PASSTIME se rapproche d’une couverture complète de la Bretagne
Ajouter comme source préférée sur Google
Avec l’arrivée d’André LAPORAL dans le Morbihan, PASSTIME® franchit une nouvelle étape de son développement régional. Présent dans les Côtes-d’Armor et en Ille-et-Vilaine, le réseau ne compte désormais plus qu’un département breton à pourvoir : le Finistère.
Le Morbihan rejoint la carte PASSTIME®
Le développement de PASSTIME® se poursuit en Bretagne.
André LAPORAL rejoint le réseau pour déployer le concept dans le Morbihan (56), un territoire caractérisé par une activité économique diversifiée et une forte attractivité touristique.
Son objectif sera de constituer un portefeuille de partenaires locaux, notamment parmi les restaurateurs, commerçants, acteurs des loisirs et prestataires de services.
Ces établissements proposeront des avantages accessibles depuis l’application PASSTIME®, dont les abonnements sont commercialisés auprès des particuliers et des entreprises.
Le Finistère, dernière étape du maillage breton
Avec cette arrivée, PASSTIME® dispose désormais d’exploitants dans les Côtes-d’Armor, en Ille-et-Vilaine et dans le Morbihan.
Le réseau se rapproche ainsi d’une couverture complète de la Bretagne administrative.
Une seule pièce manque encore au puzzle : le Finistère.
Deux territoires y sont actuellement proposés sous exclusivité : le nord du département, autour de Brest et Morlaix, et le sud, autour de Quimper et Châteaulin.
Une opportunité pour deux entrepreneurs souhaitant développer leur propre activité au sein d’un réseau déjà implanté dans les départements voisins.
Entreprendre sans boutique ni stock
PASSTIME® repose sur un modèle économique combinant développement commercial local et outils numériques.
Le franchisé constitue son réseau de partenaires et commercialise les abonnements auprès des particuliers, entreprises et structures collectives.
L’activité ne nécessite ni boutique obligatoire ni stock, avec un investissement initial inférieur à 20 000 € et une marge brute supérieure à 70 %.
Créé en 2005, le réseau s’appuie aujourd’hui sur environ 70 exploitants et près de 20 000 partenaires référencés.
Pour accompagner les nouveaux franchisés, PASSTIME® propose jusqu’au 31 décembre 2026 une offre anniversaire comprenant notamment une première année sans redevance, puis des réductions sur les deux années suivantes.
L’arrivée d’André LAPORAL illustre la poursuite du développement de PASSTIME® et rapproche le réseau d’une couverture complète de la Bretagne.
PASSTIMEDevenez le prochain franchisé
PASSTIME,
Le réseau qui connecte commerçants locaux et consommateurs
Apport personnel : 12 810 €
Intéressé par ce réseau ?
Demander une documentationD'autres actualités du réseau PASSTIME
Pouvoir d’achat : quand les économies deviennent un modèle entrepreneurial
En septembre 2026, l’inflation française a atteint 3,1 % sur un an, tandis que le pouvoir d’achat des ménages avait déjà reculé au deuxième trimestre. Dans ce contexte, les consommateurs cherchent à optimiser leurs dépenses. Pour certains réseaux de franchise, cette évolution constitue également un levier de développement.
Une pression économique qui modifie les arbitrages
Le pouvoir d’achat revient au centre des préoccupations économiques.
Selon l’INSEE, les prix à la consommation ont progressé de 3,1 % sur un an en septembre 2026. L’énergie constitue l’un des principaux facteurs de cette accélération, avec une hausse annuelle de 21,3 %.
Au deuxième trimestre, le pouvoir d’achat par unité de consommation avait parallèlement reculé de 0,6 %.
Cette situation conduit les consommateurs à réexaminer certaines dépenses.
Les loisirs, la restauration et les sorties restent des moments importants de la vie quotidienne, mais leur coût peut désormais peser davantage dans les décisions.
Dépenser moins plutôt que renoncer
Face à ces contraintes, plusieurs comportements peuvent coexister.
Certains ménages réduisent leurs dépenses, tandis que d’autres recherchent des promotions, comparent davantage les prix ou privilégient les établissements proposant des avantages.
Cette recherche d’économies crée un espace pour les solutions capables de réduire le coût de certaines consommations.
PASSTIME s’inscrit dans cette logique depuis plus de vingt ans.
Le concept repose sur des abonnements donnant accès à des réductions et avantages négociés auprès de restaurants, commerces et établissements de loisirs.
