Temporis Dijon Sud sous nouvelle direction : Marie-Laure et Loris Simoncini
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Une Nouvelle Vision Orientée Vers les Besoins Locaux
Marie-Laure et Loris Simoncini ont récemment pris les rênes de Temporis Dijon Sud avec pour objectif principal d’adapter les solutions RH aux besoins spécifiques du marché local. En plus de l’intérim, ils proposent des contrats saisonniers ainsi que des placements en CDD et CDI, afin de répondre de manière efficace à la diversité des demandes du marché.
Expériences Préalables et Engagement Personnel
Avant de devenir entrepreneure en reprenant Temporis Dijon Sud, Marie-Laure occupait le poste de Référente gestion au sein de Temporis Dijon Nord. Pour elle, cette nouvelle aventure représente une occasion unique de mettre en pratique ses compétences et son engagement envers la gestion des ressources humaines locales.
Loris Simoncini, quant à lui, a exploré divers secteurs professionnels en France, en Suisse et en Belgique, notamment dans la logistique et en tant que Responsable d’exploitation. Son retour à une échelle locale lui permet de redécouvrir la valeur du travail de proximité et des relations interentreprises dans la région.
Une Collaboration Équilibrée et Axée sur les Besoins Client
Le couple Simoncini a clairement défini ses rôles au sein de l’agence : Loris se concentre sur le commerce et le recrutement, tandis que Marie-Laure prend en charge la gestion, la comptabilité ainsi que le volet recrutement. Cette répartition permet une gestion harmonieuse et efficace des opérations au quotidien.
Stratégies de Développement Local et Culture d’Entreprise
Marie-Laure et Loris visent à renforcer la présence de Temporis Dijon Sud sur le territoire local en établissant des collaborations stratégiques avec les acteurs clés de l’économie locale. Leur ambition est de devenir le partenaire RH de référence pour les entreprises locales, en offrant des solutions sur mesure pour leurs besoins en recrutement et en gestion des ressources humaines.
Ils mettent également un point d’honneur à instaurer une culture d’entreprise fondée sur le respect, la transparence et la responsabilisation mutuelle. Cela se reflète dans leur approche accueillante envers tous les candidats, indépendamment de leur situation personnelle ou professionnelle.
Horaires Flexibles et Accessibilité
Temporis Dijon Sud accueille les candidats du lundi au vendredi, de 8h à 12h30 et de 13h30 à 18h30, afin de répondre aux besoins de disponibilité des travailleurs en recherche d’emploi ou de nouvelles opportunités professionnelles.
En résumé, Temporis Dijon Sud, sous la direction de Marie-Laure et Loris Simoncini, marque le début d’une nouvelle ère axée sur la proximité, la flexibilité et la satisfaction des besoins spécifiques du marché local en matière d’emploi. Leur engagement envers une gestion humaine et proactive promet une contribution positive au développement économique de la région.
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De la valeur, du concret et des solutions à déployer
Plus qu’un rendez-vous réseau, le Forum Partenaires a été pensé comme un véritable temps de travail collectif. Partenaires, franchisés et tête de réseau ont partagé leurs expertises autour des enjeux qui transforment aujourd’hui les entreprises et, sans surprise, l’intelligence artificielle a occupé une place centrale dans les échanges. Mais avec une volonté forte : dépasser les discours sur l’IA pour parler de cas d’usage, de méthodes et de solutions réellement applicables en entreprise. De l’acculturation à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les organisations, en passant par la formation, les ateliers ou encore l’accompagnement des dirigeants et de leurs équipes, plusieurs approches structurées ont été présentées au réseau.
L’objectif : donner aux franchisés les moyens d’accompagner concrètement leurs clients dans cette transformation, avec des offres et des méthodologies qu’ils peuvent désormais déployer sur leur territoire.
Les échanges avec les entreprises présentes à Montpellier l’ont confirmé : le besoin est là. Les dirigeants ne se demandent plus seulement ce qu’est l’intelligence artificielle. Ils cherchent désormais à savoir comment l’utiliser, par où commencer et comment l’intégrer efficacement dans leur organisation.
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Cette édition avait également une particularité : profiter de la présence du réseau à Montpellier pour créer une véritable dynamique locale. INWIN Hérault a ainsi organisé un IApéro réunissant le réseau, ses partenaires et des entreprises du territoire autour d’un sujet devenu incontournable : l’intelligence artificielle. Un format volontairement convivial, mais avec une vraie dimension business. Les échanges ont permis de confronter les problématiques rencontrées par les entreprises aux solutions proposées par le réseau. Des contacts ont été pris, des besoins identifiés et plusieurs rendez-vous ont déjà été programmés à la suite de l’événement. Une belle illustration de ce que peut produire un événement réseau lorsqu’il est également connecté à son territoire : du partage d’expérience, de la visibilité, mais surtout de nouvelles opportunités commerciales.
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