Work&You : Qu’est-ce que le RPO dans le recrutement ?
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Le RPO (Recruitment Process Outsourcing), c’est une forme d’externalisation du recrutement. Concrètement, vous confiez à un cabinet tout ou une partie de votre processus de recrutement, souvent sur une période donnée.
Cette actualité vous est proposée par Work&You
C’est un peu comme si vous aviez un recruteur “en résidence” : il travaille pour vous, avec vos managers, mais reste salarié du cabinet partenaire.
Il existe plusieurs formats
• RPO total : le partenaire gère tout le process, du sourcing à l’intégration.
• RPO partiel : il prend en charge seulement certaines étapes (sourcing, préqualification, entretiens…).
• On-site : un recruteur est physiquement présent dans vos locaux.
• Off-site : tout est géré à distance, avec reporting régulier.
Avantages
• Gain de temps et de régularité.
• Idéal pour des besoins récurrents ou en volume.
• Améliore la marque employeur : un seul message clair pour tous les candidats.
• Suivi continu et pilotage via des KPI (time-to-hire, qualité des recrutements…).
Limites
• Nécessite un budget récurrent (mensualité ou forfait).
• Moins adapté pour un recrutement unique et ponctuel.
Quand proposer quoi à vos clients ?
• PME avec 1 ou 2 besoins ponctuels/an → Recrutement au succès
• Entreprise avec 5 à 10 recrutements réguliers/an → RPO partiel (sourcing + préqualifications)
• Scale-up ou ETI en croissance rapide → RPO total (recruteur intégré + KPI)
• Recrutement confidentiel et unique (ex : remplacer un dirigeant) → Succès, mandat exclusif
• Campagnes saisonnières en volume (industrie, retail, logistique) → RPO
La valeur ajoutée Work&You
Chez Work&You, ils combinent :
• Le prédictif : des tests qui identifient non seulement les compétences, mais aussi le potentiel et l’adéquation culturelle.
• La flexibilité : démarrage en mode “succès” pour un besoin isolé, puis bascule en RPO si les besoins s’intensifient.
• L’accompagnement humain : un interlocuteur unique qui connaît vos enjeux et vos managers.
Les bénéfices pour vos clients
Pour les candidats
• Plus de clarté dans le process.
• Feedbacks réguliers.
• Valorisation du potentiel (pas seulement du CV).
• Expérience soignée grâce à un seul interlocuteur.
• Le recruteur connait très bien l’entreprise grâce a une collaboration long terme
Pour les entreprises
• Qualité d’embauche améliorée (moins de turnover).
• Délais raccourcis grâce à l’industrialisation.
• Coût maîtrisé : pas de surprise, modèle choisi adapté au besoin.
Franchise Work&You
Créé en 2018, Work&You est un cabinet de recrutement innovant, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises pour leurs besoins en talents, et dans le soutien des candidats dans la construction de leur parcours professionnel. Fondé sur une approche moderne et humaine du recrutement, Work&You s’appuie sur un concept différenciant : allier performance technologique et qualité relationnelle, grâce notamment au recrutement prédictif.
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Work&You,
Chasseur de talents, Créateur de carrière
Apport personnel : 5 000 €
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Transparence salariale en 2026 : Contrainte légale ou arme secrète pour vos recrutements ?
Vous avez sans doute vu passer la date : juin 2026. C’est ce mois-ci que la directive européenne sur la transparence salariale atteint son échéance de transposition. Si de nombreuses entreprises affichent encore un certain retard dans leur préparation, paniquer serait une mauvaise stratégie.
Et si, au lieu d’y voir une énième contrainte administrative, vous y voyiez l’opportunité de réinventer vos relations avec vos futurs talents ? Chez Work&You, cabinet de recrutement “nouvelle génération”, nous sommes convaincus que la clarté est le premier pilier d’une collaboration durable.
Voyons ce qui change concrètement et comment transformer cette obligation en un puissant aimant à compétences.
Juin 2026 : Le grand tournant de la transparence salariale en France
La directive européenne 2023/970 a un objectif clair : éliminer les écarts de rémunération injustifiés, notamment entre les femmes et les hommes. Pour y parvenir, le texte impose une refonte profonde des pratiques de gestion des salaires et du recrutement.
Les obligations clés dès le parcours d’embauche
Oubliez les négociations à l’aveugle du milieu de parcours. Désormais, le processus de recrutement s’aligne sur de nouvelles exigences strictes :
Affichage obligatoire : Vous devez obligatoirement mentionner la rémunération de base ou une fourchette salariale cohérente directement sur vos offres d’emploi ou avant l’entretien.
