Les dernières actualités de Anacours

Nous sommes fiers de constater la satisfaction de nos enseignants !
97% d’entre eux sont satisfaits de leur collaboration avec nos équipes.
Chez Anacours, nous mettons tout en œuvre pour répondre aux besoins et demandes de nos enseignants et ainsi former le parfait tandem-gagnant !

Enquête réalisée en juin 2025 auprès de 1775 enseignants

Devenir franchisé, c’est entrer dans une aventure entrepreneuriale stimulante, soutenue par un réseau dynamique et professionnel. David Israël, franchisé et directeur de l’agence Anacours de Chelles, incarne parfaitement ce parcours depuis 15 ans.
“Si je devais décrire rapidement Anacours, je dirais que c’est un réseau dynamique et professionnel.
Ce que j’aime par-dessus tout chez Anacours, c’est l’ambiance conviviale et le soutien constant de l’équipe.
Mon développement professionnel a été favorisé grâce à une bonne gestion des outils informatiques.
Si je devais donner un conseil à un nouveau franchisé, ce serait de bien s’entourer et de ne pas hésiter à demander de l’aide en cas de besoin.
Selon moi, les qualités requises pour réussir en tant que Franchisé sont la persévérance et l’empathie.”

Chez Anacours, accompagner nos agences au quotidien, c’est bien plus qu’un engagement : c’est une mission essentielle 🤝.
Grâce à l’expertise de Gaëlle, Caroline, Anna et Elsa, chaque agence bénéficie d’un suivi opérationnel de proximité : accompagnement des franchisés, animation d’ateliers, formations, échanges réguliers… tout est mis en place pour soutenir le réseau et garantir la qualité de service.
Nous en sommes convaincus : la performance passe d’abord par l’excellence et la rigueur dans l’accompagnement 💪.

Gwenaëlle Richardot, Conseillère pédagogique à l’agence de Nantes, se confie sur son parcours chez Anacours. Elle nous explique comment son expérience en soutien scolaire et en coaching l’aide à accompagner au mieux les élèves et leurs familles.
Elle partage également les défis auxquels elle a été confrontée, les qualités indispensables selon elle pour réussir dans son rôle, et comment elle parvient à recruter les enseignants, même dans les zones rurales.
Il est important d’être à l’écoute et empathique pour bien comprendre les difficultés rencontrées tant par les parents que par les élèves. Il faut également être aimable et maîtriser autant que possible les attentes scolaires en fonction des niveaux.

Chez Anacours, la mobilité interne est un véritable moteur de développement personnel et professionnel 🚀. À travers les parcours d’Ornella et Sophie nous voyons combien évoluer en interne est une richesse : nouvelles compétences, accompagnement bienveillant et confiance renouvelée 🤝.
Nous sommes fiers de voir nos collaborateurs s’épanouir et relever de nouveaux défis au sein d’Anacours. Leur réussite est aussi la nôtre !

Ornella : Je suis arrivée chez Anacours en 2020 en tant que conseillère commerciale. J’y ai passé 3 supers années durant lesquelles je me suis éclatée et j’ai surtout beaucoup appris et pris en compétences. Au bout de ces 3 années, j’ai senti une volonté d’évoluer, de changement et au même moment j’ai eu l’opportunité d’intégrer le service partenariats.

Sophie : J’ai toujours été basée à Lyon, mais j’ai occupé plusieurs fonctions. En 2007, j’ai été recrutée comme professeur, puis en 2011, je suis devenue conseillère pédagogique. Par la suite, j’ai évolué en tant que responsable adjointe, avant de devenir responsable d’agence en 2020. Et depuis quelques années, je gère également quelques partenariats institutionnelles.