Les racines américaines de PASSTIME
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La publicité traditionnelle suit un modèle bien connu : une entreprise paie pour promouvoir ses services auprès du public. Cependant, dans les années 1960, une approche innovante a émergé, renversant cette logique : la publicité inversée.
Au lieu de demander aux commerçants de payer pour être référencés, ce modèle leur permet d’attirer une nouvelle clientèle sans investissement initial, simplement en offrant des réductions.
Ce retour sur cette révolution commerciale commence avec les débuts de l’Entertainment Book, puis conduit à son aboutissement avec PASSTIME, sous l’impulsion conjointe de Hervé Peslin et Christophe Renault.
Les Origines : Entertainment Book, le précurseur du couponing
Le concept de publicité inversée trouve ses racines aux États-Unis en 1962 avec la création de l’Entertainment Book. Ce guide papier, vendu aux consommateurs, était un véritable trésor de promotions, contenant des milliers d’offres négociées auprès de commerçants locaux. L’idée était simple : ces commerçants accordaient des remises aux détenteurs du guide en échange d’un afflux de nouveaux clients, sans aucun coût initial. Ce modèle a radicalement changé la manière dont les entreprises pensaient la publicité.
Le succès de l’Entertainment Book fut rapide et massif. Ce modèle s’exporta également à l’international, notamment au Canada et en Australie. Ce système de couponing organisé a prouvé son efficacité, permettant aux commerçants d’accroître leur clientèle sans dépenser en publicité traditionnelle.
L’Adaptation en France : De Passe-Partout à PASSTIME
Inspiré par ce concept, un modèle similaire a émergé en France dans les années 1990 sous le nom de Passe-Partout. En s’appuyant sur un guide de réductions pour les consommateurs, Passe-Partout a joué un rôle clé dans l’introduction de la publicité inversée en France. Cependant, ce modèle n’a pas bénéficié d’une structuration efficace du réseau ni d’une transformation numérique.
C’est en 2005 que Christophe Renault et Hervé Peslin décident d’aller plus loin en créant PASSTIME. Leur ambition ? Moderniser le concept en y intégrant une approche plus dynamique et innovante. Contrairement à Passe-Partout, PASSTIME ne se limitait pas à un guide papier, mais introduisait un réseau de franchisés, un système d’abonnement, et une digitalisation progressive qui allait révolutionner le modèle.
Un Duo Complémentaire à la Tête du Développement
Dès le début, Hervé Peslin et Christophe Renault ont joué un rôle clé dans le développement et la structuration de PASSTIME. Leur vision commune a permis de faire évoluer le concept vers un modèle plus performant et parfaitement adapté aux nouvelles technologies.
Leurs contributions se découpent en plusieurs axes :
- Structuration du réseau de franchisés, permettant une couverture territoriale optimale en France et dans les territoires d’outre-mer.
- Négociation et gestion des partenariats, garantissant aux commerçants un modèle économique attrayant.
- Digitalisation progressive, avec la transition du guide papier vers une application mobile intuitive et performante.
- Développement d’une offre commerciale diversifiée, à destination des entreprises, des collectivités et des particuliers.
Le succès rapide de PASSTIME repose sur la complémentarité de ces deux cofondateurs. Tandis que Christophe Renault s’est concentré sur l’aspect commercial, Hervé Peslin a piloté le déploiement du réseau de franchisés et la mise en place des stratégies de communication. Ensemble, ils ont joué un rôle central dans la digitalisation et l’optimisation des outils, des actions qui ont permis à PASSTIME de s’imposer durablement sur le marché.
Une Révolution Numérique et un Modèle Durable
Grâce à une gestion efficace et une capacité d’adaptation aux évolutions du marché, PASSTIME a su se démarquer de ses concurrents et continuer à prospérer, même face aux défis, notamment la crise sanitaire du Covid-19. Aujourd’hui, le modèle est entièrement digitalisé, permettant aux utilisateurs d’accéder aux offres via une application performante, tout en optimisant la gestion pour les franchisés.
En plus de son implantation solide en France, PASSTIME vise également une expansion internationale, avec un modèle économique éprouvé et adaptable à différents marchés.
Franchise PASSTIME
PASSTIME est une enseigne innovante qui a redéfini le couponing en France. En intégrant une approche digitale avec un réseau de franchisés, PASSTIME permet aux commerçants d’attirer de nouveaux clients tout en leur offrant des promotions attractives. Pour en savoir plus sur cette franchise, visitez leur page dédiée sur L’Express Franchise.