Interdiction de questionner : Il est strictement interdit de demander à un candidat son historique salarial ou ce qu’il touchait dans ses précédents postes.
Critères objectifs : Vos grilles de salaire doivent reposer sur des critères neutres, transparents et accessibles (compétences, responsabilités, expérience).
Le renversement de la charge de la preuve : un changement de paradigme
C’est le point juridique le plus sensible du texte. En cas de litige ou de soupçon de discrimination salariale, ce n’est plus au collaborateur de prouver qu’il est lésé. C’est à vous, l’employeur, de démontrer par des données chiffrées et factuelles que vos écarts de salaires sont parfaitement justifiés par des éléments objectifs. De plus, si un écart supérieur à 5 % est constaté sur des postes équivalents sans justification valable, des mesures correctives immédiates devront être menées. Les risques sont réels : amendes proportionnelles à la masse salariale et réparations financières non plafonnées pour le préjudice subi.
Obligation RH principale
Impact sur le recrutement
Seuil d’alerte des écarts
Publication d’une fourchette de salaire intégrée dès l’offre d’emploi ou avant l’entretien
5 % maximum d’écart injustifié par catégorie
Interdiction de demander l’ancien salaire
Focus exclusif sur les compétences requises pour le poste
Évaluation conjointe obligatoire si le seuil est dépassé
Pourquoi la transparence des salaires est une excellente nouvelle pour votre marque employeur
Au-delà du volet purement légal, cette réglementation est une formidable opportunité de dépoussiérer le recrutement traditionnel.
Fin du tabou, début de la confiance
En France, parler d’argent en entreprise reste souvent inconfortable. En affichant clairement vos règles du jeu et vos grilles de rémunération, vous envoyez un signal fort de respect et d’équité. Un candidat qui sait exactement où il met les pieds est un candidat rassuré. Cette transparence native renforce immédiatement l’engagement de vos équipes et l’attractivité de votre marque employeur.
Un filtre naturel pour attirer les profils vraiment motivés
Combien de processus de recrutement se sont effondrés au bout de trois entretiens à cause d’un désaccord sur le salaire ? En publiant une fourchette salariale dès le départ, vous gagnez un temps précieux. Les personnes qui postulent le font en parfaite connaissance de cause. Vous éliminez les malentendus et vous vous concentrez sur l’essentiel : l’adéquation culturelle et humaine.
Le saviez-vous ? La transparence déplace le terrain de jeu. Quand le salaire n’est plus une variable cachée à négocier, ce sont la culture d’entreprise, les projets et les perspectives d’épanouissement qui font pencher la balance chez les meilleurs talents.
Comment Work&You vous accompagne pour réussir cette transition
Face à ces nouvelles règles, la rigueur est de mise. Chez Work&You, classé parmi les 50 meilleurs cabinets de recrutement de France, nous appliquons au quotidien des valeurs de transparence et d’exigence pour sécuriser vos embauches.
Le recrutement prédictif : misez sur la personnalité plutôt que sur la négociation
Puisque vous ne pouvez plus baser votre offre sur l’historique salarial du candidat et que vos grilles doivent être homogènes, comment faire la différence ? C’est ici que notre expertise en recrutement prédictif prend tout son sens.
Grâce à notre outil innovant Talent To Be, nous analysons les traits de personnalité, les motivations profondes et les comportements des candidats. Nous ne cherchons pas seulement un CV, nous validons un véritable “matching de personnalité” entre le candidat et la culture de votre entreprise. Vous recrutez des collaborateurs alignés avec vos valeurs, ce qui réduit drastiquement le turnover et sécurise votre ROI.
Une approche humaine et transparente pour sécuriser vos futurs talents
Nous traduisons les contraintes légales en outils de séduction RH. Nos consultants vous aident à structurer vos offres d’emploi pour qu’elles respectent scrupuleusement la loi tout en restant hautement attractives.
Avec notre démarche axée sur le Care Candidat, nous garantissons des feedbacks constructifs, une communication ouverte et une expérience candidat fluide qui valorisent votre entreprise sur le marché.
La transparence salariale est désormais une réalité. N’attendez pas de subir les contrôles pour ajuster vos processus. Faites-en un levier stratégique pour attirer des profils engagés et performants.
Work&You sur Sud Radio : Le "Tinder" du Recrutement Prédictif pour dire adieu au turnover
Work&You sur Sud Radio : Le “Tinder” du Recrutement Prédictif pour dire adieu au turnover
Récemment, Nicolas D’Hooghe, fondateur de Work&You, était l’invité de l’émission “Sud Radio à votre service”. L’occasion de revenir sur un chiffre qui fait mal : 1 recrutement sur 4 échoue durant la période d’essai. Pourquoi ? Et surtout, comment le cabinet Work&You parvient-il à diviser ce risque par trois grâce au recrutement prédictif ? On vous débriefe cette intervention.
