Norauto dévoile sa nouvelle identité de marque orientée autour de l’engagement
Cette actualité vous est proposée par notre partenaire Norauto, rédigée par L’Express Connect IA et vérifiée par notre rédaction.
Dans un secteur de l’aftermarket automobile en constante évolution, Norauto Franchise se distingue par une volonté d’innovation et un engagement envers une mobilité durable. À l’avant-garde de cette transformation, l’enseigne a récemment dévoilé sa nouvelle identité, gravitant autour d’un slogan fort : « Engagé ensemble pour un entrepreneuriat responsable ». Ce message démontre non seulement la vision de Norauto, mais surtout son désir d’accompagner les entrepreneurs dans une démarche respectueuse de l’environnement.
“Un nouveau moi” : une nouvelle marque franchiseur orientée autour de l’engagement de l’entrepreneur, pour un entrepreneuriat responsable
En se positionnant comme un acteur engagé, Norauto Franchise se donne les moyens d’accompagner ses 104 franchisés qui, par leur passion et leur expertise, apportent une valeur ajoutée incomparable à l’ensemble du réseau. Leurs témoignages, comme ceux d’Alençon ou de Vaux sur Mer, soulignent l’importance de la proximité avec la clientèle et l’adaptabilité aux changements de marché.
À travers son site internet, Norauto Franchise illustre son rôle d’accompagnateur de choix pour les futurs entrepreneurs, en se concentrant sur les besoins du marché et sur les aspirations de ses candidats. Ce nouveau canal de communication vise à mettre en avant le parcours et le quotidien de ses franchisés, tout en facilitant leur intégration au sein de la marque.
Forte de plus de 50 ans d’expérience, Norauto est devenue un leader incontesté de l’entretien et de l’équipement automobile, évoluant sous la bannière du Groupe Mobivia. L’enseigne s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de la transition vers des pratiques plus responsables, en proposant des solutions innovantes et accessibles. Son engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est palpable, avec une implication active dans des démarches de durabilité et des technologies électriques, visant à réduire l’empreinte carbone du secteur automobile.
Avec une équipe de près de 11 200 collaborateurs à l’échelle mondiale, dont 7 000 en France, Norauto franchit un nouveau cap en mettant en place des formations ciblées—105 000 heures par an—pour s’assurer que ses équipes soient à la pointe des services d’entretien de demain. Cette volonté d’accroître les compétences des employés, en multiplier par trois le nombre d’heures dédiées aux prestations d’avenir, témoigne d’une volonté d’adaptation face aux évolutions du marché.
La Franchise Norauto
Norauto, référence de l’entretien automobile depuis plusieurs décennies, se positionne comme un acteur essentiel dans la promotion d’un avenir durable pour tous les automobilistes. Avec un réseau de plus de 650 centres dans le monde, dont plus de 410 en France, l’enseigne facilite l’accès à des solutions innovantes et responsables. Norauto ne se limite pas à être un simple prestataire de services, mais aspire à devenir un véritable partenaire engagé pour ses clients, en alliant performance et respect de l’environnement. Pour en savoir plus, visitez la page dédiée à Norauto sur L’Express Franchise.
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13 Mai 2026 Actualités -
SAVE THE DATE ! JOURNÉE DÉCOUVERTE NORAUTO
Participez à notre journée découverte et plongez au cœur de notre réseau.
Mardi 7 juillet 2026
Montfort-sur-Meu (35)
Dès 08h15Au programme :
- Visite du centre Norauto Montfort-sur-Meu.
- Présentation du modèle Norauto et de nos partenaires associés.
- Rendez-vous individuels.
Une journée concrète pour mieux comprendre notre modèle et évaluer les opportunités qui s’offrent à vous.
Places limitées – inscription avant le 22 juin
Nos équipes et partenaires seront présents tout au long de la journée pour vous accompagner et répondre à vos questions.
Pour candidater : sur notre site ou via notre invitation.
11 Mai 2026 Automobile, Moto et Cycle -
L’accompagnement RH des franchisés : un soutien concret à chaque étape
Chez Norauto, l’accompagnement des franchisés ne s’arrête pas à l’ouverture d’un centre. Au quotidien, les équipes RH sont présentes pour les conseiller, les outiller et les aider à faire face à leurs enjeux humains, du recrutement à la formation, en passant par l’intégration, la veille réglementaire et le partage de bonnes pratiques.
Un accompagnement RH pensé pour le terrain
Parce que les enjeux RH sont au cœur de la réussite d’un centre, Norauto met à disposition de ses franchisés un accompagnement structuré, pratique et accessible. L’objectif est clair : leur apporter des solutions concrètes, adaptées à leurs besoins, tout en respectant leur autonomie de gestion.
Cet accompagnement s’appuie notamment sur un portail RH dédié, conçu comme une véritable boîte à outils. Les franchisés y retrouvent des ressources, des guides, des supports opérationnels et des informations utiles pour les accompagner dans leurs démarches du quotidien.Recrutement : des outils et des solutions pour attirer les talents
Le recrutement constitue l’un des premiers besoins exprimés par les franchisés. Pour y répondre, l’équipe RH met à leur disposition un ensemble de supports et de conseils pour les aider à structurer leurs recrutements.
