RNPC poursuit son développement avec l’ouverture d’un nouveau Centre RNPC à Lyon 8ème

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  dietplus

  « Pourquoi j'ai rejoint dietplus » : 5 nouvelles...

  Le réseau de franchise spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire accueille cinq nouvelles coachs à Belfort, Chemillé-en-Anjou, Berck-sur-Mer, Neufchâtel-en-Bray et Tarare. Des profils venus d'horizons très différents, portés par des motivations qui en disent long sur l'attractivité du modèle.

  Monitrice d'auto-école, serveuse, hydrothérapeute, responsable en magasin, spécialiste de la formation informatique… Les cinq nouvelles franchisées dietplus de mai 2026 n'avaient, a priori, pas grand-chose en commun. Elles partagent pourtant la même démarche : une reconversion professionnelle vers un métier d'accompagnement, dans le cadre d'un réseau qui compte aujourd'hui plus de 250 centres en France et en Belgique.

  Un besoin commun : exercer un métier tourné vers l'humain

  C'est la motivation la plus transversale parmi les cinq nouvelles coachs. Linda Dachicourt (Berck-sur-Mer), forte de vingt-cinq ans d'expérience dans l'hydrothérapie puis les services à la personne, évoque « le besoin d'aller encore plus loin dans l'accompagnement individuel, avec une approche plus personnalisée et centrée sur le bien-être global ». Sarah Mulot (Neufchâtel-en-Bray), serveuse pendant dix-sept ans, cherchait un métier qui conserve la dimension relationnelle qu'elle aimait dans la restauration, tout en étant plus compatible avec sa vie de maman de deux enfants. Rajae Moukrane (Belfort), ancienne monitrice d'auto-école, cite comme première motivation « l'accompagnement et le bien-être d'autrui ».

  Le parcours client comme déclencheur

  Trois des cinq nouvelles franchisées ont d'abord été clientes dietplus avant de devenir coachs, un phénomène récurrent dans le réseau. Véronique Vidal (Chemillé-en-Anjou), qui travaillait dans la formation et l'informatique depuis plus de vingt ans, a découvert dietplus en tant que cliente et décrit cette expérience comme « une révélation : une solution qui s'adapte aux gens et non l'inverse ». Elle avait envisagé une reconversion vers le coaching nutritionnel il y a plus de dix ans, sans oser franchir le pas. Marine Pierrefeu (Tarare), ancienne responsable chez Maisons du Monde, a perdu vingt-quatre kilos grâce au programme dietplus avant de décider d'en faire son métier : « Travailler en toute indépendance pour aider les personnes à se retrouver physiquement et mentalement a un réel sens pour moi », témoigne-t-elle.

  La franchise comme catalyseur du passage à l'acte

  Pour ces profils en reconversion, le cadre de la franchise a joué un rôle déterminant. Marine Pierrefeu qualifie l'accompagnement reçu de la part de l'équipe dietplus d'« exceptionnel », tant sur les démarches bancaires que la recherche de local. Sarah Mulot, qui n'avait connu que le salariat, insiste sur l'importance de « ne pas être seule » dans cette transition. Véronique Vidal reconnaît que c'est précisément ce cadre structurant qui lui a permis de concrétiser un projet qu'elle n'avait pas osé mener seule dix ans plus tôt.

  dietplus a été désigné meilleure franchise de France pour l'accompagnement lors du salon Franchise Expo 2025, sur la base d'une enquête indépendante de l'Indicateur de la Franchise. Le réseau affiche un taux de satisfaction de 96 % parmi ses franchisés concernant le soutien de la tête de réseau. En 2025, quarante-cinq nouveaux franchisés ont rejoint le réseau, et le développement se poursuit en 2026 avec de nombreuses zones disponibles sur l'ensemble du territoire.

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  24 juin 2026 Actualités de la franchise
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  Laser 26

  De la banque à l’entrepreunariat : la success story...

  Après plus de 11 années passées dans le secteur bancaire, Aurélie Armand a choisi de donner un nouveau souffle à sa carrière en se lançant dans l’entrepreneuriat. Aujourd’hui, aux côtés de son mari Julien Armand, elle dirige le Centre Laser 26 Gap, un projet construit à deux, mêlant ambition professionnelle et projet de vie familial.

  Ensemble, ils ont décidé de créer un lieu à leur image : moderne, exigeant et profondément humain, où la qualité de l’accompagnement et l’expérience patient occupent une place centrale.

  Une reconversion portée par l’envie d’entreprendre

  Issue d’une formation commerciale, Aurélie Armand a évolué pendant plus d’une décennie dans le secteur bancaire. Cette expérience lui a permis de développer une solide expertise en relation client, accompagnement et qualité de service.

  Au fil des années, l’envie d’indépendance et de création d’entreprise s’est imposée naturellement. Mais cette reconversion n’est pas seulement celle d’Aurélie : elle est aussi le fruit d’une réflexion commune avec son mari Julien Armand, qui partageait la même volonté de construire un projet entrepreneurial durable et porteur de sens.

  « Nous avions envie de créer un projet qui nous ressemble, avec une vraie dimension humaine et une vision commune de l’entrepreneuriat. »

  Un duo complémentaire au service du développement du centre

  Dans cette aventure, chacun apporte ses compétences et son expérience.

  Aurélie Armand pilote la relation patient, l’expérience client et le développement quotidien du centre grâce à son parcours dans le secteur bancaire, où l’écoute, la rigueur et l’accompagnement étaient essentiels.

  De son côté, Julien Armand apporte une expertise complémentaire en pilotage, structuration et développement d’entreprise. Récemment devenu dirigeant de Papi Ours, il met aujourd’hui ses compétences entrepreneuriales au service du développement du centre avec une approche moderne, pragmatique et tournée vers la croissance.

