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Comment montrer concrètement le quotidien d’un réseau de franchise spécialisé dans l’investissement locatif et la rénovation ?

De Rent Company a choisi de prendre la route.

Avec son Tour de France de l’Investissement, l’enseigne a parcouru plusieurs territoires pour rencontrer ses franchisés, visiter leurs chantiers, échanger avec leurs clients et montrer la réalité du développement d’une activité locale dans la rénovation immobilière clé en main.

La première édition est désormais terminée et l’ensemble des épisodes est disponible sur YouTube.

Au-delà de la série vidéo, le Tour constitue surtout une immersion dans le fonctionnement d’un réseau où chaque franchisé doit conjuguer développement commercial, expertise locale, pilotage des travaux et accompagnement des investisseurs.

Aller sur le terrain plutôt que raconter la franchise depuis le siège
De Rent Company aurait pu présenter son réseau à travers des témoignages classiques ou des vidéos institutionnelles.

L’enseigne a préféré montrer les franchisés directement dans leur environnement.

Brest, La Rochelle, Dax, Aix-en-Provence, Manosque, Grenoble, Rennes, Fougères…

À chaque étape, les équipes ont découvert des projets, des marchés et des organisations différentes.

L’objectif était de mettre en évidence une réalité propre à la franchise : une même méthode peut être déployée à l’échelle nationale, mais son application reste profondément locale.

Un franchisé implanté à Brest ne rencontre pas nécessairement les mêmes opportunités qu’un entrepreneur installé à Aix-en-Provence ou Grenoble.

Il doit comprendre son marché, construire son réseau de partenaires et adapter ses projets aux attentes des investisseurs et locataires de son territoire.

Montrer aussi les difficultés du métier
Le Tour n’a volontairement pas cherché à présenter une vision parfaite de l’entrepreneuriat.

Plusieurs épisodes abordent les réalités du quotidien :

imprévus de chantier ;
contraintes techniques ;
coordination avec les artisans ;
difficultés entrepreneuriales ;
organisation des équipes ;
relation client ;
développement commercial.
À Brest, les équipes entrent directement dans les problématiques rencontrées sur les chantiers.

À La Rochelle, les échanges permettent notamment d’aborder les difficultés qu’une entreprise peut traverser en parallèle de son développement.

À Grenoble, les projets visités montrent la technicité de certaines opérations de division et les contraintes spécifiques auxquelles le franchisé doit répondre.

Une manière pour l’enseigne de rappeler qu’intégrer un réseau ne supprime pas la réalité entrepreneuriale.

Le franchisé reste dirigeant de son entreprise et doit gérer ses décisions, son développement et son territoire.

De la rénovation au développement d’une véritable activité locale
Les différents épisodes montrent aussi que le métier du franchisé De Rent Company dépasse le suivi de chantier.

Il doit notamment :

identifier des opportunités immobilières ;
analyser les projets ;
réaliser ou coordonner les pré-chiffrages ;
développer un réseau d’artisans ;
rencontrer les acteurs immobiliers locaux ;
prospecter ;
développer des partenariats ;
suivre les clients ;
organiser plusieurs projets simultanément.
Le franchisé occupe ainsi une position de chef d’orchestre entre l’investisseur et les différents professionnels nécessaires à la réalisation du projet.

Au fur et à mesure du développement, certains commencent également à recruter et structurer leurs équipes.

La franchise devient alors progressivement une véritable PME locale.

Des profils d’investisseurs très différents
Le Tour de France de l’Investissement donne également la parole aux clients des franchisés.

À Dax, une investisseuse explique notamment comment elle a pu réaliser un projet immobilier à distance.

À Aix-en-Provence et Manosque, les équipes rencontrent notamment un investisseur suisse ayant acquis un immeuble sans effectuer lui-même la visite physique avant la signature.

Ces témoignages illustrent la diversité des clients auxquels les franchisés peuvent être confrontés :

investisseurs débutants ;
investisseurs expérimentés ;
clients souhaitant préparer leur retraite ;
personnes vivant à plusieurs centaines de kilomètres ;
investisseurs recherchant du rendement ;
propriétaires souhaitant valoriser un bien existant.
Cette diversité impose au franchisé d’adapter sa posture commerciale et son accompagnement à chaque situation.

Une même enseigne, plusieurs réalités entrepreneuriales
Le Tour permet également d’observer plusieurs façons de développer une implantation.

