Découvrez Dimitri Venangeon, nouveau franchisé Pestaly à Blois (41)
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Changer de secteur, relever un nouveau défi et entreprendre dans un marché en plein développement : c’est le choix qu’a fait Dimitri Venangeon en rejoignant le réseau Pestaly à Blois (41). Aujourd’hui implanté dans le Loir-et-Cher, il revient sur son parcours, ses motivations et les raisons qui l’ont convaincu de se lancer dans la lutte anti-nuisibles aux côtés du réseau.
Interview : Dimitri Venangeon, nouveau franchisé Pestaly à Blois
Pouvez-vous vous présenter et nous indiquer votre secteur d’implantation ?
Je m’appelle Dimitri Venangeon et je suis franchisé Pestaly dans le Loir-et-Cher. J’interviens auprès des particuliers et des professionnels pour les accompagner dans la lutte contre les nuisibles, avec des solutions adaptées, efficaces et transparentes.
Quel a été votre parcours professionnel avant de rejoindre Pestaly ?
Avant de rejoindre le réseau Pestaly, j’ai débuté ma carrière en tant qu’artisan peintre. Cette première expérience m’a permis d’acquérir une solide connaissance du terrain, du contact client et de la gestion d’activité. Par la suite, j’ai souhaité évoluer dans l’entrepreneuriat en ouvrant une franchise dans la rénovation.
Ces différentes expériences m’ont appris à gérer une activité, à développer une relation de confiance avec les clients et à structurer un projet professionnel sur le long terme. Aujourd’hui, ces compétences me servent pleinement dans mon activité au sein du réseau Pestaly.
Qu’est-ce qui vous a donné envie de vous lancer dans l’entrepreneuriat ?
J’ai toujours eu cette envie d’entreprendre et de construire un projet qui me ressemble. L’entrepreneuriat représente pour moi la possibilité de relever des défis au quotidien, de gagner en autonomie et de participer activement au développement de mon activité.
Créer et développer une entreprise demande de l’investissement, mais c’est également très motivant de voir son projet évoluer et de pouvoir accompagner ses clients avec des solutions concrètes.
Pourquoi avoir choisi la franchise plutôt qu’un lancement en indépendant ?
Le modèle de la franchise m’a rapidement paru comme la meilleure option. Intégrer un réseau permet de bénéficier d’un accompagnement solide dès le démarrage, ce qui est particulièrement rassurant lorsque l’on se lance dans une nouvelle activité.
J’ai également été sensible à la notoriété du réseau, aux outils mis à disposition ainsi qu’aux échanges avec les autres franchisés. Pouvoir partager des expériences, obtenir des conseils et avancer avec le soutien d’une tête de réseau représente un véritable avantage.
Pourquoi avoir choisi le secteur de la lutte anti-nuisibles ?
Le secteur de la lutte anti-nuisibles m’a intéressé car il s’agit d’un marché encore peu concurrentiel dans certaines zones, avec une demande en forte progression. Aujourd’hui, les particuliers comme les professionnels recherchent des intervenants sérieux, réactifs et capables de proposer des solutions claires.
Il existe un véritable besoin d’accompagnement, notamment en matière de transparence sur les tarifs, les méthodes d’intervention et le suivi des traitements. C’est un domaine utile, concret et en constante évolution.
Comment percevez-vous le marché de la lutte contre les nuisibles aujourd’hui ?
C’est un marché en pleine expansion. Les problématiques liées aux nuisibles sont de plus en plus présentes, aussi bien dans les habitations que dans les locaux professionnels.
Les clients recherchent désormais des entreprises capables d’intervenir rapidement, avec des solutions efficaces et un accompagnement professionnel. Cette évolution du marché ouvre de belles perspectives de développement pour les entreprises spécialisées dans la désinsectisation, la dératisation et la lutte anti-nuisibles.
Pourquoi avoir choisi Pestaly comme franchiseur ?
J’ai choisi Pestaly pour plusieurs raisons. J’ai tout d’abord été convaincu par la qualité de l’accompagnement proposé par la tête de réseau. Dès les premiers échanges, j’ai ressenti une vraie volonté d’aider les franchisés à réussir leur lancement et leur développement.
Le CRM métier mis à disposition a également été un élément déterminant. Il permet de piloter efficacement l’activité, de réaliser rapidement des devis et d’assurer un suivi structuré des interventions. Enfin, la stratégie de communication du réseau m’a semblé particulièrement pertinente pour développer rapidement la visibilité locale.
Qu’est-ce qui vous a le plus convaincu dans le modèle Pestaly ?
La force du réseau et l’accompagnement proposé sont clairement les points qui m’ont le plus convaincu. Lorsque l’on rejoint une franchise, il est essentiel de pouvoir compter sur une structure réactive et organisée.
