Silver Beauté, spécialiste de la coiffure et de la socio-esthétique en EHPAD, en clinique et en résidence seniors depuis 2011, lance sa franchise. Le réseau, qui revendique plus de 100 salons, cherche ses premiers franchisés, coiffeurs ou non, pour un investissement global de 50 000 euros et sans local commercial.
Fondée en 2011 sous le nom de Freesia, Silver Beauté installe ses salons directement dans les établissements de santé et les lieux de vie des personnes âgées : EHPAD, cliniques de soins médicaux et de réadaptation (SMR), hôpitaux et résidences services seniors. Après près de 15 ans d’exploitation, l’entreprise ouvre en 2026 son modèle à la franchise. Les candidatures sont déjà ouvertes pour les premières zones, partout en France.
Coiffure et soins esthétiques au cœur des EHPAD et des cliniques
Les équipes de Silver Beauté, coiffeurs et socio-esthéticiennes, interviennent auprès de résidents et de patients âgés, hospitalisés ou fragilisés. À la coiffure s’ajoutent des soins des mains, des modelages, des ateliers de cosmétiques ou d’olfactothérapie, et un accompagnement en oncologie : une offre comparable à celle d’une franchise de beauté et de bien-être, mais assurée sur place, dans les établissements.
Sur sa zone, le franchisé peut combiner les deux métiers : selon l’enseigne, la coiffure lui ouvre les portes des établissements, puis les soins esthétiques élargissent les prestations proposées lors d’un même déplacement.
50 000 euros d’investissement, sans bail commercial
La plaquette de l’enseigne fixe l’investissement global à 50 000 euros, dont un droit d’entrée de 32 500 euros. Le franchisé verse ensuite une redevance de 5 % et une contribution marketing de 1,5 %. Cet investissement comprend le droit d’entrée, la formation et un kit de démarrage, avec identité visuelle, tenues, matériel et signalétique.
Investissement global annoncé pour une franchise Silver Beauté, sans local commercial ni pas-de-porte (plaquette de l’enseigne, 2026).
Le franchisé n’a ni bail ni pas-de-porte à payer, puisqu’il travaille dans les locaux des établissements. Ce sont pourtant deux des postes les plus lourds pour ouvrir un salon de coiffure classique, avec les travaux d’aménagement. Les établissements signent des conventions d’intervention régulières, et la rentabilité dépend, selon l’enseigne, de la taille de la zone et du nombre d’établissements couverts.
Ouverte aux entrepreneurs qui ne sont pas coiffeurs
La franchise vise des professionnels de la beauté ou du médico-social, mais aussi des entrepreneurs en reconversion, des gestionnaires et des multi-entrepreneurs. Un franchisé qui n’est pas praticien pilote l’activité et recrute des coiffeurs et des socio-esthéticiennes, formés ensuite aux protocoles du réseau. L’enseigne rappelle une règle : l’activité de coiffure doit être exercée ou encadrée par un titulaire du BP coiffure.
La formation initiale porte sur les techniques adaptées aux personnes âgées, l’hygiène en milieu médicalisé, la relation avec les établissements et la gestion. Le réseau fournit aussi un logiciel de pilotage de l’activité et une assistance continue sur l’exploitation, la communication, la qualité et l’approvisionnement.
Plus de 7 500 EHPAD et 15 millions de seniors en France
Pour appuyer son projet, la plaquette de l’enseigne, qui cite la DREES et l’Insee, recense plus de 7 500 EHPAD, un millier de résidences seniors, plus de 1 800 établissements SMR et 15 millions de personnes de plus de 65 ans en France. Ce marché est déjà travaillé à domicile par les franchises de services aux personnes âgées, alors que Silver Beauté intervient dans les établissements.
Les premières zones sont ouvertes dans toute la France, avec une priorité aux territoires où se concentrent EHPAD, cliniques et résidences seniors. Les premiers franchisés auront le choix de leur zone en priorité. Pour l’enseigne, la silver économie n’est « pas une tendance », mais « une transformation durable ».
