dietplus ouvre une quinzaine de nouveaux centres
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dietplus poursuit sa croissance avec l’ouverture d’une quinzaine de nouveaux centres depuis le début de l’automne. Soit autant de nouveaux coachs passionnés qui ont rejoint le réseau.
À la recherche d’une reconversion professionnelle, Tristan, Maude, Laetitia, Virginie, Florence, Élodie et tous les autres ont choisi la franchise pour se lancer dans l’entrepreneuriat. Motivation, parcours, envies… quelques-uns des nouveaux coachs partagent leur expérience et expliquent pourquoi ils sont devenus coachs dietplus.
Qu’est-ce qui vous a motivé à vous reconvertir ?
Tristan Froger (Le Mans): « J’ai toujours été attiré par les métiers tournés vers l’humain et l’accompagnement. J’avais envie de donner plus de sens à mon quotidien professionnel, avec une forte dimension de coaching et de relation humaine. »
Laetitia Mercadal (Cestas) : « Être devenue maman a renforcé mon envie de donner plus de sens à mon quotidien. J’avais envie d’exercer un métier qui corresponde davantage à mes valeurs : le bien-être, l’écoute et l’accompagnement. Je souhaitais également gagner en liberté, me réaliser personnellement et construire un projet professionnel qui me passionne, tout en ayant un impact positif sur les autres. »
Maude Normand (Arras) : « J’avais besoin de me sentir utile, de contribuer au mieux-être des personnes et de retrouver une motivation profonde au quotidien. Cette reconversion représente pour moi l’opportunité de me réaliser pleinement, de prendre un nouveau départ et d’oser entreprendre dans un domaine qui me passionne. »
Pourquoi avoir choisi dietplus ?
Elodie Bastit (Cahors) : « La qualité des produits, l’efficacité de la méthode, le fait qu’il s’agisse d’une franchise qui existe depuis 14 ans. »
Florence Carette (Dole) : « Car pour moi c’est une entreprise familiale sérieuse, à l’écoute et toujours présente pour ses franchisé(es). »
Virginie Poisson (Melun) : « J’ai choisi dietplus car le concept m’a immédiatement semblé structuré, sérieux et efficace. J’ai été convaincue par la méthode de rééquilibrage alimentaire, les résultats obtenus, et surtout par l’accompagnement proposé aux franchisés. Le fait de pouvoir entreprendre tout en étant entourée, formée et soutenue par un réseau solide a été déterminant dans mon choix. »
Sophie Regnard de Lagny (Olivet) : « dietplus m’a permis d’assouvir un projet personnel qu’est l’entrepreneuriat. Le réseau et l’accompagnement des personnes dans leur perte de poids et leur mieux-être a été pour moi une évidence. »
Qu’est-ce qui vous a particulièrement attiré dans la franchise ?
Elodie Bastit : « Il y a eu la soirée découverte à Toulouse, à laquelle nous avons assisté avec mon conjoint. Un suivi sérieux du dossier, une présence permanente pour le suivi, et évidemment la qualité des compléments alimentaires et de la méthode. »
Laetitia Mercadal : « Ce qui m’a particulièrement attiré dans la franchise, c’est l’équilibre entre liberté d’entreprendre et accompagnement. Le réseau offre un cadre solide, une méthode qui a fait ses preuves, tout en laissant une vraie autonomie dans la gestion de son centre. J’ai aussi été touchée par la dimension humaine : l’écoute, la bienveillance, l’esprit d’équipe. Enfin, la possibilité d’exercer un métier utile, au contact des gens, avec un impact concret sur leur santé et leur confiance en eux. »
Maude Normand : « Ce qui m’a particulièrement attirée, c’est la qualité de l’accompagnement proposé dès le début du projet, ainsi que l’esprit de réseau. J’ai ressenti beaucoup de bienveillance et de professionnalisme dans les échanges. J’ai aussi été convaincue par la méthode dietplus, centrée sur le rééquilibrage alimentaire et adaptée à chacun. Enfin, la possibilité de se lancer en franchise tout en étant formée, guidée et soutenue m’a donné confiance pour entreprendre. »
Comment s’est passé votre parcours pour devenir coach dietplus ?
