Alors des millions de salariés français sont déjà en vacances, qu’en est-il de la pause estivale des chefs d’entreprise ? Déconnexion totale possible ou pas vraiment ? Les conseils de quatre franchisés pour profiter pleinement de leurs congés.
Fermeture estivale
Franck, 54 ans, et Emmanuelle L’Hermet, 49 ans, multi-franchisés Vie & Véranda à Valence et Montélimar (Drôme)
Pour ce couple de multi franchisés Vie & Véranda, la déconnexion pendant les vacances est capitale. Depuis 28 ans, leur petite entreprise ferme ses portes en août et tous les salariés (7 personnes) prennent leur congé en même temps. « En pratiquant ainsi, il n’y a pas de chassé-croisé entre les uns et les autres. Tout le monde revient en même temps, reposé, détendu et plein d’énergie pour la rentrée », souligne Emmanuelle L’Hermet. A part les 2-3 premiers jours de vacances durant lesquels, elle établit par exemple les paie, cette franchisée déconnecte complètement pendant leurs vacances dans leur résidence secondaire espagnole.
Au programme, enfants, amis, famille, mer, bons repas… des vacances quoi ! « On ne se connecte jamais à nos boîtes mail pro durant ce mois de congés d’été. Avant de partir, j’ai laissé un message sur le répondeur de l’entreprise indiquant notre fermeture en août. Les clients ne peuvent pas y laisser de message mais envoyer un mail qui sera traité à notre retour. On ne sauve pas des vies. Une serrure défectueuse, une roulette cassée… ça peut bien attendre notre retour », explique-t-il. Pour des vacances sereines, le couple a évidemment pris soin de régler les affaires courantes avant son départ, de caler les plannings de pose, de livraison, etc, pour la rentrée. En vacances, Franck et Emmanuelle L’Hermet déconnectent pour mieux se reconnecter à leurs proches.
Prévoir les urgences
Davy Rodrigues, 46 ans, directeur des agences Babychou Services de Cannes et Fréjus-Draguignan (Var)
Cet été, Davy Rodrigues, multi franchisé Babychou Services, passera ses vacances dans sa région pour notamment découvrir les gorges du Verdon. Sans partir à l’autre bout du monde, ce chef d’entreprise entend bien profiter à fond des deux semaines de vacances qu’il s’impose chaque année durant l’été.
« C’est capital pour prendre du recul sur l’année à venir », précise-t-il d’emblée. Pour déconnecter au mieux mais pas 100 %, reconnait-il honnêtement, il se donne des plages de connexion sur sa boîte mail. Tôt le matin, et en soirée mais rarement en journée. « Je fais alors le tri entre les vraies urgences et celles qui n’en sont pas vraiment et qui pourront attendre mon retour », explique-t-il. Il profitera également de ces moments pour vérifier les comptes bancaires de la société afin de déceler d’éventuels rejets de prélèvements.
Pour les « urgences absolues », un accident lors d’une garde d’enfants, une famille très mécontente, une boucle WhatsApp avec ses quatre collaborateurs en charge de l’administratif lui permet d’être rapidement informé et d’agir en conséquence si nécessaire. Le reste du temps, il profite de ses randos, des sorties en bateau, de ses amis, de ses proches… des vacances détente mais avec toujours dans un coin de la tête son activité professionnelle, qui assure du travail à 90 personnes. « Même durant mes vacances, je reste le capitaine de mon entreprise et je garde le cap. La différence c’est que je suis parfois en mer », sourit-il.
En congé ou pas c’est la nuit qu’il réfléchis et trouve de bonnes idées pour ses agences Babychou services. La dernière en date ? « Permettre aux salariés les plus anciens de devenir nos ambassadeurs auprès de nos partenaires emploi et sur les salons de recrutement », illustre-t-il. Un moyen de parer aux difficultés de recrutement et de partir en vacances encore plus serein.
Faire confiance aux équipes
Vincent Pontillon, 56 ans, franchisé La Compagnie des déboucheurs, Yvoire (Haute-Savoie)
Cette année, ce franchisé de La Compagnie des déboucheurs s’est accordé une pause estivale de deux semaines entre fin juin et début juillet. Et repartira une semaine en août et une autre en septembre.
Même s’il garde un œil de loin sur son activité, Vincent Pontillon, déconnecte vraiment. Ses conseils pour y parvenir ? « Avoir confiance en mes trois techniciens. Je sais pouvoir compter sur eux et je les récompense de leur engagement. Les deux premières années, j’ai travaillé 365 jours par an. Plus une entreprise est structurée, plus elle a du personnel et plus c’est facile de déconnecter », assure ce franchisé aux manettes de cette entreprise depuis 4 ans.
Ce sportif assidu (une heure par jour durant l’année) décroche pendant les vacances. « Il faut savoir ne rien faire et profiter du moment présent. Je bouquine, je me fais de bons resto, je marche, je surfe parfois… surtout rien de stressant », conclut-il.
Notre résumé en 5 points clés par L’Express Connect IA
(vérifié par notre rédaction)
Voici un résumé en cinq points clés de l’article sur la pause estivale : comment les franchisés déconnectent-ils ?
Fermeture estivale totale : Franck et Emmanuelle L’Hermet, multi-franchisés Vie & Véranda, ferment leur entreprise en août. Tous les employés prennent leurs congés simultanément, permettant à chacun de se reposer pleinement sans préoccupations professionnelles.
Gestion contrôlée des urgences : Davy Rodrigues, directeur des agences Babychou Services, se réserve des moments précis pour vérifier ses mails et trier les urgences. Grâce à une boucle WhatsApp avec son équipe, il reste informé des situations critiques tout en profitant de ses vacances.
Confiance en l’équipe : Vincent Pontillon, franchisé La Compagnie des déboucheurs, mise sur la confiance en ses techniciens pour déconnecter plus facilement. Une bonne structuration de l’entreprise et des employés compétents permettent une déconnexion sereine.
Préparation anticipée : Avant de partir en vacances, il est crucial de résoudre les affaires courantes et de planifier les tâches à venir. Cela assure une continuité des opérations à la rentrée et réduit les interruptions pendant les congés.
Déconnexion pour une meilleure reconnexion : Les franchisés mettent en avant l’importance de la déconnexion pour se ressourcer pleinement. En se détachant de leurs responsabilités professionnelles, ils peuvent se reconnecter à leurs proches et revenir avec une énergie renouvelée.
