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Fabricant de vérandas et d'extensions haut de gamme
Vie & Véranda est le franchiseur historique de la véranda et de l'extension de maison premium en France depuis 40 ans. L'enseigne propose avec passion des projets à forte valeur ajoutée, notamment grâce à sa maîtrise unique sur le marché de la construction bois.
Présentation
Le profil idéal de candidat à l’aventure entrepreneuriale en franchise Vie & Véranda a déjà plusieurs expériences dans les métiers commerciaux et de relation client.
Il possède un esprit d’entrepreneur et est à la recherche d’une expérience de management à taille humaine.
Une sensibilité au secteur du bâtiment et aux métiers techniques est nécessaire.
Nous recrutons des gens du cru comme des candidats en reconversion, de tous âges et de tous horizons, parfois pour leur première expérience entrepreneuriale ou en diversification.
La maison et le logement sont les premiers postes de dépense des ménages français. En 2012, ils représentent 25 % des dépenses d’un ménage en moyenne, contre seulement 10 % en 1960, selon l’Observatoire de la Franchise. En 2014, le marché de l’habitat représente ainsi un chiffre d’affaires de 51 milliards d’euros (source : l’Habitascope). Un chiffre qui ne cesse d’augmenter, notamment en période de crise où les particuliers sont prêts à investir deux fois plus dans leur logement et leur confort quotidien.
Ce secteur est également porté par une tendance de fond : l’amélioration des performances thermiques et phoniques du parc immobilier. La véranda et l’extension s’inscrivent dans un contexte de renouvellement et de rénovation des maisons des particuliers.
Les 19 et 20 janvier 2026 dernier, Vie & Véranda a réuni l’ensemble de ses franchisés et responsables d’agences à Lyon à l’occasion de sa convention nationale annuelle. Deux journées riches en échanges qui illustrent pleinement l’ADN du réseau : proximité, partage d’expertise et ambition collective.
Dans un marché où la génération de contacts et la qualité de la relation client sont des enjeux clés, cette convention a permis aux franchisés d’échanger autour de nouveaux leviers de développement, d’optimiser leurs pratiques commerciales et de renforcer leurs compétences techniques.
L’objectif était clair : créer du lien, identifier de nouvelles façons de capter des contacts qualifiés et approfondir la maîtrise technique des solutions Vie & Véranda, afin de donner à chaque agence les moyens de performer durablement sur son territoire.
Au programme : 6 heures de plénières, animées par 6 intervenants, consacrées à la stratégie 2026 du réseau, au plan marketing, aux résultats et perspectives, ainsi qu’aux évolutions techniques des produits. Des contenus concrets et opérationnels qui illustrent l’accompagnement structuré et continu proposé par l’enseigne à ses franchisés, à chaque étape de leur développement.
La convention a également été marquée par des temps forts humains, avec la remise de deux médailles du travail à Maxime Baujard (20 ans au sein du réseau) et Marcel Morais (30 ans). Des parcours qui incarnent la stabilité, la confiance et la pérennité du modèle Vie & Véranda.
Au-delà des chiffres et des stratégies, la convivialité était au rendez-vous. Deux repas aux saveurs lyonnaises ont permis de prolonger les échanges dans une ambiance chaleureuse, favorisant le partage d’expériences et le renforcement des liens entre franchisés et tête de réseau.
À l’issue de ces deux journées, les franchisés sont repartis reboostés, inspirés et la valise pleine d’idées, confirmant l’importance de ces temps de rencontre pour renforcer la cohésion du réseau et préparer collectivement l’avenir.
Vie & Véranda remercie l’ensemble des participants pour leur engagement, véritable moteur de la dynamique et de la performance du réseau.
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Vie & Véranda recherche des candidats ayant une expérience en commerce et relation client, un esprit d’entrepreneur et une sensibilité au bâtiment. Le réseau est ouvert aux profils en reconversion, aux multi-franchisés ou aux indépendants cherchant à diversifier leur activité. Il est possible d’ouvrir une franchise sur un secteur non couvert ou de racheter une agence existante.
L’entreprise assure une mise à niveau complète via un circuit de formations initiales. Les coûts de démarrage se situent entre 110 000 et 170 000 €, incluant des droits d’entrée de 25 000 €. Un apport personnel minimum de 35 000 € est requis pour rejoindre le réseau et bénéficier de son dynamisme.
Concepteur, fabricant et installateur de fenêtres et de portes
Habitat & Bâtiment
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