Chez Pestaly, tout est pensé pour permettre aux franchisés de se concentrer sur le développement de leur activité tout en bénéficiant d’outils performants et d’un véritable soutien au quotidien. Le petit plus, c’est la stratégie digitale qui génère en moyenne 50 leads/mois par franchisé. C’est un réel atout pour se lancer sereinement.
Selon vous, quels sont les principaux atouts du modèle Pestaly ?
Le modèle Pestaly présente plusieurs atouts majeurs. La réactivité du réseau est un véritable point fort, tout comme la rapidité d’établissement des devis grâce au logiciel interne.
Le suivi structuré, les outils de gestion et l’accompagnement permanent permettent également de gagner du temps et d’optimiser l’organisation de l’activité. Cela représente un réel avantage pour développer son entreprise sereinement.
Comment décririez-vous l’accompagnement proposé par la tête de réseau ?
Je qualifierais l’accompagnement de très satisfaisant. La tête de réseau reste disponible, à l’écoute et réactive lorsqu’il y a des questions ou des besoins spécifiques.
Cet accompagnement est important, notamment dans les premières étapes du lancement, mais aussi pour continuer à faire évoluer son activité dans la durée.
Pouvez-vous nous parler de la formation initiale proposée par Pestaly ?
La formation initiale est complète et constructive. Elle permet de bien comprendre les différents types de nuisibles, les méthodes d’intervention ainsi que les bonnes pratiques à adopter sur le terrain.
Au-delà de l’aspect technique, la formation permet aussi de mieux appréhender l’organisation de l’activité, la relation client et l’utilisation des outils du réseau. C’est une étape essentielle pour démarrer son activité dans de bonnes conditions.
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Pestaly réunit ses premiers franchisés à Paris pour une réunion stratégique
Le 8 octobre 2026, Pestaly a réuni ses premiers franchisés à Paris à l’occasion d’une journée stratégique consacrée au développement du réseau. Un rendez-vous important pour faire le point sur les avancées de l’enseigne, présenter les prochaines évolutions et surtout échanger directement avec les entrepreneurs qui font vivre Pestaly au quotidien.
Faire le point sur le développement du réseau Pestaly
Depuis son lancement, le réseau Pestaly poursuit son déploiement sur le territoire français. Cette réunion a été l’occasion de revenir sur les premières ouvertures d’agences, de présenter les nouvelles implantations en préparation et de partager les prochaines étapes de développement.
L’objectif : donner à chaque franchisé une vision claire de l’évolution du réseau et des ambitions communes pour les mois à venir.
De nouveaux partenariats et des outils au service des franchisés
Cette journée a également permis de présenter de nouveaux partenariats destinés à accompagner les franchisés dans le développement de leur activité.
Plusieurs sujets opérationnels ont été abordés, notamment l’utilisation des outils commerciaux, le suivi des prospects et les bonnes pratiques en matière de traitement des leads.
Ces échanges s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue : faire évoluer les outils, optimiser les processus et apporter aux franchisés des solutions adaptées à leurs besoins sur le terrain.
Des échanges au cœur de la vie du réseau
Au-delà des présentations stratégiques, cette rencontre a surtout été l’occasion de donner la parole aux franchisés.
Retours d’expérience, difficultés rencontrées, questions, idées d’amélioration… Chacun a pu partager sa vision du terrain et échanger directement avec la tête de réseau, mais aussi avec les autres franchisés.
Ces moments de partage sont essentiels pour construire un réseau qui évolue avec ses entrepreneurs. Ils permettent de mieux comprendre les réalités de chaque agence, d’identifier les besoins et de faire progresser collectivement les pratiques.
Un réseau qui se construit ensemble
Chez Pestaly, l’accompagnement ne s’arrête pas à l’ouverture d’une agence. Il se poursuit au quotidien, à travers les outils, les échanges, le suivi et les rencontres organisées avec les franchisés.
Cette première réunion stratégique illustre notre volonté de construire un réseau structuré, collaboratif et à l’écoute, dans lequel chaque franchisé peut contribuer à l’évolution de l’enseigne.
Car le développement de Pestaly ne repose pas uniquement sur l’ouverture de nouvelles agences, mais aussi sur la réussite collective et la qualité de l’accompagnement apporté à celles déjà en activité.
Vous souhaitez entreprendre dans la lutte contre les nuisibles et rejoindre un réseau qui avance avec ses franchisés ? Découvrez le concept Pestaly et échangez avec notre équipe pour concrétiser votre projet entrepreneurial.
La communication, un levier clé de l’accompagnement des franchisés Pestaly
Développer son agence tout en devant gérer seul sa communication peut rapidement devenir chronophage pour un entrepreneur. Pour accompagner ses franchisés dans le développement de leur activité, Pestaly a fait le choix de structurer sa communication à l’échelle du réseau.
