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Babychou Services – Portrait de Julien Rouyre, multi-franchisé Babychou Services

Agence de Baby-Sitting et garde d'enfants
Écrit par Claire Lanneau
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Il incarne parfaitement l’esprit entrepreneurial : Julien Rouyre, franchisé Babychou Services depuis 2016, est aujourd’hui à la tête de trois agences spécialisées dans la garde d’enfants à domicile dans l’agglomération lyonnaise. A près de 42 ans, cet ancien professionnel du tourisme a su transformer sa passion pour le service et l’humain en un véritable projet à succès. Il revient sur son parcours, les défis relevés et l’accompagnement reçu au sein de ce réseau dynamique et bienveillant.

1) Un parcours professionnel guidé par le sens du service, un développement au gré des opportunités

Originaire de Lyon, Julien Rouyre a débuté sa carrière dans le tourisme, où il a occupé, pendant une dizaine d’années, différents postes, de l’animation auprès d’enfants à la conception et la commercialisation de séjours. Dans ce secteur, le service client et le contact humain étaient primordiaux.

« Au fil de mes expériences, j’ai eu l’envie de monter ma propre structure, de devenir mon propre patron. Je n’étais toutefois pas certain d’avoir l’énergie et la capacité pour démarrer une activité solide en partant de zéro. Le modèle de la franchise m’est alors apparu comme un bon moyen de me lancer, tout en bénéficiant de l’expérience et des process d’un réseau éprouvé. Entre-temps, je suis devenu papa, ce qui m’a fait prendre conscience de l’importance d’une solution de garde fiable et adaptée… Une réflexion s’en est suivie, jusqu’à ma décision de rejoindre le réseau Babychou Services en 2016. La boucle était bouclée, le secteur de la garde d’enfants à domicile faisant écho à mes premières expériences en animation. », confie Julien Rouyre.

Son évolution au sein du réseau s’est ensuite faite au gré des opportunités. En 2020, il a ainsi l’occasion de racheter l’agence de Lyon Sud-Ouest, une agence voisine de la sienne, en laquelle il voyait un réel potentiel et le moyen de poursuivre son développement sans s’éloigner de Lyon. Très vite, il a su la restructurer et recruter pour favoriser sa croissance. L’an dernier, il reprend une troisième agence dans la région, celle de Babychou Services Lyon Ouest, densifiant ainsi sa zone. Pour Julien, cette expansion est le fruit de circonstances favorables, d’un travail acharné mais aussi d’une ambition mesurée :

« Je n’ai pas véritablement anticipé ou calculé chaque rachat ; ce sont plutôt des opportunités qui sont apparues naturellement et que j’ai saisies au bon moment. Avec le recul, je dirais que devenir multi-franchisé est un bon moyen de faire évoluer sa carrière, tout en s’épanouissant et en grandissant au sein de son réseau. On change son propre métier, en construisant une équipe solide de confiance autour de soi. On découvre le management. C’est aussi, il faut le souligner, une occasion d’évoluer sur le plan économique et financier. A la tête de plusieurs agences, on diminue les risques…».

2) L’expertise et l’accompagnement du réseau, les clés pour réussir son projet de multi-franchise

Pour Julien, Babychou Services s’est imposé comme une évidence, après une étude approfondie de plusieurs réseaux de services à la personne :

« J’ai tout de suite été séduit par l’expertise et l’approche humaine de Babychou Services, qui place l’épanouissement familial et le bien-être de l’enfant au centre de sa mission. Mon premier contact avec Claire Lanneau, la dirigeante fondatrice, a confirmé ce sentiment. Elle m’a encouragé dans mon projet et mis en confiance dès nos premiers échanges. Tout a été fluide et naturel dès le début », se souvient-il. Julien a ainsi pu faire ses premiers pas dans le réseau en se sentant accompagné et soutenu.

A la tête de son agence de Lyon Sud-Est, Julien a rapidement trouvé sa place au sein du réseau. Dès ses débuts, il a pu compter sur sa « marraine » dans le réseau, Sophie, franchisée déjà implanté sur le secteur de Lyon et qui lui a apporté de précieux conseils.

« Dès le démarrage, j’ai pu bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’outils et de process bien établis. J’ai suivi les conseils de ma marraine sur le plan opérationnel, ce qui m’a permis de structurer, dès le début, mon agence de façon efficace. L’appui du réseau a, pour moi, été fondamental pour avancer en sécurité, tout en gagnant du temps et en évitant les erreurs courantes des premières années. Évoluer au sein d’un réseau, c’est aussi un bon moyen de briser la solitude de l’entrepreneur, en ayant des échanges réguliers avec des personnes qui vivent, au quotidien, la même réalité, avec le même rythme et la même saisonnalité. Et, clairement, Babychou Services est un réseau bienveillant, au sein duquel l’entraide entre franchisés est réelle ! On se donne des conseils, on partage nos réussites comme nos difficultés, et c’est précieux de savoir qu’on n’est pas seul : le parcours d’entrepreneur, s’il est exaltant, n’est toutefois pas sans embûches, aussi ces retours d’expérience sont fort utiles pour continuer à avancer, se projeter et rester motivé », complète le franchisé.

3) Une vision humaine et solidaire, pour une garde d’enfants accessible à tous

Passionné par l’humain, Julien tient à proposer un service inclusif, qui répond véritablement aux besoins des familles, et ce, quelle que soit leur situation financière. Il s’applique donc quotidiennement à rendre la garde à domicile accessible au plus grand nombre. Ayant grandi dans la région lyonnaise, il connaît les réalités de chaque quartier :

« Si ma première agence, celle de Lyon Sud-Est, est implantée dans une zone populaire de l’agglomération lyonnaise, à l’inverse celle de Lyon Ouest se situe sur un secteur où la population est plus aisée. Mais pour moi, peu importe : toutes les familles ont droit à la même qualité d’attention et de service. Il est essentiel que notre service puisse aider autant une famille qui a besoin de flexibilité du fait de ses horaires atypiques, qu’une famille de la classe moyenne qui croit souvent, à tort, que la garde d’enfants à domicile ne lui est pas accessible. On s’attache donc à leur expliquer les aides auxquelles elles ont droit, le crédit d’impôt… Les approches sont différentes mais notre implication et notre engagement à les servir est toujours le même. Ma plus grande fierté ? C’est de savoir que, grâce à nous, des intervenants ou des clients ont pu retrouver un emploi… ou garder leur emploi. Ils ont besoin d’aide, d’une solution de garde adaptée à leurs besoins, pour se remettre en selle. Ce succès humain est primordial pour moi. », souligne Julien.

4) Son objectif pour les années à venir : stabiliser et pérenniser ses structures

Lorsqu’on lui demande ses priorités à court terme, le multi-franchisé évoque son souhait de stabiliser les performances de ses trois agences, tout en renforçant les équipes pour garantir une organisation fluide et pérenne :

« Je veux que mes équipes puissent fonctionner presque sans moi, pour que les agences soient indépendantes et bien ancrées dans leurs territoires respectifs. A mon sens, il est essentiel, pour le moment, de consolider les acquis avant d’envisager une éventuelle expansion future ».

5) Ses conseils aux futurs franchisés

Lorsqu’on lui demande ses priorités à court terme, le multi-franchisé évoque son souhait de stabiliser les performances de ses trois agences, tout en renforçant les équipes pour garantir une organisation fluide et pérenne :

« Je suis personnellement convaincu que Babychou Services est le choix idéal pour ceux qui veulent entreprendre tout en s’appuyant sur les atouts et forces d’un réseau structuré, aux concept et process éprouvés. Babychou vous accompagne à toutes les étapes de votre développement, mais c’est aussi à vous d’apporter votre énergie, votre dynamisme et votre envie de réussir ! Mon conseil, c’est d’oser : oser se lancer dans l’expérience entrepreneuriale aux couleurs du réseau, car le risque est plus modéré ; oser sortir de sa zone de confort, aussi, par exemple en allant démarcher les acteurs locaux, même si on n’a pas forcément l’âme d’un commercial ; oser s’appuyer sur le réseau enfin, pour s’entourer de positif. Allez chercher les ressources du réseau et faites-vous confiance. Prenez le temps de vous imprégner des méthodes qui fonctionnent, et n’hésitez pas à poser des questions aux autres franchisés, car chacun a une expérience enrichissante à partager », conclut Julien Rouyre.

Envie de prendre un nouveau départ ?

Rejoindre Babychou Services, c’est choisir un réseau solide et humain, où chaque franchisé trouve soutien, expertise et opportunités de croissance. Avec Babychou, vous entreprenez en confiance, guidé par des valeurs fortes et une expérience éprouvée. Lancez-vous, saisissez votre chance et faites grandir votre carrière en contribuant au bien-être des familles !

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Chez La Cabane d’Achille & Camille, nous sommes persuadés qu’une franchise ne se construit pas seule. Elle grandit grâce à l’implication, aux idées et aux expériences de chacun de ses franchisés.

En rejoignant notre réseau, vous intégrez une véritable équipe où l’entraide, le partage et la collaboration font partie de notre quotidien.

💡 Une idée ? Nous sommes à l’écoute.
🌱 Une expérience à partager ? Elle peut profiter à tout le réseau.
🤝 Une envie de faire évoluer nos pratiques ? C’est ensemble que nous construisons l’avenir de la franchise.
Nous avons fait le choix d’un réseau participatif, dans lequel chaque franchisé peut contribuer à améliorer nos outils, notre accompagnement et nos méthodes de travail.