Elodie Bastit : « Il a été assez fluide avec la soirée de découverte, la rencontre des franchisés. Puis l’appel de la commerciale pour évaluer l’adéquation de mon profil avec le métier. Ensuite, la décision a été prise assez rapidement car il a fallu faire les démarches auprès des banques. Le siège répond très rapidement aux sollicitations et au besoin de conseils. Avec la formation initiale et tous les franchisés rencontrés tout au long du parcours on arrive au bout. »
Virginie Poisson : « Mon parcours s’est très bien déroulé. J’ai été accompagnée étape par étape, de la découverte du concept jusqu’à la formation. J’ai apprécié la clarté des informations, la disponibilité des équipes et la qualité de la formation initiale, qui est très complète. Chaque étape m’a permis de gagner en confiance et de me sentir prête à démarrer dans de bonnes conditions. »
Laetitia Mercadal : « Mon parcours s’est très bien déroulé. Dès le début, j’ai été accompagnée avec beaucoup de sérieux et de bienveillance. J’ai eu des réponses à toutes mes questions, étape par étape, ce qui m’a permis d’avancer sereinement. La formation a été très enrichissante et rassurante : elle donne de solides bases pour démarrer. J’ai également apprécié le suivi et la disponibilité des équipes. Même si c’est un changement important, je me suis sentie soutenue tout au long du processus. »
Maude Normand : « Mon parcours s’est très bien passé. J’ai été accompagnée à chaque étape, depuis la découverte de la franchise jusqu’à la formation. Les échanges avec les équipes ont été clairs, rassurants et très professionnels. La formation m’a permis d’acquérir les connaissances nécessaires pour démarrer sereinement, et j’ai senti une vraie volonté de me soutenir dans mon projet. Cela m’a donné confiance et m’a permis d’avancer avec enthousiasme. »
Et si c’était vous ?
Le métier de coach dietplus est ouvert à tous les profils. Pas besoin de diplôme ou d’expérience particulière pour rejoindre la franchise. dietplus vous fournira une formation continue pour accompagner d’autres personnes vers une vie plus saine. Nos équipes vous fourniront un soutien permanent pour lancer votre centre et atteindre la rentabilité rapidement. Vous êtes intéressé.e ? Contactez-nous pour obtenir toutes les informations nécessaires !
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dietplus, Le spécialiste du rééquilibrage alimentaire
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dietplus : focus sur 7 opportunités de reprises à saisir
Le réseau dietplus, spécialiste du rééquilibrage alimentaire, propose actuellement plusieurs opportunités de reprise de centre partout en France. Une occasion pour de futurs franchisés de démarrer leur activité avec une clientèle et un emplacement déjà en place.
Le réseau dietplus propose actuellement sept opportunités dans plusieurs régions : en Île-de-France, à Morangis et Chevilly-Larue ; dans le Sud, sur la Côte d’Azur à Cagnes-sur-Mer et près de Perpignan à Elne ; dans le Sud-Ouest, à Pau et à Carbon-Blanc, aux portes de Bordeaux ; et dans l’Est, à Wittenheim, en Alsace. Sept situations différentes, mais une même chance de poursuivre le travail réalisé par un coach dietplus auprès de ses clients.
Un tremplin pour un nouveau franchisé
Car reprendre un centre, ce n’est pas seulement entreprendre. C’est reprendre le flambeau auprès de la communauté fédérée par le coach. C’est donc aussi gagner du temps par rapport à une aventure entrepreneuriale classique. La clientèle est déjà présente, fidélisée par un accompagnement en cours, et le local est déjà équipé et identifié dans son quartier.
Pour un futur franchisé, cela représente une réduction sensible des délais et des coûts de lancement habituellement associés à l’ouverture d’un centre : pas de recherche de local à mener, pas de phase de démarrage à zéro pour se constituer une clientèle. Il est directement opérationnel dans une zone où la marque est bien implantée et où le bouche-à-oreille fonctionne.
Le repreneur bénéficiera du même accompagnement que pour une ouverture classique : une formation initiale complète pour maîtriser le métier, un suivi personnalisé des équipes de dietplus et l’accès à tous les outils mis en place par la franchise pour réaliser une transition optimale.
Rejoindre un réseau en expansion
Ces opportunités de reprise sont l’occasion de rejoindre un réseau à la fois expérimenté mais en pleine croissance.
dietplus, qui fête ses 15 ans, compte désormais plus de 270 centres actifs en France et en Belgique et plus de 600 000 clients accompagnés. Plus d’une cinquantaine de nouveaux franchisés ont déjà rejoint le réseau depuis janvier, tandis que le taux de fermeture de 6% de dietplus est excellent par rapport à la moyenne du modèle.
Cette croissance saine est avant tout portée par des franchisés satisfaits. Selon une enquête indépendante de l’Indicateur de la Franchise, 88% d’entre eux se disent satisfaits de leur activité et 95% recommanderaient dietplus à leur entourage.
dietplus emmène ses franchisés en Martinique
dietplus a dévoilé la prochaine destination de son séminaire de parrainage.
En mars 2027, la franchise dietplus emmènera ses parrains et marraines en Martinique pour son prochain séminaire de développement. Réservé aux coachs ayant parrainé un nouveau franchisé, ce rendez-vous de développement collectif réunira le réseau autour des évolutions stratégiques de l’enseigne, en présence de Philippe Langohr, fondateur et président de dietplus.
Des destinations de rêve
Après le Mexique, la Thaïlande, Zanzibar, la République dominicaine et l’île Maurice, ce nouveau séminaire prend la direction des Antilles françaises. Les participants séjourneront au Club Med Les Boucaniers, un cadre haut de gamme dans lequel ils suivront plusieurs modules de travail animés par les équipes dietplus : stratégie digitale, création de contenu, réflexion collective sur l’avenir du métier de coach. Ils disposeront également de temps libre pour découvrir les joyaux de la Martinique. dietplus invite également un proche de chaque parrain et marraine à vivre ce séjour exclusif.
Le parrainage, moteur de développement du réseau
Dans le réseau dietplus, un nouveau franchisé sur deux rejoint l’enseigne grâce à la recommandation d’un coach déjà en activité. Les parrains et marraines jouent ainsi un rôle clé dans la transmission de l’ADN dietplus et l’accompagnement des nouveaux venus. Ce séminaire constitue une reconnaissance de cet engagement et une occasion de renforcer la collaboration.
« Les parrains et marraines dietplus sont des moteurs pour le réseau, explique Philippe Langohr, fondateur et président du réseau. Leur travail permet de faire grandir le réseau, tout en préservant l’esprit humain et les valeurs qui nous sont chères. Ces voyages collaboratifs sont le meilleur moyen de s’appuyer sur leur expérience pour poursuivre cette croissance saine. Ces moments inoubliables forgent aussi la culture familiale de dietplus. C’est exceptionnel et assez unique pour un réseau de notre taille. »
Une vision collaborative appréciée par les franchisés
« Ce voyage représente aussi la fierté de participer au développement de dietplus via le parrainage. Le fait d’être valorisé par le réseau de la sorte montre à quel point l’humain est central dans la franchise », témoigne Benjamin Horesnyi, coach dietplus ayant participé au séminaire en Thaïlande en 2025.
Ces voyages de parrainage font partie de la stratégie collaborative globale mise en place par dietplus qui comprend également une participation stratégique et opérationnelle via des groupes de travail.
dietplus continue son expansion : 5 nouvelles coachs accueillies en juillet
Le réseau dietplus, spécialiste du rééquilibrage alimentaire avec plus de 250 centres en France, continue de se développer avec l'arrivée de cinq nouvelles franchisées en juillet 2026, à la tête de quatre centres à Niederhausbergen, Coutances, Montauban et Lunéville. Ces nouvelles coachs viennent d'horizons professionnels très variés : Audrey Correia…
Comment les franchisés dietplus participent aux décisions stratégiques
Chez dietplus, spécialiste du rééquilibrage alimentaire en franchise, les grandes orientations du réseau ne se décident jamais sans les franchisés.
Chaque année, tous les coachs dietplus peuvent proposer des idées pour améliorer la méthode, les outils ou la vie du réseau. Ces suggestions sont d’abord triées par le G4, un groupe de quatre franchisés parmi les coachs les plus performants de l’année, qui en retient une trentaine. Elles sont ensuite soumises au G10, qui réunit les 10 % de coachs aux meilleurs résultats et vote les dix propositions qui seront réellement mises en œuvre dans le réseau.