Certains franchisés disposent d’une forte expérience technique.

D’autres développent davantage la dimension commerciale.

Certains travaillent seuls lors de leur lancement avant de recruter progressivement.

D’autres entreprennent en couple ou avec un associé.

Le modèle repose donc moins sur l’existence d’un profil unique que sur la capacité à développer plusieurs compétences :

commercial ;
gestion de projet ;
compréhension technique ;
management ;
connaissance du marché immobilier ;
développement d’un réseau local.
La formation et les outils du réseau permettent de créer un cadre commun. Chaque franchisé doit ensuite l’adapter à sa propre entreprise.

Les Rencontres Immo : créer du business local autour des franchisés
Plusieurs étapes du Tour ont également donné lieu à des Rencontres Immo organisées localement.

Ces événements réunissent différents acteurs :

investisseurs ;
prospects ;
clients ;
agents immobiliers ;
conseillers en gestion de patrimoine ;
courtiers ;
partenaires ;
artisans.
Pour le franchisé, ces rencontres constituent un moyen supplémentaire de développer sa visibilité locale et son réseau de prescripteurs.

Elles permettent aussi de positionner l’implantation comme un point de rencontre entre les différents professionnels nécessaires à un projet d’investissement locatif.

Un outil de communication pour le réseau et les candidats
Pour De Rent Company, le Tour poursuit également un objectif de communication de marque.

La série permet de montrer aux futurs candidats à la franchise :

le quotidien des franchisés ;
la diversité des territoires ;
le type de projets réalisés ;
les problématiques rencontrées ;
la relation entre la tête de réseau et les implantations ;
les possibilités d’évolution de l’activité.
Plutôt que de présenter uniquement une promesse commerciale, l’enseigne choisit donc de montrer le fonctionnement concret de son réseau.

Pour un candidat, cette immersion permet de mieux comprendre ce que recouvre réellement le métier.

Une première édition avant un retour en 2027
Cette première édition du Tour de France de l’Investissement est désormais terminée.

Tous les épisodes sont disponibles sur la chaîne YouTube de De Rent Company.

L’enseigne annonce déjà une nouvelle édition pour 2027, avec de nouvelles étapes, d’autres projets et de nouvelles rencontres avec les membres du réseau.

Les villes et dates doivent être communiquées progressivement afin de permettre aux investisseurs, partenaires et candidats à la franchise de venir rencontrer les équipes lors des différentes étapes.

Au-delà de la communication, De Rent Company semble vouloir faire de ce Tour un rendez-vous récurrent permettant de documenter chaque année l’évolution du réseau et des projets réalisés localement.

Une franchise qui choisit de montrer le terrain
Avec ce Tour de France de l’Investissement, De Rent Company met en avant une dimension souvent difficile à restituer lorsqu’on parle de franchise : la réalité quotidienne des entrepreneurs qui font vivre le réseau.

Les chantiers, les réussites, les difficultés, les clients et les partenaires deviennent ainsi les principaux protagonistes.

Une manière aussi de rappeler que derrière une enseigne nationale se trouvent avant tout des entrepreneurs implantés localement, chargés de transformer une méthode et des outils en activité économique réelle sur leur territoire.

L’intégralité du Tour de France de l’Investissement est disponible sur la chaîne YouTube De Rent Company. La prochaine édition est annoncée pour 2027.

ll n’existe pas un seul profil type pour entreprendre en franchise.

Certains candidats arrivent avec une solide expérience du bâtiment. D’autres viennent du commerce, de l’immobilier, de la gestion de projet ou choisissent d’entreprendre en couple ou avec un associé.

Au sein de De Rent Company, réseau spécialisé dans l’investissement locatif et la rénovation clé en main, cette diversité se retrouve directement sur le terrain. Derrière chaque implantation se construit une histoire entrepreneuriale différente, avec ses compétences initiales, ses difficultés, ses choix d’organisation et ses ambitions.

À Rennes, Aix-en-Provence, dans les Hautes-Alpes ou dans l’Orne, plusieurs franchisés illustrent cette réalité : rejoindre un réseau ne signifie pas appliquer exactement le même parcours partout, mais s’appuyer sur une méthode commune pour développer sa propre entreprise localement.

Teddy, à Rennes : passer de l’artisanat au pilotage d’une entreprise
Avant de devenir franchisé De Rent Company, Teddy évoluait déjà dans l’univers de la rénovation intérieure.