  Cette complémentarité constitue l’une des grandes forces du projet : associer excellence opérationnelle, vision stratégique et proximité humaine.

  Une expertise médicale au cœur du concept

  Pour accompagner leur ouverture, Aurélie et Julien Armand ont également fait le choix de s’entourer de professionnels de santé qualifiés.
  L’équipe est ainsi complétée par Amynthe Paret, infirmière diplômée d’État précédemment en poste à la Clinique de Gap. Elle assure les soins d’épilation laser au sein du centre, garantissant une prise en charge sécurisée, encadrée et conforme aux protocoles médicaux.

  Pourquoi ils ont choisi la franchise Laser 26

  Pour concrétiser leur projet, Aurélie et Julien Armand ont choisi de rejoindre le réseau Laser 26 via un modèle de franchise.
  Un choix stratégique qui leur permet de bénéficier :

  • d’un concept éprouvé,
  • d’un accompagnement structuré,
  • de protocoles médicaux rigoureux,
  • d’un soutien opérationnel,
  • et d’équipements technologiques performants.

  Le couple a été séduit par l’approche médicalisée de l’enseigne, la qualité des technologies utilisées et le positionnement haut de gamme du réseau.

  Cette structure leur a permis d’aborder leur reconversion avec sérénité tout en conservant leur autonomie entrepreneuriale et leur ancrage local.

  Répondre à une demande locale croissante

  Avec l’ouverture du Centre Laser 26 Gap, Aurélie et Julien Armand répondent à une demande de plus en plus forte pour des solutions d’épilation laser durables, efficaces et médicalisées.

  Et les premiers résultats sont déjà très encourageants. À peine un mois après l’ouverture, le centre connaît déjà une très belle dynamique avec une forte prise de rendez-vous et des plannings qui se remplissent rapidement.

  Une montée en puissance qui confirme à la fois l’attractivité du marché de l’épilation laser médicalisée et la force du modèle Laser 26.

  Au-delà des soins, leur ambition est de proposer une véritable expérience dans un environnement accueillant et rassurant, pensé pour permettre à chacun de prendre soin de soi en toute confiance.

  Une réussite entrepreneuriale construite à deux

  Le parcours d’Aurélie et Julien Armand illustre la manière dont des expériences professionnelles différentes peuvent se compléter pour donner naissance à un projet solide et ambitieux.

  Grâce à leur vision commune, leur complémentarité et leur volonté d’entreprendre ensemble, ils ouvrent aujourd’hui un nouveau chapitre de leur parcours professionnel à travers Centre Laser 26 Gap.

  Une aventure entrepreneuriale portée par l’humain, l’exigence et l’envie de construire un projet durable au service des patients.

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  24 juin 2026 Actualités de la franchise
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  JUST'FIT

  Qui sont les futurs franchisés JUST'FIT ? Portrait d'un...

  Chez JUST'FIT, il n'existe pas un profil unique de franchisé. Le réseau s'est construit autour d'une conviction simple : la réussite d'un studio EMS repose moins sur un CV type que sur l'engagement et la capacité à s'investir sur le terrain.

  Trois façons de s'impliquer dans le projet :

  Le modèle JUST'FIT s'adresse à des profils différents, selon la manière dont chacun souhaite s'investir dans le réseau. Certains préfèrent piloter un studio et structurer eux-mêmes son développement, en prenant les rênes opérationnelles d'un studio. D'autres choisissent d'être sur le terrain au quotidien, en combinant coaching et gestion, des profils plus orientés relation client et performance sportive. D'autres enfin optent pour investir dans un modèle déjà éprouvé et en accompagner la croissance, sans nécessairement être présents au quotidien.

  Cette diversité est volontaire. Elle permet au réseau d'accueillir aussi bien des coachs sportifs passionnés que des investisseurs ou des personnes en reconversion professionnelle, dès lors qu'ils partagent la même exigence : construire un vrai projet, pas seulement ouvrir une activité.

  L'exemple de Dimitri, gérant du studio de Fabrègues

  Dimitri, 32 ans, illustre bien ce second profil. Après plusieurs années dans l'ingénierie pharmaceutique, il a fait le choix de la reconversion pour devenir entrepreneur dans le sport et le bien-être. Aujourd'hui gérant du studio JUST'FIT de Fabrègues, il a opté pour le modèle de la franchise plutôt que pour une création en solo.

  Sa principale crainte avant de se lancer ? L'isolement.

  Une appréhension qu'il résume à sa façon : « On se lance tout seul, mais pas vraiment tout seul. » C'est précisément ce que le format franchise lui a permis d'éviter : un accompagnement complet, du choix du local à la gestion financière, en passant par la stratégie de communication. Une formation immersive, organisée à la fois au siège et directement dans son centre, lui a permis de prendre en main les fondamentaux du métier (gestion, coaching, relation client) avant même l'ouverture.

  Pour Dimitri, l'indépendance ne signifie donc pas l'isolement. C'est précisément ce que le réseau cherche à transmettre à chaque nouveau franchisé.

  Un point commun malgré la diversité des parcours

  Qu'ils viennent du coaching sportif, de l'entreprise ou de l'investissement, les franchisés JUST'FIT partagent une même volonté : s'engager dans un projet porteur de sens, centré sur le bien-être de leurs clients et la performance de leur studio.

  C'est cette diversité de parcours, associée à une vision commune, qui permet au réseau de se développer tout en restant fidèle à son ADN : une franchise à taille humaine, où l'on prend soin les uns des autres.

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  15 juin 2026 Actualités de la franchise