Ouverture d’un nouveau centre Norauto à Lézignan-Corbières

D'autres actualités du réseau Norauto

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  Retour sur notre Journée Découverte Franchise Norauto à Montfort sur Meu

  Une journée riche en rencontres, en échanges et en immersion dans l’univers de la franchise Norauto.

  Nous avons récemment eu le plaisir d’accueillir de nombreux porteurs de projet à l’occasion de notre Journée Découverte, un événement conçu pour leur permettre de mieux comprendre notre modèle de franchise et de rencontrer les différents acteurs qui les accompagneront tout au long de leur projet entrepreneurial.

  Au programme : présentation de l’enseigne, découverte des opportunités de création et de reprise de centres auto, échanges avec nos équipes Développement, Expansion et Travaux, mais aussi avec nos partenaires experts en financement, expertise comptable et assurance.

  Les participants ont également eu l’opportunité de visiter le centre auto de notre franchisé Anthony BOUFFART de Montfort sur Meu, un moment privilégié pour découvrir le quotidien d’un chef d’entreprise, partager son retour d’expérience et poser toutes leurs questions en toute transparence.

  Cette journée, organisée dans un cadre convivial a été rythmée par des échanges constructifs, des témoignages concrets et des rencontres enrichissantes, permettant à chacun d’avancer dans sa réflexion entrepreneuriale.

  Vous souhaitez entreprendre en franchise ?

  Que vous soyez en phase de réflexion ou prêt à vous lancer, nos équipes sont à votre écoute pour échanger sur votre projet et vous présenter nos opportunités de création et de reprise partout en France.

  Découvrez nos opportunités et rejoignez l’aventure via notre page dédiée sur l'Express Franchise !

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  08 Juil 2026 Automobile, Moto et Cycle
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  Le bon emplacement. La bonne enseigne. Le bon moment.

  Découvrez nos opportunités de création et de reprise de centres auto Norauto partout en France et concrétisez votre projet entrepreneurial avec l'accompagnement de nos équipes.

  Vous souhaitez entreprendre en bénéficiant de la force d'une enseigne reconnue ?
  Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des entrepreneurs pour créer ou reprendre un centre auto Norauto dans plusieurs secteurs à fort potentiel.

  Nos opportunités actuelles

  Créations

  • Ille-et-Vilaine (35) – Entre Rennes et Saint-Malo
  • Ille-et-Vilaine (35) – Sud-Est de Rennes
  • Gard (30) – Nord-Ouest de Nîmes
  • Côte-d'Or (21) – Nord de Chalon-sur-Saône
  • Lot-et-Garonne (47) – Secteur Agen
  • Côtes-d'Armor (22) – Est de Saint-Brieuc
  • Orne (61) – Nord d'Alençon
  • Haute-Loire (43) – Sud de Clermont-Ferrand
  • Charente-Maritime (17) – Est de La Rochelle

   Reprises

  • Haute-Garonne (31)
  • Charente-Maritime (17)
  • Savoie (73)

  Pourquoi rejoindre notre réseau ?

  • Un projet clé en main, accompagné de A à Z par notre équipe Développement.
  • Un concept reconnu sur un marché porteur.
  •  Une formation complète avant l'ouverture.
  • Un accompagnement à chaque étape de votre projet.

  Les chiffres clés

  Chiffre d'affaires moyen de nos franchisés : 1,8 M€
  Équipe : 6 à 10 collaborateurs
  Durée du contrat : 5 ans
  Apport personnel : 120 à 150 k€

  Que vous soyez issu de l'automobile ou non, nous recherchons avant tout des femmes et des hommes ayant l'envie d'entreprendre, de manager une équipe et de développer leur propre entreprise.

  Découvrez nos opportunités et échangeons sur votre projet entrepreneurial !

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  26 Juin 2026 Automobile, Moto et Cycle
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  SAVE THE DATE ! JOURNÉE DÉCOUVERTE NORAUTO

  Participez à notre journée découverte et plongez au cœur de notre réseau.

  Mardi 7 juillet 2026
  Montfort-sur-Meu (35)
  Dès 08h15

  Au programme :

  • Visite du centre Norauto Montfort-sur-Meu.
  • Présentation du modèle Norauto et de nos partenaires associés.
  • Rendez-vous individuels.

  Une journée concrète pour mieux comprendre notre modèle et évaluer les opportunités qui s’offrent à vous.

  

  Places limitées – inscription avant le 22 juin

  Nos équipes et partenaires seront présents tout au long de la journée pour vous accompagner et répondre à vos questions.

  Pour candidater : sur notre site ou via notre invitation.

  

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  11 Mai 2026 Automobile, Moto et Cycle
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  L’accompagnement RH des franchisés : un soutien concret à chaque étape

  Chez Norauto, l’accompagnement des franchisés ne s’arrête pas à l’ouverture d’un centre. Au quotidien, les équipes RH sont présentes pour les conseiller, les outiller et les aider à faire face à leurs enjeux humains, du recrutement à la formation, en passant par l’intégration, la veille réglementaire et le partage de bonnes pratiques.