Un modèle qui associe trois acteurs
Le fonctionnement de PASSTIME repose sur une relation entre consommateurs, établissements partenaires et franchisés.
Le consommateur accède à des avantages tarifaires.
Le commerçant bénéficie d’un canal supplémentaire pour faire connaître son établissement et attirer des clients.
Le franchisé, de son côté, constitue son réseau local de partenaires et développe la commercialisation des abonnements sur son territoire.
Cette organisation permet de proposer un service numérique dont la valeur repose largement sur le travail commercial réalisé localement.
Le rôle central du franchisé
Contrairement à une franchise traditionnelle nécessitant l’exploitation d’un point de vente, l’activité PASSTIME repose principalement sur la prospection et le développement commercial.
Le franchisé rencontre les restaurateurs, commerçants et professionnels des loisirs afin de négocier des avantages destinés aux abonnés.
Il commercialise ensuite les différentes formules auprès des particuliers et des structures collectives, notamment les entreprises et les CSE.
Cette activité nécessite avant tout des compétences relationnelles, commerciales et organisationnelles.
Un modèle économique sans commerce physique
PASSTIME propose une formule entrepreneuriale nécessitant moins de 20 000 euros d’investissement initial.
Aucun local commercial n’est obligatoire, aucun stock important n’est nécessaire et le recrutement d’un salarié n’est pas imposé au démarrage.
L’activité repose sur des abonnements dont les renouvellements peuvent progressivement contribuer à la récurrence du chiffre d’affaires.
La formation initiale, les outils digitaux et l’accompagnement du réseau viennent compléter ce fonctionnement.
Le digital au service des économies locales
La transformation numérique a profondément modifié l’expérience proposée par PASSTIME.
Après les éditions papier, l’application permet désormais de consulter directement les établissements et avantages disponibles.
Pour le franchisé, les outils numériques facilitent la diffusion des offres et leur actualisation.
Pour les consommateurs, ils permettent d’identifier les avantages accessibles selon leur abonnement.
Cette évolution illustre la rencontre entre un métier de proximité et les nouveaux usages numériques.
Un concept de vingt ans face aux enjeux de 2026
PASSTIME compte aujourd’hui plus de 70 franchisés et près de 20 000 établissements partenaires.
Le réseau célèbre en 2026 les vingt ans de sa marque, alors que les questions de budget et de consommation restent particulièrement présentes.
Le contexte économique ne garantit évidemment pas la réussite d’une activité commerciale. Mais il contribue à rendre particulièrement lisible la proposition de valeur du concept : permettre aux consommateurs de réaliser des économies tout en apportant de la visibilité aux établissements partenaires.
Jusqu’au 31 décembre 2026, PASSTIME propose la TVA offerte sur les frais d’entrée et de démarrage pour accompagner le développement de nouveaux territoires.
PASSTIME : Boubou CISSÉ prépare son lancement au Havre et à Dieppe
Signer son contrat de franchise n’est que le début de l’aventure entrepreneuriale. Chez PASSTIME, plusieurs mois séparent l’intégration du réseau du lancement d’une nouvelle édition. Boubou CISSÉ vient d’en franchir une première étape : sa formation initiale à Perpignan, avant de développer PASSTIME sur les arrondissements du Havre et de…
Convention Nationale PASSTIME : 20 ans d’histoire et un réseau tourné vers l’avenir
Vendredi 11 septembre 2026, PASSTIME a réuni ses franchisés aux Caves Byrrh de Thuir, dans les Pyrénées-Orientales. Une Convention Nationale symbolique pour l’enseigne, qui fête les 20 ans de sa marque tout en accélérant sa transformation digitale et le développement de nouveaux services. Vingt ans après le dépôt de la…
PASSTIME lance ses nouvelles éditions pour la rentrée 2026
La rentrée constitue chaque année un moment stratégique pour les franchisés PASSTIME®. Après plusieurs mois de développement de leurs réseaux locaux de partenaires, les entrepreneurs du réseau lancent progressivement leurs nouvelles éditions et entrent dans une nouvelle phase de commercialisation. Une rentrée 2026 particulière puisque PASSTIME® célèbre simultanément les 20…
D'autres actualités du secteur Service aux entreprises
Litha Espresso élargit sa gamme pour réinventer la pause en entreprise
Dans les entreprises, la pause café ne se limite plus au café. Les attentes des salariés évoluent vite, et les entreprises cherchent des solutions plus variées pour leurs équipes. Pour y répondre, Litha Espresso poursuit le développement de son offre : la gamme de thés existante s’élargit considérablement grâce à une sélection rigoureuse.