Visibilité locale, contenus pour les réseaux sociaux, accompagnement personnalisé ou encore stratégie digitale : l’objectif est de mettre à disposition des franchisés des ressources concrètes pour leur permettre de faire connaître leur agence sur leur territoire et de se concentrer davantage sur le développement de leur activité.
Accompagner la visibilité locale des agences Pestaly
Dans le secteur de la lutte contre les nuisibles, la proximité joue un rôle essentiel. Chaque agence Pestaly développe son activité sur son secteur et doit progressivement construire sa notoriété auprès des particuliers comme des professionnels.
Le réseau accompagne ainsi ses franchisés dans leurs besoins de communication locale. Une équipe est disponible pour répondre à leurs demandes et les aider à valoriser leur activité, leurs interventions et leur savoir-faire sur leur territoire.
Cette organisation permet à chaque entrepreneur de bénéficier d’un cadre déjà structuré, tout en conservant une communication adaptée aux besoins de son agence et aux spécificités de son secteur.
Des contenus prêts à publier sur les réseaux sociaux
Être régulièrement présent sur les réseaux sociaux demande du temps : trouver des sujets, créer les visuels, rédiger les publications et maintenir une communication régulière.
Pour faciliter le quotidien de ses franchisés, Pestaly crée les pages réseaux sociaux des franchisés et met à leur disposition un kit de contenus prêts à être publiés.
Prévention contre les nuisibles, conseils pratiques, présentation des prestations, saisonnalité ou encore valorisation du savoir-faire : différents sujets sont proposés pour permettre aux agences d’alimenter régulièrement leurs réseaux sociaux.
Pour les franchisés, l’intérêt est double : gagner du temps dans la création de contenus tout en bénéficiant de supports cohérents avec l’image et la communication du réseau Pestaly.
Une stratégie digitale pensée pour générer des demandes d’intervention
Au-delà des réseaux sociaux, Pestaly déploie une stratégie digitale conçue pour renforcer la visibilité de ses agences et générer des demandes d’intervention sur leurs secteurs.
Le franchisé peut ainsi consacrer davantage de temps au développement commercial et opérationnel de son agence, tout en bénéficiant d’actions digitales structurées à l’échelle du réseau.
La communication devient ainsi un véritable levier au service du développement de l’activité, et non une mission supplémentaire que l’entrepreneur doit entièrement construire et gérer seul.
Entreprendre sans devoir tout construire seul
Rejoindre Pestaly, c’est entreprendre à son compte tout en bénéficiant de la force et des ressources d’un réseau structuré.
Les franchisés restent pleinement entrepreneurs et responsables du développement de leur agence, mais peuvent s’appuyer sur des outils, des contenus et un accompagnement pour développer leur présence locale.
La communication s’inscrit pleinement dans cette logique : donner aux franchisés les moyens de faire connaître leur agence, développer leur visibilité et soutenir leur activité, sans avoir à imaginer seuls l’ensemble de leur stratégie.
À travers cet accompagnement, Pestaly souhaite permettre à chaque franchisé de se concentrer sur l’essentiel : développer son agence sur son secteur tout en bénéficiant de la force d’un réseau structuré.
Pestaly accélère son développement et recherche ses futurs franchisés partout en France
Après le lancement de son réseau de franchise, Pestaly poursuit son développement avec une ambition claire : construire un réseau national de proximité capable d'accompagner efficacement particuliers et professionnels dans la prévention et le traitement des nuisibles.Le réseau ouvre aujourd'hui de nouvelles opportunités d'implantation dans de nombreux départements et recherche…
Témoignage de Frédéric Buffet, franchisé Pestaly à Tours
Entrepreneur depuis une dizaine d’années, Frédéric Buffet dirige plusieurs magasins spécialisés dans le vélo. Souhaitant diversifier ses activités et s’investir dans un secteur à la fois utile, concret et porteur, il a choisi de rejoindre le réseau Pestaly.
Aujourd’hui implanté à Tours, en Indre-et-Loire, il revient sur son parcours, son choix de la franchise et les raisons qui l’ont convaincu de se lancer dans la lutte contre les nuisibles.
Peux-tu te présenter et nous parler de ton secteur d’implantation ?
Je m’appelle Frédéric Buffet et je suis franchisé Pestaly à Tours, en Indre-et-Loire. J’interviens auprès des particuliers et des professionnels sur mon secteur afin de répondre à leurs problématiques de dératisation, de désinsectisation et de désinfection.
Quel était ton parcours professionnel avant de rejoindre Pestaly ?
Je suis entrepreneur depuis dix ans et je dirige plusieurs magasins spécialisés dans le vélo.
Cette expérience m’a permis de développer de solides compétences dans différents domaines, notamment la gestion d’entreprise, la relation client et le développement commercial.
Après plusieurs années dans cet univers, je souhaitais diversifier mon parcours entrepreneurial en rejoignant un secteur utile, concret et en pleine croissance.