Pourquoi 25 % des recrutements échouent-ils en France ?
C’est le constat de départ posé par Nicolas D’Hooghe au micro de Sud Radio : alors qu’il y a 15 ans, le taux d’échec en période d’essai stagnait à 10 %, il a aujourd’hui bondi à 25 %.
Le problème ne vient pas des compétences techniques (le “Hard Skills”). On ne quitte pas une entreprise parce qu’on ne sait pas utiliser un logiciel, on la quitte parce que “ça ne matche pas” avec l’équipe ou le manager. Dans 90 % des cas, la rupture est liée à une incompatibilité de personnalité.
“On recrute sur les compétences, mais on licencie sur le comportement.” – Un adage que Work&You a décidé de briser.
Le “Tinder” du recrutement : l’approche prédictive de Work&You
Pour répondre à cette crise du recrutement qui touche toute la France, Work&You a développé une méthodologie unique : le recrutement prédictif.
L’idée ? Utiliser la donnée et la psychométrie pour créer un véritable “matching” entre le candidat et l’entreprise.
Comment ça marche ?
Profil de personnalité cible : Nous analysons la culture de votre entreprise et le tempérament de l’équipe déjà en place.
Tests psychométriques : Chaque candidat passe des tests de personnalité approfondis (dominance, créativité, persévérance…).
Le Matching : Nous calculons un score d’affinité. Plus le score est élevé, plus les chances de collaboration à long terme sont fortes.
Le résultat est sans appel : Là où le marché affiche 25 % d’échec, les recrutements signés Work&You tombent à seulement 8 % de turnover en période d’essai.
(Re)voir l’intervention de Nicolas D’Hooghe sur Sud Radio
Vous avez manqué le passage à l’antenne ? Retrouvez l’intégralité de l’interview en vidéo pour découvrir les coulisses de notre méthode sur Sudradio.
DRH, Chefs d’entreprise : Sécurisez vos futurs talents avec Work&You
Le coût d’un recrutement raté est estimé entre 30 000 € et 50 000 €. En tant que cabinet de recrutement présent sur toute la France, notre mission est de vous épargner ces pertes financières et humaines.
Que vous soyez à Paris, Bordeaux, Lyon ou partout ailleurs, nos consultants experts utilisent ces outils prédictifs pour vous dénicher la perle rare : celle qui a les compétences, mais surtout celle qui restera.
Prêt à transformer votre stratégie RH et à recruter sans vous tromper ?
Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME
Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME
Le marché de l’emploi en France traverse une phase de mutation structurelle profonde. Si le volume global des projets de recrutement recule de **12,5 %** en 2025, la part des CDI dans les intentions d’embauche bondit à 43,8 %.
Ce paradoxe est le signe d’un marché qui privilégie désormais la qualité à la quantité. Pour les PME et ETI, l’enjeu de 2026 n’est plus seulement de “remplir un poste”, mais de sécuriser des talents stratégiques dans un environnement de plus en plus complexe.
L’urgence réglementaire : La transparence salariale arrive en juin 2026
L’échéance du 7 juin 2026 approche à grands pas : c’est la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.
• Le constat : 54 % des entreprises françaises ne sont pas encore prêtes pour cette révolution.
• L’impact : Désormais, 51 % des candidats refusent de postuler si la fourchette salariale n’est pas affichée.
• Notre vision : Au-delà de la contrainte légale, voyez-y une opportunité de créer un climat de confiance immédiat. L’affichage des salaires booste le volume de candidatures de 40 %. C’est le moment d’aligner vos grilles pour rester compétitif face aux grands groupes.
Débusquer les “talents insoupçonnés” grâce à l’approche prédictive
Alors que les démissions en CDI ont chuté de 15 % par rapport au pic de 2023, les candidats actifs se raréfient. La “Grande Démission” a laissé place à une prime à la stabilité.
Dans ce contexte, la méthode traditionnelle de lecture de CV ne suffit plus. Chez notre cabinet, nous pensons que la technologie doit servir l’humain, et non le remplacer. Si l’IA permet de réduire le temps de sourcing de 38 %, elle reste incapable d’évaluer la nuance d’une personnalité ou le potentiel d’adaptation d’un candidat.
C’est ici que notre approche prédictive fait la différence :
• Nous analysons les hard skills (compétences techniques) indispensables.