Définition du besoin, identification des canaux de recrutement, diffusion d’annonces, accès à des listes des partenaires insertion: tout est pensé pour leur permettre d’avancer plus efficacement.
Norauto accompagne également les franchisés lors d’opérations de recrutement sur le terrain, par exemple à travers le prêt de matériel pour les salons ou forums emploi : supports de communication, visuels de la marque, éléments de stand… De quoi renforcer leur visibilité et leur permettre de recruter dans les meilleures conditions.
En complément, des informations sur les aides financières mobilisables par les employeurs et sur certains dispositifs de recrutement sont également partagées afin d’éclairer les franchisés dans leurs démarches.Intégration : favoriser une prise de poste réussie
L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape clé. Là encore, l’accompagnement RH vise à fournir aux franchisés des repères simples et des outils utiles.
Bonnes pratiques d’intégration, modèles de documents, trames de contrats, liens vers les démarches administratives, ressources partagées par le réseau… tout est réuni pour faciliter l’accueil des nouveaux arrivants et sécuriser leurs premières semaines dans l’entreprise.
L’équipe RH joue aussi un rôle de relais des bonnes pratiques, en diffusant au réseau des supports testés et approuvés sur le terrain par d’autres franchisés.Formation : orienter, conseiller et faciliter l’accès aux compétences
La montée en compétences des équipes est un autre pilier majeur de l’accompagnement proposé. Les franchisés ont accès à un portail formation qui leur permet de consulter le catalogue disponible, d’inscrire leurs collaborateurs et de suivre leurs parcours.
Pour faciliter la prise en main de l’outil, des guides et tutoriels ont été conçus. Et lorsque cela est nécessaire, l’équipe RH accompagne également les franchisés dans leurs démarches : utilisation du portail, inscription à une formation, demande de prise en charge financière, orientation vers le bon interlocuteur…
Au-delà du catalogue interne, l’accompagnement prend aussi une dimension de conseil. Lorsqu’un besoin spécifique remonte du terrain, l’équipe peut orienter le franchisé vers des solutions complémentaires, en recherchant des formations adaptées et en identifiant les possibilités de financement.Des ateliers et dispositifs au service du développement des franchisés
L’accompagnement RH s’inscrit également dans des temps collectifs structurants. C’est le cas notamment de la Certification Entrepreneur, pensée pour accompagner les franchisés dans leur parcours, ainsi que des ateliers management animés en proximité.
Ces ateliers permettent de travailler des sujets concrets, au plus près des réalités du terrain. Grâce à leur connaissance fine des centres et des équipes, les animateurs peuvent adapter les échanges aux problématiques rencontrées et assurer un suivi dans la durée.Une veille RH et juridique au bénéfice du réseau
Les sujets RH évoluent en permanence. Pour aider les franchisés à rester informés, les équipes assurent également une veille sur les aspects juridiques et réglementaires liés aux ressources humaines.
Cette veille est ensuite relayée au réseau à travers des communications dédiées, permettant aux franchisés de mieux comprendre les évolutions qui peuvent impacter leur activité et leur gestion RH.Co-construire l’accompagnement avec le réseau
Au-delà des outils et des dispositifs, l’accompagnement RH chez Norauto repose aussi sur l’écoute et la co-construction. Plusieurs fois par an, des commissions RH réunissent des ambassadeurs RH franchisés volontaires autour de thématiques clés.
Ces temps d’échange permettent de partager les réalités du terrain, d’identifier les besoins émergents et de faire évoluer les dispositifs d’accompagnement. C’est dans ce cadre qu’ont notamment été travaillés des sujets comme la Certification Entrepreneur, la communication RH auprès du réseau, la fidélisation des collaborateurs ou encore les outils de suivi de la formation.
Ces commissions illustrent pleinement la volonté de Norauto de construire, avec ses franchisés, des solutions utiles, concrètes et adaptées à leurs enjeux.Un accompagnement global, au service de la réussite des franchisés
Recruter, intégrer, former, informer, conseiller, partager les bonnes pratiques : l’accompagnement RH proposé aux franchisés s’inscrit dans une logique de partenariat durable.
À travers cet appui opérationnel, Norauto affirme sa volonté d’être aux côtés de ses franchisés à chaque étape, pour les aider à développer leurs équipes, à faire grandir leurs compétences et à relever leurs défis RH avec davantage de sérénité.
09 Avr 2026 Automobile, Moto et Cycle -
RETOUR SUR FRANCHISE EXPO PARIS 2026
À l’occasion du Franchise Expo Paris, organisé à Paris Expo Porte de Versailles, les équipes Norauto ont eu le plaisir de rencontrer de nombreux acteurs de la franchise.
