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dietplus a dévoilé la prochaine destination de son séminaire de parrainage.

En mars 2027, la franchise dietplus emmènera ses parrains et marraines en Martinique pour son prochain séminaire de développement. Réservé aux coachs ayant parrainé un nouveau franchisé, ce rendez-vous de développement collectif réunira le réseau autour des évolutions stratégiques de l’enseigne, en présence de Philippe Langohr, fondateur et président de dietplus.

Des destinations de rêve

Après le Mexique, la Thaïlande, Zanzibar, la République dominicaine et l’île Maurice, ce nouveau séminaire prend la direction des Antilles françaises. Les participants séjourneront au Club Med Les Boucaniers, un cadre haut de gamme dans lequel ils suivront plusieurs modules de travail animés par les équipes dietplus : stratégie digitale, création de contenu, réflexion collective sur l’avenir du métier de coach. Ils disposeront également de temps libre pour découvrir les joyaux de la Martinique. dietplus invite également un proche de chaque parrain et marraine à vivre ce séjour exclusif.

Le parrainage, moteur de développement du réseau

Dans le réseau dietplus, un nouveau franchisé sur deux rejoint l’enseigne grâce à la recommandation d’un coach déjà en activité. Les parrains et marraines jouent ainsi un rôle clé dans la transmission de l’ADN dietplus et l’accompagnement des nouveaux venus. Ce séminaire constitue une reconnaissance de cet engagement et une occasion de renforcer la collaboration.

« Les parrains et marraines dietplus sont des moteurs pour le réseau, explique Philippe Langohr, fondateur et président du réseau. Leur travail permet de faire grandir le réseau, tout en préservant l’esprit humain et les valeurs qui nous sont chères. Ces voyages collaboratifs sont le meilleur moyen de s’appuyer sur leur expérience pour poursuivre cette croissance saine. Ces moments inoubliables forgent aussi la culture familiale de dietplus. C’est exceptionnel et assez unique pour un réseau de notre taille. »

Une vision collaborative appréciée par les franchisés

« Ce voyage représente aussi la fierté de participer au développement de dietplus via le parrainage. Le fait d’être valorisé par le réseau de la sorte montre à quel point l’humain est central dans la franchise », témoigne Benjamin Horesnyi, coach dietplus ayant participé au séminaire en Thaïlande en 2025.
Ces voyages de parrainage font partie de la stratégie collaborative globale mise en place par dietplus qui comprend également une participation stratégique et opérationnelle via des groupes de travail.

Chez dietplus, spécialiste du rééquilibrage alimentaire en franchise, les grandes orientations du réseau ne se décident jamais sans les franchisés.

Chaque année, tous les coachs dietplus peuvent proposer des idées pour améliorer la méthode, les outils ou la vie du réseau. Ces suggestions sont d’abord triées par le G4, un groupe de quatre franchisés parmi les coachs les plus performants de l’année, qui en retient une trentaine. Elles sont ensuite soumises au G10, qui réunit les 10 % de coachs aux meilleurs résultats et vote les dix propositions qui seront réellement mises en œuvre dans le réseau.

Au printemps 2025, le G4 s’est réuni à Ibiza et le G10 à Malaga pour mener à bien cette mission. « Nous avons retenu des propositions qui permettront de faire avancer le réseau mais aussi de faciliter la vie de tous les coachs », souligne Hélène Maintenant, coach à Barjouville et membre du G4. « C’est un véritable privilège de pouvoir faire avancer les choses en exprimant son avis », partage Céline Canon, coach à Chalon-sur-Saône et membre du G10.

En complément de ces deux groupes, des comités pilote réunissent des franchisés volontaires qui testent chaque nouveauté dans leur centre avant sa généralisation à tout le réseau — pour que chaque évolution du concept parte du terrain et y retourne enrichie.

Des rendez-vous qui prolongent le dialogue

Cette participation ne se limite pas aux instances G4 et G10 : elle se vit aussi au fil de l’année. Deux fois par an, les équipes dietplus parcourent la France pour rencontrer les franchisés lors des réunions régionales.
« Ça permet de repartir confiant dans son centre, car on se sent épaulé », résume Émilie Garreau, qui a ouvert son centre à Ancenis en septembre 2025.

Point d’orgue de l’année, la convention annuelle réunit tout le réseau : en 2025, plus de 200 personnes se sont retrouvées à Hyères, où a notamment été annoncé le renforcement des comités pilote et des groupes G4 et G10 pour l’année à venir.

Une reconnaissance qui valide ce fonctionnement

Cette culture de la participation vient d’être objectivée : le 15 mars 2026, à Franchise Expo Paris, dietplus a reçu le trophée de meilleure franchise dans la catégorie « Taux de confiance des franchisés », décerné sur la base d’une enquête indépendante menée par l’Indicateur de la Franchise directement auprès des franchisés du réseau. Une distinction qui fait suite à celle obtenue l’année précédente pour l’accompagnement, avec 96 % de satisfaction sur ce point.

Derrière ces résultats, ce sont des femmes et des hommes qui ont choisi de changer de vie : 45 nouveaux franchisés ont rejoint le réseau en 2025.
« En tant que franchisée, je suis soutenue par toute l’équipe : je ne me sens jamais seule. dietplus, c’est une grande famille », témoigne Anamaria Lutic, coach à Balma.