Composil est présent à Franchise Expo Paris
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Composil au Salon de la Franchise : une occasion à ne pas manquer !
Composil, un acteur clé dans le domaine de la franchise, sera présent au Salon de la Franchise ! Cet événement représente une occasion exceptionnelle pour tous ceux qui souhaitent s’informer sur les opportunités entrepreneuriales et découvrir de nouveaux concepts.
Le Salon de la Franchise est un rendez-vous incontournable pour les entrepreneurs, des novices aux plus expérimentés. Au cours de cet événement, les participants auront la possibilité de découvrir leur concept unique ainsi que de rencontrer leur équipe de professionnels passionnés. Ils seront à votre disposition pour vous présenter leur savoir-faire et les atouts de leur réseau.
Que vous soyez en quête d’une nouvelle aventure entrepreneuriale ou simplement curieux d’en savoir plus sur leurs services, ce salon est le lieu idéal pour échanger et poser toutes vos questions. Ils sont impatients de partager avec vous leur vision et de discuter des multiples possibilités de collaboration.
Franchise Composil
La franchise Composil propose une expertise inégalée dans la distribution de produits composites. Avec un modèle économique éprouvé, Composil s’engage à soutenir ses franchisés tout au long de leur parcours pour assurer leur succès. Rejoignez un réseau dynamique et innovant qui vous permettra de réaliser vos ambitions entrepreneuriales.
ComposilDevenez le prochain franchisé
Composil,
Become a changemaker
Apport personnel : 30 000 €
Intéressé par ce réseau ?
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Chez Composil aussi, c'est la rentrée !
Septembre marque le retour des vacances, la reprise des projets et le début d’une dernière ligne droite avant la fin de l’année. Chez Composil, c’est aussi l’occasion de réunir les équipes, de partager les dernières victoires et de prendre un moment pour regarder le chemin parcouru.
Et cette année, la photo de rentrée s’agrandit encore. Composil continue de grandir, de développer de nouveaux projets et d’accueillir de nouveaux visages. Mais derrière cette évolution, une chose reste essentielle : les personnes qui font vivre l’entreprise au quotidien.
Sur le terrain, chez nos clients, dans nos bureaux ou dans nos ateliers, chaque projet est avant tout le résultat d’un travail collectif. Derrière chaque m² de moquette entretenue, réemployée ou recyclée, il y a un Composilien ou une Composilienne qui apporte son expertise, son énergie et sa personnalité.
Cette rentrée était donc aussi l’occasion de simplement dire merci à toutes celles et ceux qui font avancer Composil chaque jour.
La fin de l’année s’annonce déjà bien remplie, avec de beaux projets et quelques nouveautés à venir.
Composil devient une Entreprise B Certifiée™
Depuis juillet 2026, Composil est officiellement une Entreprise B Certifiée™.
Une étape importante pour notre entreprise, mais surtout la reconnaissance d’une démarche que nous construisons depuis de nombreuses années.
La certification B Corp™ concerne l’entreprise dans son ensemble. Les entreprises certifiées respectent des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité.
Chez Composil, notre métier a beaucoup évolué depuis nos débuts en 1992. De l’entretien des moquettes et du mobilier textile, nous avons progressivement développé une approche qui couvre aujourd’hui tout leur cycle de vie : entretenir, prolonger, réemployer et, lorsque ce n’est plus possible, recycler. Cette volonté de faire durer les matériaux est devenue centrale dans notre manière de travailler.
Mais devenir B Corp™ nous a aussi poussés à regarder plus largement notre entreprise : notre impact environnemental, bien sûr, mais également notre gouvernance, nos collaborateurs, notre écosystème et la manière dont nous mesurons nos progrès.
C’est aussi ce que nous voulons construire avec notre réseau de franchisés.
Développer Composil ne consiste pas uniquement à dupliquer un modèle commercial. Il s’agit de faire grandir une entreprise et une communauté autour d’une même manière de faire du business, avec l’envie de prendre soin des espaces, des matériaux et des personnes.
Cette certification n’est donc pas une finalité.
C’est une nouvelle étape, et surtout une raison supplémentaire de continuer à progresser.
Hôtellerie : un marché à fort potentiel pour les franchisés Composil
Hôtels, appart’hôtels, résidences services, résidences étudiantes…
Tous ont un point commun : des espaces qui accueillent beaucoup de passage et pour lesquels l’image et la propreté sont essentielles. Pour Composil et ses franchisés, c’est un marché particulièrement intéressant.
Dans un hôtel, une moquette bien entretenue passe presque inaperçue. Une tache dans un couloir, une chambre ou un espace commun, beaucoup moins.L’état des sols participe directement à la perception générale de l’établissement. Le client ne juge pas uniquement sa chambre ou la qualité de son lit. Dès son arrivée, chaque détail contribue à l’impression de propreté et de soin apporté au lieu.
