Lancement d’un programme de formation renforcé pour les nouveaux franchisés
Nouveau parcours d’intégration pour les franchisés de Work&You
La franchise Work&You continue de se démarquer en mettant en place un parcours d’intégration innovant pour ses nouveaux franchisés. Ce programme complet vise à faciliter l’entrée en activité des nouveaux membres, tout en leur fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour réussir. Avec une formation initiale de 7 jours, les franchisés sont accueillis au siège social de l’entreprise, où ils bénéficient d’un environnement stimulant pour apprendre les rouages du métier.
Cette formation intensive permet de découvrir en profondeur les méthodes exclusives développées par Work&You, notamment les techniques de recrutement prédictif. Cette approche novatrice aide à identifier les talents les plus adaptés à chaque poste, garantissant ainsi une adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. La formation n’est pas seulement théorique ; elle est enrichie d’exemples pratiques et de mises en situation qui préparent les franchisés à mieux affronter les défis du marché.
Une fois la formation initiale terminée, les franchisés bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui s’étend sur une période de 6 mois. Ce suivi individualisé est essentiel pour assurer un démarrage optimal de l’activité, car il permet aux franchisés de poser des questions, de partager leurs expériences et de recevoir des conseils stratégiques adaptés à leur situation. Work&You s’engage ainsi à accompagner ses franchisés tout au long de leur parcours, solidifiant sa réputation comme acteur incontournable dans le secteur du recrutement.
Franchise Work&You
Work&You est une enseigne spécialisée dans le recrutement et le conseil en ressources humaines. Offrant des solutions sur mesure aux entreprises, cette franchise s’articule autour d’une approche innovante et centrée sur l’humain. Grâce à son expertise en recrutement prédictif, Work&You aide ses clients à optimiser leurs processus de sélection, garantissant une meilleure adéquation entre candidats et postes proposés. En rejoignant Work&You, les franchisés ont la possibilité de s’inscrire dans une dynamique de réussite et de croissance, tout en bénéficiant d’un solide réseau de soutien.
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Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME
Recrutement CDI 2026 : Tendances et Stratégies pour les PME
Le marché de l'emploi en France traverse une phase de mutation structurelle profonde. Si le volume global des projets de recrutement recule de **12,5 %** en 2025, la part des CDI dans les intentions d'embauche bondit à 43,8 %.
Ce paradoxe est le signe d'un marché qui privilégie désormais la qualité à la quantité. Pour les PME et ETI, l'enjeu de 2026 n'est plus seulement de "remplir un poste", mais de sécuriser des talents stratégiques dans un environnement de plus en plus complexe.
L’urgence réglementaire : La transparence salariale arrive en juin 2026
L'échéance du 7 juin 2026 approche à grands pas : c'est la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.
• Le constat : 54 % des entreprises françaises ne sont pas encore prêtes pour cette révolution.
• L'impact : Désormais, 51 % des candidats refusent de postuler si la fourchette salariale n'est pas affichée.
• Notre vision : Au-delà de la contrainte légale, voyez-y une opportunité de créer un climat de confiance immédiat. L'affichage des salaires booste le volume de candidatures de 40 %. C'est le moment d'aligner vos grilles pour rester compétitif face aux grands groupes.
Débusquer les "talents insoupçonnés" grâce à l’approche prédictive
Alors que les démissions en CDI ont chuté de 15 % par rapport au pic de 2023, les candidats actifs se raréfient. La "Grande Démission" a laissé place à une prime à la stabilité.
Dans ce contexte, la méthode traditionnelle de lecture de CV ne suffit plus. Chez notre cabinet, nous pensons que la technologie doit servir l'humain, et non le remplacer. Si l'IA permet de réduire le temps de sourcing de 38 %, elle reste incapable d'évaluer la nuance d'une personnalité ou le potentiel d'adaptation d'un candidat.
C’est ici que notre approche prédictive fait la différence :
• Nous analysons les hard skills (compétences techniques) indispensables.
• Nous plaçons les soft skills (savoir-être) au cœur de l'évaluation pour détecter des talents que les algorithmes classiques ignorent.
• Nous identifions les compétences transférables pour répondre aux pénuries chroniques qui touchent des secteurs comme la tech, la santé ou le BTP.Génération Z : Le sens avant le salaire
En 2026, les moins de 30 ans représentent plus d'un quart des embauches en CDI. Pour cette génération, le salaire ne suffit plus : **60 % des jeunes talents** placent le sens de leur mission et les valeurs de l'entreprise avant la rémunération.
Pour attirer cette force vive, votre marque employeur est votre meilleur atout. Une politique RSE authentique ou une flexibilité de travail bien pensée peuvent réduire vos difficultés de recrutement de manière significative. Bien que le salaire reste un socle, c'est l'alignement entre le projet de votre PME et les aspirations du candidat qui garantira une rétention durable.
