Rentrée chargée chez dietplus : six nouvelles franchises ont ouvert
Le réseau dietplus confirme sa forte croissance avec l’accueil de six nouveaux franchisés.
Le réseau dietplus est heureux d’annoncer l’ouverture de six nouveaux centres de rééquilibrage alimentaire à Cahors, Dole, Le Mans, Ancenis, Melun et Cestas. Et surtout d’accueillir six nouveaux franchisés venus d’autant de belles régions. Leurs parcours de vie sont très différents mais leur motivation est la même : accompagner de nombreuses personnes vers une meilleure santé et un bien-être durable. À travers leurs témoignages, découvrez comment ces entrepreneurs ont réussi leur reconversion professionnelle avec brio.
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Une franchise accessible à tous
Avant de rejoindre dietplus, ces nouveaux coachs exerçaient dans des domaines variés : ressources humaines, enseignement, maraîchage, grande distribution ou encore travail social. Leurs expériences si différentes démontrent l’accessibilité du réseau dietplus qui accueille tous les profils, sans prérequis professionnels. Tous avaient en commun le désir de donner plus de sens à leur quotidien.
« Après vingt ans comme éducateur spécialisé, j’avais besoin de continuer à aider les gens, mais autrement. Le concept dietplus, qui réunit accompagnement, nutrition et entrepreneuriat, m’a immédiatement séduit », confie Tristan Froger, désormais coach à Le Mans.
Même constat pour Élodie Bastit, à Cahors, qui a elle-même suivi le programme avant de se lancer : « J’ai été convaincue par l’efficacité du protocole. J’ai voulu permettre à d’autres de vivre la même transformation, de retrouver équilibre et qualité de vie. »
Un métier humain, un réseau bienveillant
Ce besoin d’aligner ses valeurs personnelles avec un métier tourné vers l’humain est une motivation forte chez ces nouveaux franchisés. Pour Virginie Poisson, ex-enseignante installée à Melun, il s’agit avant tout « d’aider les gens à changer, à mieux s’accepter et à progresser ».
Le meilleur accompagnement de France
Tous ont pu bénéficier d’un soutien constant, du premier contact jusqu’à l’ouverture et sont aujourd’hui accompagnés par les équipes de développement. Un service offert à tous leurs coachs et qui leur a permis de décrocher le titre de Meilleur Accompagnement de France auprès des franchisés.
« Mon parcours a été fluide et complet. Tout a débuté avec la soirée de découverte, en passant par la rencontre avec mon responsable de région, mes jours d’immersion dans le centre école, ma formation à Paris, les étapes administratives et travaux. J’ai pu compter sur le staff de dietplus, les autres coachs et les futurs franchisés rencontrés tout au long du parcours », raconte Élodie Bastit.
Laetitia Mercadal témoigne : « Mon parcours a été excellent. J’ai pu compter sur ma marraine dietplus qui m’a beaucoup apporté professionnellement et humainement. »
De client à coach
Beaucoup de nouveaux coachs, comme Émilie Garreau, à Ancenis, ont expérimenté eux-mêmes les résultats avant de franchir le pas : « J’ai perdu 27 kg avec le programme. Cela a changé ma vie et m’a donné envie d’en faire mon métier. »
« J’ai eu le déclic en voyant ma coach. Dès mon arrivée chez dietplus, j’ai senti une atmosphère de bien-être. Au fur et à mesure de mes rendez-vous, j’ai compris que c’était le métier que je voulais exercer », explique Florence Carette, qui a ouvert son centre à Dole.
L’enseigne est fière de cette continuité qui prouve la confiance accordée à leur méthode scientifiquement prouvée. Cela permet de renforcer l’esprit humain que dietplus promeut dans chacune de ses actions.
Ils souhaitent la bienvenue à ces nouveaux coachs qui incarnent parfaitement ce que dietplus représente aujourd’hui : une franchise accessible, porteuse de sens et centrée sur l’humain. Leur enthousiasme illustre la vitalité d’un réseau en pleine expansion, qui séduit par sa méthode, son soutien et ses valeurs.
Franchise dietplus
dietplus, le partenaire de confiance pour une vie plus saine et équilibrée. Son approche personnalisée et son soutien constant permettent aux clients d’atteindre leurs objectifs de poids.
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Comment les franchisés dietplus participent aux décisions stratégiques
Chez dietplus, spécialiste du rééquilibrage alimentaire en franchise, les grandes orientations du réseau ne se décident jamais sans les franchisés.
Chaque année, tous les coachs dietplus peuvent proposer des idées pour améliorer la méthode, les outils ou la vie du réseau. Ces suggestions sont d'abord triées par le G4, un groupe de quatre franchisés parmi les coachs les plus performants de l'année, qui en retient une trentaine. Elles sont ensuite soumises au G10, qui réunit les 10 % de coachs aux meilleurs résultats et vote les dix propositions qui seront réellement mises en œuvre dans le réseau.