Et derrière cette exigence d’image se cache un autre enjeu : l’intensité d’utilisation. Passage quotidien des clients, valises, restauration, événements… Les revêtements textiles sont fortement sollicités et nécessitent donc un entretien régulier.
C’est précisément ce qui rend ce marché intéressant pour nos franchisés.
L’objectif n’est pas simplement d’intervenir lorsqu’une moquette est sale, mais de construire avec l’établissement un programme d’entretien dans la durée. Une logique de service récurrent qui permet au client de préserver ses espaces, son image et ses investissements.
Et le potentiel ne s’arrête pas aux hôtels. Cette même approche peut être développée auprès des appart’hôtels, résidences services, résidences étudiantes ou encore de nombreux lieux d’hébergement collectif.
Pour un franchisé Composil, l’enjeu est donc double : identifier ces établissements sur son territoire et transformer un besoin d’entretien en une relation client sur le long terme.
C’est aussi cela, notre métier : ne pas attendre qu’un sol doive être remplacé pour commencer à en prendre soin.
La déconstruction, un marché qui ne demande qu'à être construit
Quand on arrive sur un chantier de rénovation, il y a souvent une benne déjà prête.
Les entreprises déposent les anciennes moquettes, les matériaux sont évacués, puis le chantier continue.
Pendant longtemps, c’était la seule façon de faire.
Chez Composil, nous avons pris l’habitude de regarder ces chantiers autrement. Nous ne voyons pas seulement ce qui doit partir. Nous cherchons ce qui peut encore servir.
Très souvent, des centaines de mètres carrés de dalles de moquette peuvent être récupérés. Pas toutes, bien sûr. Mais suffisamment pour leur offrir une seconde vie. Les autres sont orientées vers le recyclage.
La différence se joue sur un détail : être informé avant la déconstruction.
C’est pourquoi nous encourageons nos franchisés à développer des relations avec les entreprises de déconstruction, les gestionnaires de bâtiments, les architectes et les acteurs de l’immobilier. Plus ils sont intégrés en amont des projets, plus les opportunités de réemploi sont importantes.
Finalement, nous ne cherchons pas seulement de nouveaux clients.
Nous cherchons à être présents au bon moment.
Car la première étape du réemploi ne commence pas dans notre entrepôt.
Elle commence sur le chantier, avant même que la première dalle ne soit retirée.
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PANO à la rencontre des entrepreneurs au Salon de l’Entreprise & de la Franchise Occitanie
Le 17 novembre 2026, PANO, réseau spécialisé dans la signalétique et la communication visuelle, participera à la 22ᵉ édition du Salon de l’Entreprise & de la Franchise Occitanie, au MEETT de Toulouse.
Un rendez-vous pour rencontrer les porteurs de projet, les professionnels du secteur et les personnes en reconversion souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat.
À cette occasion, les équipes PANO accueilleront les visiteurs sur le stand A7 pour présenter les opportunités de création d’agence et échanger sur les perspectives de développement du réseau, notamment en Occitanie.
Un métier accessible à des profils variés
Enseignes, décoration de vitrines, marquage de véhicules, signalétique intérieure et extérieure : les agences PANO accompagnent au quotidien les entreprises, commerces, artisans et collectivités dans leurs besoins de visibilité.
Ce métier associe créativité, conseil, compétences techniques et relation commerciale. Il offre ainsi des perspectives aussi bien aux professionnels de la communication visuelle souhaitant développer leur activité qu’aux candidats en reconversion désireux de créer leur entreprise.
Entreprendre en bénéficiant de l’accompagnement d’un réseau
Avec plus de 45 ans d’expérience et plus de 170 agences en France et à l’international, PANO propose un modèle de concession de licence de marque qui permet aux entrepreneurs de développer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant des ressources et de l’expérience collective du réseau.
La formation initiale dispensée par PANO Academy, le centre de formation interne certifié Qualiopi, constitue notamment une étape essentielle pour acquérir les compétences techniques, commerciales et organisationnelles nécessaires à l’ouverture d’une agence.
La participation de PANO à ce salon sera ainsi l’occasion pour les futurs entrepreneurs de découvrir concrètement le métier de concessionnaire, les étapes de création d’une agence et les possibilités d’implantation sur leur territoire.
Informations pratiques
Salon de l’Entreprise & de la Franchise Occitanie – 22ᵉ édition
Date : mardi 17 novembre 2026, de 9 h à 18 h
Lieu : Centre de Convention du MEETT de Toulouse, Concorde Avenue, 31840 Aussonne
Stand PANO : A7
Entrée : gratuite
ISEAH® RH Moselle (57) : recrutement, alternance et formation professionnelle à Metz et dans tout le département
Vous êtes une entreprise implantée en Moselle (57) et vous recherchez des solutions pour recruter, former ou développer les compétences de vos collaborateurs ?