Un marché porteur, en phase avec les tendances
Le thé s’est imposé dans les habitudes des Français. D’après Le Dauphiné Libéré, environ 66 % des foyers français en achètent chaque année. Le thé vert et les produits biologiques portent cette forte croissance, deux dynamiques que Litha Espresso intègre pleinement dans sa gamme enrichie. Une tendance qui se retrouve aussi au bureau, où les salariés attendent des boissons plus variées et plus saines.
Une gamme plus large pour toutes les pauses
Thé blanc, thé vert, thé noir, rooibos, nature ou aromatisé : la gamme a été largement étoffée pour satisfaire toutes les envies. Dans une même entreprise, chaque collaborateur peut y trouver son bonheur, qu’il soit amateur de saveurs délicates, de notes plus corsées ou de mélanges parfumés ou gourmands. Pour les franchisés, c’est l’assurance de proposer à leurs clients professionnels une offre variée, capable de convenir à toutes les équipes.
Un partenariat sélectionné pour aider les franchisés à se démarquer
Cet élargissement repose sur un fournisseur choisi pour la qualité de ses produits et son engagement bio. Pour les franchisés, c’est un atout commercial : une offre variée à présenter aux entreprises, qui rend chaque pause café plus attractive et aide à fidéliser leurs clients toute l’année.
Avec cette gamme de thés considérablement agrandie, Litha Espresso confirme son engagement à offrir à ses franchisés une offre qui évolue au rythme du marché.
Euromat Occasions : du matériel de chantier entretenu, à un prix accessible
Dans la location de matériel, la qualité du parc fait la différence. EUROMAT s’appuie sur sa filiale Euromat Occasions pour renouveler en continu son parc de location, tout en valorisant le matériel remplacé.
Un modèle en deux temps
Le principe est simple. EUROMAT renouvelle régulièrement son parc avec des équipements neufs, pour proposer à ses clients du matériel récent et performant. Le matériel remplacé, bien entretenu, est ensuite proposé à la vente par Euromat Occasions, à moindre coût, à destination des petits entrepreneurs et des particuliers.
Le matériel ne reste donc pas immobilisé en fin de cycle : il trouve un nouvel usage, et le parc de location reste à jour.
Ce que cela représente pour un futur franchisé
Rejoindre EUROMAT, c’est intégrer un réseau qui a structuré la gestion de son parc :
- Un parc récent, gage de fiabilité pour les clients et de disponibilité du matériel
- Un matériel valorisé en fin de cycle, plutôt que conservé au-delà de sa durée d’usage optimale
- Une offre complémentaire en agence, avec la vente de petit outillage et de consommables à côté de la location
Un savoir-faire de gestion transmis au réseau
Cette organisation s’appuie sur des process structurés, des outils de gestion et un service après-vente solide : une équipe de mécaniciens, de soudeurs et de dépanneurs, et un stock de plus de 10 000 références de pièces. Les franchisés bénéficient d’une formation complète (18 jours de formation & d’intégration au sein de nos équipes) et d’un accompagnement dédié pour maîtriser ces outils et ces méthodes.
Un réseau en développement
EUROMAT compte aujourd’hui neuf agences, six en Corse et trois en région PACA, et structure son expansion nationale à travers la franchise. Pour recevoir la présentation du concept et échanger sur votre projet, contactez-nous via notre page dédiée sur l’Express Franchise.
Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg
Vous êtes une entreprise à Sarrebourg, Phalsbourg, Dieuze ou dans le Sud Mosellan ? Vous recherchez un collaborateur, un alternant ou une solution pour former vos salariés ?
Avec Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg, bénéficiez d’un accompagnement de proximité et des expertises complémentaires de notre groupe.
Depuis 2011, ISEAH® accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement, de formation professionnelle et de développement des compétences.
Notre écosystème réunit trois expertises : ISEAH® RH, cabinet de recrutement, ISEAH® FORMATION, organisme de formation et CFA, et ISEAH® FC, spécialiste de la formation continue et de l’accompagnement VAE.
À Sarrebourg et dans le Sud Mosellan, notre objectif est d’apporter aux entreprises des solutions adaptées à leurs besoins, avec une connaissance concrète des métiers et des réalités du terrain.
Pourquoi ISEAH® accompagne les entreprises de Sarrebourg et du Sud Mosellan ?“
Sarrebourg occupe une place importante dans l’activité économique du Sud Mosellan.