Au printemps 2025, le G4 s'est réuni à Ibiza et le G10 à Malaga pour mener à bien cette mission. « Nous avons retenu des propositions qui permettront de faire avancer le réseau mais aussi de faciliter la vie de tous les coachs », souligne Hélène Maintenant, coach à Barjouville et membre du G4. « C'est un véritable privilège de pouvoir faire avancer les choses en exprimant son avis », partage Céline Canon, coach à Chalon-sur-Saône et membre du G10.
En complément de ces deux groupes, des comités pilote réunissent des franchisés volontaires qui testent chaque nouveauté dans leur centre avant sa généralisation à tout le réseau — pour que chaque évolution du concept parte du terrain et y retourne enrichie.
Des rendez-vous qui prolongent le dialogue
Cette participation ne se limite pas aux instances G4 et G10 : elle se vit aussi au fil de l'année. Deux fois par an, les équipes dietplus parcourent la France pour rencontrer les franchisés lors des réunions régionales.
« Ça permet de repartir confiant dans son centre, car on se sent épaulé », résume Émilie Garreau, qui a ouvert son centre à Ancenis en septembre 2025.Point d'orgue de l'année, la convention annuelle réunit tout le réseau : en 2025, plus de 200 personnes se sont retrouvées à Hyères, où a notamment été annoncé le renforcement des comités pilote et des groupes G4 et G10 pour l'année à venir.
Une reconnaissance qui valide ce fonctionnement
Cette culture de la participation vient d'être objectivée : le 15 mars 2026, à Franchise Expo Paris, dietplus a reçu le trophée de meilleure franchise dans la catégorie « Taux de confiance des franchisés », décerné sur la base d'une enquête indépendante menée par l'Indicateur de la Franchise directement auprès des franchisés du réseau. Une distinction qui fait suite à celle obtenue l'année précédente pour l'accompagnement, avec 96 % de satisfaction sur ce point.
Derrière ces résultats, ce sont des femmes et des hommes qui ont choisi de changer de vie : 45 nouveaux franchisés ont rejoint le réseau en 2025.
« En tant que franchisée, je suis soutenue par toute l'équipe : je ne me sens jamais seule. dietplus, c'est une grande famille », témoigne Anamaria Lutic, coach à Balma.16 Juil 2026 Beauté & Bien-être -
8 ouvertures en juin : dietplus confirme son attractivité...
En juin, huit nouveaux centres dietplus ont vu le jour partout en France. Une nouvelle illustration de la dynamique de développement du spécialiste du rééquilibrage alimentaire, et de sa capacité à attirer des profils professionnels très variés...
10 Juil 2026 Actualités -
Les coachs dietplus réunis à Barcelone pour préparer l'avenir
Le réseau de rééquilibrage alimentaire dietplus a organisé son G10 annuel à Barcelone. Un rendez-vous stratégique qui illustre l'ADN participatif de l'enseigne, où les décisions se construisent main dans la main avec les franchisés.
Le G10 est un rendez-vous très important du réseau dietplus. Il réunit chaque année les 10% de franchisés ayant réalisé le meilleur chiffre d'affaires. Ces coachs expérimentés ont la responsabilité de porter la voix des plus de 250 centres. Concrètement, chaque coach du réseau a pu proposer des améliorations concernant le concept ou la vie de franchisé. Les membres du G10 sont chargés de voter parmi celles qui ont été retenues par le G4, l'autre groupe collaboratif regroupant des coachs leaders de dietplus.
Construire ensemble
Cette année, le G10 avait lieu à Barcelone, en Espagne avec la participation du fondateur Philippe Langohr. Pour l'accompagner, Bernard Sombreffe, directeur du développement, s'est réjoui de l'enthousiasme des participants : « Nous avons parlé marketing, développement, vision, données, territoire, parrainage... Des sujets exigeants aux côtés d'entrepreneurs engagés. Ce sont des femmes et des hommes qui ont laissé leur centre pendant quelques jours pour construire la vision du futur et poser de nouveaux jalons dans l'histoire de dietplus. C'est la preuve que dietplus n'est pas qu'un modèle économique : c'est une communauté de gens qui ont choisi de construire ensemble. »
Des franchisés considérés
Du côté des franchisés, cette collaboration permanente est grandement appréciée. « C'est l'aboutissement d'un travail du quotidien et d'une prise de risque en devenant gérante il y a plus de 5 ans, explique Patricia Ursch-Dietsch dont c'était le premier G10. La considération de la direction par rapport à mes idées me porte et me fait aller encore plus de l'avant. » Au-delà du week-end annuel, les membres du G10 sont actifs tout au long de l'année. Ils se réunissent chaque mois pour discuter des grands dossiers en cours. Ils sont également consultés pour chaque changement envisagé sur le concept et participent aux évolutions stratégiques du réseau qui ne cesse de croître.