  Un accompagnement RH pensé pour le terrain

  Parce que les enjeux RH sont au cœur de la réussite d’un centre, Norauto met à disposition de ses franchisés un accompagnement structuré, pratique et accessible. L’objectif est clair : leur apporter des solutions concrètes, adaptées à leurs besoins, tout en respectant leur autonomie de gestion.
  Cet accompagnement s’appuie notamment sur un portail RH dédié, conçu comme une véritable boîte à outils. Les franchisés y retrouvent des ressources, des guides, des supports opérationnels et des informations utiles pour les accompagner dans leurs démarches du quotidien.

  Recrutement : des outils et des solutions pour attirer les talents

  Le recrutement constitue l’un des premiers besoins exprimés par les franchisés. Pour y répondre, l’équipe RH met à leur disposition un ensemble de supports et de conseils pour les aider à structurer leurs recrutements.
  Définition du besoin, identification des canaux de recrutement, diffusion d’annonces, accès à des listes des partenaires insertion: tout est pensé pour leur permettre d’avancer plus efficacement.
  Norauto accompagne également les franchisés lors d’opérations de recrutement sur le terrain, par exemple à travers le prêt de matériel pour les salons ou forums emploi : supports de communication, visuels de la marque, éléments de stand… De quoi renforcer leur visibilité et leur permettre de recruter dans les meilleures conditions.
  En complément, des informations sur les aides financières mobilisables par les employeurs et sur certains dispositifs de recrutement sont également partagées afin d’éclairer les franchisés dans leurs démarches.

  Intégration : favoriser une prise de poste réussie

  L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape clé. Là encore, l’accompagnement RH vise à fournir aux franchisés des repères simples et des outils utiles.
  Bonnes pratiques d’intégration, modèles de documents, trames de contrats, liens vers les démarches administratives, ressources partagées par le réseau… tout est réuni pour faciliter l’accueil des nouveaux arrivants et sécuriser leurs premières semaines dans l’entreprise.
  L’équipe RH joue aussi un rôle de relais des bonnes pratiques, en diffusant au réseau des supports testés et approuvés sur le terrain par d’autres franchisés.

  Formation : orienter, conseiller et faciliter l’accès aux compétences

  La montée en compétences des équipes est un autre pilier majeur de l’accompagnement proposé. Les franchisés ont accès à un portail formation qui leur permet de consulter le catalogue disponible, d’inscrire leurs collaborateurs et de suivre leurs parcours.
  Pour faciliter la prise en main de l’outil, des guides et tutoriels ont été conçus. Et lorsque cela est nécessaire, l’équipe RH accompagne également les franchisés dans leurs démarches : utilisation du portail, inscription à une formation, demande de prise en charge financière, orientation vers le bon interlocuteur…
  Au-delà du catalogue interne, l’accompagnement prend aussi une dimension de conseil. Lorsqu’un besoin spécifique remonte du terrain, l’équipe peut orienter le franchisé vers des solutions complémentaires, en recherchant des formations adaptées et en identifiant les possibilités de financement.

  Des ateliers et dispositifs au service du développement des franchisés

  L’accompagnement RH s’inscrit également dans des temps collectifs structurants. C’est le cas notamment de la Certification Entrepreneur, pensée pour accompagner les franchisés dans leur parcours, ainsi que des ateliers management animés en proximité.
  Ces ateliers permettent de travailler des sujets concrets, au plus près des réalités du terrain. Grâce à leur connaissance fine des centres et des équipes, les animateurs peuvent adapter les échanges aux problématiques rencontrées et assurer un suivi dans la durée.

  Une veille RH et juridique au bénéfice du réseau

  Les sujets RH évoluent en permanence. Pour aider les franchisés à rester informés, les équipes assurent également une veille sur les aspects juridiques et réglementaires liés aux ressources humaines.
  Cette veille est ensuite relayée au réseau à travers des communications dédiées, permettant aux franchisés de mieux comprendre les évolutions qui peuvent impacter leur activité et leur gestion RH.

  Co-construire l’accompagnement avec le réseau

  Au-delà des outils et des dispositifs, l’accompagnement RH chez Norauto repose aussi sur l’écoute et la co-construction. Plusieurs fois par an, des commissions RH réunissent des ambassadeurs RH franchisés volontaires autour de thématiques clés.
  Ces temps d’échange permettent de partager les réalités du terrain, d’identifier les besoins émergents et de faire évoluer les dispositifs d’accompagnement. C’est dans ce cadre qu’ont notamment été travaillés des sujets comme la Certification Entrepreneur, la communication RH auprès du réseau, la fidélisation des collaborateurs ou encore les outils de suivi de la formation.
  Ces commissions illustrent pleinement la volonté de Norauto de construire, avec ses franchisés, des solutions utiles, concrètes et adaptées à leurs enjeux.

  Un accompagnement global, au service de la réussite des franchisés

  Recruter, intégrer, former, informer, conseiller, partager les bonnes pratiques : l’accompagnement RH proposé aux franchisés s’inscrit dans une logique de partenariat durable.

  À travers cet appui opérationnel, Norauto affirme sa volonté d’être aux côtés de ses franchisés à chaque étape, pour les aider à développer leurs équipes, à faire grandir leurs compétences et à relever leurs défis RH avec davantage de sérénité.

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  09 Avr 2026 Automobile, Moto et Cycle