Son expérience technique lui apporte naturellement une bonne compréhension des travaux, des artisans et des contraintes rencontrées sur un chantier. Mais devenir chef d’entreprise lui demande progressivement d’élargir son champ de compétences.

Car développer une activité ne consiste plus uniquement à savoir réaliser ou superviser des travaux. Il faut aussi prospecter, vendre, suivre les clients, organiser les équipes, analyser la rentabilité des projets et structurer son développement commercial.

C’est probablement l’un des changements les plus importants pour un entrepreneur issu du bâtiment : passer d’une logique d’exécution à une logique de pilotage.

Quelques mois après son lancement, Teddy commence également à construire une organisation familiale. Sa femme et son beau-père le rejoignent dans l’activité, permettant progressivement de répartir les responsabilités.

Son parcours rappelle qu’une expertise métier constitue un véritable avantage au démarrage, mais qu’elle doit être complétée par des compétences entrepreneuriales pour faire grandir l’entreprise.

Ce que son parcours montre
La compétence technique permet de comprendre le chantier. Elle ne remplace toutefois pas la capacité à organiser, déléguer et développer commercialement une activité.

Pour un ancien artisan, le principal changement consiste souvent à apprendre à travailler davantage sur son entreprise que simplement dans son entreprise.

Julie et Benjamin Calcagno : entreprendre à deux grâce à des compétences complémentaires
À Aix-en-Provence, Julie et Benjamin Calcagno ont choisi un modèle différent : entreprendre ensemble.

Leur organisation repose sur une répartition claire des responsabilités.

Benjamin intervient davantage sur les dimensions techniques : organisation des travaux, coordination des artisans, suivi des chantiers et analyse opérationnelle des projets.

Julie prend notamment en charge la relation avec les clients, les devis, les aspects administratifs et la coordination avec les fournisseurs.

Cette complémentarité permet au duo de couvrir deux dimensions indispensables à leur activité : la réalisation des projets et le développement de la relation commerciale.

Entreprendre en couple présente évidemment des défis particuliers. Les responsabilités doivent être identifiées, les décisions partagées et les rôles suffisamment clairs pour éviter que chacun intervienne en permanence sur le périmètre de l’autre.

Dans leur cas, cette répartition devient au contraire un levier d’organisation.

Ce que leur parcours montre
Une association entrepreneuriale fonctionne rarement uniquement parce que deux personnes souhaitent créer une entreprise ensemble.

La complémentarité des compétences est déterminante.

Dans une activité mêlant commerce, immobilier, bâtiment et relation client, disposer de profils capables de se répartir naturellement les missions peut devenir un véritable avantage.

Bruno Lamorte : développer une entreprise sur un territoire étendu
Dans les Hautes-Alpes, Bruno Lamorte développe De Rent Company sur un territoire qui comprend notamment Gap, Briançon, Sisteron et Digne-les-Bains.

Son implantation illustre une autre réalité de l’entrepreneuriat en franchise : le potentiel d’un territoire ne dépend pas uniquement de la taille de sa métropole principale.

Dans une zone géographique étendue, la connaissance du terrain, la capacité à développer un réseau de professionnels locaux et la proximité avec les acteurs économiques deviennent essentielles.

Bruno doit donc construire son activité autour de plusieurs dimensions :

comprendre les spécificités des différents marchés locaux ;
identifier des opportunités immobilières ;
développer un réseau d’artisans ;
rencontrer les prescripteurs ;
se rendre visible localement ;
accompagner des investisseurs sur des opérations parfois très différentes.
Parmi les projets développés sur son secteur figurent notamment des opérations d’immeubles de rapport et des projets de rénovation nécessitant une forte coordination locale.

Son expérience montre aussi qu’une implantation en franchise ne se construit pas instantanément. Développer sa notoriété, son réseau et ses premiers projets demande du temps, de la régularité et une présence commerciale continue.

Ce que son parcours montre
Sur un territoire local, la qualité du réseau professionnel peut compter autant que la taille du marché.

Agents immobiliers, courtiers, artisans, experts-comptables, investisseurs ou autres prescripteurs jouent progressivement un rôle dans la construction de l’activité.

La franchise fournit un cadre. Le franchisé doit ensuite construire son implantation.

Anthony Dufay et Kevin Maizel : entreprendre à deux sur un nouveau territoire
Dans l’Orne, Anthony Dufay et Kevin Maizel ont choisi de développer leur activité ensemble.