Selon les données de l’INSEE, la commune comptait 10 492 emplois en 2023. Fin 2024, elle regroupait 678 établissements employeurs actifs, dont 71,2 % relevaient du commerce, des transports et des services divers.
Ces chiffres illustrent le poids des activités de services et des entreprises dans l’économie locale.
Derrière ces établissements, les dirigeants doivent répondre à des enjeux concrets : trouver des collaborateurs, transmettre les compétences métier, intégrer de nouveaux salariés et accompagner les évolutions professionnelles.
Le commerce, la grande distribution, l’hôtellerie-restauration, l’artisanat, les services et les métiers de bouche constituent notamment des secteurs dans lesquels ISEAH® peut apporter son expertise.
Notre présence à Sarrebourg répond à une volonté : travailler directement avec les entreprises et construire des réponses adaptées à leurs besoins.
Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg
Vous dirigez une entreprise à Sarrebourg ou dans les environs ?
Jessica vous accompagne dans l’identification de vos besoins en recrutement, en alternance et en formation professionnelle.
Son rôle est de comprendre votre activité, vos contraintes et vos projets afin de mobiliser les expertises du groupe ISEAH®.
Vous recherchez un salarié expérimenté ? Vous souhaitez former un futur collaborateur en alternance ? Vous avez besoin de faire évoluer les compétences de votre équipe ?
Jessica facilite les échanges avec les équipes spécialisées d’ISEAH® pour étudier les solutions adaptées.
Cette proximité permet de construire une relation de travail suivie avec les entreprises du secteur.
À Sarrebourg, vous disposez d’un interlocuteur identifié pour vos projets de recrutement et de formation.
ISEAH® RH : votre cabinet de recrutement à Sarrebourg
Recruter un collaborateur demande du temps, une bonne connaissance du métier et des méthodes efficaces pour identifier les candidats.
Avec ISEAH® RH, les entreprises de Sarrebourg et du Sud Mosellan peuvent bénéficier d’un accompagnement dans leurs recrutements en CDI.
Notre prestation peut comprendre :
- L’analyse de vos besoins et la définition du profil recherché.
- La rédaction et la diffusion de vos offres d’emploi.
- Le sourcing de candidats et la recherche de profils.
- La présélection des candidatures.
- L’organisation des échanges avec les candidats.
- La présentation des profils correspondant à vos attentes.
- Le suivi du recrutement.
Quels métiers recrutons-nous ?
ISEAH® RH accompagne notamment les recrutements dans les domaines suivants :
Commerce et grande distribution : employés commerciaux, conseillers de vente, responsables de rayon, managers et directeurs de magasin.
Métiers de bouche : bouchers, poissoniers, boulangers et responsables de rayons alimentaires.
Hôtellerie et restauration : profils de cuisine, responsables de restauration et collaborateurs des métiers de service.
Fonctions supports : ressources humaines, administration, gestion et fonctions commerciales.
Les autres besoins peuvent être étudiés selon les compétences recherchées et les possibilités de sourcing.
Des honoraires de recrutement de 10 %
ISEAH® RH propose des honoraires de recrutement correspondant à 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions prévues dans la proposition commerciale.
La facturation est organisée en deux échéances contractuelles : une première à la fin de la période d’essai et une seconde à 12 mois.
Cette organisation permet d’inscrire notre accompagnement dans le suivi du recrutement.
Vous recrutez à Sarrebourg, Phalsbourg ou Dieuze ? Contactez Jessica pour présenter votre besoin.
ISEAH® FORMATION : recruter et former vos futurs collaborateurs en alternance
L’alternance permet aux entreprises de former de nouveaux collaborateurs directement sur les compétences attendues dans leur activité.
Avec ISEAH® FORMATION, organisme de formation et centre de formation d’apprentis, les employeurs peuvent étudier des parcours qualifiants et certifiants dans plusieurs métiers.
Nos titres professionnels dans le commerce, la vente et le management
- Titre professionnel Employé commercial, niveau 3.
- Titre professionnel Conseiller de vente, niveau 4.
- Titre professionnel Assistant manager d’unité marchande, niveau 4.
- Titre professionnel Manager d’établissement marchand, niveau 5.
- Titre professionnel Négociateur technico-commercial, niveau 5.
Nos formations dans les ressources humaines et les fonctions administratives
- Titre professionnel Assistant ressources humaines, niveau 5.
- Titre professionnel Chargé d’accueil et de gestion administrative.
- Titre professionnel Assistant immobilier.
- Titre professionnel Secrétaire assistant médico-administratif.