• Nous plaçons les soft skills (savoir-être) au cœur de l’évaluation pour détecter des talents que les algorithmes classiques ignorent.
• Nous identifions les compétences transférables pour répondre aux pénuries chroniques qui touchent des secteurs comme la tech, la santé ou le BTP.
Génération Z : Le sens avant le salaire
En 2026, les moins de 30 ans représentent plus d’un quart des embauches en CDI. Pour cette génération, le salaire ne suffit plus : **60 % des jeunes talents** placent le sens de leur mission et les valeurs de l’entreprise avant la rémunération.
Pour attirer cette force vive, votre marque employeur est votre meilleur atout. Une politique RSE authentique ou une flexibilité de travail bien pensée peuvent réduire vos difficultés de recrutement de manière significative. Bien que le salaire reste un socle, c’est l’alignement entre le projet de votre PME et les aspirations du candidat qui garantira une rétention durable.
Pourquoi l’humain reste le pivot du recrutement
L’émergence des “Agents IA” autonomes capables de gérer un recrutement de bout en bout est une réalité technologique. Cependant, pour une PME ou une ETI, l’erreur de recrutement a un coût que la donnée seule ne peut prévenir.
Le rôle d’un cabinet partenaire est de se positionner là où l’IA s’arrête : dans l’évaluation comportementale, la négociation humaine et l’accompagnement à l’intégration. Nous ne cherchons pas seulement un profil, nous sécurisons une rencontre entre une vision d’entreprise et un projet de vie.
Recrutement et coût réel : Pourquoi les entreprises sont perdues
En 2026, recruter ne s’improvise plus. Entre inflation des salaires et complexité des charges patronales, les dirigeants naviguent à vue. Chez Work&You, nous avons décidé de remettre de la clarté dans le brouillard financier du recrutement. Une expertise “cash” qui fait la force de notre réseau.
On entend souvent dire que “ça coûte cher de recruter”. Mais combien de patrons savent réellement ce que leur coûte un salarié à l’euro près ? Très peu.
La majorité des décideurs confondent encore Salaire Brut (ce qu’ils promettent) et Coût Total Employeur (ce qu’ils décaissent). C’est là que le bât blesse : un décalage de perception qui peut mettre en péril la trésorerie d’une PME.
La réalité du “Super-Brut” : Le terrain de jeu de nos franchisés
Chez Work&You, nous ne sommes pas juste des “passeurs de CV”. Nous sommes des partenaires business. Quand une entreprise nous sollicite, la première étape est souvent de recadrer la réalité économique.
Un cadre à 45 000€ Brut ? Pour l’entreprise, c’est une sortie de trésorerie de plus de 60 000€. C’est pour cette raison que nous avons développé pour notre écosystème un simulateur de coût employeur précis. Cet outil permet d’intégrer instantanément les charges patronales pour parler le seul langage qui compte pour un dirigeant : celui de la rentabilité.
Transformer une contrainte en opportunité business
Pourquoi est-ce une actualité brûlante pour le secteur de la franchise ?
Parce que cette complexité administrative et financière rend le rôle du recruteur externe indispensable. Les entreprises n’ont plus le droit à l’erreur. Elles cherchent des tiers de confiance capables de :
– Chiffrer le coût exact du recrutement (grâce à nos outils).
– Sécuriser l’investissement humain (grâce à notre sourcing).
C’est là toute la différence Work&You. Nos agences ne vendent pas du rêve, elles vendent de la sécurité. En apportant cette clarté financière aux clients grâce à nos outils digitaux, nos franchisés signent plus vite et fidélisent mieux.
Le marché du recrutement évolue vers plus d’expertise et de conseil. Vous cherchez à entreprendre avec une enseigne qui vous donne les outils pour parler d’égal à égal avec les décideurs ?
Le réseau Work&You continue son maillage national. Rejoignez ceux qui ont compris les nouvelles règles du jeu.
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Euromat Occasions : du matériel de chantier entretenu, à un prix accessible
Dans la location de matériel, la qualité du parc fait la différence. EUROMAT s’appuie sur sa filiale Euromat Occasions pour renouveler en continu son parc de location, tout en valorisant le matériel remplacé.
Un modèle en deux temps
Le principe est simple. EUROMAT renouvelle régulièrement son parc avec des équipements neufs, pour proposer à ses clients du matériel récent et performant. Le matériel remplacé, bien entretenu, est ensuite proposé à la vente par Euromat Occasions, à moindre coût, à destination des petits entrepreneurs et des particuliers.
Le matériel ne reste donc pas immobilisé en fin de cycle : il trouve un nouvel usage, et le parc de location reste à jour.