PASSTIMEDevenez le prochain franchisé
PASSTIME,
Le réseau qui connecte commerçants locaux et consommateurs
Apport personnel : 12 810 €
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PANO à la rencontre des entrepreneurs au Salon de l’Entreprise & de la Franchise Occitanie
Le 17 novembre 2026, PANO, réseau spécialisé dans la signalétique et la communication visuelle, participera à la 22ᵉ édition du Salon de l’Entreprise & de la Franchise Occitanie, au MEETT de Toulouse.
Un rendez-vous pour rencontrer les porteurs de projet, les professionnels du secteur et les personnes en reconversion souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat.
À cette occasion, les équipes PANO accueilleront les visiteurs sur le stand A7 pour présenter les opportunités de création d’agence et échanger sur les perspectives de développement du réseau, notamment en Occitanie.
Un métier accessible à des profils variés
Enseignes, décoration de vitrines, marquage de véhicules, signalétique intérieure et extérieure : les agences PANO accompagnent au quotidien les entreprises, commerces, artisans et collectivités dans leurs besoins de visibilité.
Ce métier associe créativité, conseil, compétences techniques et relation commerciale. Il offre ainsi des perspectives aussi bien aux professionnels de la communication visuelle souhaitant développer leur activité qu’aux candidats en reconversion désireux de créer leur entreprise.
Entreprendre en bénéficiant de l’accompagnement d’un réseau
Avec plus de 45 ans d’expérience et plus de 170 agences en France et à l’international, PANO propose un modèle de concession de licence de marque qui permet aux entrepreneurs de développer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant des ressources et de l’expérience collective du réseau.
La formation initiale dispensée par PANO Academy, le centre de formation interne certifié Qualiopi, constitue notamment une étape essentielle pour acquérir les compétences techniques, commerciales et organisationnelles nécessaires à l’ouverture d’une agence.
La participation de PANO à ce salon sera ainsi l’occasion pour les futurs entrepreneurs de découvrir concrètement le métier de concessionnaire, les étapes de création d’une agence et les possibilités d’implantation sur leur territoire.
Informations pratiques
Salon de l’Entreprise & de la Franchise Occitanie – 22ᵉ édition
Date : mardi 17 novembre 2026, de 9 h à 18 h
Lieu : Centre de Convention du MEETT de Toulouse, Concorde Avenue, 31840 Aussonne
Stand PANO : A7
Entrée : gratuite
ISEAH® RH Moselle (57) : recrutement, alternance et formation professionnelle à Metz et dans tout le département
Vous êtes une entreprise implantée en Moselle (57) et vous recherchez des solutions pour recruter, former ou développer les compétences de vos collaborateurs ?
Avec Anne-Gaëlle, votre interlocutrice ISEAH® à Metz, bénéficiez d’un accompagnement de proximité et de l’ensemble des expertises du groupe ISEAH®.
Cabinet de recrutement, centre de formation d’apprentis (CFA), organisme de formation continue, accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et préparation opérationnelle à l’emploi : notre écosystème propose des solutions complémentaires aux entreprises, aux salariés et aux candidats.
Depuis 2011, ISEAH® accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement, de formation professionnelle et de développement des compétences.
Notre ambition en Moselle : contribuer au développement de l’emploi, faciliter les recrutements et accompagner les entreprises dans la formation de leurs collaborateurs.
Pourquoi choisir ISEAH® pour accompagner les entreprises de Moselle ?
La Moselle dispose d’un tissu économique diversifié, marqué par le commerce, la grande distribution, l’industrie, la logistique, les services, l’hôtellerie-restauration et l’artisanat.
À Metz, Thionville, Amnéville, Forbach, Saint-Avold, Sarreguemines ou Sarrebourg, les entreprises rencontrent des besoins variés.
Certaines recherchent des collaborateurs expérimentés. D’autres souhaitent intégrer des alternants, préparer des recrutements ou accompagner la montée en compétences de leurs équipes.
Les métiers évoluent, les organisations se transforment et les entreprises doivent régulièrement adapter leurs pratiques.
ISEAH® propose des solutions pour répondre à ces différents enjeux.
Implanté historiquement à Metz, notre groupe développe depuis plus de quinze ans une expertise dans la formation professionnelle, l’alternance et l’accompagnement des entreprises.
Notre connaissance du territoire mosellan et nos relations avec les acteurs économiques constituent des atouts pour accompagner les projets de recrutement et de formation.