Des profils différents, une même mission
Cette stratégie de développement participative est l'ADN dietplus. C'est aussi grâce à elle que le réseau entretient un esprit familial malgré une croissance soutenue dans toute la France. Un modèle unique qui peut surprendre, là où de nombreuses franchises appliquent une stratégie verticale et rigide à leurs membres. Mais c'est aussi cela qui fait la différence comme l'explique Valérie Genevrois, directrice Marketing et Communication, qui est venue renforcer l'équipe dietplus récemment : « C'était une première pour moi et ce qui m'a frappé, c'est que malgré la diversité des parcours, des personnalités, des façons de tenir leur centre : tous ces entrepreneurs portent la même mission. Et ça ne s'impose pas par une charte ou un process. Ça s'entend dans la façon dont chacun raconte son métier au quotidien. »
Les résultats de ce séminaire seront présentés à l'ensemble du réseau lors de la convention annuelle qui aura lieu fin septembre en bord de Méditerranée. Les franchisés découvriront quelles propositions ont été retenues parmi les souhaits qu'ils ont formulés lors d'un grand week-end de célébration et d'ateliers stratégiques.
03 Juil 2026 Beauté & Bien-être -
« Pourquoi j'ai rejoint dietplus » : 5 nouvelles franchisées expliquent leur motivation
Le réseau de franchise spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire accueille cinq nouvelles coachs à Belfort, Chemillé-en-Anjou, Berck-sur-Mer, Neufchâtel-en-Bray et Tarare. Des profils venus d'horizons très différents, portés par des motivations qui en disent long sur l'attractivité du modèle.
Monitrice d'auto-école, serveuse, hydrothérapeute, responsable en magasin, spécialiste de la formation informatique… Les cinq nouvelles franchisées dietplus de mai 2026 n'avaient, a priori, pas grand-chose en commun. Elles partagent pourtant la même démarche : une reconversion professionnelle vers un métier d'accompagnement, dans le cadre d'un réseau qui compte aujourd'hui plus de 250 centres en France et en Belgique.
Un besoin commun : exercer un métier tourné vers l'humain
C'est la motivation la plus transversale parmi les cinq nouvelles coachs. Linda Dachicourt (Berck-sur-Mer), forte de vingt-cinq ans d'expérience dans l'hydrothérapie puis les services à la personne, évoque « le besoin d'aller encore plus loin dans l'accompagnement individuel, avec une approche plus personnalisée et centrée sur le bien-être global ». Sarah Mulot (Neufchâtel-en-Bray), serveuse pendant dix-sept ans, cherchait un métier qui conserve la dimension relationnelle qu'elle aimait dans la restauration, tout en étant plus compatible avec sa vie de maman de deux enfants. Rajae Moukrane (Belfort), ancienne monitrice d'auto-école, cite comme première motivation « l'accompagnement et le bien-être d'autrui ».
Le parcours client comme déclencheur
Trois des cinq nouvelles franchisées ont d'abord été clientes dietplus avant de devenir coachs, un phénomène récurrent dans le réseau. Véronique Vidal (Chemillé-en-Anjou), qui travaillait dans la formation et l'informatique depuis plus de vingt ans, a découvert dietplus en tant que cliente et décrit cette expérience comme « une révélation : une solution qui s'adapte aux gens et non l'inverse ». Elle avait envisagé une reconversion vers le coaching nutritionnel il y a plus de dix ans, sans oser franchir le pas. Marine Pierrefeu (Tarare), ancienne responsable chez Maisons du Monde, a perdu vingt-quatre kilos grâce au programme dietplus avant de décider d'en faire son métier : « Travailler en toute indépendance pour aider les personnes à se retrouver physiquement et mentalement a un réel sens pour moi », témoigne-t-elle.
La franchise comme catalyseur du passage à l'acte
Pour ces profils en reconversion, le cadre de la franchise a joué un rôle déterminant. Marine Pierrefeu qualifie l'accompagnement reçu de la part de l'équipe dietplus d'« exceptionnel », tant sur les démarches bancaires que la recherche de local. Sarah Mulot, qui n'avait connu que le salariat, insiste sur l'importance de « ne pas être seule » dans cette transition. Véronique Vidal reconnaît que c'est précisément ce cadre structurant qui lui a permis de concrétiser un projet qu'elle n'avait pas osé mener seule dix ans plus tôt.
dietplus a été désigné meilleure franchise de France pour l'accompagnement lors du salon Franchise Expo 2025, sur la base d'une enquête indépendante de l'Indicateur de la Franchise. Le réseau affiche un taux de satisfaction de 96 % parmi ses franchisés concernant le soutien de la tête de réseau. En 2025, quarante-cinq nouveaux franchisés ont rejoint le réseau, et le développement se poursuit en 2026 avec de nombreuses zones disponibles sur l'ensemble du territoire.