Ce que cela représente pour un futur franchisé
Rejoindre EUROMAT, c’est intégrer un réseau qui a structuré la gestion de son parc :
- Un parc récent, gage de fiabilité pour les clients et de disponibilité du matériel
- Un matériel valorisé en fin de cycle, plutôt que conservé au-delà de sa durée d’usage optimale
- Une offre complémentaire en agence, avec la vente de petit outillage et de consommables à côté de la location
Un savoir-faire de gestion transmis au réseau
Cette organisation s’appuie sur des process structurés, des outils de gestion et un service après-vente solide : une équipe de mécaniciens, de soudeurs et de dépanneurs, et un stock de plus de 10 000 références de pièces. Les franchisés bénéficient d’une formation complète (18 jours de formation & d’intégration au sein de nos équipes) et d’un accompagnement dédié pour maîtriser ces outils et ces méthodes.
Un réseau en développement
EUROMAT compte aujourd’hui neuf agences, six en Corse et trois en région PACA, et structure son expansion nationale à travers la franchise. Pour recevoir la présentation du concept et échanger sur votre projet, contactez-nous via notre page dédiée sur l’Express Franchise.
Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg
Vous êtes une entreprise à Sarrebourg, Phalsbourg, Dieuze ou dans le Sud Mosellan ? Vous recherchez un collaborateur, un alternant ou une solution pour former vos salariés ?
Avec Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg, bénéficiez d’un accompagnement de proximité et des expertises complémentaires de notre groupe.
Depuis 2011, ISEAH® accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement, de formation professionnelle et de développement des compétences.
Notre écosystème réunit trois expertises : ISEAH® RH, cabinet de recrutement, ISEAH® FORMATION, organisme de formation et CFA, et ISEAH® FC, spécialiste de la formation continue et de l’accompagnement VAE.
À Sarrebourg et dans le Sud Mosellan, notre objectif est d’apporter aux entreprises des solutions adaptées à leurs besoins, avec une connaissance concrète des métiers et des réalités du terrain.
Pourquoi ISEAH® accompagne les entreprises de Sarrebourg et du Sud Mosellan ?“
Sarrebourg occupe une place importante dans l’activité économique du Sud Mosellan.
Selon les données de l’INSEE, la commune comptait 10 492 emplois en 2023. Fin 2024, elle regroupait 678 établissements employeurs actifs, dont 71,2 % relevaient du commerce, des transports et des services divers.
Ces chiffres illustrent le poids des activités de services et des entreprises dans l’économie locale.
Derrière ces établissements, les dirigeants doivent répondre à des enjeux concrets : trouver des collaborateurs, transmettre les compétences métier, intégrer de nouveaux salariés et accompagner les évolutions professionnelles.
Le commerce, la grande distribution, l’hôtellerie-restauration, l’artisanat, les services et les métiers de bouche constituent notamment des secteurs dans lesquels ISEAH® peut apporter son expertise.
Notre présence à Sarrebourg répond à une volonté : travailler directement avec les entreprises et construire des réponses adaptées à leurs besoins.
Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg
Vous dirigez une entreprise à Sarrebourg ou dans les environs ?
Jessica vous accompagne dans l’identification de vos besoins en recrutement, en alternance et en formation professionnelle.
Son rôle est de comprendre votre activité, vos contraintes et vos projets afin de mobiliser les expertises du groupe ISEAH®.
Vous recherchez un salarié expérimenté ? Vous souhaitez former un futur collaborateur en alternance ? Vous avez besoin de faire évoluer les compétences de votre équipe ?
Jessica facilite les échanges avec les équipes spécialisées d’ISEAH® pour étudier les solutions adaptées.
Cette proximité permet de construire une relation de travail suivie avec les entreprises du secteur.
À Sarrebourg, vous disposez d’un interlocuteur identifié pour vos projets de recrutement et de formation.
ISEAH® RH : votre cabinet de recrutement à Sarrebourg
Recruter un collaborateur demande du temps, une bonne connaissance du métier et des méthodes efficaces pour identifier les candidats.
Avec ISEAH® RH, les entreprises de Sarrebourg et du Sud Mosellan peuvent bénéficier d’un accompagnement dans leurs recrutements en CDI.
Notre prestation peut comprendre :
- L’analyse de vos besoins et la définition du profil recherché.
- La rédaction et la diffusion de vos offres d’emploi.
- Le sourcing de candidats et la recherche de profils.
- La présélection des candidatures.
- L’organisation des échanges avec les candidats.
- La présentation des profils correspondant à vos attentes.
- Le suivi du recrutement.
Quels métiers recrutons-nous ?