Anne-Gaëlle, votre interlocutrice ISEAH® à Metz et en Moselle
Anne-Gaëlle accompagne les entreprises mosellanes dans l’identification de leurs besoins en recrutement, en alternance et en formation professionnelle.
Son rôle consiste à échanger avec les dirigeants, responsables RH, commerçants et responsables d’établissements afin de comprendre leurs attentes et de mobiliser les solutions adaptées.
Vous avez un poste à pourvoir ? Vous souhaitez accueillir un apprenti ? Vous recherchez une formation pour vos salariés ? Vous envisagez de développer les compétences de vos équipes ?
Anne-Gaëlle vous accompagne dans l’analyse de votre projet et facilite les échanges avec les équipes spécialisées du groupe ISEAH®.
Cette proximité permet de construire une relation de travail suivie avec les entreprises du territoire.
Une interlocutrice identifiée en Moselle, soutenue par les compétences et les ressources de l’écosystème ISEAH®.
ISEAH® RH : votre cabinet de recrutement à Metz et en Moselle
Recruter un collaborateur demande du temps, une bonne connaissance des métiers et des méthodes efficaces pour identifier les candidats.
Avec ISEAH® RH, les entreprises de Moselle peuvent bénéficier d’un accompagnement dans leurs recrutements en CDI.
Nos prestations peuvent comprendre :
L’analyse du besoin et la définition du profil recherché.
La rédaction et la diffusion des offres d’emploi.
Le sourcing et l’identification de candidats.
La présélection des candidatures.
L’organisation des échanges avec les candidats.
La présentation des profils correspondant aux besoins de l’entreprise.
Le suivi du processus de recrutement.
Quels profils recrutons-nous en Moselle ?
Notre expertise concerne notamment plusieurs familles de métiers.
Commerce et grande distribution : employés commerciaux, conseillers de vente, responsables de rayon, managers et directeurs de magasin.
Métiers de bouche : bouchers, poissoniers, boulangers et responsables de rayons alimentaires.
Hôtellerie et restauration : cuisiniers, chefs de cuisine, responsables de restauration et autres profils métier.
Fonctions commerciales : commerciaux, négociateurs technico-commerciaux et responsables commerciaux.
Fonctions supports : assistants administratifs, collaborateurs RH, chargés de recrutement et fonctions de gestion.
D’autres besoins peuvent être étudiés selon les compétences recherchées et les possibilités de sourcing.
Des honoraires de recrutement de 10 %
ISEAH® RH propose un modèle commercial reposant sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions définies dans la proposition commerciale.
La facturation est organisée en deux échéances contractuelles : une première à la fin de la période d’essai et une seconde à 12 mois.
Cette organisation permet d’inscrire notre accompagnement dans le suivi du recrutement.
Vous recrutez à Metz, Thionville, Amnéville ou ailleurs en Moselle ? Contactez Anne-Gaëlle pour étudier votre projet.
ISEAH® FORMATION : recruter et former vos futurs collaborateurs en alternance
L’alternance permet aux entreprises d’intégrer de nouveaux talents tout en participant à leur formation professionnelle.
ISEAH® FORMATION, organisme de formation et centre de formation d’apprentis, propose des parcours qualifiants et certifiants dans plusieurs secteurs.
Nos titres professionnels en commerce, vente et management
Titre professionnel Employé commercial, niveau 3.
Titre professionnel Conseiller de vente, niveau 4.
Titre professionnel Assistant manager d’unité marchande, niveau 4.
Titre professionnel Manager d’établissement marchand, niveau 5.
Titre professionnel Négociateur technico-commercial, niveau 5.
Ces formations permettent de développer des compétences dans l’accueil client, la vente, la gestion commerciale, l’organisation des activités et le management.
Nos formations en ressources humaines
Titre professionnel Assistant ressources humaines, niveau 5.
Ce parcours permet notamment de développer des compétences dans la gestion administrative du personnel, le recrutement et le développement des ressources humaines.
Nos CQP et qualifications professionnelles
ISEAH® propose également des parcours adaptés aux métiers opérationnels du commerce et de la distribution :
CQP Employé de magasin.
CQP Caisse.
CQP Boucher.
CQP Poissonnier.
CQP Manager opérationnel.
Ces formations permettent d’accompagner l’acquisition des compétences professionnelles et de préparer les collaborateurs aux activités exercées en entreprise.
Des modalités pédagogiques adaptées aux entreprises
Selon les formations et les sessions, ISEAH® FORMATION peut proposer :
Des entrées en formation à différentes périodes de l’année.
Une organisation autour d’une journée de formation hebdomadaire.