Contrairement à un entrepreneur seul, un duo peut répartir dès le départ une partie des responsabilités, des prises de décision et de la charge opérationnelle.

Cette organisation peut être particulièrement intéressante dans un métier nécessitant à la fois :

de la prospection ;
de la relation client ;
des visites immobilières ;
du chiffrage ;
de la coordination de travaux ;
du développement de partenaires locaux.
Mais entreprendre à deux impose également une condition essentielle : partager une vision commune du projet.

Les deux associés doivent s’accorder sur leurs objectifs, le rythme de développement souhaité, les responsabilités de chacun et les décisions structurantes de l’entreprise.

Le lancement d’un nouveau territoire implique également de construire progressivement la présence locale de la marque et de créer un réseau capable d’alimenter les premiers projets.

Ce que leur parcours montre
S’associer ne permet pas simplement de diviser les tâches.

Une association efficace permet surtout de multiplier les compétences disponibles au sein de l’entreprise.

À condition que les rôles et les objectifs soient clairement définis.

Des parcours différents, mais des enjeux communs
Teddy, Julie et Benjamin, Bruno, Anthony et Kevin présentent des profils différents.

Pourtant, leurs expériences font ressortir plusieurs enjeux communs à la création d’une franchise dans la rénovation immobilière.

Apprendre à vendre son expertise
Même lorsqu’un franchisé dispose d’une forte compétence technique, le développement commercial reste incontournable.

Les premiers mois nécessitent généralement de rencontrer :

des investisseurs ;
des agents immobiliers ;
des courtiers ;
des conseillers en gestion de patrimoine ;
des experts-comptables ;
des artisans ;
différents prescripteurs locaux.
La maîtrise technique permet ensuite de transformer ces échanges en projets concrets.

Construire un réseau local
Un réseau national apporte une marque, des outils et une méthode.

Mais le développement commercial reste profondément local.

Chaque franchisé doit construire son propre écosystème autour de son territoire : artisans, fournisseurs, prescripteurs et partenaires.

C’est cette combinaison entre cadre national et implantation locale qui permet progressivement de développer l’activité.

Maîtriser plusieurs métiers
L’investissement locatif clé en main se situe au croisement de plusieurs univers :

immobilier ;
travaux ;
commerce ;
gestion de projet ;
finance ;
relation client.
Il serait difficile pour un entrepreneur de maîtriser immédiatement tous ces domaines.

La formation et l’accompagnement prennent alors une place importante dans les premières étapes du développement.

Chez De Rent Company, les franchisés sont notamment formés à l’analyse des projets, à la rentabilité immobilière, au chiffrage, au pilotage des travaux, à la relation client et à l’utilisation des outils du réseau.

Passer progressivement du métier à l’entreprise
C’est probablement l’un des enseignements les plus importants de ces différents parcours.

Au lancement, le franchisé réalise souvent lui-même une grande partie des missions.

Puis, lorsque l’activité progresse, une nouvelle question apparaît : comment structurer l’entreprise pour qu’elle puisse continuer à grandir ?

Cela peut passer par :

le recrutement d’un chargé d’affaires ;
le développement d’une équipe technique ;
la délégation de certaines tâches administratives ;
l’association avec un autre profil ;
l’amélioration des process internes.
L’objectif n’est plus uniquement de réaliser davantage de projets, mais de construire une organisation capable de les absorber.

La franchise comme cadre, pas comme garantie
Ces histoires illustrent également une réalité importante de la franchise.

Rejoindre un réseau ne garantit pas automatiquement la réussite d’une entreprise.

Le franchisé reste entrepreneur.

Il doit développer son activité commerciale, construire son réseau local, piloter ses projets et prendre les décisions nécessaires au développement de son entreprise.

Le rôle du franchiseur consiste davantage à fournir un cadre permettant d’éviter de repartir totalement de zéro :

une marque ;
une méthodologie ;
une formation ;
des outils ;
des processus ;
un accompagnement ;
les retours d’expérience du réseau.
La performance dépend ensuite de nombreux facteurs propres à chaque franchisé : territoire, implication, compétences, gestion, contexte économique ou stratégie commerciale.

L’importance du collectif
Au-delà des méthodes et des outils, les échanges entre franchisés peuvent également constituer une ressource importante.

Lorsqu’un entrepreneur rencontre une difficulté sur un chantier, cherche à structurer son développement commercial ou souhaite recruter, d’autres membres du réseau ont parfois déjà rencontré une situation similaire.