ISEAH® RH accompagne notamment les recrutements dans les domaines suivants :
Commerce et grande distribution : employés commerciaux, conseillers de vente, responsables de rayon, managers et directeurs de magasin.
Métiers de bouche : bouchers, poissoniers, boulangers et responsables de rayons alimentaires.
Hôtellerie et restauration : profils de cuisine, responsables de restauration et collaborateurs des métiers de service.
Fonctions supports : ressources humaines, administration, gestion et fonctions commerciales.
Les autres besoins peuvent être étudiés selon les compétences recherchées et les possibilités de sourcing.
Des honoraires de recrutement de 10 %
ISEAH® RH propose des honoraires de recrutement correspondant à 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions prévues dans la proposition commerciale.
La facturation est organisée en deux échéances contractuelles : une première à la fin de la période d’essai et une seconde à 12 mois.
Cette organisation permet d’inscrire notre accompagnement dans le suivi du recrutement.
Vous recrutez à Sarrebourg, Phalsbourg ou Dieuze ? Contactez Jessica pour présenter votre besoin.
ISEAH® FORMATION : recruter et former vos futurs collaborateurs en alternance
L’alternance permet aux entreprises de former de nouveaux collaborateurs directement sur les compétences attendues dans leur activité.
Avec ISEAH® FORMATION, organisme de formation et centre de formation d’apprentis, les employeurs peuvent étudier des parcours qualifiants et certifiants dans plusieurs métiers.
Nos titres professionnels dans le commerce, la vente et le management
- Titre professionnel Employé commercial, niveau 3.
- Titre professionnel Conseiller de vente, niveau 4.
- Titre professionnel Assistant manager d’unité marchande, niveau 4.
- Titre professionnel Manager d’établissement marchand, niveau 5.
- Titre professionnel Négociateur technico-commercial, niveau 5.
Nos formations dans les ressources humaines et les fonctions administratives
- Titre professionnel Assistant ressources humaines, niveau 5.
- Titre professionnel Chargé d’accueil et de gestion administrative.
- Titre professionnel Assistant immobilier.
- Titre professionnel Secrétaire assistant médico-administratif.
Nos CQP et parcours de qualification professionnelle
ISEAH® propose également des formations adaptées aux métiers opérationnels du commerce et de la distribution :
- CQP Employé de magasin.
- CQP Employé de drive.
- CQP Conseiller de vente alimentaire.
- CQP Conseiller de vente non alimentaire.
- CQP Conseiller de vente services.
- CQP Manager opérationnel en magasin.
- CQP Boucher.
- CQP Poissonnier.
Parcours de qualification aux métiers de la caisse.
Ces formations permettent d’accompagner l’acquisition des compétences professionnelles et de préparer les collaborateurs aux missions exercées en entreprise.
Des modalités pédagogiques adaptées aux entreprises
Selon les formations et les sessions proposées, ISEAH® FORMATION peut organiser :
- Des entrées en formation à différentes périodes de l’année.
- Des parcours autour d’une journée de formation hebdomadaire.
- Des classes virtuelles synchrones animées par un formateur.
- Des ressources pédagogiques numériques.
- Des évaluations régulières des compétences.
- Un accompagnement pédagogique des alternants et des entreprises.
Cette organisation permet d’articuler la formation avec l’activité professionnelle.
Jessica accompagne les entreprises du secteur de Sarrebourg pour identifier les parcours correspondant à leurs besoins.
N’hésitez pas à contacter Jessica pour tout renseignement->
ISEAH® FC : développer les compétences de vos salariés à Sarrebourg
La formation continue permet aux entreprises de faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs et d’accompagner les transformations des métiers.
Avec ISEAH® FC, les entreprises peuvent étudier différentes solutions de formation professionnelle.
Prévention, sécurité et hygiène
Sauveteur secouriste du travail (SST).
Habilitations électriques.
Gestes et postures.
Hygiène alimentaire et HACCP.
Prévention des risques professionnels.
Commerce, vente et relation client
Techniques de vente et conseil client.
Accueil et fidélisation de la clientèle.
Développement de la performance commerciale.
Organisation et animation des activités commerciales.
Management et ressources humaines
Management de proximité.
Animation et coordination des équipes.
Communication professionnelle.
Gestion des ressources humaines.
Accompagnement des évolutions professionnelles.
Numérique et compétences transversales
Bureautique et outils numériques.
Communication digitale.
Intelligence artificielle appliquée aux pratiques professionnelles.
Optimisation des processus de travail.
Formations linguistiques selon les programmes disponibles.
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
ISEAH® FC accompagne également les projets de validation des acquis de l’expérience.