Des classes virtuelles synchrones animées par un formateur.
Des ressources pédagogiques numériques accessibles aux apprenants.
Des évaluations régulières des compétences.
Un accompagnement pédagogique des alternants et des entreprises.
Cette organisation permet d’articuler les temps de formation avec l’activité professionnelle.
Anne-Gaëlle accompagne les entreprises de Moselle dans l’identification des parcours adaptés à leurs besoins de recrutement en alternance.
ISEAH® FC : développer les compétences de vos salariés en Moselle
La formation continue permet aux entreprises de maintenir et de développer les compétences de leurs collaborateurs.
Avec ISEAH® FC, les employeurs peuvent accéder à différentes solutions de formation professionnelle.
Prévention, sécurité et hygiène
Sauveteur secouriste du travail (SST).
Habilitations électriques.
Gestes et postures.
Hygiène alimentaire et HACCP.
Formations à la conduite d’équipements et CACES, selon les programmes disponibles.
Commerce, vente et relation client
Techniques de vente et conseil client.
Accueil et fidélisation de la clientèle.
Développement de la performance commerciale.
Organisation et animation des activités commerciales.
Management et ressources humaines
Management de proximité.
Animation et coordination des équipes.
Communication professionnelle.
Gestion des ressources humaines.
Développement des compétences managériales.
Les contenus et modalités de formation sont étudiés selon les objectifs de l’entreprise et les programmes disponibles.
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
ISEAH® FC accompagne également les projets de validation des acquis de l’expérience.
La VAE permet, sous certaines conditions, de faire reconnaître les compétences acquises au cours d’une expérience professionnelle ou personnelle afin d’obtenir tout ou partie d’une certification.
Nos équipes peuvent étudier les projets des candidats et les orienter vers les modalités d’accompagnement adaptées.
Préparation opérationnelle à l’emploi : former avant de recruter
Vous souhaitez recruter, mais les candidats disponibles ne possèdent pas encore toutes les compétences nécessaires ?
Les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi peuvent constituer une solution.
Selon les conditions d’éligibilité et les possibilités de financement, ils permettent d’organiser une formation préalable à une embauche.
ISEAH® peut accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins et l’étude des dispositifs mobilisables avec les partenaires concernés, notamment France Travail.
L’objectif est de rapprocher les compétences des candidats des attentes des employeurs et de faciliter leur intégration professionnelle.
Une présence à Metz et un accompagnement sur l’ensemble de la Moselle
ISEAH® accompagne les entreprises mosellanes et développe ses relations avec les acteurs économiques du département.
Notre territoire d’intervention comprend notamment :
Metz, Montigny-lès-Metz, Woippy, Marly et Augny, pour accompagner les entreprises de l’Eurométropole.
Thionville, Yutz, Terville, Fameck et Hayange, pour répondre aux besoins des entreprises du nord mosellan.
Amnéville, Rombas, Clouange et Hagondange, pour accompagner les commerces, les entreprises de services et les employeurs de la vallée de l’Orne.
Forbach, Freyming-Merlebach et Saint-Avold, pour développer les relations avec les entreprises de Moselle-Est.
Sarreguemines, Sarralbe et Bitche, pour accompagner les projets de recrutement et de formation.
Sarrebourg, Phalsbourg et Dieuze, avec un accompagnement territorial pouvant également mobiliser Jessica, interlocutrice ISEAH® sur le secteur de Sarrebourg.
Les interventions sont organisées selon les besoins des entreprises et les modalités de prestation.
Notre priorité est de permettre aux employeurs mosellans d’accéder facilement aux solutions de recrutement, d’alternance et de formation proposées par ISEAH®.
Des relations avec les acteurs de l’emploi et les entreprises de Moselle
Développer l’emploi sur un territoire nécessite de travailler avec les entreprises et les structures qui accompagnent les candidats.
ISEAH® entretient et développe des relations avec différents acteurs de l’emploi et de la formation, notamment :
France Travail.
Les Missions Locales.
Les Écoles de la deuxième chance.
Cap emploi et les acteurs de l’accompagnement du handicap.
Les structures d’insertion professionnelle.
Les collectivités territoriales.
Les réseaux d’entreprises et les acteurs économiques.
Ces échanges permettent d’identifier les besoins des employeurs, de mieux faire connaître les opportunités professionnelles et de faciliter les rencontres entre candidats et entreprises.
Notre objectif est de contribuer à des projets concrets d’emploi, d’alternance et de développement des compétences.
