Temporis Dijon Sud sous nouvelle direction : Marie-Laure et Loris Simoncini
Une Nouvelle Vision Orientée Vers les Besoins Locaux
Marie-Laure et Loris Simoncini ont récemment pris les rênes de Temporis Dijon Sud avec pour objectif principal d’adapter les solutions RH aux besoins spécifiques du marché local. En plus de l’intérim, ils proposent des contrats saisonniers ainsi que des placements en CDD et CDI, afin de répondre de manière efficace à la diversité des demandes du marché.
Expériences Préalables et Engagement Personnel
Avant de devenir entrepreneure en reprenant Temporis Dijon Sud, Marie-Laure occupait le poste de Référente gestion au sein de Temporis Dijon Nord. Pour elle, cette nouvelle aventure représente une occasion unique de mettre en pratique ses compétences et son engagement envers la gestion des ressources humaines locales.
Loris Simoncini, quant à lui, a exploré divers secteurs professionnels en France, en Suisse et en Belgique, notamment dans la logistique et en tant que Responsable d’exploitation. Son retour à une échelle locale lui permet de redécouvrir la valeur du travail de proximité et des relations interentreprises dans la région.
Une Collaboration Équilibrée et Axée sur les Besoins Client
Le couple Simoncini a clairement défini ses rôles au sein de l’agence : Loris se concentre sur le commerce et le recrutement, tandis que Marie-Laure prend en charge la gestion, la comptabilité ainsi que le volet recrutement. Cette répartition permet une gestion harmonieuse et efficace des opérations au quotidien.
Stratégies de Développement Local et Culture d’Entreprise
Marie-Laure et Loris visent à renforcer la présence de Temporis Dijon Sud sur le territoire local en établissant des collaborations stratégiques avec les acteurs clés de l’économie locale. Leur ambition est de devenir le partenaire RH de référence pour les entreprises locales, en offrant des solutions sur mesure pour leurs besoins en recrutement et en gestion des ressources humaines.
Ils mettent également un point d’honneur à instaurer une culture d’entreprise fondée sur le respect, la transparence et la responsabilisation mutuelle. Cela se reflète dans leur approche accueillante envers tous les candidats, indépendamment de leur situation personnelle ou professionnelle.
Horaires Flexibles et Accessibilité
Temporis Dijon Sud accueille les candidats du lundi au vendredi, de 8h à 12h30 et de 13h30 à 18h30, afin de répondre aux besoins de disponibilité des travailleurs en recherche d’emploi ou de nouvelles opportunités professionnelles.
En résumé, Temporis Dijon Sud, sous la direction de Marie-Laure et Loris Simoncini, marque le début d’une nouvelle ère axée sur la proximité, la flexibilité et la satisfaction des besoins spécifiques du marché local en matière d’emploi. Leur engagement envers une gestion humaine et proactive promet une contribution positive au développement économique de la région.
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Dans un contexte où de plus en plus de professionnels aspirent à redonner du sens à leur activité, la question d’un nouveau départ se pose avec acuité. Changer de voie, entreprendre, gagner en autonomie tout en étant accompagné : autant d’aspirations qui trouvent aujourd’hui des réponses concrètes à travers la franchise.
C’est dans cette dynamique que s’inscrit notre récente participation au salon virtuel de L’Express Franchise, organisé dans le cadre du Salon GO Entrepreneurs, un événement incontournable pour celles et ceux qui souhaitent franchir le cap de l’entrepreneuriat.
Une prise de parole au cœur de l’écosystème entrepreneurial
À cette occasion, Hexa Patrimoine a eu l’opportunité de présenter son modèle sur un plateau TV professionnel, aux côtés de Laurence Genoud Martinez, co-fondatrice du cabinet, et de Julien Daniel, franchisé basé à Maisons-Laffitte.
Cet échange a permis d’apporter un éclairage concret sur notre vision du métier et sur les opportunités offertes au sein de notre réseau.
Un modèle de franchise pensé pour les entrepreneurs exigeants
Au fil de cette intervention, plusieurs dimensions clés de notre modèle ont été abordées :
- Un cadre structuré, permettant de sécuriser le lancement de son activité.
- Un accompagnement sur-mesure, à chaque étape du développement.
- Des outils performants, conçus pour optimiser la pratique du conseil patrimonial.
- Un réseau dynamique, favorisant les échanges et la montée en compétences.
Au-delà des aspects techniques, c’est une véritable philosophie entrepreneuriale que nous défendons : permettre à chaque conseiller de construire une activité pérenne, alignée avec ses valeurs et ses ambitions.
Entreprendre dans la gestion de patrimoine : une opportunité à fort potentiel
Le secteur de la gestion de patrimoine connaît aujourd’hui une transformation profonde. Les attentes des clients évoluent, avec une demande accrue de transparence, de personnalisation et de responsabilité dans les conseils proposés.
Dans ce contexte, entreprendre dans ce domaine représente une opportunité particulièrement attractive, à condition de s’appuyer sur un modèle solide et différenciant.
Chez Hexa Patrimoine, nous faisons le choix d’un positionnement clair :
- un conseil indépendant,
- une approche centrée sur le client,
- une intégration des enjeux de finance durable et responsable.
Cette vision attire aujourd’hui des profils variés : anciens salariés en reconversion, conseillers souhaitant gagner en liberté, ou entrepreneurs désireux de s’inscrire dans un projet porteur de sens.
Le témoignage d’un franchisé : un retour d’expérience concret
La présence de Julien Daniel lors de cette interview a permis d’illustrer concrètement le parcours d’un franchisé au sein du réseau.
Son témoignage met en lumière :
- la réalité du lancement d’activité,
- l’importance de l’accompagnement,
- les perspectives de développement offertes.
Un éclairage précieux pour tous ceux qui s’interrogent sur la faisabilité et les enjeux d’un projet en franchise.
Donner un nouvel élan à sa carrière : une réflexion stratégique
S’engager dans un projet entrepreneurial ne relève pas du hasard. C’est une décision structurante, qui suppose de prendre du recul sur sa situation actuelle, ses objectifs et ses motivations profondes.
La franchise constitue, à cet égard, un modèle particulièrement pertinent :
- elle permet de limiter les risques liés à la création
- elle offre un cadre éprouvé
- elle favorise un développement plus rapide
Encore faut-il choisir le bon réseau, en adéquation avec ses valeurs et son projet de vie.
Et vous, où en êtes-vous dans votre réflexion ?
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
Vous envisagez de vous lancer dans l’entrepreneuriat en franchise ?Ce type de démarche mérite d’être exploré avec méthode et discernement.
11 mai 2026 Actualités de la franchise
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