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D'autres actualités du secteur Service à la personne

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  ANACOURS

  Témoignage d'une multi franchisée Anacours

  Devenir franchisé Anacours, c’est saisir une opportunité unique d’entreprendre dans un secteur porteur alliant savoir-faire, accompagnement personnalisé et esprit d’équipe. Lucie Lucas, franchisée depuis plusieurs années sur Clermont-Ferrand, Aurillac, Vichy, et Saint-Étienne, témoigne de cette expérience :

  « Mon intégration dans le réseau Anacours a été satisfaisante car accompagnée par des personnes accessibles et à l’écoute. »
  Une minute pour découvrir une aventure entrepreneuriale où la passion, la collaboration entre franchisés et la connaissance du marché local sont des clés essentielles du succès. ✨

  COMMENT LE RÉSEAU A-T-IL CONTRIBUÉ À VOTRE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ?

  Le réseau a contribué à mon développement professionnel grâce aux outils pratiques (logiciel, communication, formations...) mis à disposition, au suivi assuré par l’animatrice franchise, les échanges avec les autres professionnels du réseau.
  QUELS SERAIENT VOS CONSEILS POUR UN NOUVEAU FRANCHISÉ ?

  Si je devais donner un conseil à un nouveau franchisé ce serait de rester concentré sur la relation clients/enseignants, de travailler sa notoriété locale, de s’appuyer sur l’expérience des
  autres franchisés et franchiseur et de se remettre constamment en question. Rien n’est jamais acquis.

  

   

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  10 juillet 2026 Actualités de la franchise
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  ANACOURS

  Notre relation avec nos partenaires

  Depuis plusieurs années, Anacours développe des partenariats forts avec des acteurs comme le groupe Crédit Agricole ou l’association Sport dans la Ville. Ornella Pereira Da Costa et Olivier Le Grand, Responsables Partenariats expliquent que ces collaborations permettent d’accompagner efficacement la réussite scolaire des enfants de salariés, tout en offrant aux agences un accès privilégié à de nouveaux clients. 500 partenaires CSE, collectivités et Fondations aident les enfants des collaborateurs avec Anacours.

  

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  06 juillet 2026 Actualités de la franchise
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  La Cabane d'Achille & Camille

  Vous rêvez d'ouvrir une micro-crèche ? Le diplôme n'est...

  Peut-on ouvrir une micro-crèche sans être diplômé de la petite enfance ? La réponse est OUI !

  C'est certainement la question que l'on nous pose le plus souvent !
  La bonne nouvelle, c'est qu'il n'est pas obligatoire d'avoir un diplôme de la petite enfance pour ouvrir une micro-crèche.
  Vous pouvez donc créer votre structure si votre équipe est composée de professionnels de la petite enfance :

  • CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
  • Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture.
  • Diplôme d'État d'Éducateur/trice de Jeunes Enfants.
  • Diplôme d'État de Puéricultrice/teur.
  • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social...

  Entreprendre dans la petite enfance, c'est possible !

  Vous venez peut-être d'un tout autre univers professionnel, vous êtes en reconversion ou vous souhaitez simplement donner un nouveau sens à votre carrière.
  C'est tout à fait possible !
  En revanche, si vous souhaitez travailler auprès des enfants au quotidien et faire partie de l'équipe pédagogique, il sera indispensable d'être titulaire d'un diplôme reconnu dans la petite enfance.

  Le rôle du gestionnaire

  Le plus important est d'être impliqué à 100 % dans son projet.
  Même si vous n'êtes pas au quotidien avec les enfants, vous êtes présent pour votre équipe, pour les familles et pour le bon fonctionnement de votre micro-crèche. Vous êtes le moteur de votre structure et celui qui fait vivre le projet au quotidien.

  C'est votre implication, votre disponibilité et votre envie de faire grandir votre structure qui feront toute la différence.

  Au sein de La Cabane d'Achille & Camille

  Nous accompagnons des entrepreneurs aux parcours très variés. Certains sont issus de la petite enfance, d'autres sont en reconversion professionnelle.
  Notre objectif est le même pour tous : vous accompagner, vous rassurer et vous guider jusqu'à l'ouverture de votre micro-crèche.

  Le parcours d'Audrey Blomme, franchisée depuis 2018 et gestionnaire de trois structures.
  "Le métier de commercial ne me convenait plus, le "toujours plus" m'a usé et je recherchais un métier plus humain. La rencontre avec Anne-Laure et Junior m'a confortée dans l'accompagnement de la création d'une micro-crèche. Aussi, ne pas avoir de diplôme dans la petite enfance ne m'a pas gênée dans la création de chacune de mes structures. C'est avant tout un métier humain où le bon sens est à privilégier. Pour les connaissances sur le développement de l'enfant, il y a beaucoup de livres dont s'inspirer et sur lesquels s'appuyer pour accompagner les équipes pédagogiques. Toutefois, les personnes que l'on embauche possèdent toutes de réelles compétences sur lesquelles s'appuyer et qui font que l'on devient complémentaires."

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  06 juillet 2026 Actualités de la franchise