Qu’est-ce qui t’a donné envie de te lancer dans l’entrepreneuriat ?
J’ai toujours recherché l’indépendance, la création de projets et la possibilité d’avoir un impact direct sur la satisfaction de mes clients.
Entreprendre permet de relever de nouveaux défis chaque jour, de prendre des décisions et de voir concrètement les résultats de son travail. C’est cette liberté d’action et cette capacité à construire un projet qui me motivent.
Pourquoi avoir choisi la franchise plutôt que de te lancer seul ?
La franchise permet de bénéficier d’un cadre structuré, d’une méthode éprouvée et d’un accompagnement dès le lancement de l’activité.
Elle donne accès à un savoir-faire, à des outils et à des procédures déjà développés, tout en laissant au franchisé la responsabilité et la liberté de faire grandir son entreprise sur son territoire.
Cela permet de démarrer plus efficacement et d’éviter certaines erreurs que l’on peut rencontrer lorsque l’on se lance seul.
Pourquoi avoir choisi le secteur de la lutte contre les nuisibles ?
La lutte contre les nuisibles est un secteur essentiel, avec des besoins constants aussi bien chez les particuliers que chez les professionnels.
Les interventions permettent d’apporter des solutions concrètes à des problématiques qui touchent directement à l’hygiène, à la sécurité et au confort des occupants.
C’est également un métier de proximité, dans lequel la réactivité, la pédagogie et la qualité du suivi sont particulièrement importantes.
Comment perçois-tu le marché de la lutte contre les nuisibles aujourd’hui ?
C’est un marché en développement, porté notamment par des réglementations plus exigeantes et par une prise de conscience croissante des risques liés à la présence de nuisibles.
Les clients recherchent aujourd’hui des professionnels fiables, réactifs et capables de leur proposer des solutions adaptées, mais aussi un véritable accompagnement dans la durée.
Il existe donc de réelles opportunités pour les entreprises capables d’apporter un service professionnel et de qualité.
Pourquoi avoir choisi Pestaly comme franchiseur ?
J’ai été convaincu par le professionnalisme du réseau, la proximité des équipes et leur engagement auprès des franchisés.
Dès les premiers échanges, une relation de confiance s’est installée naturellement. J’ai senti que les équipes étaient disponibles, accessibles et réellement impliquées dans la réussite des membres du réseau.
Qu’est-ce qui t’a le plus convaincu dans le modèle Pestaly ?
Ce qui m’a particulièrement convaincu, c’est la combinaison entre un accompagnement solide, des outils performants et une méthode de travail claire.
Le modèle permet de disposer des éléments nécessaires pour lancer son activité dans de bonnes conditions et la développer plus sereinement.
Quels sont, selon toi, les principaux atouts du modèle Pestaly ?
La formation, l’accompagnement de la tête de réseau, les outils commerciaux et les protocoles techniques sont de véritables atouts.
Ils permettent de bénéficier rapidement d’un cadre professionnel, de structurer son activité et de gagner en crédibilité auprès des clients.
Le franchisé n’est pas seul : il peut s’appuyer sur une méthode, une marque et une équipe pour avancer.
Comment décrirais-tu l’accompagnement proposé par la tête de réseau ?
L’accompagnement est à la fois réactif, accessible et humain.
Les équipes sont disponibles pour répondre aux questions et accompagner le franchisé à chaque étape, que ce soit lors de la préparation du lancement ou pendant le développement de l’agence.
Cette proximité est rassurante et permet d’avancer plus efficacement.
Peux-tu nous décrire la formation initiale en quelques mots ?
La formation initiale est complète et opérationnelle. Elle alterne la théorie et la pratique afin de permettre aux franchisés d’acquérir les compétences nécessaires au lancement de leur activité.
Elle aborde les aspects techniques, réglementaires et commerciaux du métier. À l’issue de la formation, on dispose des bases indispensables pour démarrer avec davantage de confiance et de sérénité.
Vous souhaitez, vous aussi, entreprendre dans un secteur essentiel et rejoindre un réseau à taille humaine ? Découvrez le concept Pestaly et échangez avec notre équipe au sujet de votre projet.
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Mail Boxes Etc. ouvre ses portes à Salon-de-Provence
Le réseau Mail Boxes Etc. est fier d’annoncer l’ouverture de son nouveau Centre à Salon-de-Provence, intervenue le 5 octobre 2026. Portée par Fakhri Souissi, cette nouvelle implantation vient renforcer notre présence dans les Bouches-du-Rhône pour apporter aux professionnels et particuliers un ensemble complet de services sur mesure.
Du secteur industriel à l’aventure entrepreneuriale
Avant de se lancer avec nous, Fakhri a forgé une solide expérience professionnelle en passant près de vingt ans au sein d’un groupe spécialisé dans les machines agricoles et forestières. Fort de ce parcours riche en rigueur opérationnelle et en sens du service client, il a naturellement mûri l’envie de créer sa propre structure. Son objectif était clair : mettre ses compétences managériales et techniques au profit de sa propre activité tout en répondant aux besoins concrets des entreprises et artisans de son bassin économique local.