Pourquoi choisir l’écosystème ISEAH® en Moselle ?
Les besoins RH d’une entreprise évoluent au fil de son activité.
Un employeur peut rechercher un salarié expérimenté, souhaiter accueillir un alternant, développer les compétences de ses collaborateurs ou préparer une embauche grâce à une formation préalable.
L’écosystème ISEAH® permet d’étudier ces différents projets de manière coordonnée.
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs recrutements et la recherche de candidats.
ISEAH® FORMATION propose des parcours en alternance et des formations certifiantes.
ISEAH® FC accompagne la formation continue, le développement des compétences et la VAE.
Anne-Gaëlle facilite les échanges avec les entreprises mosellanes et les équipes spécialisées du groupe.
Cette complémentarité permet de proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises, à leur organisation et à leurs projets de développement.
Vous recherchez une alternance, un emploi ou une formation en Moselle ?
ISEAH® accompagne également les personnes qui souhaitent apprendre un métier, développer leurs compétences ou construire un nouveau projet professionnel.
Vous recherchez une alternance dans le commerce, la vente, le management ou les ressources humaines ?
Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
Vous souhaitez vous informer sur les possibilités de formation ou les opportunités de recrutement ?
Nos équipes peuvent vous orienter vers les parcours proposés et les solutions correspondant à votre situation.
Les possibilités d’inscription et les opportunités d’emploi dépendent des sessions disponibles, des conditions d’accès et des besoins des entreprises.
FAQ : recrutement, alternance et formation en Moselle (57)
Quel cabinet de recrutement contacter à Metz ?
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement en CDI à Metz et en Moselle. Anne-Gaëlle est votre interlocutrice pour présenter les besoins de votre entreprise et étudier les solutions disponibles.
Qui est l’interlocutrice ISEAH® RH en Moselle ?
Anne-Gaëlle accompagne les entreprises de Moselle dans leurs projets de recrutement, d’alternance et de formation professionnelle, avec Metz comme point d’ancrage.
Comment recruter un alternant à Metz ou en Moselle ?
Les entreprises peuvent contacter ISEAH® FORMATION pour étudier leurs besoins en alternance, identifier les parcours adaptés et obtenir des informations sur les démarches liées au recrutement d’un apprenti.
Quelles formations en alternance propose ISEAH® ?
ISEAH® FORMATION propose notamment des titres professionnels dans le commerce, la vente, le management et les ressources humaines, ainsi que plusieurs CQP dans les métiers de la distribution et les métiers de bouche. Les sessions et modalités d’accès doivent être confirmées auprès de nos équipes.
Combien coûte un recrutement avec ISEAH® RH ?
Le modèle commercial d’ISEAH® RH repose sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions prévues dans la proposition commerciale et le contrat de recrutement.
ISEAH® propose-t-il des formations continues pour les entreprises mosellanes ?
Oui. ISEAH® FC propose des formations dans plusieurs domaines, notamment la sécurité, l’hygiène, le management, la vente et les ressources humaines. Les modalités de réalisation sont étudiées selon les besoins.
Peut-on former un candidat avant son recrutement ?
Certains dispositifs, notamment la préparation opérationnelle à l’emploi, peuvent permettre de former un candidat avant son embauche. Leur mise en œuvre dépend des conditions réglementaires, de l’éligibilité du projet et des financements disponibles.
ISEAH® intervient-il à Thionville, Forbach et Sarreguemines ?
Les entreprises de Thionville, Forbach, Sarreguemines et des autres bassins économiques de Moselle peuvent solliciter ISEAH® pour présenter leurs besoins en recrutement, alternance ou formation professionnelle.
Entreprises de Moselle : échangez avec Anne-Gaëlle
Vous recherchez un collaborateur ? Vous souhaitez recruter un alternant ? Vous avez besoin de former vos équipes ou de préparer de nouveaux projets RH ?
Anne-Gaëlle, votre interlocutrice ISEAH® à Metz, est à votre disposition pour étudier vos besoins.
Avec l’appui d’ISEAH® RH, d’ISEAH® FORMATION et d’ISEAH® FC, vous bénéficiez d’une offre de services complémentaire pour accompagner vos projets de recrutement, de formation et de développement des compétences.
De Metz à Thionville, de Forbach à Sarreguemines et jusqu’au Sud Mosellan, ISEAH® poursuit son engagement auprès des entreprises et des acteurs de l’emploi.
Contactez Anne-Gaëlle pour organiser un premier échange et découvrir les solutions ISEAH® adaptées à votre entreprise.