Cette circulation de l’expérience permet de partager :

des méthodes ;
des erreurs à éviter ;
des bonnes pratiques ;
des contacts ;
des retours terrain.
Cette dimension collective peut être particulièrement utile au cours des premières années, période durant laquelle l’entrepreneur construit progressivement ses propres repères.

Une diversité de profils assumée
Les parcours présents au sein de De Rent Company montrent enfin qu’il n’est pas nécessaire d’avoir suivi exactement la même trajectoire professionnelle pour rejoindre le réseau.

Un profil issu du bâtiment pourra s’appuyer sur son expertise technique mais devra renforcer ses compétences commerciales.

Un profil très commercial devra davantage monter en compétence sur les travaux et le pilotage des chantiers.

Un duo d’associés pourra répartir ces compétences.

L’essentiel reste de disposer ou de développer progressivement les compétences nécessaires à la gestion de l’activité.

Cette diversité constitue également une richesse pour le réseau : chacun apporte une expérience différente et peut contribuer aux échanges collectifs.

Que disent les franchisés du réseau ?
Selon l’enquête interne communiquée par De Rent Company, le réseau affiche 95,5 % de satisfaction globale, tandis que 96,3 % des répondants déclarent qu’ils referaient le choix de rejoindre l’enseigne.

Ces résultats reflètent la perception des franchisés interrogés au moment de l’étude. Ils ne constituent naturellement ni une promesse de réussite ni une garantie de performance économique pour les futurs entrepreneurs.

Ils permettent toutefois de mesurer l’importance accordée par le réseau à l’accompagnement, aux outils et à la dynamique collective.

Entreprendre en franchise : une trajectoire qui se construit
Les histoires de Teddy, Julie et Benjamin, Bruno, Anthony et Kevin montrent finalement qu’il existe plusieurs manières de devenir franchisé.

Certains partent d’une forte expertise technique.

D’autres développent leur activité grâce à la complémentarité d’un duo.

D’autres encore construisent progressivement leur implantation sur un territoire étendu.

Mais un point commun demeure : le passage à l’entrepreneuriat nécessite de dépasser son métier initial.

Il faut apprendre à vendre, gérer, organiser, recruter, déléguer et développer une vision de long terme.

La franchise peut fournir une méthode, des outils et un collectif. Mais c’est bien l’entrepreneur qui, sur son territoire, transforme progressivement ces ressources en entreprise.

Et c’est probablement là que se trouve l’un des principaux intérêts de ces parcours : ils montrent moins un modèle unique de réussite qu’une pluralité de trajectoires possibles pour construire son activité.

Se lancer en franchise engage souvent plusieurs années de vie professionnelle. Pourtant, beaucoup de candidats concentrent leurs recherches sur l’enseigne, le montant de l’investissement ou la notoriété du réseau, sans prendre le temps de répondre à une question essentielle : dans quel secteur d’activité ai-je réellement envie d’entreprendre ?

Commerce, restauration, services, immobilier ou bâtiment : chaque marché possède ses propres contraintes, ses opportunités et ses modes de fonctionnement. Avant de choisir une franchise, il est donc indispensable de vérifier que le secteur correspond à votre profil, à vos objectifs et aux réalités économiques de votre territoire.

Choisir un marché porté par une demande durable

Un secteur peut être attractif aujourd’hui sans forcément offrir les mêmes perspectives dans quelques années.

Avant de vous engager, il est utile d’analyser la croissance du marché, la stabilité de la demande et sa dépendance éventuelle à un effet de mode.

Les secteurs liés à des besoins structurels présentent généralement davantage de visibilité. C’est notamment le cas de la rénovation immobilière, portée par le vieillissement du parc de logements, les enjeux énergétiques et les besoins des investisseurs souhaitant valoriser des biens anciens.

Vérifier l’adéquation entre le métier et votre profil

Un secteur rentable ne sera jamais le bon choix s’il ne correspond pas à vos compétences ou à vos aspirations.

Certains entrepreneurs apprécient la prospection commerciale et la relation client. D’autres préfèrent organiser des équipes, piloter des opérations ou intervenir sur des sujets techniques.

Avant de choisir une franchise, il faut donc se demander à quoi ressemblera réellement le quotidien : vendre, recruter, manager, analyser, se déplacer ou coordonner des partenaires.

