Passer de salarié à franchisé pour les commerciaux BtoB
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Passer de salarié à franchisé : une transition vers l’autonomie et le succès
Vous êtes commercial BtoB, passionné par la vente, et vous réfléchissez à prendre votre indépendance ? Alors, passer de salarié à franchisé peut être la meilleure décision de votre carrière ! Dans cet article, ils vont vous dévoiler pourquoi choisir la franchise, notamment avec Tempeos, est une excellente option pour conjuguer liberté, réussite et épanouissement professionnel.
Passer de salarié à franchisé : les avantages pour un commercial BtoB
Certes, être salarié commercial BtoB a ses avantages : sécurité, cadre rassurant, rémunération fixe. Pourtant, vous ressentez souvent une certaine frustration, comme le manque d’autonomie, un plafond dans votre rémunération ou peu de reconnaissance directe pour vos succès commerciaux… Mais si vous pouviez profiter du meilleur des deux mondes ?
L’indépendance professionnelle : un nouveau souffle pour les commerciaux BtoB
Le principal avantage à devenir franchisé est certainement l’indépendance professionnelle. Vous pilotez votre activité, définissez vos objectifs et choisissez votre stratégie commerciale. En rejoignant une franchise comme Tempeos, vous profitez d’un cadre solide tout en restant maître à bord !
Une rémunération plus motivante qu’en salariat
En tant que salarié, votre rémunération dépend souvent d’un barème prédéfini ou plafonné. En devenant franchisé, vos efforts se traduisent directement dans vos revenus. Plus vous êtes performant, plus vous êtes récompensé financièrement. Chez Tempeos, vos résultats déterminent directement votre succès financier : vous gagnez enfin ce que vous méritez vraiment !
Une reconnaissance directe de votre valeur
En franchise, chaque nouveau client conquis et chaque vente réussie participent directement à votre propre succès. Ainsi, vous construisez une véritable réputation locale, reconnue et appréciée, qui vous valorise personnellement. Vous ne travaillez plus uniquement pour votre employeur : désormais, vous développez votre propre entreprise.
Choisir la franchise Tempeos pour passer de salarié à franchisé
Si la franchise est une option séduisante pour un commercial BtoB, toutes ne se valent pas. Voici pourquoi rejoindre le réseau Tempeos représente un choix particulièrement judicieux :
Un marché porteur pour devenir franchisé en BtoB
Tempeos évolue sur le marché dynamique des avantages salariés pour les petites et moyennes entreprises. Vos cibles ? Des dirigeants sensibles au bien-être de leurs collaborateurs, prêts à investir pour fidéliser et motiver leurs équipes. Ainsi, vous intervenez sur un marché en pleine croissance, porté par des besoins réels et constants.
Un accompagnement solide pour réussir en tant que franchisé
Bien sûr, lancer sa propre franchise est enthousiasmant, mais réussir reste essentiel ! C’est pourquoi Tempeos vous accompagne à chaque étape : formation initiale, outils de prospection, suivi régulier, et soutien marketing. Ainsi, vous n’êtes jamais seul, tout en conservant pleinement votre autonomie.
Une offre différenciante pour attirer les entreprises
En rejoignant Tempeos, vous proposez aux TPE et PME des avantages dignes des grandes entreprises françaises : chèques cadeaux, subventions sociales, titres restaurant, chèques vacances et CESU préfinancé. Vous devenez un véritable levier stratégique pour vos clients. Autant dire que votre offre se démarque clairement de la concurrence.
Une rentabilité rapide avec peu de charges
Le modèle économique Tempeos a été pensé pour optimiser votre rentabilité : faibles charges fixes, peu d’investissements initiaux et une rentabilité rapide grâce à un système d’abonnements récurrents. De ce fait, vous atteignez rapidement l’équilibre financier, ce qui est rassurant lorsque l’on débute dans l’entrepreneuriat.
Les franchisés Tempeos témoignent : une réussite inspirante
De nombreux commerciaux BtoB ont déjà franchi le pas avec Tempeos, et leurs succès parlent pour eux : progression rapide de leur chiffre d’affaires, épanouissement personnel et le sentiment concret de vivre une vraie aventure entrepreneuriale. Leurs témoignages démontrent parfaitement l’équilibre idéal entre soutien du réseau et liberté d’action.
Lire l’article : On est allé rendre visite à Mathieu, franchisé Tempeos !