Un accompagnement méthodique à chaque étape
Pour concrétiser cette reconversion vers l’entrepreneuriat, Fakhri a choisi le modèle de la franchise afin de s’appuyer sur une méthode éprouvée. Dès le départ, nos équipes l’ont guidé de façon personnalisée, que ce soit pour l’étude de zone, la recherche du local ou l’élaboration du plan de financement. Il a également suivi notre parcours de formation initiale, conçu pour maîtriser l’ensemble de nos métiers : logistique, emballage sur mesure, expédition multi-transporteurs, impression et domiciliation. Cet encadrement rigoureux lui a permis d’aborder le jour du lancement avec sérénité et méthode.
De belles ambitions pour le tissu économique local
Implanté dans une zone dynamique, le Centre a pour ambition de devenir un véritable partenaire de proximité pour les PME, commerçants et professions libérales de la région salonienne. Fakhri et son équipe s’attachent désormais à développer un portefeuille de clients fidèles en leur offrant un gain de temps précieux au quotidien.
Pour découvrir ces prestations et faire appel à ses services, voici les coordonnées du Centre :
- Adresse : ZAC de la Gandonne, 829 Bd des Ventadouiro, 13300 Salon-de-Provence
- Téléphone : 04 86 84 59 00
- Email : mbe3485@mbefrance.fr
Rejoignez l’aventure Mail Boxes Etc.
Nous tenons à remercier chaleureusement Fakhri pour sa confiance et nous lui souhaitons un plein succès dans cette nouvelle aventure professionnelle au sein de notre enseigne.
Si son parcours de reconversion résonne avec vos propres projets et que vous souhaitez vous aussi créer votre entreprise tout en bénéficiant de la force d’un réseau international structuré, contactez dès aujourd’hui notre équipe dédiée au développement.
« Si vous hésitez, rejoignez-nous » : pourquoi Sandra a choisi BIOCOLD PROCESS
Ancienne infirmière originaire de la région de Perpignan, Sandra a rejoint le réseau de franchise BIOCOLD PROCESS pour se reconvertir dans l’entrepreneuriat. Un choix de vie qui illustre la force d’un modèle économique de proximité, porté par des franchisés qui deviennent, avec le temps, de véritables ambassadeurs du réseau.
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En quête d’un nouveau projet professionnel, Sandra a exploré plusieurs sites spécialisés dans la franchise avant de repérer BIOCOLD PROCESS. Trois critères ont fait la différence : les valeurs écologiques du réseau, la qualité de l’accompagnement, et un ticket d’entrée accessible.
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Le concept BIOCOLD PROCESS repose sur des Filtres Stabilisateurs® déployés directement chez les professionnels de l’alimentaire, dans leurs espaces réfrigérés. Un modèle qui suppose une relation de proximité et de confiance entre le franchisé et ses clients, renouvelée dans la durée :
« Les Filtres Stabilisateurs® vont permettre de réguler l’humidité dans tous les espaces réfrigérés. Ils vont permettre de capter les odeurs, ils vont permettre de diminuer les contaminations croisées. »
C’est précisément ce lien de terrain, entretenu visite après visite, qui transforme peu à peu les franchisés en véritables ambassadeurs du réseau auprès de leurs clients.
Se lancer en franchise : financement et objectifs de la première année
Comme beaucoup de candidats à la franchise, Sandra a mobilisé plusieurs leviers pour financer son projet :
« J’ai eu la chance de bénéficier d’une rupture conventionnelle, ce qui m’a permis d’avoir un petit coussin pour démarrer. J’ai aussi fait appel à une banque et à l’initiative France, qui m’a fait un prêt d’honneur. »
Pour sa première année, elle avance avec méthode plutôt que précipitation :
« Mes objectifs commerciaux pour la première année, ça va être d’apprendre le métier, de bien coller à la méthode de vente et de démarrer gentiment. »
Une progression pas à pas, caractéristique des franchisés qui s’installent durablement dans le réseau et deviennent, avec l’expérience, les meilleurs porte-parole de la franchise BIOCOLD PROCESS.
Vous souhaitez entreprendre dans un réseau innovant, au service des professionnels de l’alimentaire ? Découvrez le concept BIOCOLD PROCESS.
Sandrine, votre consultante ISEAH® RH à Reims
Vous êtes une entreprise implantée dans la Marne (51) et vous recherchez des solutions pour recruter, former ou développer les compétences de vos collaborateurs ?
Avec Sandrine, votre consultante ISEAH® RH à Reims, bénéficiez d’un accompagnement de proximité et de l’ensemble des expertises du groupe ISEAH®.