Pourquoi l’humain reste le pivot du recrutement
L'émergence des "Agents IA" autonomes capables de gérer un recrutement de bout en bout est une réalité technologique. Cependant, pour une PME ou une ETI, l'erreur de recrutement a un coût que la donnée seule ne peut prévenir.
Le rôle d'un cabinet partenaire est de se positionner là où l'IA s'arrête : dans l'évaluation comportementale, la négociation humaine et l'accompagnement à l'intégration. Nous ne cherchons pas seulement un profil, nous sécurisons une rencontre entre une vision d'entreprise et un projet de vie.
11 Mar 2026 Service aux entreprises -
Recrutement et coût réel : Pourquoi les entreprises sont perdues
En 2026, recruter ne s'improvise plus. Entre inflation des salaires et complexité des charges patronales, les dirigeants naviguent à vue. Chez Work&You, nous avons décidé de remettre de la clarté dans le brouillard financier du recrutement. Une expertise "cash" qui fait la force de notre réseau.
On entend souvent dire que "ça coûte cher de recruter". Mais combien de patrons savent réellement ce que leur coûte un salarié à l'euro près ? Très peu.
La majorité des décideurs confondent encore Salaire Brut (ce qu'ils promettent) et Coût Total Employeur (ce qu'ils décaissent). C'est là que le bât blesse : un décalage de perception qui peut mettre en péril la trésorerie d'une PME.
La réalité du "Super-Brut" : Le terrain de jeu de nos franchisés
Chez Work&You, nous ne sommes pas juste des "passeurs de CV". Nous sommes des partenaires business. Quand une entreprise nous sollicite, la première étape est souvent de recadrer la réalité économique.Un cadre à 45 000€ Brut ? Pour l'entreprise, c'est une sortie de trésorerie de plus de 60 000€. C'est pour cette raison que nous avons développé pour notre écosystème un simulateur de coût employeur précis. Cet outil permet d'intégrer instantanément les charges patronales pour parler le seul langage qui compte pour un dirigeant : celui de la rentabilité.
Transformer une contrainte en opportunité business
Pourquoi est-ce une actualité brûlante pour le secteur de la franchise ?Parce que cette complexité administrative et financière rend le rôle du recruteur externe indispensable. Les entreprises n'ont plus le droit à l'erreur. Elles cherchent des tiers de confiance capables de :
- Chiffrer le coût exact du recrutement (grâce à nos outils).
- Sécuriser l'investissement humain (grâce à notre sourcing).C'est là toute la différence Work&You. Nos agences ne vendent pas du rêve, elles vendent de la sécurité. En apportant cette clarté financière aux clients grâce à nos outils digitaux, nos franchisés signent plus vite et fidélisent mieux.
Le marché du recrutement évolue vers plus d'expertise et de conseil. Vous cherchez à entreprendre avec une enseigne qui vous donne les outils pour parler d'égal à égal avec les décideurs ?
Le réseau Work&You continue son maillage national. Rejoignez ceux qui ont compris les nouvelles règles du jeu.
30 Jan 2026 Service aux entreprises -
Reconversion réussie en franchise : le parcours de David...
Après vingt ans au sein du groupe Carrefour, David Lecat a choisi de tourner une page pour entreprendre en franchise. Aujourd’hui franchisé Work & You, il revient sur sa reconversion, et les enseignements de sa première année d’activité.
07 Jan 2026 Entreprendre, Histoire d'entrepreneurs, Se lancer -
Work&You – Combien coûte un mauvais recrutement...
Cette actualité vous est proposée par Work&You On estime souvent le coût d’une erreur de casting entre 6 et 9 mois du salaire brut de l’employé concerné. Pour un cadre, la facture peut rapidement grimper à plus de 60 000 €. Ce chiffre...
13 Nov 2025 Actualités
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Mail Boxes Etc.Tony Thevenet prend les rênes de Mail Boxes Etc...
Tony Thevenet prend les rênes de Mail Boxes Etc. Draguignan Le réseau Mail Boxes Etc. est fier d'annoncer la reprise du centre de Mail Boxes Etc. Draguignan (83). Depuis le 19 janvier, c’est Tony Thevenet qui est aux commandes pour porter les...20 avril 2026 Service aux entreprises -
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INWIN au salon GO Entrepreneurs : développer son...
Les 15 et 16 avril derniers, INWIN Digital Expert était présent au salon GO Entrepreneurs, rendez-vous incontournable dédié à l’entrepreneuriat et au développement des entreprises. À cette occasion, Guy Clément et Ludovic Hervault ont représenté le...17 avril 2026 Service aux entreprises
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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !