien humain et une assistance digitale afin de faire face aux difficultés sociales, humaines comme économiques.
« Apporter du bien-être à nos salariés et à nos franchisés »
Comme l’explique Nicolas Hurtiger, co-fondateur de Zephyr aux côtés de Rym Belkora, « nous sommes des entrepreneurs à impact, portés sur l’humain et convaincus que le bien-être de nos collaborateurs et partenaires, quelque que soit leur enseigne et leur statut, ainsi que leur qualité de vie au travail, est primordiale et a de fortes répercussions sur l’engagement professionnel. Rym et moi sommes en permanence en recherche de tous les dispositifs qui vont permettre de concourir à apporter du bien-être à nos salariés et à nos franchisés.
Des conseils personnalisés dans le cadre professionnel comme personnel
La plateforme « Zephyr & Moi » propose des conseils personnalisés et adaptés à toutes les situations, à la fois professionnelles comme personnelles, ainsi qu’un accompagnement dans leurs démarches administratives et sociales. C’est significatif d’un engagement fort envers les collaborateurs de Zephyr mettant en avant le bien-être de chacun et chacune plus que jamais indispensable pour garantir leur épanouissement professionnel. Les deux structures partagent des valeurs communes : prendre soin de soi-même et des autres.
« Trouver un équilibre entre vie profesionnelle et vie personelle »
« Notre but est d’intégrer dans le groupe des personnes passionnées, bienveillantes et empathiques avec cette envie de rendre service », précise Nicolas Hurtiger, fondateur de l’enseigne Senior Compagnie, spécialiste des services à domicile auprès des personnes en perte d’autonomie. « C’est un métier de passionné, et c’est émotionnellement très engageant et il faut savoir trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ».
« Prendre soin de soi pour prendre soin des autres »
Comme le conclut Nicolas Hurtiger, « c’est être en mesure de gérer son état psychologique comme psychique. Avec la plateforme “Zephyr & Moi”, nous avons à cœur que tous nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes sans s’oublier. Prendre soin de soi pour prendre soin des autres, c’est aussi une de nos valeurs ». Aujourd’hui, le but de la plateforme « Zephyr et Moi » est d’apporter une solution de soutien et d’accompagnement auprès des collaborateurs du groupe dont fait partie l’enseigne Senior Compagnie.
Senior CompagnieDevenez le prochain franchisé
Ayez un impact social en démarrant votre aventure entrepreneuriale Senior Compagnie
Apport personnel : 30 000 €
Intéressé par ce réseau ?
Demander une documentationD'autres actualités du réseau Senior Compagnie
Marseille 7/8 fête ses 10 ans d’activité d’aide à domicile
L’agence Senior Compagnie Marseille 7/8 vient de célébrer ses 10 ans d’activité dans les services d’aide à domicile auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Le franchisé Damien Guichardo et le directeur Éric Teuly sont revenus sur leur expérience au sein de la franchise Senior Compagnie…
Senior Compagnie – La convention des encadrants Senior Compagnie 2024
La convention des encadrants Senior Compagnie 2024 Senior Compagnie a célébré la 8e édition de sa convention des encadrants à Paris. Cet événement phare, organisé depuis 2017, a rassemblé les responsables des agences d’aide à domicile pour deux jours de rencontres, d’échanges et de convivialité. Une ambiance conviviale et riche…
Senior Compagnie – VAE Success, la valorisation des Auxiliaires de Vie diplômés chez Senior Compagnie
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un dispositif officiel qui permet de transformer son expérience professionnelle en un diplôme, un titre ou une certification reconnue. Chez Senior Compagnie, la VAE est un levier essentiel pour valoriser les compétences des auxiliaires de vie sociale et leur ouvrir de nouvelles…
Senior Compagnie – Senior Compagnie décroche le trophée de la Meilleure Franchise de l’année 2025
Leader dans les services à la personne en France Après le Prix Pleine Vie 2025 attribué au mois de juin et preuve de son engagement indéfectible pour aider et soulager les aidants familiaux, l’enseigne Senior Compagnie a remporté au début du mois d’octobre le trophée de la Meilleure Enseigne 2025…
D'autres actualités du secteur Service à la personne
Ouverture d'une agence Anacours à Villefranche sur Saône
🎯 Changer de voie, sans renoncer à l’ambition. Mais en lui donnant un nouveau sens.
Après une carrière de cadre, Gil Kuntz avait envie d’un nouveau projet. Entreprendre, oui. Mais pas pour entreprendre « dans n’importe quoi ».
Il cherchait une activité utile, concrète, ancrée dans son territoire. Un projet où la performance économique peut aller de pair avec un véritable impact local.
📚C’est aussi cela, entreprendre avec Anacours : construire son entreprise localement, créer des liens avec les familles et les enseignants, et exercer un métier qui a du sens au quotidien.
Nous sommes donc très heureux d’annoncer l’ouverture d’une nouvelle agence Anacours à Villefranche-sur-Saône/
Les qualités humaines, première clé de réussite pour gérer une micro-crèche.