Avec Anne-Gaëlle, votre interlocutrice ISEAH® à Metz, bénéficiez d’un accompagnement de proximité et de l’ensemble des expertises du groupe ISEAH®.
Cabinet de recrutement, centre de formation d’apprentis (CFA), organisme de formation continue, accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et préparation opérationnelle à l’emploi : notre écosystème propose des solutions complémentaires aux entreprises, aux salariés et aux candidats.
Depuis 2011, ISEAH® accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement, de formation professionnelle et de développement des compétences.
Notre ambition en Moselle : contribuer au développement de l’emploi, faciliter les recrutements et accompagner les entreprises dans la formation de leurs collaborateurs.
Pourquoi choisir ISEAH® pour accompagner les entreprises de Moselle ?
La Moselle dispose d’un tissu économique diversifié, marqué par le commerce, la grande distribution, l’industrie, la logistique, les services, l’hôtellerie-restauration et l’artisanat.
À Metz, Thionville, Amnéville, Forbach, Saint-Avold, Sarreguemines ou Sarrebourg, les entreprises rencontrent des besoins variés.
Certaines recherchent des collaborateurs expérimentés. D’autres souhaitent intégrer des alternants, préparer des recrutements ou accompagner la montée en compétences de leurs équipes.
Les métiers évoluent, les organisations se transforment et les entreprises doivent régulièrement adapter leurs pratiques.
ISEAH® propose des solutions pour répondre à ces différents enjeux.
Implanté historiquement à Metz, notre groupe développe depuis plus de quinze ans une expertise dans la formation professionnelle, l’alternance et l’accompagnement des entreprises.
Notre connaissance du territoire mosellan et nos relations avec les acteurs économiques constituent des atouts pour accompagner les projets de recrutement et de formation.
Anne-Gaëlle, votre interlocutrice ISEAH® à Metz et en Moselle
Anne-Gaëlle accompagne les entreprises mosellanes dans l’identification de leurs besoins en recrutement, en alternance et en formation professionnelle.
Son rôle consiste à échanger avec les dirigeants, responsables RH, commerçants et responsables d’établissements afin de comprendre leurs attentes et de mobiliser les solutions adaptées.
Vous avez un poste à pourvoir ? Vous souhaitez accueillir un apprenti ? Vous recherchez une formation pour vos salariés ? Vous envisagez de développer les compétences de vos équipes ?
Anne-Gaëlle vous accompagne dans l’analyse de votre projet et facilite les échanges avec les équipes spécialisées du groupe ISEAH®.
Cette proximité permet de construire une relation de travail suivie avec les entreprises du territoire.
Une interlocutrice identifiée en Moselle, soutenue par les compétences et les ressources de l’écosystème ISEAH®.
ISEAH® RH : votre cabinet de recrutement à Metz et en Moselle
Recruter un collaborateur demande du temps, une bonne connaissance des métiers et des méthodes efficaces pour identifier les candidats.
Avec ISEAH® RH, les entreprises de Moselle peuvent bénéficier d’un accompagnement dans leurs recrutements en CDI.
Nos prestations peuvent comprendre :
L’analyse du besoin et la définition du profil recherché.
La rédaction et la diffusion des offres d’emploi.
Le sourcing et l’identification de candidats.
La présélection des candidatures.
L’organisation des échanges avec les candidats.
La présentation des profils correspondant aux besoins de l’entreprise.
Le suivi du processus de recrutement.
Quels profils recrutons-nous en Moselle ?
Notre expertise concerne notamment plusieurs familles de métiers.
Commerce et grande distribution : employés commerciaux, conseillers de vente, responsables de rayon, managers et directeurs de magasin.
Métiers de bouche : bouchers, poissoniers, boulangers et responsables de rayons alimentaires.
Hôtellerie et restauration : cuisiniers, chefs de cuisine, responsables de restauration et autres profils métier.
Fonctions commerciales : commerciaux, négociateurs technico-commerciaux et responsables commerciaux.
Fonctions supports : assistants administratifs, collaborateurs RH, chargés de recrutement et fonctions de gestion.
D’autres besoins peuvent être étudiés selon les compétences recherchées et les possibilités de sourcing.
Des honoraires de recrutement de 10 %
ISEAH® RH propose un modèle commercial reposant sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions définies dans la proposition commerciale.
La facturation est organisée en deux échéances contractuelles : une première à la fin de la période d’essai et une seconde à 12 mois.
Cette organisation permet d’inscrire notre accompagnement dans le suivi du recrutement.
Vous recrutez à Metz, Thionville, Amnéville ou ailleurs en Moselle ? Contactez Anne-Gaëlle pour étudier votre projet.
ISEAH® FORMATION : recruter et former vos futurs collaborateurs en alternance
L’alternance permet aux entreprises d’intégrer de nouveaux talents tout en participant à leur formation professionnelle.
ISEAH® FORMATION, organisme de formation et centre de formation d’apprentis, propose des parcours qualifiants et certifiants dans plusieurs secteurs.