Les équipes ISEAH® peuvent étudier votre projet et vous informer sur les modalités d’accompagnement disponibles.
Préparation opérationnelle à l’emploi : former avant de recruter
Vous avez identifié un besoin de recrutement, mais les candidats disponibles ne possèdent pas encore toutes les compétences nécessaires ?
Les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi peuvent constituer une réponse.
Selon les conditions d’éligibilité et les possibilités de financement, ils permettent d’organiser une formation avant une embauche.
ISEAH® peut accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins et l’étude des dispositifs mobilisables avec les partenaires concernés, notamment France Travail.
L’objectif est de préparer les compétences attendues et de faciliter l’intégration professionnelle des futurs collaborateurs.
Une présence de proximité à Sarrebourg et dans le Sud Mosellan
ISEAH® accompagne les entreprises de Sarrebourg et souhaite renforcer ses relations avec les acteurs économiques du territoire.
Notre zone d’accompagnement comprend notamment :
Sarrebourg et ses environs : Buhl-Lorraine, Réding, Imling et les communes voisines.
Phalsbourg et son secteur : Mittelbronn, Lutzelbourg et les communes environnantes.
Dieuze et le Saulnois : pour les projets de recrutement, d’alternance et de formation.
Fénétrange, Lorquin et leurs environs : pour accompagner les entreprises dans leurs besoins de compétences.
Les interventions sont organisées selon les besoins des entreprises et les modalités de prestation.
Notre priorité est de proposer un accompagnement accessible, adapté aux contraintes des employeurs et connecté aux réalités économiques locales.
Des relations avec les acteurs de l’emploi pour accompagner les candidats
La réussite d’un recrutement repose aussi sur la connaissance des candidats et des structures qui les accompagnent.
ISEAH® souhaite poursuivre le développement de ses relations avec les acteurs locaux :
France Travail.
Les Missions Locales.
Cap emploi et les acteurs de l’accompagnement du handicap.
Les structures d’insertion professionnelle.
Les collectivités et les réseaux économiques.
Les entreprises et leurs représentants.
Ces échanges ont vocation à favoriser la connaissance des besoins des employeurs, l’information des candidats et l’identification de solutions d’accès à l’emploi.
Pourquoi choisir ISEAH® pour vos recrutements et formations à Sarrebourg ?
Les besoins RH d’une entreprise évoluent au fil de son activité.
Vous pouvez aujourd’hui rechercher un salarié expérimenté, demain accueillir un alternant et ensuite souhaiter développer les compétences de vos équipes.
L’écosystème ISEAH® permet d’étudier ces projets de manière complémentaire.
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs recrutements et la recherche de candidats.
ISEAH® FORMATION propose des parcours en alternance et des formations certifiantes.
ISEAH® FC accompagne la formation continue, le développement des compétences et la VAE.
Jessica facilite les échanges avec les entreprises du secteur de Sarrebourg et les équipes spécialisées du groupe.
Cette complémentarité permet de construire des solutions adaptées aux projets des employeurs.
Vous recherchez une alternance, un emploi ou une formation à Sarrebourg ?
ISEAH® accompagne également les personnes qui souhaitent apprendre un métier, développer leurs compétences ou construire un nouveau projet professionnel.
Vous recherchez une alternance dans le commerce, la vente, le management ou les ressources humaines ?
Vous souhaitez préparer une reconversion professionnelle ?
Vous recherchez des informations sur les formations accessibles et les opportunités professionnelles ?
Nos équipes peuvent vous informer sur les parcours proposés et vous orienter selon votre situation.
Les possibilités d’inscription et les opportunités d’emploi dépendent des sessions disponibles, des conditions d’accès et des besoins des entreprises.
FAQ : recrutement, alternance et formation à Sarrebourg
Quel cabinet de recrutement contacter à Sarrebourg ?
ISEAH® RH propose un accompagnement aux entreprises dans leurs projets de recrutement en CDI. Jessica est votre interlocutrice ISEAH® pour présenter vos besoins à Sarrebourg et dans le Sud Mosellan.
Qui contacter pour recruter un alternant à Sarrebourg ?
ISEAH® FORMATION accompagne les projets de formation en alternance. Les entreprises peuvent contacter Jessica pour étudier leurs besoins et être orientées vers les équipes spécialisées du CFA.
Quelles formations en alternance propose ISEAH® ?
ISEAH® FORMATION propose notamment des titres professionnels dans le commerce, la vente, le management et les ressources humaines, ainsi que des CQP liés aux métiers de la distribution et aux métiers de bouche. Les sessions et modalités d’accès doivent être confirmées auprès des équipes.