Le secteur retenu doit être cohérent avec la manière dont vous souhaitez travailler.

Étudier la concurrence et les besoins non couverts

Une analyse concurrentielle permet de comprendre la réalité du marché.

Combien d’acteurs sont déjà présents ? Quelle est leur réputation ? Comment se différencient-ils ? Quels besoins clients restent encore mal couverts ?

La présence de concurrents n’est pas nécessairement négative. Elle peut confirmer l’existence d’une demande. En revanche, il faut comprendre comment le réseau choisi se distingue et quelle valeur il apporte réellement à ses clients.

Observer les tendances de fond

Les marchés les plus solides sont souvent ceux qui répondent à des évolutions profondes.

La rénovation énergétique, la digitalisation des entreprises, le déficit de logements, le vieillissement de la population ou le développement des services à domicile constituent par exemple des tendances structurelles.

Dans l’immobilier, les investisseurs recherchent de plus en plus des solutions capables de combiner analyse financière, travaux, optimisation et accompagnement. Cette évolution favorise les modèles qui ne se limitent pas à une prestation isolée.

Analyser le potentiel de votre territoire

Un secteur peut être porteur au niveau national tout en présentant des réalités très différentes selon les zones.

Avant de signer, il faut étudier la population, la démographie, les revenus, le tissu économique, le parc immobilier, la concurrence et les projets de développement locaux.

Cette analyse territoriale est particulièrement importante dans des métiers de proximité comme la rénovation, l’immobilier ou les services.

Le potentiel local doit permettre de construire une activité réaliste, et non uniquement de reproduire des hypothèses nationales.

Comprendre le modèle économique

Avant de rejoindre une franchise, il faut savoir précisément comment l’entreprise génère son chiffre d’affaires.

Quels sont les niveaux de marge ? Quelles prestations sont les plus rentables ? Le modèle repose-t-il sur quelques opérations importantes ou sur un volume élevé de clients ? Existe-t-il des revenus récurrents ?

Une bonne compréhension du modèle économique permet de mesurer les besoins de trésorerie, le délai de montée en puissance et le niveau d’activité nécessaire pour atteindre l’équilibre.

Rencontrer plusieurs franchisés du réseau

C’est probablement l’une des étapes les plus utiles avant toute décision.

Les franchisés déjà installés peuvent expliquer leur quotidien, leurs difficultés, leurs réussites et la réalité du démarrage. Leur retour permet de confronter le discours de l’enseigne à l’expérience du terrain.

Il est pertinent de rencontrer des profils différents : un franchisé récent, un entrepreneur plus expérimenté et, si possible, un membre du réseau exerçant sur un territoire comparable au vôtre.

Évaluer la qualité de l’accompagnement

Deux enseignes du même secteur peuvent proposer des niveaux d’accompagnement très différents.

Il est important d’étudier la formation initiale, les outils mis à disposition, le suivi commercial, l’animation du réseau, les logiciels, l’aide au recrutement et l’accompagnement après l’ouverture.

Un cadre solide ne remplace pas l’implication personnelle du franchisé, mais il permet d’éviter certaines erreurs et d’accélérer la structuration de l’activité.

Se projeter à moyen terme

Le choix d’un secteur ne doit pas uniquement répondre aux besoins des six premiers mois.

Il faut aussi imaginer l’entreprise dans trois à cinq ans : taille de l’équipe, rythme de travail, chiffre d’affaires, responsabilités managériales et équilibre personnel.

Certains modèles restent très dépendants du dirigeant. D’autres permettent progressivement de déléguer et de structurer une organisation plus autonome.

Cette projection aide à choisir une activité compatible avec ses ambitions de long terme.

Choisir une activité qui motive réellement

La motivation ne suffit pas à garantir la réussite, mais elle reste indispensable.

Créer une entreprise demande du temps, de l’énergie et une forte capacité d’adaptation. Les entrepreneurs qui progressent durablement sont souvent ceux qui comprennent leur métier, apprécient leur marché et trouvent du sens dans la valeur apportée aux clients.

Pourquoi certains candidats choisissent la rénovation immobilière

La rénovation immobilière attire des profils qui recherchent une activité concrète, un marché porté par des besoins durables et une relation directe avec les clients et les partenaires locaux.

Le modèle développé par De Rent Company associe notamment pilotage de travaux, investissement locatif, développement commercial et coordination de projets. Il peut ainsi convenir à des entrepreneurs attirés par une activité mêlant technique, conseil et gestion.