Nos titres professionnels en commerce, vente et management
Titre professionnel Employé commercial, niveau 3.
Titre professionnel Conseiller de vente, niveau 4.
Titre professionnel Assistant manager d’unité marchande, niveau 4.
Titre professionnel Manager d’établissement marchand, niveau 5.
Titre professionnel Négociateur technico-commercial, niveau 5.
Ces formations permettent de développer des compétences dans l’accueil client, la vente, la gestion commerciale, l’organisation des activités et le management.
Nos formations en ressources humaines
Titre professionnel Assistant ressources humaines, niveau 5.
Ce parcours permet notamment de développer des compétences dans la gestion administrative du personnel, le recrutement et le développement des ressources humaines.
Nos CQP et qualifications professionnelles
ISEAH® propose également des parcours adaptés aux métiers opérationnels du commerce et de la distribution :
CQP Employé de magasin.
CQP Caisse.
CQP Boucher.
CQP Poissonnier.
CQP Manager opérationnel.
Ces formations permettent d’accompagner l’acquisition des compétences professionnelles et de préparer les collaborateurs aux activités exercées en entreprise.
Des modalités pédagogiques adaptées aux entreprises
Selon les formations et les sessions, ISEAH® FORMATION peut proposer :
Des entrées en formation à différentes périodes de l’année.
Une organisation autour d’une journée de formation hebdomadaire.
Des classes virtuelles synchrones animées par un formateur.
Des ressources pédagogiques numériques accessibles aux apprenants.
Des évaluations régulières des compétences.
Un accompagnement pédagogique des alternants et des entreprises.
Cette organisation permet d’articuler les temps de formation avec l’activité professionnelle.
Anne-Gaëlle accompagne les entreprises de Moselle dans l’identification des parcours adaptés à leurs besoins de recrutement en alternance.
ISEAH® FC : développer les compétences de vos salariés en Moselle
La formation continue permet aux entreprises de maintenir et de développer les compétences de leurs collaborateurs.
Avec ISEAH® FC, les employeurs peuvent accéder à différentes solutions de formation professionnelle.
Prévention, sécurité et hygiène
Sauveteur secouriste du travail (SST).
Habilitations électriques.
Gestes et postures.
Hygiène alimentaire et HACCP.
Formations à la conduite d’équipements et CACES, selon les programmes disponibles.
Commerce, vente et relation client
Techniques de vente et conseil client.
Accueil et fidélisation de la clientèle.
Développement de la performance commerciale.
Organisation et animation des activités commerciales.
Management et ressources humaines
Management de proximité.
Animation et coordination des équipes.
Communication professionnelle.
Gestion des ressources humaines.
Développement des compétences managériales.
Les contenus et modalités de formation sont étudiés selon les objectifs de l’entreprise et les programmes disponibles.
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
ISEAH® FC accompagne également les projets de validation des acquis de l’expérience.
La VAE permet, sous certaines conditions, de faire reconnaître les compétences acquises au cours d’une expérience professionnelle ou personnelle afin d’obtenir tout ou partie d’une certification.
Nos équipes peuvent étudier les projets des candidats et les orienter vers les modalités d’accompagnement adaptées.
Préparation opérationnelle à l’emploi : former avant de recruter
Vous souhaitez recruter, mais les candidats disponibles ne possèdent pas encore toutes les compétences nécessaires ?
Les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi peuvent constituer une solution.
Selon les conditions d’éligibilité et les possibilités de financement, ils permettent d’organiser une formation préalable à une embauche.
ISEAH® peut accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins et l’étude des dispositifs mobilisables avec les partenaires concernés, notamment France Travail.
L’objectif est de rapprocher les compétences des candidats des attentes des employeurs et de faciliter leur intégration professionnelle.
Une présence à Metz et un accompagnement sur l’ensemble de la Moselle
ISEAH® accompagne les entreprises mosellanes et développe ses relations avec les acteurs économiques du département.
Notre territoire d’intervention comprend notamment :
Metz, Montigny-lès-Metz, Woippy, Marly et Augny, pour accompagner les entreprises de l’Eurométropole.
Thionville, Yutz, Terville, Fameck et Hayange, pour répondre aux besoins des entreprises du nord mosellan.
Amnéville, Rombas, Clouange et Hagondange, pour accompagner les commerces, les entreprises de services et les employeurs de la vallée de l’Orne.
Forbach, Freyming-Merlebach et Saint-Avold, pour développer les relations avec les entreprises de Moselle-Est.
Sarreguemines, Sarralbe et Bitche, pour accompagner les projets de recrutement et de formation.
Sarrebourg, Phalsbourg et Dieuze, avec un accompagnement territorial pouvant également mobiliser Jessica, interlocutrice ISEAH® sur le secteur de Sarrebourg.
Les interventions sont organisées selon les besoins des entreprises et les modalités de prestation.