Nos CQP et parcours de qualification professionnelle
ISEAH® propose également des formations adaptées aux métiers opérationnels du commerce et de la distribution :
- CQP Employé de magasin.
- CQP Employé de drive.
- CQP Conseiller de vente alimentaire.
- CQP Conseiller de vente non alimentaire.
- CQP Conseiller de vente services.
- CQP Manager opérationnel en magasin.
- CQP Boucher.
- CQP Poissonnier.
Parcours de qualification aux métiers de la caisse.
Ces formations permettent d’accompagner l’acquisition des compétences professionnelles et de préparer les collaborateurs aux missions exercées en entreprise.
Des modalités pédagogiques adaptées aux entreprises
Selon les formations et les sessions proposées, ISEAH® FORMATION peut organiser :
- Des entrées en formation à différentes périodes de l’année.
- Des parcours autour d’une journée de formation hebdomadaire.
- Des classes virtuelles synchrones animées par un formateur.
- Des ressources pédagogiques numériques.
- Des évaluations régulières des compétences.
- Un accompagnement pédagogique des alternants et des entreprises.
Cette organisation permet d’articuler la formation avec l’activité professionnelle.
Jessica accompagne les entreprises du secteur de Sarrebourg pour identifier les parcours correspondant à leurs besoins.
N’hésitez pas à contacter Jessica pour tout renseignement->
ISEAH® FC : développer les compétences de vos salariés à Sarrebourg
La formation continue permet aux entreprises de faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs et d’accompagner les transformations des métiers.
Avec ISEAH® FC, les entreprises peuvent étudier différentes solutions de formation professionnelle.
Prévention, sécurité et hygiène
Sauveteur secouriste du travail (SST).
Habilitations électriques.
Gestes et postures.
Hygiène alimentaire et HACCP.
Prévention des risques professionnels.
Commerce, vente et relation client
Techniques de vente et conseil client.
Accueil et fidélisation de la clientèle.
Développement de la performance commerciale.
Organisation et animation des activités commerciales.
Management et ressources humaines
Management de proximité.
Animation et coordination des équipes.
Communication professionnelle.
Gestion des ressources humaines.
Accompagnement des évolutions professionnelles.
Numérique et compétences transversales
Bureautique et outils numériques.
Communication digitale.
Intelligence artificielle appliquée aux pratiques professionnelles.
Optimisation des processus de travail.
Formations linguistiques selon les programmes disponibles.
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
ISEAH® FC accompagne également les projets de validation des acquis de l’expérience.
Les équipes ISEAH® peuvent étudier votre projet et vous informer sur les modalités d’accompagnement disponibles.
Préparation opérationnelle à l’emploi : former avant de recruter
Vous avez identifié un besoin de recrutement, mais les candidats disponibles ne possèdent pas encore toutes les compétences nécessaires ?
Les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi peuvent constituer une réponse.
Selon les conditions d’éligibilité et les possibilités de financement, ils permettent d’organiser une formation avant une embauche.
ISEAH® peut accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins et l’étude des dispositifs mobilisables avec les partenaires concernés, notamment France Travail.
L’objectif est de préparer les compétences attendues et de faciliter l’intégration professionnelle des futurs collaborateurs.
Une présence de proximité à Sarrebourg et dans le Sud Mosellan
ISEAH® accompagne les entreprises de Sarrebourg et souhaite renforcer ses relations avec les acteurs économiques du territoire.
Notre zone d’accompagnement comprend notamment :
Sarrebourg et ses environs : Buhl-Lorraine, Réding, Imling et les communes voisines.
Phalsbourg et son secteur : Mittelbronn, Lutzelbourg et les communes environnantes.
Dieuze et le Saulnois : pour les projets de recrutement, d’alternance et de formation.
Fénétrange, Lorquin et leurs environs : pour accompagner les entreprises dans leurs besoins de compétences.
Les interventions sont organisées selon les besoins des entreprises et les modalités de prestation.
Notre priorité est de proposer un accompagnement accessible, adapté aux contraintes des employeurs et connecté aux réalités économiques locales.
Des relations avec les acteurs de l’emploi pour accompagner les candidats
La réussite d’un recrutement repose aussi sur la connaissance des candidats et des structures qui les accompagnent.
ISEAH® souhaite poursuivre le développement de ses relations avec les acteurs locaux :
France Travail.
Les Missions Locales.
Cap emploi et les acteurs de l’accompagnement du handicap.
Les structures d’insertion professionnelle.
