Création du Board Médical Cryopôle : vers une expertise renforcée

D'autres actualités du secteur Beauté & Bien-être

• 
  Centre Koel

  Du premier contact à l'ouverture : les 6 étapes pour...

  Ouvrir un centre esthétique spécialisé en épilation laser ne s'improvise pas : voici le chemin, étape par étape.

  Centre Koel ouvre son réseau à de nouveaux partenaires, et avec lui une question revient sans cesse : comment ouvrir un centre esthétique en franchise, concrètement ? Pour un profil structuré, l'inconnu n'est pas un risque — c'est un manque d'information. Voici donc le parcours complet, de la première prise de contact à l'inauguration : six étapes claires, balisées, sans zone d'ombre.

  Pourquoi un parcours balisé change tout

  Quand on vient du salariat ou du monde de l'investissement, ce n'est pas le projet qui inquiète — c'est l'incertitude autour de lui. Combien de temps ? Quelles décisions, à quel moment ? Qui m'accompagne, et jusqu'où ? Le secteur de l'esthétique technologique est porteur, mais une opportunité de marché ne suffit pas à rassurer un esprit méthodique. Ce qui rassure, c'est un processus lisible, où chaque étape est connue d'avance. C'est précisément ce que Centre Koel formalise pour chaque candidat à la franchise esthétique.

  Les six étapes, sans zone d'ombre

  1. Premier contact et qualification. Tout commence par une demande d'information sur un portail franchise, suivie d'un échange téléphonique de pré-qualification : vos motivations, votre apport, vos premières questions.

  2. Étude du DIP. Vous recevez le Document d'Information Précontractuelle et les chiffres prévisionnels, que vous analysez à votre rythme, généralement lors d'une réunion au siège. La transparence se joue ici.

  3. Validation et visite. Entretiens individuels et visite d'un centre en activité : vous voyez les technologies, la méthode, le quotidien réel. La validation est mutuelle — vous comme le réseau devez être convaincus.

  4. Local et financement. Recherche du local et négociation du bail, puis montage du dossier bancaire avec l'appui du réseau.

  5. Signature et formation. Signature du contrat de franchise, puis formation initiale certifiée Qualiopi : technique, gestion, commercial.

  6. Ouverture. Lancement de votre centre avec un animateur réseau présent les premiers jours et le démarrage des campagnes marketing locales.

  Du premier contact à l'ouverture, comptez généralement 6 à 9 mois.

  Ce que ce parcours révèle du réseau

  Un processus aussi cadré n'est pas qu'une commodité : c'est un indicateur. Il dit la rigueur de gestion d'un franchiseur, sa capacité à tenir ses engagements et la solidité de son accompagnement franchisé. Centre Koel est un réseau en plein démarrage : un premier centre franchisé est en activité, un deuxième ouvre en août et d'autres projets sont en cours. C'est justement à ce stade que la qualité du cadre compte le plus : chaque candidat bénéficie d'une attention directe, sans dilution dans un réseau de masse. Pour un profil qui compare plusieurs enseignes avant de s'engager, cette lisibilité est un argument en soi.

  Un projet que l'on vérifie avant de s'engager

  Ce parcours n'a rien d'un saut dans le vide. Chaque étape est documentée et chaque décision précédée des informations nécessaires pour la prendre en connaissance de cause : DIP, prévisionnels, visite d'un centre en activité, montage financier. Pour un profil qui aborde une création d'entreprise beauté comme un investissement, c'est l'essentiel — évaluer le projet sur des faits, pas sur une promesse, et n'engager son capital qu'après avoir validé chaque jalon.

  En résumé

  Devenir franchisé esthétique ne tient pas à la chance, mais à une méthode. Six étapes, un calendrier connu, un accompagnement à chaque jalon : voilà ce qui transforme une ambition en projet maîtrisé. Pour qui valorise la transparence et le modèle éprouvé, Centre Koel propose moins une promesse qu'un chemin — celui que vous pouvez vérifier, étape par étape, avant même de vous engager.

  Voir plus

  24 juillet 2026 Actualités de la franchise
• 
  JUST'FIT

  94% de taux de renouvellement à 3 mois, un signal de...

  Selon une étude réalisée en interne par JUST'FIT, 94% des adhérents renouvellent leur abonnement à l'issue de leur premier engagement de 3 mois. Un taux de fidélisation particulièrement élevé pour le secteur du fitness, où l'attrition post-période d'essai reste habituellement un point de vigilance pour les enseignes.

  Ce résultat vient conforter la solidité économique du modèle JUST'FIT. Pour un réseau construit sur des séances courtes et intensives d'électrostimulation, la fidélisation client à ce niveau traduit une adéquation forte entre la promesse du concept et l'expérience vécue par les adhérents. Un signal déterminant pour les candidats à la franchise : un taux de renouvellement élevé signifie un chiffre d'affaires récurrent et donc un risque commercial mieux maîtrisé sur la durée de vie d'un centre.

  Voir plus

  24 juillet 2026 Actualités de la franchise
• 
  dietplus

  Comment les franchisés dietplus participent aux décisions...

  Chez dietplus, spécialiste du rééquilibrage alimentaire en franchise, les grandes orientations du réseau ne se décident jamais sans les franchisés.

  Chaque année, tous les coachs dietplus peuvent proposer des idées pour améliorer la méthode, les outils ou la vie du réseau. Ces suggestions sont d'abord triées par le G4, un groupe de quatre franchisés parmi les coachs les plus performants de l'année, qui en retient une trentaine. Elles sont ensuite soumises au G10, qui réunit les 10 % de coachs aux meilleurs résultats et vote les dix propositions qui seront réellement mises en œuvre dans le réseau.

  Au printemps 2025, le G4 s'est réuni à Ibiza et le G10 à Malaga pour mener à bien cette mission. « Nous avons retenu des propositions qui permettront de faire avancer le réseau mais aussi de faciliter la vie de tous les coachs », souligne Hélène Maintenant, coach à Barjouville et membre du G4. « C'est un véritable privilège de pouvoir faire avancer les choses en exprimant son avis », partage Céline Canon, coach à Chalon-sur-Saône et membre du G10.

  En complément de ces deux groupes, des comités pilote réunissent des franchisés volontaires qui testent chaque nouveauté dans leur centre avant sa généralisation à tout le réseau — pour que chaque évolution du concept parte du terrain et y retourne enrichie.

  Des rendez-vous qui prolongent le dialogue

  Cette participation ne se limite pas aux instances G4 et G10 : elle se vit aussi au fil de l'année. Deux fois par an, les équipes dietplus parcourent la France pour rencontrer les franchisés lors des réunions régionales.
  « Ça permet de repartir confiant dans son centre, car on se sent épaulé », résume Émilie Garreau, qui a ouvert son centre à Ancenis en septembre 2025.

  Point d'orgue de l'année, la convention annuelle réunit tout le réseau : en 2025, plus de 200 personnes se sont retrouvées à Hyères, où a notamment été annoncé le renforcement des comités pilote et des groupes G4 et G10 pour l'année à venir.

  Une reconnaissance qui valide ce fonctionnement

  Cette culture de la participation vient d'être objectivée : le 15 mars 2026, à Franchise Expo Paris, dietplus a reçu le trophée de meilleure franchise dans la catégorie « Taux de confiance des franchisés », décerné sur la base d'une enquête indépendante menée par l'Indicateur de la Franchise directement auprès des franchisés du réseau. Une distinction qui fait suite à celle obtenue l'année précédente pour l'accompagnement, avec 96 % de satisfaction sur ce point.

  Derrière ces résultats, ce sont des femmes et des hommes qui ont choisi de changer de vie : 45 nouveaux franchisés ont rejoint le réseau en 2025.
  « En tant que franchisée, je suis soutenue par toute l'équipe : je ne me sens jamais seule. dietplus, c'est une grande famille », témoigne Anamaria Lutic, coach à Balma.

  Voir plus

  16 juillet 2026 Actualités de la franchise