Notre priorité est de permettre aux employeurs mosellans d’accéder facilement aux solutions de recrutement, d’alternance et de formation proposées par ISEAH®.
Des relations avec les acteurs de l’emploi et les entreprises de Moselle
Développer l’emploi sur un territoire nécessite de travailler avec les entreprises et les structures qui accompagnent les candidats.
ISEAH® entretient et développe des relations avec différents acteurs de l’emploi et de la formation, notamment :
France Travail.
Les Missions Locales.
Les Écoles de la deuxième chance.
Cap emploi et les acteurs de l’accompagnement du handicap.
Les structures d’insertion professionnelle.
Les collectivités territoriales.
Les réseaux d’entreprises et les acteurs économiques.
Ces échanges permettent d’identifier les besoins des employeurs, de mieux faire connaître les opportunités professionnelles et de faciliter les rencontres entre candidats et entreprises.
Notre objectif est de contribuer à des projets concrets d’emploi, d’alternance et de développement des compétences.
Pourquoi choisir l’écosystème ISEAH® en Moselle ?
Les besoins RH d’une entreprise évoluent au fil de son activité.
Un employeur peut rechercher un salarié expérimenté, souhaiter accueillir un alternant, développer les compétences de ses collaborateurs ou préparer une embauche grâce à une formation préalable.
L’écosystème ISEAH® permet d’étudier ces différents projets de manière coordonnée.
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs recrutements et la recherche de candidats.
ISEAH® FORMATION propose des parcours en alternance et des formations certifiantes.
ISEAH® FC accompagne la formation continue, le développement des compétences et la VAE.
Anne-Gaëlle facilite les échanges avec les entreprises mosellanes et les équipes spécialisées du groupe.
Cette complémentarité permet de proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises, à leur organisation et à leurs projets de développement.
Vous recherchez une alternance, un emploi ou une formation en Moselle ?
ISEAH® accompagne également les personnes qui souhaitent apprendre un métier, développer leurs compétences ou construire un nouveau projet professionnel.
Vous recherchez une alternance dans le commerce, la vente, le management ou les ressources humaines ?
Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
Vous souhaitez vous informer sur les possibilités de formation ou les opportunités de recrutement ?
Nos équipes peuvent vous orienter vers les parcours proposés et les solutions correspondant à votre situation.
Les possibilités d’inscription et les opportunités d’emploi dépendent des sessions disponibles, des conditions d’accès et des besoins des entreprises.
FAQ : recrutement, alternance et formation en Moselle (57)
Quel cabinet de recrutement contacter à Metz ?
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement en CDI à Metz et en Moselle. Anne-Gaëlle est votre interlocutrice pour présenter les besoins de votre entreprise et étudier les solutions disponibles.
Qui est l’interlocutrice ISEAH® RH en Moselle ?
Anne-Gaëlle accompagne les entreprises de Moselle dans leurs projets de recrutement, d’alternance et de formation professionnelle, avec Metz comme point d’ancrage.
Comment recruter un alternant à Metz ou en Moselle ?
Les entreprises peuvent contacter ISEAH® FORMATION pour étudier leurs besoins en alternance, identifier les parcours adaptés et obtenir des informations sur les démarches liées au recrutement d’un apprenti.
Quelles formations en alternance propose ISEAH® ?
ISEAH® FORMATION propose notamment des titres professionnels dans le commerce, la vente, le management et les ressources humaines, ainsi que plusieurs CQP dans les métiers de la distribution et les métiers de bouche. Les sessions et modalités d’accès doivent être confirmées auprès de nos équipes.
Combien coûte un recrutement avec ISEAH® RH ?
Le modèle commercial d’ISEAH® RH repose sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions prévues dans la proposition commerciale et le contrat de recrutement.
ISEAH® propose-t-il des formations continues pour les entreprises mosellanes ?
Oui. ISEAH® FC propose des formations dans plusieurs domaines, notamment la sécurité, l’hygiène, le management, la vente et les ressources humaines. Les modalités de réalisation sont étudiées selon les besoins.
Peut-on former un candidat avant son recrutement ?
Certains dispositifs, notamment la préparation opérationnelle à l’emploi, peuvent permettre de former un candidat avant son embauche. Leur mise en œuvre dépend des conditions réglementaires, de l’éligibilité du projet et des financements disponibles.
ISEAH® intervient-il à Thionville, Forbach et Sarreguemines ?
Les entreprises de Thionville, Forbach, Sarreguemines et des autres bassins économiques de Moselle peuvent solliciter ISEAH® pour présenter leurs besoins en recrutement, alternance ou formation professionnelle.
Entreprises de Moselle : échangez avec Anne-Gaëlle
Vous recherchez un collaborateur ? Vous souhaitez recruter un alternant ? Vous avez besoin de former vos équipes ou de préparer de nouveaux projets RH ?