Les collectivités et les réseaux économiques.
Les entreprises et leurs représentants.
Ces échanges ont vocation à favoriser la connaissance des besoins des employeurs, l’information des candidats et l’identification de solutions d’accès à l’emploi.
Pourquoi choisir ISEAH® pour vos recrutements et formations à Sarrebourg ?
Les besoins RH d’une entreprise évoluent au fil de son activité.
Vous pouvez aujourd’hui rechercher un salarié expérimenté, demain accueillir un alternant et ensuite souhaiter développer les compétences de vos équipes.
L’écosystème ISEAH® permet d’étudier ces projets de manière complémentaire.
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs recrutements et la recherche de candidats.
ISEAH® FORMATION propose des parcours en alternance et des formations certifiantes.
ISEAH® FC accompagne la formation continue, le développement des compétences et la VAE.
Jessica facilite les échanges avec les entreprises du secteur de Sarrebourg et les équipes spécialisées du groupe.
Cette complémentarité permet de construire des solutions adaptées aux projets des employeurs.
Vous recherchez une alternance, un emploi ou une formation à Sarrebourg ?
ISEAH® accompagne également les personnes qui souhaitent apprendre un métier, développer leurs compétences ou construire un nouveau projet professionnel.
Vous recherchez une alternance dans le commerce, la vente, le management ou les ressources humaines ?
Vous souhaitez préparer une reconversion professionnelle ?
Vous recherchez des informations sur les formations accessibles et les opportunités professionnelles ?
Nos équipes peuvent vous informer sur les parcours proposés et vous orienter selon votre situation.
Les possibilités d’inscription et les opportunités d’emploi dépendent des sessions disponibles, des conditions d’accès et des besoins des entreprises.
FAQ : recrutement, alternance et formation à Sarrebourg
Quel cabinet de recrutement contacter à Sarrebourg ?
ISEAH® RH propose un accompagnement aux entreprises dans leurs projets de recrutement en CDI. Jessica est votre interlocutrice ISEAH® pour présenter vos besoins à Sarrebourg et dans le Sud Mosellan.
Qui contacter pour recruter un alternant à Sarrebourg ?
ISEAH® FORMATION accompagne les projets de formation en alternance. Les entreprises peuvent contacter Jessica pour étudier leurs besoins et être orientées vers les équipes spécialisées du CFA.
Quelles formations en alternance propose ISEAH® ?
ISEAH® FORMATION propose notamment des titres professionnels dans le commerce, la vente, le management et les ressources humaines, ainsi que des CQP liés aux métiers de la distribution et aux métiers de bouche. Les sessions et modalités d’accès doivent être confirmées auprès des équipes.
Combien coûte un recrutement avec ISEAH® RH ?
Le modèle commercial d’ISEAH® RH repose sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions prévues dans la proposition commerciale et le contrat de recrutement.
ISEAH® propose-t-il des formations continues à Sarrebourg ?
ISEAH® FC propose des solutions de formation continue dans plusieurs domaines : sécurité, hygiène, management, commerce, ressources humaines et développement des compétences. Les modalités de réalisation sont étudiées selon le besoin.
Peut-on former un candidat avant son embauche ?
Certains dispositifs, notamment la préparation opérationnelle à l’emploi, peuvent permettre de former un candidat avant son recrutement. Leur mobilisation dépend des conditions réglementaires, de l’éligibilité du projet et des financements disponibles.
ISEAH® accompagne-t-il les entreprises de Phalsbourg et Dieuze ?
Les entreprises de Phalsbourg, Dieuze et des communes du Sud Mosellan peuvent solliciter ISEAH® pour présenter leurs besoins en recrutement, alternance ou formation professionnelle.
Entreprises de Sarrebourg et du Sud Mosellan : échangez avec Jessica
Vous recherchez un collaborateur ? Vous souhaitez recruter un alternant ? Vous avez besoin de former vos salariés ou de préparer un nouveau projet RH ?
Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg, est à votre disposition pour étudier vos besoins.
Avec l’appui d’ISEAH® RH, d’ISEAH® FORMATION et d’ISEAH® FC, vous bénéficiez d’une offre de services complémentaire pour accompagner vos projets de recrutement, de formation et de développement des compétences.
À Sarrebourg, Phalsbourg, Dieuze et dans le Sud Mosellan, ISEAH® poursuit son engagement auprès des entreprises et des acteurs de l’emploi.
Contactez Jessica pour organiser un premier échange et découvrir les solutions ISEAH® adaptées à votre entreprise.