Et si les plus belles qualités d’un futur gestionnaire de micro-crèche étaient avant tout humaines ?
Ouvrir une micro-crèche, ce n’est pas seulement créer une entreprise. C’est choisir de donner vie à un projet qui accompagnera les premiers pas d’une multitude d’enfants, qui soutiendra des familles dans leur quotidien et qui offrira à une équipe un environnement de travail épanouissant.
À La Cabane d’Achille & Camille, nous sommes convaincus que les compétences entrepreneuriales s’acquièrent, mais que les valeurs humaines sont le véritable socle d’un beau projet.
Contrairement aux idées reçues, il n’est pas indispensable d’être issu de la petite enfance pour devenir gestionnaire d’une micro-crèche. Ce qui fera la différence sera votre capacité à fédérer, à écouter, à faire confiance et à donner du sens à votre projet.
La bienveillance, une valeur essentielle
Une micro-crèche est bien plus qu’un mode d’accueil : c’est un lieu de vie. Chaque enfant y grandit à son rythme, chaque famille y confie ce qu’elle a de plus précieux.
Accueillir avec bienveillance, écouter sans juger, instaurer une relation de confiance et accompagner chacun avec respect sont les fondements d’un accueil de qualité. Ce sont ces petites attentions du quotidien qui créent un climat rassurant et chaleureux.
L’envie d’exercer un métier qui a du sens
Nombre de nos franchisés nous racontent qu’ils recherchaient avant tout un projet utile. Un projet qui leur permette d’avoir un impact concret sur la vie des familles.
Contribuer à l’éveil des enfants, les voir évoluer, accompagner leurs premières découvertes et participer à leur épanouissement est une immense source de satisfaction. Chaque journée apporte son lot de sourires, de progrès et d’émotions.
L’esprit d’équipe
Une micro-crèche ne se construit jamais seul.
C’est une aventure collective dans laquelle chacun apporte son savoir-faire, son regard et son énergie. Créer une équipe soudée, favoriser l’écoute, encourager les échanges et avancer ensemble autour d’un projet commun sont autant de clés pour offrir un accueil de qualité.
Parce que lorsque les professionnels se sentent bien, les enfants le ressentent aussi.
L’envie d’être présent pour les enfants
C’est une aventure collective dans laquelle chacun apporte son savoir-faire, son regard et son énergie. Créer une équipe soudée, favoriser l’écoute, encourager les échanges et avancer ensemble autour d’un projet commun sont autant de clés pour offrir un accueil de qualité.
Parce que lorsque les professionnels se sentent bien, les enfants le ressentent aussi.
Que vous soyez gestionnaire ou que vous souhaitiez également intervenir auprès des enfants, une chose est certaine : aimer leur univers est essentiel.
Prendre le temps d’observer leurs découvertes, les accompagner dans leurs apprentissages, partager leurs rires et célébrer leurs petites victoires… Ce sont ces instants simples qui donnent toute sa richesse à ce métier.
Plus qu’un projet entrepreneurial, une aventure profondément humaine
Entreprendre dans la petite enfance, c’est faire le choix d’un projet qui a du sens. Un projet où l’humain est au cœur de chaque décision, où les relations de confiance se construisent au quotidien et où chaque action contribue au bien-être des enfants.
À La Cabane d’Achille & Camille, nous ne recherchons pas uniquement des entrepreneurs. Nous recherchons des femmes et des hommes qui partagent notre vision, nos valeurs et notre envie d’offrir aux enfants un environnement bienveillant, stimulant et sécurisant.
Car au-delà des compétences, ce sont souvent les qualités de cœur qui font les plus belles réussites.
Et si votre plus grande force était tout simplement l’envie de prendre soin des autres et de donner vie à un projet qui vous ressemble ?
100% de réussite pour la nouvelle promotion de franchisé à la formation initiale
Après plusieurs semaines d’un parcours intensif alliants théorie au siège et pratique en agence, les nouveaux directeurs et directrices d’agences Générale des Services ont validé leur évaluation finale avec un taux de réussite exceptionnel de 100 %.
Un parcours d’excellence sur-mesure
Ce succès illustre la rigueur du réseau et l’engagement des nouveaux franchisés. Réglementation, gestion RH, management, finance et stratégie commerciale : la formation aborde tous les piliers essentiels pour garantir une ouverture maîtrisée et sereine.
Félicitations aux nouveaux franchisés !
Un grand bravo aux nouveaux visages de l’enseigne pour leur implication et leur esprit collectif :
Mélanie Jossic
Carlène Denis
Christelle Lavalade
Nicolas Koutzenko
Laurent Lefevre
Cette réussite collective met aussi à l’honneur l’accompagnement constant et la qualité du travail des équipes d’animation du siège.
Rejoignez l’aventure Générale des Services
En quête d’un projet entrepreneurial porteur de sens ou d’une reconversion professionnelle réussie ? Comme cette nouvelle promotion, concrétisez votre ambition avec un réseau qui vous accompagne à chaque étape.
Devenez franchisé et intégrez la prochaine session de formation !