Au printemps 2025, le G4 s’est réuni à Ibiza et le G10 à Malaga pour mener à bien cette mission. « Nous avons retenu des propositions qui permettront de faire avancer le réseau mais aussi de faciliter la vie de tous les coachs », souligne Hélène Maintenant, coach à Barjouville et membre du G4. « C’est un véritable privilège de pouvoir faire avancer les choses en exprimant son avis », partage Céline Canon, coach à Chalon-sur-Saône et membre du G10.
En complément de ces deux groupes, des comités pilote réunissent des franchisés volontaires qui testent chaque nouveauté dans leur centre avant sa généralisation à tout le réseau — pour que chaque évolution du concept parte du terrain et y retourne enrichie.
Des rendez-vous qui prolongent le dialogue
Cette participation ne se limite pas aux instances G4 et G10 : elle se vit aussi au fil de l’année. Deux fois par an, les équipes dietplus parcourent la France pour rencontrer les franchisés lors des réunions régionales.
« Ça permet de repartir confiant dans son centre, car on se sent épaulé », résume Émilie Garreau, qui a ouvert son centre à Ancenis en septembre 2025.
Point d’orgue de l’année, la convention annuelle réunit tout le réseau : en 2025, plus de 200 personnes se sont retrouvées à Hyères, où a notamment été annoncé le renforcement des comités pilote et des groupes G4 et G10 pour l’année à venir.
Une reconnaissance qui valide ce fonctionnement
Cette culture de la participation vient d’être objectivée : le 15 mars 2026, à Franchise Expo Paris, dietplus a reçu le trophée de meilleure franchise dans la catégorie « Taux de confiance des franchisés », décerné sur la base d’une enquête indépendante menée par l’Indicateur de la Franchise directement auprès des franchisés du réseau. Une distinction qui fait suite à celle obtenue l’année précédente pour l’accompagnement, avec 96 % de satisfaction sur ce point.
Derrière ces résultats, ce sont des femmes et des hommes qui ont choisi de changer de vie : 45 nouveaux franchisés ont rejoint le réseau en 2025.
« En tant que franchisée, je suis soutenue par toute l’équipe : je ne me sens jamais seule. dietplus, c’est une grande famille », témoigne Anamaria Lutic, coach à Balma.
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dietplus : focus sur 7 opportunités de reprises à saisir
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Un tremplin pour un nouveau franchisé
Car reprendre un centre, ce n’est pas seulement entreprendre. C’est reprendre le flambeau auprès de la communauté fédérée par le coach. C’est donc aussi gagner du temps par rapport à une aventure entrepreneuriale classique. La clientèle est déjà présente, fidélisée par un accompagnement en cours, et le local est déjà équipé et identifié dans son quartier.
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dietplus, qui fête ses 15 ans, compte désormais plus de 270 centres actifs en France et en Belgique et plus de 600 000 clients accompagnés. Plus d’une cinquantaine de nouveaux franchisés ont déjà rejoint le réseau depuis janvier, tandis que le taux de fermeture de 6% de dietplus est excellent par rapport à la moyenne du modèle.
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Aura : Centre Koel investit dans le diagnostic de peau 3D
Le réseau Centre Koel vient d’investir, cet été, dans Aura, un diagnostic de peau 3D haute précision qui accompagnera désormais les événements de ses centres franchisés. Cette acquisition illustre le niveau d’exigence d’une franchise esthétique qui mise sur la technologie pour crédibiliser son expertise. Pour une esthéticienne en quête d’un cadre structurant qui valorise son savoir-faire, disposer d’un tel équipement change la façon de présenter son expertise à sa clientèle.
Un marché qui exige des preuves, pas seulement des conseils
Face à des clientes et clients de plus en plus informés, qui comparent les instituts et recherchent des preuves concrètes avant de s’engager dans un protocole, le simple conseil visuel ne suffit plus. Le marché de l’esthétique avancée se professionnalise, porté par des outils empruntés à la médecine esthétique. C’est dans ce contexte que Centre Koel introduit Aura, un dispositif jusque-là réservé aux cliniques haut de gamme, pour objectiver le diagnostic de peau proposé à chaque étape du parcours client.