Anne-Gaëlle, votre interlocutrice ISEAH® à Metz, est à votre disposition pour étudier vos besoins.
Avec l’appui d’ISEAH® RH, d’ISEAH® FORMATION et d’ISEAH® FC, vous bénéficiez d’une offre de services complémentaire pour accompagner vos projets de recrutement, de formation et de développement des compétences.
De Metz à Thionville, de Forbach à Sarreguemines et jusqu’au Sud Mosellan, ISEAH® poursuit son engagement auprès des entreprises et des acteurs de l’emploi.
Contactez Anne-Gaëlle pour organiser un premier échange et découvrir les solutions ISEAH® adaptées à votre entreprise.
Laurent FRITSCH : 13 ans d'expérience chez ISEAH® au service de l'animation du réseau ISEAH® RH
Rejoindre un réseau de licence de marque, c’est entreprendre avec un concept, des méthodes, des outils et un accompagnement. Encore faut-il pouvoir compter sur une personne qui connaît réellement le métier et les réalités du terrain.
Chez ISEAH® RH, cette mission est confiée à Laurent FRITSCH, animateur du réseau de licenciés de marque.
Avec 13 ans d’ancienneté au sein du groupe ISEAH® RH, Laurent possède une connaissance approfondie de notre organisation, de nos métiers et de nos méthodes de travail.
Son parcours présente une particularité essentielle : il a été le premier licencié de marque ISEAH® RH.
Il connaît donc les attentes, les interrogations et les défis rencontrés par celles et ceux qui choisissent de développer leur activité sous notre enseigne.
Aujourd’hui, il met cette double expérience au service des entrepreneurs qui rejoignent le réseau ISEAH® RH.
Laurent FRITSCH : 13 ans d’engagement et d’expérience chez ISEAH®
Depuis 2011, ISEAH® développe ses activités dans la formation professionnelle, l’alternance et l’accompagnement des entreprises.
Laurent FRITSCH a participé à cette évolution pendant 13 ans.
Au fil de son parcours, il a acquis une connaissance concrète du fonctionnement du groupe, de ses outils, de ses méthodes commerciales et des attentes des entreprises.
Cette expérience lui permet de comprendre les différentes dimensions du métier de consultant ISEAH® RH :
- La prospection et le développement commercial.
- La création et l’entretien de relations avec les entreprises.
- L’analyse des besoins de recrutement et de formation.
- La présentation des solutions ISEAH®.
- La gestion et le suivi des projets.L’utilisation des outils et des procédures du réseau.
- Le développement d’une activité sur un territoire.
Cette connaissance opérationnelle constitue un atout pour accompagner les nouveaux licenciés.
Premier licencié de marque ISEAH® RH : une expérience vécue de l’entrepreneuriat
Laurent FRITSCH occupe une place particulière dans l’histoire du réseau.
Il a été le premier entrepreneur à rejoindre ISEAH® RH en qualité de licencié de marque.
Cette étape lui a permis de découvrir le concept sous un autre angle : celui d’un entrepreneur chargé de développer son activité sur un territoire.
Prospecter, rencontrer des dirigeants, présenter une offre de services, organiser son activité, suivre ses opportunités commerciales et construire son portefeuille clients font partie des réalités qu’il connaît.
Il comprend également les interrogations qui accompagnent un lancement :
- Comment organiser ses premières semaines ?
- Comment identifier les entreprises à prospecter ?
- Comment présenter efficacement les différentes expertises du groupe ?
- Comment transformer un premier rendez-vous en relation commerciale ?
- Comment utiliser les outils du réseau ?
- Comment développer son activité tout en respectant les méthodes de l’enseigne ?
Laurent accompagne aujourd’hui les licenciés avec une expérience qui dépasse la connaissance théorique du concept. Il a lui-même occupé leur place.
Animateur du réseau ISEAH® RH : accompagner les entrepreneurs au quotidien
Le développement d’un réseau repose sur la qualité de son concept, mais aussi sur sa capacité à accompagner les entrepreneurs qui le rejoignent.
Chez ISEAH® RH, Laurent FRITSCH intervient dans l’animation et l’accompagnement du réseau.
Sa mission consiste à favoriser la bonne compréhension du concept, la maîtrise des méthodes et le développement des activités sur les territoires.
Accompagner l’intégration des nouveaux licenciés
Lorsqu’un entrepreneur rejoint ISEAH® RH, il doit découvrir l’organisation du groupe, ses différentes offres de services et ses outils.
Laurent contribue à cette phase d’intégration en transmettant les méthodes et les pratiques du réseau.
L’objectif est de permettre à chaque licencié de comprendre son rôle et de disposer de repères pour organiser son activité.
Transmettre les méthodes commerciales ISEAH®
Le développement commercial constitue une dimension essentielle de l’activité d’un consultant ISEAH® RH.