Ce type de secteur demande néanmoins une réelle capacité d’organisation, une présence commerciale locale et une volonté de travailler avec plusieurs interlocuteurs.

Choisir d’abord le secteur, puis le réseau

Le choix du secteur d’activité est souvent plus important que celui de l’enseigne.

Une franchise bien structurée ne compensera jamais un métier qui ne correspond pas à votre profil ou à vos objectifs.

En analysant la demande, la concurrence, le potentiel local, le modèle économique et la qualité de l’accompagnement, vous augmentez vos chances de construire une entreprise durable et cohérente avec votre projet professionnel.

Il n’existe pas un seul profil type de franchisé De Rent Company.

Certains viennent du bâtiment. D’autres du commerce, de l’immobilier ou de la gestion de projet. Certains entreprennent seuls, d’autres en couple, en famille ou avec un associé.

Derrière chaque implantation se trouve une histoire différente. Pourtant, ces entrepreneurs partagent plusieurs points communs : l’envie de construire leur propre activité, le besoin de s’appuyer sur une méthode structurée et la volonté d’accompagner les investisseurs dans des projets immobiliers concrets.

À travers plusieurs parcours, le réseau illustre les différentes façons d’entreprendre dans la rénovation immobilière clé en main.

Teddy, à Rennes : de l’artisan au chef d’entreprise

Ancien artisan spécialisé dans la rénovation intérieure, Teddy disposait déjà d’une forte maîtrise technique lorsqu’il a rejoint De Rent Company.

Son principal défi n’était donc pas de comprendre les travaux, mais de changer de posture. Passer de l’exécution au pilotage d’une entreprise implique d’apprendre à vendre, organiser, déléguer et structurer son activité.

Après environ six mois de mise en place, sa femme et son beau-père l’ont rejoint dans l’entreprise. Son parcours montre comment une expertise de terrain peut évoluer vers un projet entrepreneurial familial.

Il souligne également l’importance de la transparence avec les clients, de la formation et des outils communs pour gagner en efficacité.

Julie et Benjamin, à Aix-en-Provence : la force d’un duo complémentaire

Julie et Benjamin ont choisi d’entreprendre ensemble, avec une répartition claire des responsabilités.

Benjamin prend principalement en charge la partie technique, l’organisation des chantiers et la supervision des artisans. Julie pilote davantage la relation client, les devis, l’administratif et la coordination avec les fournisseurs.

Cette complémentarité leur permet de couvrir plusieurs dimensions essentielles du métier sans concentrer toute la charge sur une seule personne.

Leur parcours rappelle qu’une association fonctionne lorsque chacun dispose d’un périmètre précis, d’une réelle autonomie et d’une vision commune du développement de l’entreprise.

Bruno Lamorte : développer un secteur étendu dans les Alpes

Depuis janvier 2025, Bruno Lamorte développe l’activité De Rent Company autour de Gap, Briançon, Sisteron et Digne-les-Bains.

Son implantation montre que la réussite d’une franchise ne dépend pas nécessairement de la taille de la ville. Sur un territoire étendu, la connaissance du marché local, la proximité avec les prescripteurs et la capacité à construire un réseau professionnel solide deviennent des avantages déterminants.

Bruno accompagne notamment des projets d’investissement locatif et des immeubles de rapport, dont une opération importante située à Gap.

Son expérience illustre une réalité fréquente chez les franchisés en phase de lancement : la nécessité de construire progressivement son organisation, sa présence commerciale et sa vision à long terme.

Anthony Dufay et Kevin Maizel : entreprendre à deux dans l’Orne

Anthony Dufay et Kevin Maizel ont choisi de lancer leur activité ensemble sur un nouveau territoire.

Leur parcours permet d’aborder les enjeux propres à une association entre deux entrepreneurs : répartition des missions, partage de la charge de travail, organisation des décisions et construction d’objectifs communs.

Entreprendre à deux peut permettre d’accélérer le développement, à condition de partager une même vision du projet et de définir clairement le rôle de chacun dès le départ.

Des profils différents, mais des besoins communs

Même si leurs parcours sont différents, les franchisés rencontrent des besoins similaires lors du lancement.

Ils doivent apprendre à analyser un projet d’investissement locatif, chiffrer des travaux, piloter des chantiers, développer un réseau d’artisans et de prescripteurs, structurer leur prospection et maîtriser la relation client.