Cabinet de recrutement, centre de formation d’apprentis (CFA), organisme de formation continue, accompagnement à la VAE et préparation opérationnelle à l’emploi : ISEAH® propose des solutions complémentaires aux entreprises, aux salariés et aux candidats.
À partir de Reims, ISEAH® RH développe sa présence dans la Marne pour accompagner les acteurs économiques du territoire.
Notre ambition : contribuer au développement de l’emploi, faciliter les recrutements et permettre aux entreprises de former les compétences dont elles ont besoin.
Pourquoi ISEAH® RH développe son activité dans la Marne ?
La Marne rassemble des entreprises aux activités variées : commerce, grande distribution, industrie, logistique, viticulture, hôtellerie, restauration, artisanat et services.
À Reims, Tinqueux, Cormontreuil, Épernay, Châlons-en-Champagne, Vitry-le-François ou Sézanne, les entreprises doivent répondre à des besoins de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
Certains employeurs recherchent des collaborateurs expérimentés. D’autres souhaitent recruter des alternants, préparer une évolution professionnelle ou former leurs équipes aux exigences de leur activité.
Depuis 2011, ISEAH® développe son expertise dans la formation professionnelle, l’alternance et l’accompagnement des entreprises.
Notre développement dans la Marne répond à une volonté : rapprocher nos solutions des entreprises grâce à une présence territoriale et un accompagnement personnalisé.
Sandrine, votre consultante ISEAH® RH à Reims et dans la Marne
Le développement territorial d’ISEAH® RH dans le département 51 est porté par Sandrine, consultante RH de proximité.
Originaire de Reims, elle connaît son territoire et souhaite aujourd’hui contribuer à son développement économique en accompagnant les entreprises dans leurs projets de recrutement et de formation.
Sa mission consiste à rencontrer les dirigeants, commerçants, responsables de magasins, responsables RH et acteurs de l’emploi pour identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
Vous avez un poste à pourvoir ? Vous souhaitez accueillir un apprenti ? Vous recherchez une formation pour vos salariés ? Vous rencontrez des difficultés à recruter ?
Sandrine est votre interlocutrice pour étudier vos projets et mobiliser les différentes expertises de l’écosystème ISEAH®.
Une présence concrète sur le terrain rémois
Le développement d’ISEAH® RH dans la Marne s’appuie déjà sur des rencontres avec les acteurs locaux.
À Reims, Sandrine a engagé des démarches de proximité auprès de commerçants et d’entreprises afin de présenter les solutions de recrutement, d’alternance et de formation proposées par le groupe.
Des échanges ont également été engagés avec des structures d’accompagnement vers l’emploi, notamment la Mission Locale et l’École de la deuxième chance de Reims.
Ces rencontres permettent de mieux comprendre les attentes des entreprises et les besoins des personnes accompagnées vers l’emploi.
Notre objectif est de construire des relations durables avec les acteurs économiques et les partenaires de l’emploi dans la Marne.
ISEAH® RH : votre cabinet de recrutement à Reims et dans la Marne
Recruter un collaborateur demande du temps, des méthodes de sourcing efficaces et une bonne connaissance des métiers.
Avec ISEAH® RH, les entreprises de la Marne peuvent bénéficier d’un accompagnement dans leurs recrutements en CDI.
Nos prestations peuvent comprendre :
- L’analyse du besoin et la définition du profil recherché.
- La rédaction et la diffusion des offres d’emploi.
- Le sourcing de candidats.
- La présélection et l’évaluation des candidatures.
- L’organisation des échanges entre candidats et employeurs.
- La présentation des profils correspondant aux besoins.
- Le suivi du processus de recrutement.
Notre expertise concerne notamment les métiers du commerce, de la grande distribution, de la vente, du management, des métiers de bouche et des fonctions supports.
Vous recherchez un responsable de rayon, un manager de magasin, un conseiller de vente, un boucher, un poissonnier ou un autre collaborateur ?
Sandrine peut vous accompagner dans votre projet de recrutement.
Des honoraires de recrutement de 10 %
ISEAH® RH propose un modèle commercial reposant sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions définies dans la proposition commerciale.
La facturation est organisée en deux échéances contractuelles : une première à la fin de la période d’essai et une seconde à 12 mois.
Cette organisation s’inscrit dans notre volonté d’accompagner les entreprises au-delà de la seule présentation d’un candidat.
Vous recrutez à Reims ou dans la Marne ? Contactez Sandrine pour échanger sur vos besoins.
Confiez-nous votre projet RH !
ISEAH® FORMATION : recruter et former vos futurs collaborateurs en alternance
L’alternance permet aux entreprises d’intégrer de nouveaux talents tout en participant à leur formation professionnelle.
ISEAH® FORMATION, organisme de formation et centre de formation d’apprentis, propose des parcours qualifiants et certifiants dans plusieurs secteurs.