Des rendez-vous qui font vivre le réseau

 Le séminaire annuel :
Chaque année, l’ensemble des franchisés du réseau se retrouve lors de notre séminaire annuel, un rendez-vous incontournable et obligatoire.
C’est l’occasion de faire connaissance avec les nouveaux franchisés, de retrouver ceux déjà installés, de partager les réussites de chacun, de découvrir les nouveautés du réseau et surtout de réfléchir ensemble aux projets de demain.

Les commissions régionales :
Parce que les besoins ne sont pas toujours les mêmes selon les territoires, nous organisons chaque année des commissions régionales.
Le temps d’une journée, les franchisés d’une même région échangent sur leur quotidien, partagent leurs bonnes pratiques et imaginent ensemble de nouvelles actions pour faire évoluer le réseau.
Ces rencontres sont riches d’idées et permettent à chacun d’apporter sa pierre à l’édifice.

Un accompagnement tout au long de votre aventure :
Notre accompagnement ne s’arrête pas le jour de l’ouverture de votre micro-crèche.

Nous restons présents à vos côtés grâce à :
Des webinaires réguliers sur différentes thématiques.

Un échange individuel avec votre référente toutes les trois à quatre semaines afin de faire le point sur votre activité, répondre à vos questions et vous accompagner dans vos projets.

Une plateforme collaborative regroupant l’ensemble de nos manuels de savoir-faire, procédures, documents et outils, accessibles à tout moment.

Des conventions et des réunions de réseau pour continuer à apprendre, partager et renforcer la cohésion entre franchisés.

 

Une franchise qui évolue grâce à ses franchisés :

Au sein de La Cabane d’Achille & Camille, nous sommes convaincus que les meilleures idées naissent souvent sur le terrain.
C’est pourquoi nous accordons une véritable importance aux retours de nos franchisés. Vos suggestions, vos initiatives et vos expériences nous permettent d’innover en permanence et de faire évoluer notre réseau.

Au sein de notre réseau, chacun apporte sa pierre à l’édifice.

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Témoignage de Ronan Verven, Franchisé à Vannes (56)

QUELS LIENS ENTRETENEZ VOUS AVEC LES AUTRES RESPONSABLES D’AGENCES ANACOURS ?

J’ai régulièrement des contacts avec les responsables des agences des zones limitrophes pour notamment échanger sur les enseignants pouvant intervenir sur nos zones respectives.
J’échange aussi avec d’autres responsables basés sur tout le territoire pour partager les bonnes pratiques de développement de l’activité. Il y a un réel esprit d’équipe réconfortant quelle
que soit le sujet et la situation.

QUELLES TYPES D’ACTIONS MENEZ-VOUS POUR NOUER DES PARTENARIATS LOCAUX ? DE QUELLE NATURE SONT-ILS ? PARLEZ-NOUS DE L’UN D’ENTRE EUX.

Je fais partie de plusieurs réseaux professionnels ainsi que d’une association de parents d’élèves. Il y a quasi hebdomadairement des rencontres qui sont l’occasion de présenter son activité, de rechercher des synergies et des contacts. J’ai ainsi pu entrer en contact avec le CSE d’une importante société dans l’aéronautique. Nous avons noué un partenariat qui a permis d’inscrire plusieurs familles

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Pause café avec Valérie Mathieu - Agence de Pontoise

EN QUOI CONSISTE LE MÉTIER DE RESPONSABLE D’AGENCE ?
RACONTEZ-NOUS UNE JOURNÉE TYPE.

Un responsable d’agence a de multiples casquettes et c’est ce qui rend ce métier passionnant ! Travailler avec les familles, nos enseignants, conseiller et accompagner chacun d’eux. Parfois complexe,
cela reste toujours formateur. Chaque journée est différente, mais elle démarre toujours par un café, rythmée par des entretiens téléphoniques planifiés avec les parents pour évaluer un 1er cours, ou encore préconiser un nouvel accompagnement, recevoir un enseignant en agence, répondre aux nouvelles demandes de parents(phase d’écoute primordiale). Le petit + : Je propose souvent à de nouveaux élèves de venir en agence avec (ou sans parfois :)) leurs parents afin de mieux faire connaissance et affiner ensemble, l’aide que nous allons lui apporter.

QUELS SONT LES PRINCIPAUX ATOUTS D’ANACOURS (QUI FONT LA DIFFÉRENCE SUR LE MARCHÉ DU SOUTIEN SCOLAIRE) ?

Le maître mot qui marque la différence, après ces 10 années passées à suivre ceux que j’aime appeler “mes élèves”, reste «EXPERT”. Expert de notre métier, se former régulièrement, connaitre nos élèves et leur progression, expert de l’environnement scolaire qui les concerne, expert auprès de nos enseignants, partenaires de notre métier afin de leur transmettre nos valeurs de réussite scolaire, car, j’en reste convaincue, à deux on apprend mieux !

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