Prêt à passer de salarié à franchisé avec Tempeos ?
Si vous êtes un commercial BtoB motivé par le challenge, ambitieux et désireux d’indépendance tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé, alors la réponse est clairement oui. En somme, la franchise Tempeos représente une opportunité idéale pour passer du statut de salarié à celui d’entrepreneur à succès, tout en profitant de l’expérience et du savoir-faire d’un réseau dynamique et en pleine expansion.
Vous souhaitez en savoir davantage ? Alors, n’attendez plus et rejoignez l’aventure Tempeos ! Ils seront ravis de vous accompagner vers votre nouvelle vie d’entrepreneur.
Franchise Tempeos
Depuis 2007, Tempeos, crée des plateformes avantages sur-mesure, pour accompagner ses 5000 clients BtoB (TPE, PME et grandes entreprises) dans la mise en place de leur programme de fidélité salariés et/ou clients. De nombreux commerciaux BtoB ont déjà rejoint Tempeos, et leurs succès sont éloquents : progression rapide de leur chiffre d’affaires, épanouissement personnel et l’enrichissante sensation de vivre une véritable aventure entrepreneuriale. Leurs témoignages illustrent parfaitement l’équilibre idéal entre le soutien du réseau et la liberté d’action.
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Tempeos, des avantages pour les salariés, et plus encore !
Apport personnel : 8 900 €
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PASSTIME poursuit son expansion en Île-de-France avec deux nouveaux franchisés
Le réseau PASSTIME accueille Chaimaa LOUIZI et Taki Eddine KADIRI, deux nouveaux franchisés qui vont développer le concept dans les Hauts-de-Seine (92). Une implantation supplémentaire en région parisienne, où la densité économique et la présence de nombreuses entreprises constituent un environnement intéressant pour ce modèle associant avantages consommateurs, partenariats commerciaux et abonnements digitaux.
Les Hauts-de-Seine, une nouvelle étape du développement francilien
PASSTIME continue de renforcer son implantation en Île-de-France.
Avec l’arrivée de Chaimaa LOUIZI et Taki Eddine KADIRI, le réseau poursuit son maillage territorial en prenant position sur un département particulièrement attractif : les Hauts-de-Seine.
Aux portes de Paris, ce territoire réunit une population importante, un tissu commercial diversifié et plusieurs pôles économiques majeurs.
La présence de nombreuses entreprises et de CSE représente notamment un potentiel de commercialisation pour les différentes formules PASSTIME.
Un modèle qui repose sur le développement de partenariats
L’activité des nouveaux franchisés consistera notamment à développer un réseau d’établissements partenaires dans le département.
Restaurants, commerces, loisirs et services pourront ainsi proposer des avantages aux utilisateurs PASSTIME.
Le fonctionnement repose sur une logique simple : les abonnés bénéficient de réductions, les établissements partenaires disposent d’un outil supplémentaire pour attirer de nouveaux clients et les franchisés développent l’activité commerciale sur leur territoire.
Cette organisation permet à PASSTIME de combiner la proximité du terrain avec la puissance des outils numériques déployés au niveau national.
Le marché des entreprises et des CSE
Dans les Hauts-de-Seine, le développement auprès des entreprises représente un axe particulièrement intéressant.
Le département accueille notamment le quartier d’affaires de La Défense ainsi que de nombreux sièges sociaux et établissements employeurs.
Les abonnements PASSTIME peuvent être proposés aux entreprises, CSE, associations et collectivités souhaitant mettre à disposition de leurs bénéficiaires un accès à des avantages commerciaux.
Cette dimension complète la commercialisation auprès des particuliers et permet aux franchisés de diversifier leurs démarches commerciales.
Une franchise sans commerce physique
PASSTIME se distingue par un modèle nécessitant un investissement initial inférieur à 20 000 euros.
Le franchisé n’a pas l’obligation d’ouvrir un local commercial, de constituer un stock important ou de recruter des salariés au démarrage.
Son activité repose principalement sur le développement de partenariats et la commercialisation des abonnements.
La structure de coûts relativement légère constitue l’un des principaux arguments du concept, notamment pour les entrepreneurs souhaitant privilégier une activité commerciale indépendante.
Des revenus récurrents à construire dans la durée
Le modèle PASSTIME repose sur différentes formules d’abonnement permettant d’accéder aux avantages proposés par le réseau.
Au fil du développement de sa clientèle, le franchisé peut ainsi construire une part de revenus récurrents grâce aux renouvellements.