Laurent accompagne les licenciés dans l’appropriation des méthodes du réseau :
- Identifier les entreprises de leur territoire.
- Organiser la prospection commerciale.
- Préparer les rendez-vous.
- Présenter l’offre de services ISEAH®.
- Qualifier les besoins des employeurs.
- Assurer le suivi des contacts et des opportunités.
- Développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises.
- L’objectif est de favoriser une démarche commerciale structurée, régulière et adaptée aux réalités locales.
Accompagner le développement territorial
Chaque licencié ISEAH® RH développe son activité sur un territoire défini.
Les besoins économiques peuvent varier d’un département à l’autre, mais les méthodes du réseau constituent un socle commun.
Laurent aide les licenciés à organiser leur démarche territoriale, à identifier les entreprises à rencontrer et à développer leur présence auprès des acteurs économiques.
Cette animation permet de partager les pratiques et de faire progresser les membres du réseau.
Favoriser les échanges et le partage d’expérience
L’animation d’un réseau repose également sur la circulation de l’information.
Les questions rencontrées par un licencié peuvent être utiles aux autres membres.
Laurent contribue à cette dynamique en favorisant les échanges, le partage de bonnes pratiques et la remontée des besoins du terrain.
Cette approche permet au réseau de progresser collectivement et d’adapter ses méthodes aux réalités rencontrées par ses consultants.
Un réseau de licence de marque fondé sur un concept et des méthodes
ISEAH® RH développe un modèle de licence de marque permettant à des entrepreneurs de proposer les différentes expertises du groupe sur leur territoire.
Le concept repose sur un écosystème de services complémentaires.
ISEAH® RH : le recrutement au service des entreprises
Le cabinet ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs recrutements, notamment en CDI.
Les prestations peuvent comprendre l’analyse des besoins, le sourcing, la présélection des candidats, leur présentation et le suivi du recrutement.
Le modèle commercial repose sur des honoraires de recrutement de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions contractuelles applicables.
ISEAH® FORMATION : l’alternance et les parcours certifiants
ISEAH® FORMATION, organisme de formation et centre de formation d’apprentis, propose des parcours dans plusieurs domaines :
- Commerce et distribution
- Vente et relation client
- Management
- Ressources humaines
- Métiers de bouche
Les parcours comprennent notamment des titres professionnels et des certificats de qualification professionnelle.
Les formations accessibles et les modalités d’inscription dépendent des programmes et des sessions disponibles.
ISEAH® FC : la formation continue et le développement des compétences
ISEAH® FC accompagne les entreprises dans leurs projets de formation professionnelle.
Les domaines d’intervention comprennent notamment :
- La prévention et la sécurité.
- Les habilitations électriques.
- Les gestes et postures.
- L’hygiène alimentaire.
- Le commerce et la vente.
- Le management.
- Les ressources humaines.
- L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience.
Le licencié ISEAH® RH peut ainsi identifier différents besoins au sein d’une même entreprise et mobiliser les équipes spécialisées du groupe.
Pourquoi l’animation de réseau est-elle essentielle ?
Un réseau de licence de marque rassemble des entrepreneurs qui développent leur activité sous une identité commune.
Chaque entrepreneur conserve la responsabilité de son activité, de son organisation et de son développement commercial.
L’animation du réseau permet de maintenir une cohérence entre les pratiques, de faciliter la transmission des méthodes et de favoriser les échanges.
Elle contribue également à identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et à accompagner les licenciés dans leur progression.
Chez ISEAH® RH, cette mission s’appuie sur l’expérience de Laurent FRITSCH.
Son rôle est de transmettre les méthodes du réseau, d’accompagner leur mise en œuvre et de favoriser le développement des compétences des licenciés.
La réussite d’une activité entrepreneuriale dépend de nombreux facteurs, notamment de l’engagement du licencié, de son travail commercial, de son territoire et de sa capacité à appliquer les méthodes proposées.
L’accompagnement du réseau constitue une ressource importante dans cette démarche.
Une démarche inspirée des bonnes pratiques de l’animation des réseaux
La Fédération Française de la Franchise (FFF) constitue un acteur de référence dans l’univers des réseaux organisés.
Ses travaux et les principes du Code de déontologie européen de la franchise mettent notamment en avant l’importance de la transmission du savoir-faire, de l’accompagnement et de la qualité des relations entre les membres d’un réseau.
ISEAH® RH développe son activité dans le cadre d’un modèle de licence de marque, qui possède ses propres caractéristiques contractuelles et juridiques.
Sans assimiler la licence de marque à un contrat de franchise, nous accordons une importance particulière à plusieurs principes :
- La clarté du concept proposé.
- La transmission des méthodes et des outils.
- L’accompagnement à la prise en main de l’activité.
- La cohérence de l’identité de marque.
- La qualité des relations entre les membres du réseau.
- Le partage d’expérience.
- L’amélioration continue des pratiques.