24 Juin 2026 Beauté & Bien-être
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« En tant que franchisée, je suis soutenue par toute l'équipe : je ne me sens jamais seule. dietplus, c'est une grande famille », témoigne Anamaria Lutic, coach à Balma.16 juillet 2026 Actualités de la franchise -
dietplus
8 ouvertures en juin : dietplus confirme son attractivité...
En juin, huit nouveaux centres dietplus ont vu le jour partout en France. Une nouvelle illustration de la dynamique de développement du spécialiste du rééquilibrage alimentaire, et de sa capacité à attirer des profils professionnels très variés...10 juillet 2026 Beauté & Bien-être -
Centre KoelJamais seule : ce que le réseau fait pour vous les 6...
Ouvrir un centre esthétique en franchise, ce n'est jamais se lancer seule dans le vide.
Vous êtes esthéticienne, vous connaissez votre métier — mais l'épilation laser, la cryolipolyse, la radiofréquence vous intimident encore un peu. C'est normal, et c'est même bon signe. La vraie question quand on envisage la franchise esthétique n'est pas « est-ce que je sais déjà tout faire ? », mais « serai-je accompagnée pour apprendre ? ». Voici, concrètement, ce que le réseau Centre Koel met en place autour de vous pendant vos six premiers mois.
La vraie peur n'est pas de se lancer — c'est de se sentir dépassée
Quand on a géré son institut seule pendant des années, on a appris à tout porter : le client, la gestion, la technique, les imprévus. L'idée de passer aux technologies haut de gamme réveille alors une crainte précise : celle de ne pas maîtriser. Pas de manquer d'ambition — d'être livrée à soi-même face à des machines plus complexes et une clientèle plus exigeante. C'est exactement ce point que l'accompagnement franchisé est censé résoudre. Encore faut-il savoir, dans le détail, ce qu'il recouvre.
Concrètement, qui fait quoi pendant six mois
La formation initiale, certifiée Qualiopi. Avant même l'ouverture, vous suivez une formation de plusieurs semaines : maniement des technologies, protocoles, gestion et commercial. Vous n'arrivez pas en terrain inconnu le jour J — vous arrivez préparée.
L'animateur réseau, présent à l'ouverture. Les premiers jours de votre centre, vous n'êtes pas seule derrière le comptoir : un animateur du réseau est présent sur place pour sécuriser le démarrage, ajuster ce qui doit l'être et répondre en direct.
L'intranet Cerca, votre ressource permanente. Protocoles, supports, bonnes pratiques : la plateforme Cerca centralise ce dont vous avez besoin au quotidien. La réponse à une question technique n'est jamais à plus de quelques clics.
Le marketing de lancement. Attirer une première clientèle premium ne s'improvise pas. Le réseau vous appuie sur les campagnes locales d'ouverture, un volet souvent hors de la zone de confort d'une esthéticienne indépendante.
Le support continu. Passé l'inauguration, l'accompagnement ne s'arrête pas : montée en compétences, suivi, optimisation. L'objectif affiché est simple — vous faire réussir durablement.
Pourquoi un réseau à taille humaine accompagne mieux
Centre Koel est un réseau en plein démarrage : un premier centre franchisé est en activité, un deuxième ouvre en août et d'autres projets sont en cours. Loin d'être un frein, c'est ici un avantage concret. Dans un réseau de masse, un nouveau franchisé devient un dossier parmi des centaines. À ce stade de développement, chaque franchisée bénéficie d'une attention directe, d'un accompagnement personnalisé et d'un accès réel aux personnes qui forment et décident. Pour une professionnelle qui veut monter en gamme sans se sentir noyée, cette proximité fait toute la différence entre apprendre vite et apprendre seule.
Ce que cet accompagnement change concrètement
Au terme des six premiers mois, la différence ne tient pas à un discours mais à des faits : des technologies maîtrisées parce qu'apprises avec un formateur, une clientèle premium lancée grâce à l'appui marketing du réseau, des réponses disponibles à chaque question via l'intranet Cerca. Vous gardez ce que vous aimez dans votre métier — la relation, le conseil — en y ajoutant une expertise technique que vous n'auriez pas développée seule aussi vite.
En résumé
Passer à l'esthétique haut de gamme ne signifie pas tout gérer seule. Formation certifiée Qualiopi, animateur réseau présent le jour de l'ouverture, intranet, appui sur le marketing de lancement et suivi dans la durée : à chaque étape, quelqu'un vous épaule. L'accompagnement franchisé Centre Koel a un objectif simple, que la peur de ne pas maîtriser laisse place à la confiance, à mesure que vous montez en compétence.
09 juillet 2026 Actualités de la franchise
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