Carrefour Proximité a lancé le 21 septembre 2026 la cinquième promotion de son Parcours Futur Entrepreneur, avec plus de 30 jeunes diplômés. Un an d’alternance rémunérée dans un magasin, aux côtés d’un franchisé, pour en ressortir avec un titre de niveau Bac+3 et la possibilité de prendre la gérance de son propre point de vente.
Créé en 2022, le programme s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 attirés par le commerce alimentaire et la gestion. La promotion 2026 réunit plus de 30 participants, rapporte le site Supermarche.com, qui a relayé le lancement le 24 septembre. Les candidatures sont désormais closes : la prochaine campagne ouvrira en mars 2027, pour une rentrée en septembre.
Quatre jours en magasin chaque semaine, aux côtés d’un franchisé tuteur
Pendant cette année en alternance, chaque participant passe quatre jours par semaine dans un magasin de proximité, encadré par un franchisé tuteur. Le cinquième jour est consacré à la formation, entièrement à distance.
Carrefour Proximité
Supermarché
- Coup de cœur L'Express
- 4 900 implantations
- Apport personnel: 7500 €
Le terrain couvre les quatre formats du réseau : Carrefour Contact, Carrefour City, Carrefour Express et Carrefour Montagne. Le tuteur est l’exploitant du magasin : l’alternant suit au quotidien un franchisé en activité, parfois à la tête de plusieurs magasins.
Au programme des cours : gestion du point de vente, management d’équipe, relation client, dynamique commerciale et pilotage économique. Deux à trois fois par an, la promotion se retrouve aussi en présentiel pendant deux jours.
Un titre professionnel de niveau 6 pris en charge par l’enseigne
Le parcours prépare au titre professionnel de Responsable d’établissement marchand, de niveau 6, soit l’équivalent d’un Bac+3. Carrefour prend en charge la formation, et les participants perçoivent un salaire dans le cadre de leur contrat d’alternance.
Bon à savoir
Aucune école à trouver ni frais de scolarité à avancer : le candidat signe directement un contrat d’alternance. Le recrutement se déroule en trois temps, candidature en ligne, préqualification téléphonique, puis entretien avec les ressources humaines régionales et le futur gérant tuteur.
Dans un témoignage publié par Hellowork en avril 2026, Hugo, ancien participant devenu adjoint dans un Carrefour Express à Dijon, raconte que plusieurs membres de sa promotion sortaient d’études de droit, sans passé dans le commerce. Les participants avaient alors entre 21 et 29 ans.
Six mois chez Intermarché, deux semaines chez Vival : la formation, passage obligé de la proximité
Toutes les enseignes de proximité forment leurs futurs gérants avant de leur confier un magasin, rappelait LSA dans un dossier publié en mars 2025. Chez Carrefour, le critère de départ est le tempérament. « Ce que nous recherchons avant tout chez nos futurs gérants, c’est une fibre commerçante. Les compétences techniques s’apprennent ensuite au cours de la formation », expliquait alors Benoît Soury, directeur de la proximité chez Carrefour France, au magazine.
D’un réseau à l’autre, les durées n’ont rien de comparable : le Groupement Les Mousquetaires propose un cursus unique de six mois, commun à tous ses formats. Vival, enseigne de proximité du groupe Casino, forme ses candidats en deux semaines, et Franprix entre deux et huit semaines, pour 20 à 30 personnes par an.
Ces formations s’adressent le plus souvent à des candidats déjà prêts à reprendre un point de vente. Le Parcours Futur Entrepreneur part plus en amont : il prend des jeunes diplômés sans expérience du métier et les forme pendant un an, salaire compris, avant de leur proposer un magasin.
La location-gérance comme première marche vers son propre magasin
À la fin de l’année, les participants qui ont validé le parcours peuvent se voir proposer un magasin. Ils entrent alors dans le réseau en location-gérance : ils exploitent le fonds de commerce sans l’acheter, avec un apport réduit par rapport à l’entrée classique dans le réseau.
Selon Carrefour, une exploitation réussie permet en moyenne, au bout de trois à quatre ans, de mettre assez de côté pour racheter un fonds de commerce et passer franchisé.
Hugo, lui, a choisi à 23 ans de rester adjoint le temps d’accumuler de l’expérience. Son objectif reste clair : reprendre une supérette en franchise, un Carrefour Contact en zone rurale.
Prochaine campagne de recrutement en mars 2027
Avec cette cinquième promotion, Carrefour Proximité installe un vivier de futurs gérants formés à ses propres méthodes. Le dispositif accompagne le développement de la proximité, un format que l’enseigne pousse aussi dans les gares.
Les jeunes diplômés intéressés par la rentrée 2027 peuvent préparer leur dossier dès maintenant : les candidatures rouvrent en mars. Pour la promotion lancée ce mois-ci, le rendez-vous est fixé à l’été 2027, à la fin de l’alternance, quand les premiers projets de magasin pourront être proposés.