Ces revenus ne sont naturellement pas automatiques : ils dépendent notamment de la qualité de l’offre proposée, de la satisfaction des utilisateurs et de la capacité du franchisé à fidéliser ses clients.
Une formation et des redevances adaptées au démarrage
Les franchisés bénéficient d’une formation initiale destinée à transmettre les méthodes commerciales et les outils du réseau.
L’accompagnement se poursuit ensuite tout au long de l’exploitation.
PASSTIME propose également une montée en charge progressive des redevances :
Exonération la première année, réduction de 50 % la deuxième année et réduction de 25 % la troisième année.
Ce dispositif permet de limiter une partie des charges liées à la franchise pendant les premières étapes du développement.
Vingt ans d’expérience et une nouvelle implantation
PASSTIME célèbre en 2026 les vingt ans de sa marque.
Le réseau compte plus de 70 franchisés et près de 20 000 établissements partenaires.
Après avoir progressivement abandonné ses éditions papier, il s’appuie désormais sur une application entièrement digitale permettant aux utilisateurs de consulter les offres disponibles.
L’arrivée de Chaimaa LOUIZI et Taki Eddine KADIRI dans les Hauts-de-Seine s’inscrit dans cette dynamique de développement national.
Pour son vingtième anniversaire, PASSTIME propose jusqu’au 31 décembre 2026 la TVA offerte sur les frais d’entrée et de démarrage.
D’autres territoires restent disponibles en Île-de-France et dans le reste du pays pour les candidats souhaitant rejoindre le réseau.
Litha Espresso élargit sa gamme pour réinventer la pause en entreprise
Dans les entreprises, la pause café ne se limite plus au café. Les attentes des salariés évoluent vite, et les entreprises cherchent des solutions plus variées pour leurs équipes. Pour y répondre, Litha Espresso poursuit le développement de son offre : la gamme de thés existante s’élargit considérablement grâce à une sélection rigoureuse.
Un marché porteur, en phase avec les tendances
Le thé s’est imposé dans les habitudes des Français. D’après Le Dauphiné Libéré, environ 66 % des foyers français en achètent chaque année. Le thé vert et les produits biologiques portent cette forte croissance, deux dynamiques que Litha Espresso intègre pleinement dans sa gamme enrichie. Une tendance qui se retrouve aussi au bureau, où les salariés attendent des boissons plus variées et plus saines.
Une gamme plus large pour toutes les pauses
Thé blanc, thé vert, thé noir, rooibos, nature ou aromatisé : la gamme a été largement étoffée pour satisfaire toutes les envies. Dans une même entreprise, chaque collaborateur peut y trouver son bonheur, qu’il soit amateur de saveurs délicates, de notes plus corsées ou de mélanges parfumés ou gourmands. Pour les franchisés, c’est l’assurance de proposer à leurs clients professionnels une offre variée, capable de convenir à toutes les équipes.
Un partenariat sélectionné pour aider les franchisés à se démarquer
Cet élargissement repose sur un fournisseur choisi pour la qualité de ses produits et son engagement bio. Pour les franchisés, c’est un atout commercial : une offre variée à présenter aux entreprises, qui rend chaque pause café plus attractive et aide à fidéliser leurs clients toute l’année.
Avec cette gamme de thés considérablement agrandie, Litha Espresso confirme son engagement à offrir à ses franchisés une offre qui évolue au rythme du marché.
🐝 Pollen Reims innove : un nouveau format de Speed Meeting testé avec succès !
Pollen Reims teste un nouveau format de Speed Meeting : 100 % de satisfaction
Pollen, réseau d’entreprises, poursuit son développement en s’appuyant sur les initiatives de ses franchisés. Dernier exemple en date : un nouveau format de Speed Meeting, imaginé et expérimenté par Hélène Siozac Germain, animatrice du réseau Pollen Reims, notre site pilote.
Les participants se sont déclarés satisfaits à 100 %. Après quelques ajustements, ce format sera intégré au Manuel Opératoire de la Franchise Pollen, et pourra ainsi être déployé dans l’ensemble du réseau.
Pour Pollen, la franchise est une démarche collaborative : les idées testées sur le terrain par les franchisés enrichissent le concept et profitent à tous.
Vous souhaitez rejoindre l’aventure et participer au développement du réseau Pollen ?
Contactez nous, Patrick Sepieter ou Arthur Lepagnol.