Un outil à la précision inédite
Concrètement, Aura capture le visage en quelques minutes grâce à 13 caméras de 13 mégapixels et 18 LED polarisées, puis restitue un « jumeau numérique » 3D du visage avec une précision de 0,1 mm sur les reliefs cutanés. Rides, taches pigmentaires, rougeurs, pores et texture apparaissent avec un niveau de détail invisible à l’œil nu, avant d’être compilés dans un rapport PDF conservé sur un cloud sécurisé. Léger (3,3 à 4,9 kg selon le support) et pensé pour être déplacé, l’appareil est conçu pour accompagner les événements et journées portes ouvertes des centres du réseau. Pour une esthéticienne en quête de structure et de montée en gamme, c’est un argument concret : la possibilité de présenter un diagnostic scientifique et reproductible, plutôt qu’une simple appréciation à l’œil.
Ce que révèle ce choix pour le réseau
Cet investissement révèle une ambition claire : positionner Centre Koel aux côtés de l’épilation laser et des soins visage et corps historiques du réseau, sur un registre de haute technologie habituellement réservé aux cliniques de médecine esthétique. En mutualisant un outil de cette envergure au bénéfice des événements franchisés, le réseau donne à chaque centre de beauté un argument différenciant face à la concurrence locale, sans que chaque franchisé n’ait à investir individuellement. C’est aussi un signal de réactivité : le réseau capte les innovations du secteur et les met rapidement à disposition de ses franchisés.
Une application concrète sur le terrain
Lors d’une journée portes ouvertes organisée par un centre du réseau, les visiteuses et visiteurs repartent avec un diagnostic de leur peau en main, un rapport détaillé et des recommandations personnalisées. Pour une esthéticienne qui aspire à structurer son activité et à ouvrir son institut en montant en gamme, c’est l’opportunité de proposer, dès l’ouverture de son centre, un niveau de service qui aurait normalement demandé des années d’investissement en matériel et en formation.
En résumé, l’arrivée d’Aura dans le réseau Centre Koel illustre une stratégie d’accompagnement franchisé : donner accès à des outils de pointe, habituellement réservés à la médecine esthétique, pour renforcer la crédibilité et la montée en gamme de chaque centre. Un signal fort pour toute professionnelle en quête d’un cadre structurant pour son entrepreneuriat beauté.
Et si la rentrée 2026 était le début d'une nouvelle vie professionnelle avec RNPC ?
Septembre est souvent le mois des nouveaux départs. Après la pause estivale, l’envie de changer de métier, d’entreprendre ou simplement de retrouver davantage de sens dans sa vie professionnelle peut devenir plus concrète.
Pour passer de la réflexion à l’action, la franchise offre une alternative intéressante : devenir entrepreneur tout en s’appuyant sur un concept, un savoir-faire et l’accompagnement d’un réseau expérimenté.
Ils ont choisi RNPC pour donner une nouvelle direction à leur carrière
Chez RNPC, les projets concrétisés au premier semestre 2026 illustrent parfaitement la diversité des profils qui peuvent se lancer.
À Lyon 8, Laura Imberton a quitté le développement commercial pour se lancer dans l’entrepreneuriat.
À Reims Ouest, Nicolas Charpentier a choisi d’ouvrir son Centre RNPC après plus de 20 ans dans l’industrie pharmaceutique.
À Nice Ouest, Sandrine Chatelain, ancienne cheffe d’entreprise dans la décoration et l’aménagement d’intérieur, a poursuivi son parcours entrepreneurial en reprenant un centre.
À Mougins, Margot Soldera est quant à elle passée du métier de diététicienne au statut de franchisée en reprenant la direction du centre dans lequel elle exerçait.
Quatre parcours différents, mais une même volonté : entreprendre dans un projet qui a du sens.
Entreprendre sans partir de zéro
Rejoindre RNPC, c’est devenir chef d’entreprise tout en bénéficiant d’un accompagnement à chaque étape : étude de la zone d’implantation, recherche du local, financement, recrutement, formation initiale, ouverture puis développement du centre.
Une dynamique portée aujourd’hui par plus de 130 centres en France, près de 20 ans d’expertise et plus de 150 000 patients accompagnés.
La rentrée, le bon moment pour commencer ?
Une reconversion professionnelle se construit. Et septembre peut être l’occasion de transformer une envie de changement en véritable projet entrepreneurial.
Vous envisagez de changer de métier ? De créer votre entreprise ? De rejoindre un secteur tourné vers la santé et l’accompagnement humain ?
Et si cette rentrée était le début de votre nouvelle vie professionnelle ?
Découvrez le concept RNPC et échangez avec notre équipe pour étudier votre projet et les opportunités d’implantation disponibles.