L’animation assurée par Laurent FRITSCH participe à cette volonté de structurer et de professionnaliser le développement du réseau ISEAH® RH.
Rejoindre ISEAH® RH : entreprendre avec un accompagnement structuré
Vous envisagez de créer votre activité dans le recrutement, la formation professionnelle ou le conseil aux entreprises ?
La licence de marque ISEAH® RH s’adresse aux entrepreneurs souhaitant développer une activité commerciale de proximité en s’appuyant sur les expertises d’un groupe existant.
Le modèle permet de proposer aux entreprises différentes solutions de recrutement et de développement des compétences.
Selon les modalités du réseau et les dispositions contractuelles, les licenciés peuvent bénéficier :
- D’une formation initiale à la prise en main du concept.
- D’un accompagnement dans l’utilisation des outils.
- De méthodes de prospection et de développement commercial.
- De supports de présentation des offres de services.
- De l’appui des équipes spécialisées du groupe.
- D’une animation de réseau.
- D’échanges et de retours d’expérience entre licenciés.
Laurent FRITSCH intervient dans cette dynamique pour accompagner les entrepreneurs dans la compréhension du concept et la mise en œuvre des méthodes ISEAH® RH.
Une expérience au service du développement national d’ISEAH® RH
Le développement du réseau ISEAH® RH repose sur une ambition : permettre à des entrepreneurs de devenir des interlocuteurs de proximité pour les entreprises de leur territoire.
Chaque nouveau département représente l’occasion de construire des relations avec les employeurs, les acteurs économiques et les partenaires de l’emploi.
Cette croissance nécessite une organisation structurée et une animation régulière.
Avec ses 13 ans d’expérience au sein d’ISEAH® et son parcours de premier licencié de marque, Laurent FRITSCH participe à cette structuration.
Il contribue à transmettre l’expérience du groupe et à accompagner les entrepreneurs qui choisissent de rejoindre notre réseau.
FAQ : Laurent FRITSCH et l’animation du réseau ISEAH® RH
Qui est Laurent FRITSCH ?
Laurent FRITSCH est l’animateur du réseau ISEAH® RH. Il possède 13 ans d’ancienneté au sein du groupe ISEAH® et a été le premier licencié de marque du réseau.
Quel est le rôle d’un animateur de réseau ISEAH® RH ?
L’animateur accompagne les licenciés dans la compréhension du concept, l’utilisation des outils, l’application des méthodes commerciales et le développement de leur activité sur leur territoire.
Pourquoi l’expérience de Laurent FRITSCH est-elle importante ?
Laurent connaît le fonctionnement du groupe ISEAH® et possède une expérience directe du statut de licencié de marque. Il peut ainsi accompagner les entrepreneurs à partir de situations professionnelles qu’il a lui-même rencontrées.
Quelle est la différence entre une licence de marque et une franchise ?
Une licence de marque permet à une entreprise d’utiliser une marque dans les conditions prévues au contrat. La franchise repose généralement sur la mise à disposition d’une marque, la transmission d’un savoir-faire identifié et une assistance continue. La qualification juridique dépend toutefois du contenu réel de chaque relation contractuelle.
ISEAH® RH développe son réseau dans le cadre de contrats de licence de marque.
Les licenciés ISEAH® RH bénéficient-ils d’une formation initiale ?
Le concept ISEAH® RH prévoit une formation initiale et un accompagnement à la prise en main des méthodes et des outils, selon les conditions définies dans le contrat et les documents remis aux candidats.
Peut-on rejoindre ISEAH® RH sans expérience dans le recrutement ?
Les candidatures peuvent être étudiées selon les compétences, l’expérience professionnelle, les aptitudes commerciales et le projet entrepreneurial du candidat.
La formation initiale permet de découvrir les méthodes et les offres de services du réseau.
ISEAH® RH est-il membre de la Fédération Française de la Franchise ?
La Fédération Française de la Franchise est un organisme de référence dans le secteur de la franchise. ISEAH® RH développe un réseau de licence de marque. Une éventuelle adhésion à la FFF doit faire l’objet d’une confirmation officielle avant d’être annoncée.
Vous souhaitez rejoindre le réseau ISEAH® RH ?
Vous envisagez de développer votre propre activité dans le recrutement et la formation professionnelle ?
Vous recherchez un concept structuré, des méthodes commerciales et un accompagnement pour construire votre activité ?
Découvrez le réseau ISEAH® RH et les conditions pour devenir licencié de marque.
Avec Laurent FRITSCH, animateur de réseau, vous bénéficiez de l’expérience d’un professionnel qui connaît le groupe depuis 13 ans et qui a lui-même été le premier licencié de marque.
Rejoignez un réseau qui s’appuie sur l’expérience du terrain, la transmission des méthodes et l’engagement de ses entrepreneurs.
Contactez ISEAH® RH pour échanger sur votre projet et découvrir les possibilités de développement sur votre territoire.