Formations en commerce, vente et management
Titre professionnel Employé commercial, niveau 3.
Titre professionnel Conseiller de vente, niveau 4.
Titre professionnel Assistant manager d’unité marchande, niveau 4.
Titre professionnel Manager d’établissement marchand, niveau 5.
Titre professionnel Négociateur technico-commercial, niveau 5.
Formations en ressources humaines et fonctions administratives
Titre professionnel Assistant ressources humaines, niveau 5.
Titre professionnel Chargé d’accueil et de gestion administrative.
Titre professionnel Assistant immobilier.
Titre professionnel Secrétaire assistant médico-administratif.
CQP et qualifications professionnelles dans le commerce et la distribution
ISEAH® propose également des parcours adaptés aux métiers opérationnels :
- CQP Employé de magasin.
- CQP Employé de drive.
- CQP Conseiller de vente alimentaire.
- CQP Conseiller de vente non alimentaire.
- CQP Conseiller de vente services.
- CQP Manager opérationnel en magasin.
- CQP Boucher.
- CQP Poissonnier.
- Parcours de qualification aux métiers de la caisse.
Ces formations permettent aux entreprises de préparer les compétences de leurs futurs collaborateurs et d’accompagner les évolutions professionnelles.
Une organisation pédagogique adaptée aux contraintes des entreprises
Selon les parcours et les sessions, ISEAH® FORMATION peut proposer :
Des entrées en formation à différentes périodes de l’année.
Une organisation autour d’une journée de formation hebdomadaire.
Des classes virtuelles synchrones avec un formateur.
Des ressources pédagogiques numériques.
Des évaluations régulières des compétences.
Un suivi pédagogique des apprenants et des entreprises.
Cette organisation permet d’articuler les temps de formation avec l’activité professionnelle.
Sandrine accompagne les entreprises de la Marne pour identifier les parcours adaptés à leurs besoins de recrutement et faciliter les échanges avec les équipes ISEAH® FORMATION.
N’hésitez pas à contacter Sandrine pour tout renseignement->
ISEAH® FC : développer les compétences des salariés dans la Marne
La formation continue permet aux entreprises de maintenir et de développer les compétences de leurs équipes.
Avec ISEAH® FC, les employeurs peuvent accéder à différentes solutions de formation professionnelle.
Prévention, sécurité et hygiène
Sauveteur secouriste du travail (SST).
Habilitations électriques.
Gestes et postures.
Hygiène alimentaire et HACCP.
Prévention des risques professionnels.
Commerce, vente et relation client
Techniques de vente et conseil client.
Accueil et fidélisation de la clientèle.
Développement de la performance commerciale.
Organisation et animation des activités commerciales.
Management et ressources humaines
Management de proximité.
Animation et coordination des équipes.
Communication professionnelle.
Gestion des ressources humaines.
Développement des compétences managériales.
Numérique et compétences transversales
Bureautique et outils numériques.
Communication digitale.
Intelligence artificielle appliquée aux pratiques professionnelles.
Optimisation des processus de travail.
Formations linguistiques selon les programmes disponibles.
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
ISEAH® FC propose également un accompagnement à la validation des acquis de l’expérience.
La VAE permet, sous conditions, de faire reconnaître les compétences acquises au cours d’une expérience professionnelle ou personnelle afin d’obtenir tout ou partie d’une certification.
Nos équipes peuvent étudier les projets des candidats et les orienter vers les modalités d’accompagnement adaptées.
Préparation opérationnelle à l’emploi : former avant de recruter
Vous souhaitez recruter, mais les candidats disponibles ne possèdent pas encore toutes les compétences nécessaires ?
Les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi peuvent constituer une solution.
Selon les conditions d’éligibilité et les possibilités de financement, ils permettent d’organiser une formation préalable à une embauche.
ISEAH® peut accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins et l’étude des dispositifs mobilisables avec les partenaires concernés, notamment France Travail.
Cette approche permet de travailler sur les compétences attendues avant l’intégration du candidat.
Une présence de proximité à Reims et dans tout le département de la Marne
Depuis Reims, Sandrine développe les relations avec les entreprises et les acteurs de l’emploi du département.
Notre ambition territoriale concerne notamment :
Reims, Tinqueux, Cormontreuil et Bétheny, pour accompagner les entreprises de l’agglomération rémoise.
Épernay, Aÿ-Champagne et les communes environnantes, pour développer les relations avec les acteurs économiques locaux.
Châlons-en-Champagne et ses environs, pour proposer les expertises du groupe aux employeurs du territoire.
Vitry-le-François, Sézanne et les autres bassins économiques de la Marne, pour accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement et de formation.
Cette couverture correspond à notre objectif de développement départemental. Les interventions sont organisées selon les besoins des entreprises et les disponibilités.
Notre priorité : permettre aux entreprises de la Marne d’identifier facilement un interlocuteur pour leurs projets de recrutement, d’alternance et de formation.
