Réduire les coûts cachés du café en entreprise : la réponse innovante de Litha Espresso
Le café reste un incontournable de la vie au bureau. Mais derrière ce rituel quotidien se cachent des coûts souvent négligés : maintenance irrégulière, pannes, renouvellements d’équipements non anticipés… Ces éléments, lorsqu’ils ne sont pas maîtrisés, peuvent peser lourdement sur les budgets et la productivité.
Cette actualité vous est porposée par notre partenaire Litha Espresso.
Face à ces constats, Litha Espresso propose une solution café en entreprise complète, combinant efficacité, fiabilité et service de proximité. Un modèle pensé pour simplifier la gestion quotidienne et limiter les coûts indirects.
Un service café conçu pour la performance
Litha Espresso ne se contente pas de livrer des machines et du café. Son ambition : offrir un service fluide, sans friction, qui accompagne réellement l’entreprise dans le temps.
Les machines sont choisies pour leur robustesse, leur facilité d’entretien et leur capacité à s’adapter aux usages. Résultat : une expérience café plus fiable et plus simple, avec moins d’aléas techniques.
Une gestion proactive de la maintenance
Le modèle Litha se distingue par sa gestion de la maintenance orientée prévention. Grâce à un réseau de concessionnaires implantés localement et à des techniciens partenaires, les interventions sont rapides, planifiées, et menées par des professionnels qui connaissent bien leurs clients.
Ce fonctionnement limite :
- Les interruptions de service,
- Les délais d’intervention,
- La multiplication des interlocuteurs.
Autant de coûts cachés, temps perdu, coordination et insatisfaction évités ou fortement réduits.
Une franchise axée sur la proximité et la réactivité
L’un des points forts du modèle repose sur la relation directe entre l’entreprise cliente et le concessionnaire local. Ce lien de proximité permet :
- Une meilleure réactivité,
- Une relation de confiance dans le temps,
- Une vraie personnalisation du service.
C’est aussi ce qui rend le modèle attractif pour les candidats à la franchise : une activité ancrée localement, sur un marché porteur, avec un modèle éprouvé et des outils concrets pour se lancer et se développer.
Un modèle pensé pour durer
Le marché du café en entreprise reste dynamique, et les attentes des clients évoluent vers plus de simplicité, de fiabilité et de transparence. En rejoignant la franchise Litha Espresso, les entrepreneurs accèdent à :
- Un accompagnement personnalisé,
- Des outils performants pour gérer leur activité,
- Un savoir-faire opérationnel construit sur le terrain.
Un modèle de franchise solide, centré sur la performance opérationnelle et la satisfaction client. Une vraie opportunité d’entreprendre, avec des bases concrètes pour se développer durablement.
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Nouveau concessionnaire à Lille Ouest : portrait de Quentin Lallin, concessionnaire indépendant Litha Espresso
Originaire de Lille, Quentin Lallain incarne l’esprit du Nord : proximité, authenticité et chaleur humaine. Un territoire qu’il connaît parfaitement et qui constitue un atout majeur pour développer une concession ancrée localement, au cœur d’un bassin économique dynamique.
Avant de rejoindre Litha Espresso, Quentin a construit un solide parcours. Banquier, assureur puis dirigeant d’un cabinet de courtage, il a développé des compétences clés en rigueur, conseil et relation client. Des fondamentaux qu’il met aujourd’hui au service de son activité entrepreneuriale.
Son choix pour Litha Espresso s’est imposé naturellement : un réseau ambitieux, une vision long terme, des engagements RSE forts et un produit de qualité. « J’y ai retrouvé des valeurs essentielles pour moi : intégrité, respect des engagements et confiance mutuelle. » Travailler à son compte lui permet aujourd’hui d’être pleinement acteur du projet, tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré et d’échanges réguliers au sein du réseau.
À la tête de sa concession Lille Ouest, Quentin privilégie une approche basée sur la proximité, la transparence et la qualité de service. Positif, sociable et engagé, il s’appuie sur son énergie et sa connaissance du territoire pour créer des relations durables avec ses clients.
Sa devise résume parfaitement son état d’esprit entrepreneurial : « Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement. »
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28 Jan 2026 Actualités
Réunions d’information : une étape clé pour se projeter sereinement avec Litha Espresso
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 Jan 2026 Service aux entreprises
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- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
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27 janvier 2026 Actualités de la franchise 
ComposilComposil : plus qu'une franchise de cleaning
Composil n’est pas une “entreprise de nettoyage classique.”
Depuis 1992, nous développons notre expertise dans l’entretien de la moquette professionnelle.
Avec le temps, cette expertise est devenue une véritable méthode, que nous déployons aujourd’hui dans plusieurs secteurs.
Notre savoir-faire nous permet :
- de prolonger la durée de vie des sols,
- mais aussi de remettre à neuf des dalles destinées au réemploi.Nos services de cleaning et de ReUse sont donc directement liés.
Composil, une franchise tournée vers l’avenir
Nous sommes une entreprise qui évolue, qui explore de nouveaux usages, et qui construit un modèle à la fois technique, durable et scalable.
C’est cette capacité d’innovation et d’adaptation qui fait la force du réseau.
17 février 2026 Actualités de la franchise
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