La formation De Rent Company couvre notamment l’analyse de rentabilité, le pilotage des projets, la communication, le développement commercial et l’utilisation de RentCo, le logiciel interne du réseau.

L’accompagnement se poursuit après le démarrage grâce aux échanges avec la tête de réseau, aux formations continues et au partage d’expérience entre franchisés.

Ce que ces parcours montrent sur la réussite en franchise
Ces trajectoires ne signifient pas que tout est simple.

Le développement d’une activité demande de l’engagement, de la patience, une présence commerciale locale et une organisation rigoureuse. La réussite repose également sur la capacité à appliquer une méthode commune tout en l’adaptant aux réalités du territoire.

Selon l’étude de satisfaction communiquée par De Rent Company, le réseau atteint 95,5 % de satisfaction globale et 96,3 % des répondants indiquent qu’ils referaient le choix de rejoindre l’enseigne. Ces résultats traduisent une confiance importante dans le modèle, sans constituer pour autant une garantie de réussite individuelle.

Les histoires de Teddy, Julie et Benjamin, Bruno, Anthony et Kevin montrent surtout qu’il existe plusieurs façons de devenir franchisé. Le point commun reste le même : s’appuyer sur une méthode, un collectif et des outils pour construire progressivement une entreprise solide sur son territoire.

La rénovation est l’un des principaux leviers de création de valeur en investissement locatif. Mais transformer un bien ancien en un projet rentable ne s’improvise pas. Derrière chaque chantier se cachent des choix techniques, des arbitrages budgétaires et une organisation rigoureuse.

Chez De Rent Company, cette expertise a été formalisée au fil des centaines de projets réalisés partout en France. Aujourd’hui, elle constitue l’un des savoir-faire transmis aux franchisés du réseau, afin de leur permettre d’accompagner les investisseurs avec une méthode claire, reproductible et éprouvée.

Une méthode avant les travaux

Pour De Rent Company, une rénovation réussie commence bien avant le premier coup de marteau.

Chaque projet débute par une analyse complète du bien : potentiel de transformation, contraintes techniques, stratégie locative, budget prévisionnel et perspectives de rentabilité. Cette phase permet d’éviter les erreurs d’appréciation et de bâtir un projet cohérent avant le lancement du chantier.

Cette approche fait partie intégrante de la formation dispensée aux nouveaux franchisés.

Dix étapes pour sécuriser chaque projet

Le réseau a structuré son savoir-faire autour d’un processus précis, appliqué sur l’ensemble des chantiers.

De l’étude technique initiale à la livraison finale, chaque étape répond à un objectif : maîtriser les coûts, limiter les imprévus et maximiser la valeur créée par les travaux.

Préparation du bâtiment, rénovation des réseaux, amélioration de la performance énergétique, choix des matériaux, contrôle qualité ou encore ameublement des logements destinés à la location meublée : cette méthodologie permet d’apporter un cadre commun à l’ensemble des agences du réseau.

Pour les franchisés, disposer d’un processus déjà éprouvé représente un véritable gain de temps et facilite le pilotage des opérations.

Des outils pour accompagner la méthode

Au-delà des process, De Rent Company met à disposition de son réseau des outils développés en interne afin de faciliter le chiffrage et le suivi des projets.

Le logiciel RentCo, les simulateurs de travaux et d’investissement locatif ainsi que les outils de gestion permettent aux franchisés d’analyser rapidement un bien, d’estimer son potentiel et d’accompagner leurs clients dans leurs décisions.

Cette digitalisation contribue à standardiser les pratiques tout en laissant aux entrepreneurs la possibilité de s’adapter aux spécificités de leur marché local.

Une approche qui dépasse les travaux

Pour De Rent Company, rénover un bien ne consiste pas uniquement à moderniser un logement.

Chaque décision est prise dans une logique d’investissement : améliorer la performance énergétique, optimiser les espaces, sécuriser le budget et augmenter durablement la valeur du patrimoine.

Les franchisés sont ainsi formés à raisonner comme des chefs de projet, capables de coordonner les différents intervenants tout en apportant une vision globale de l’investissement locatif.

En structurant cette méthode et en la transmettant à son réseau, De Rent Company permet à ses franchisés de s’appuyer sur un savoir-faire reproductible, conçu pour répondre aux attentes d’un marché où les investisseurs recherchent avant tout des projets sécurisés, rentables et accompagnés de A à Z.