Des partenariats pour rapprocher les entreprises et les candidats
Développer l’emploi sur un territoire nécessite de travailler avec les entreprises et les acteurs qui accompagnent les candidats.
ISEAH® RH souhaite renforcer les relations avec les structures locales :
France Travail.
Les Missions Locales.
Les Écoles de la deuxième chance.
Cap emploi et les acteurs du handicap.
Les structures d’insertion professionnelle.
Les collectivités territoriales.
Les réseaux d’entreprises et les acteurs économiques.
À Reims, les premières rencontres engagées avec les acteurs de l’emploi participent à cette dynamique.
Ces échanges permettent d’identifier les besoins des employeurs, de mieux faire connaître les opportunités professionnelles et de faciliter les rencontres entre candidats et entreprises.
Pourquoi choisir ISEAH® pour vos recrutements et formations dans la Marne ?
Les besoins RH d’une entreprise évoluent au fil de son activité.
Un employeur peut rechercher un salarié expérimenté, souhaiter accueillir un alternant, développer les compétences de ses collaborateurs ou préparer une embauche grâce à une formation préalable.
L’écosystème ISEAH® permet d’étudier ces différents projets de manière coordonnée.
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs recrutements et la recherche de candidats.
ISEAH® FORMATION propose des parcours en alternance et des formations certifiantes.
ISEAH® FC accompagne la formation continue, le développement des compétences et la VAE.
Sandrine assure le lien de proximité avec les entreprises de la Marne.
Cette complémentarité permet de proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises, à leur organisation et à leurs projets de développement.
Vous recherchez une alternance, un emploi ou une formation dans la Marne ?
ISEAH® accompagne également les personnes qui souhaitent apprendre un métier, développer leurs compétences ou construire un nouveau projet professionnel.
Vous recherchez une alternance dans le commerce, la vente, le management ou les ressources humaines ?
Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
Vous souhaitez vous informer sur les possibilités de formation ou les opportunités de recrutement ?
Nos équipes peuvent vous orienter vers les parcours proposés et les solutions correspondant à votre situation.
Les possibilités d’inscription et les opportunités d’emploi dépendent des sessions disponibles, des conditions d’accès et des besoins des entreprises.
FAQ : recrutement, alternance et formation dans la Marne (51)
Quel cabinet de recrutement contacter à Reims ?
ISEAH® RH accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement à Reims et dans la Marne. Sandrine est votre consultante territoriale pour étudier les besoins de votre entreprise.
Qui est la consultante ISEAH® RH dans la Marne ?
Sandrine est la consultante ISEAH® RH chargée du développement territorial dans le département 51, avec un point d’ancrage à Reims.
Comment recruter un alternant dans la Marne ?
Les entreprises peuvent contacter ISEAH® FORMATION pour étudier leurs besoins en alternance, identifier les parcours adaptés et obtenir des informations sur les démarches liées au recrutement d’un apprenti.
Quelles formations en alternance propose ISEAH® ?
ISEAH® FORMATION propose notamment des titres professionnels dans le commerce, la vente, le management et les ressources humaines, ainsi que plusieurs CQP dans les métiers de la distribution et les métiers de bouche. Les sessions et modalités d’accès doivent être confirmées auprès de nos équipes.
Combien coûte un recrutement avec ISEAH® RH ?
Le modèle commercial d’ISEAH® RH repose sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon les conditions prévues dans la proposition commerciale et le contrat de recrutement.
ISEAH® propose-t-il des formations continues pour les entreprises de la Marne ?
Oui. ISEAH® FC propose des formations dans plusieurs domaines, notamment la sécurité, l’hygiène, le management, la vente, les ressources humaines et les compétences numériques.
Peut-on former un candidat avant son recrutement ?
Certains dispositifs, notamment la préparation opérationnelle à l’emploi, peuvent permettre de former un candidat avant son embauche. Leur mise en œuvre dépend des conditions réglementaires, de l’éligibilité du projet et des financements disponibles.
Entreprises de la Marne : échangez avec Sandrine
Vous recherchez un collaborateur ? Vous souhaitez recruter un alternant ? Vous avez besoin de former vos équipes ou de préparer de nouveaux projets RH ?
Sandrine, votre consultante ISEAH® RH à Reims, est à votre disposition pour étudier vos besoins.
Avec l’appui d’ISEAH® RH, d’ISEAH® FORMATION et d’ISEAH® FC, vous bénéficiez d’une offre de services complémentaire pour accompagner vos projets de recrutement, de formation et de développement des compétences.
De Reims à Épernay, de Châlons-en-Champagne à Vitry-le-François, ISEAH® souhaite contribuer activement au développement de l’emploi et des compétences.
Contactez Sandrine pour organiser un premier échange et découvrir les solutions ISEAH® adaptées à votre entreprise.