Combien coûte un recrutement avec ISEAH® RH ?
Le modèle commercial d’ISEAH® RH repose sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions prévues dans la proposition commerciale et le contrat de recrutement.
ISEAH® propose-t-il des formations continues à Sarrebourg ?
ISEAH® FC propose des solutions de formation continue dans plusieurs domaines : sécurité, hygiène, management, commerce, ressources humaines et développement des compétences. Les modalités de réalisation sont étudiées selon le besoin.
Peut-on former un candidat avant son embauche ?
Certains dispositifs, notamment la préparation opérationnelle à l’emploi, peuvent permettre de former un candidat avant son recrutement. Leur mobilisation dépend des conditions réglementaires, de l’éligibilité du projet et des financements disponibles.
ISEAH® accompagne-t-il les entreprises de Phalsbourg et Dieuze ?
Les entreprises de Phalsbourg, Dieuze et des communes du Sud Mosellan peuvent solliciter ISEAH® pour présenter leurs besoins en recrutement, alternance ou formation professionnelle.
Entreprises de Sarrebourg et du Sud Mosellan : échangez avec Jessica
Vous recherchez un collaborateur ? Vous souhaitez recruter un alternant ? Vous avez besoin de former vos salariés ou de préparer un nouveau projet RH ?
Jessica, votre interlocutrice ISEAH® à Sarrebourg, est à votre disposition pour étudier vos besoins.
Avec l’appui d’ISEAH® RH, d’ISEAH® FORMATION et d’ISEAH® FC, vous bénéficiez d’une offre de services complémentaire pour accompagner vos projets de recrutement, de formation et de développement des compétences.
À Sarrebourg, Phalsbourg, Dieuze et dans le Sud Mosellan, ISEAH® poursuit son engagement auprès des entreprises et des acteurs de l’emploi.
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Mail Boxes Etc. ouvre ses portes à Salon-de-Provence
Le réseau Mail Boxes Etc. est fier d’annoncer l’ouverture de son nouveau Centre à Salon-de-Provence, intervenue le 5 octobre 2026. Portée par Fakhri Souissi, cette nouvelle implantation vient renforcer notre présence dans les Bouches-du-Rhône pour apporter aux professionnels et particuliers un ensemble complet de services sur mesure.
Du secteur industriel à l’aventure entrepreneuriale
Avant de se lancer avec nous, Fakhri a forgé une solide expérience professionnelle en passant près de vingt ans au sein d’un groupe spécialisé dans les machines agricoles et forestières. Fort de ce parcours riche en rigueur opérationnelle et en sens du service client, il a naturellement mûri l’envie de créer sa propre structure. Son objectif était clair : mettre ses compétences managériales et techniques au profit de sa propre activité tout en répondant aux besoins concrets des entreprises et artisans de son bassin économique local.
Un accompagnement méthodique à chaque étape
Pour concrétiser cette reconversion vers l’entrepreneuriat, Fakhri a choisi le modèle de la franchise afin de s’appuyer sur une méthode éprouvée. Dès le départ, nos équipes l’ont guidé de façon personnalisée, que ce soit pour l’étude de zone, la recherche du local ou l’élaboration du plan de financement. Il a également suivi notre parcours de formation initiale, conçu pour maîtriser l’ensemble de nos métiers : logistique, emballage sur mesure, expédition multi-transporteurs, impression et domiciliation. Cet encadrement rigoureux lui a permis d’aborder le jour du lancement avec sérénité et méthode.
De belles ambitions pour le tissu économique local
Implanté dans une zone dynamique, le Centre a pour ambition de devenir un véritable partenaire de proximité pour les PME, commerçants et professions libérales de la région salonienne. Fakhri et son équipe s’attachent désormais à développer un portefeuille de clients fidèles en leur offrant un gain de temps précieux au quotidien.
Pour découvrir ces prestations et faire appel à ses services, voici les coordonnées du Centre :
- Adresse : ZAC de la Gandonne, 829 Bd des Ventadouiro, 13300 Salon-de-Provence
- Téléphone : 04 86 84 59 00
- Email : mbe3485@mbefrance.fr
Rejoignez l’aventure Mail Boxes Etc.
Nous tenons à remercier chaleureusement Fakhri pour sa confiance et nous lui souhaitons un plein succès dans cette nouvelle aventure professionnelle au sein de notre enseigne.
Si son parcours de reconversion résonne avec vos propres projets et que vous souhaitez vous aussi créer votre entreprise tout en bénéficiant de la force d’un réseau international structuré, contactez dès aujourd’hui notre équipe dédiée au développement.