Durant ces trois jours, nous avons échangé avec :- des candidats à différents stades de leur projet
- nos franchisés, venus partager leur expérience de chef d’entreprise
- nos partenaires et confrères
Nos équipes sont également intervenues lors de conférences, partageant leur expertise et leur vision du métier de chef d’entreprise en franchise. Avec plus de 100 visiteurs accueillis et des contacts qualifiés, cette édition confirme la dynamique et l’attractivité de notre réseau.
Nous remercions chaleureusement l’ensemble des franchisés, équipes et partenaires pour la qualité des échanges.
La suite s’inscrit dans la continuité de ces rencontres : accompagner chaque projet et contribuer à faire émerger des entreprises durables et engagées.
Pour en savoir plus sur nos opportunités de franchise, c'est par ici.
📍 SAVE THE DATE : Le 7 juillet à Rennes, pour notre Journée Découverte dédiée au développement du réseau en Bretagne.17 Mar 2026 Automobile, Moto et Cycle
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X'PERT IMPACTDébosselage sans peinture et carrosserie : deux...
Dans le secteur de la réparation automobile, chaque métier possède son domaine d'expertise. C'est notamment le cas de la carrosserie traditionnelle et du débosselage sans peinture (DSP), deux activités complémentaires qui répondent à des besoins différents.
La carrosserie intervient lorsque les dégâts nécessitent des opérations importantes : remplacement de pièces, redressage structurel ou remise en peinture. Son savoir-faire est indispensable dans de nombreuses situations.
Le débosselage sans peinture est quant à lui une technique spécialisée permettant de supprimer certains impacts tout en conservant la peinture d'origine du véhicule. Cette solution est particulièrement appréciée pour sa rapidité et son efficacité lorsque les conditions le permettent.
Loin d'être concurrents, ces deux métiers collaborent régulièrement. De nombreux carrossiers font appel à des spécialistes du DSP afin d'offrir la solution la plus adaptée à leurs clients.
Chez X'PERT IMPACT, nous développons cette expertise spécifique qui s'intègre pleinement dans l'écosystème de la réparation automobile et apporte une réponse complémentaire aux professionnels du secteur.
04 juin 2026 Actualités de la franchise -
X'PERT IMPACTQuand l'économie circulaire s'invite dans la réparation...
L'économie circulaire transforme progressivement de nombreux secteurs d'activité, y compris celui de l'automobile. Face aux enjeux environnementaux, les consommateurs comme les professionnels recherchent désormais des solutions permettant de prolonger la durée de vie des véhicules tout en limitant la production de déchets.
Le débosselage sans peinture (DSP) répond parfaitement à cette logique. Contrairement aux réparations traditionnelles qui nécessitent souvent le remplacement d'éléments de carrosserie ou l'application de produits chimiques, cette technique permet de restaurer la forme d'origine de la tôle sans altérer la peinture constructeur.
En privilégiant la réparation plutôt que le remplacement, le DSP réduit considérablement la consommation de matières premières et limite les déchets industriels. Cette approche s'inscrit pleinement dans les principes de l'économie circulaire.
Pour les entrepreneurs, cette évolution représente une véritable opportunité. En rejoignant un réseau spécialisé comme X'PERT IMPACT, les franchisés développent une activité à forte valeur ajoutée qui répond aux nouvelles attentes du marché automobile.
03 juin 2026 Actualités de la franchise -
EclatempsLe vitrage pro en pleine accélération : Éclatemps en...
Depuis sa création, Éclatemps n'a cessé de renforcer sa présence auprès des professionnels de l'automobile. Et les chiffres de cette dernière année en sont la meilleure preuve.
+1 000 interventions supplémentaires en un an. Le réseau comptabilise désormais plus de 4 900 interventions dont 4 300 pare-brises posés chez nos 400 clients professionnels, concessions, garages et carrosseries confondus.
Le secteur du vitrage automobile ne s'essouffle pas. Il s'accélère. Les professionnels de l'auto ont des besoins constants, récurrents, et la demande de prestataires spécialisés ne fait que progresser. Ce n'est pas une tendance passagère, c'est une réalité de terrain que nous vivons au quotidien depuis plus de 30 ans.
Implanté historiquement dans le Rhône, Éclatemps voit aujourd'hui des sollicitations émerger bien au-delà de ses frontières habituelles. D'autres régions, d'autres départements se manifestent. Les professionnels de l'automobile, partout en France, cherchent ce type de partenaire, réactif, mobile, sans contrainte logistique pour eux.
C'est là toute la force du modèle Éclatemps. En rejoignant le réseau, un franchisé n'arrive pas sur un marché à défricher, il arrive sur un terrain qui l'attend déjà. Pas de local à financer, pas de stock à gérer, pas de recrutement immédiat. Juste un savoir-faire éprouvé, un accompagnement concret, et une clientèle professionnelle naturellement acquise à ce type de service.
En 30 ans, Éclatemps a construit quelque chose de rare dans l'univers de la franchise automobile : une relation de confiance durable avec ses clients pros, fondée sur la qualité d'intervention et la régularité. Ce sont ces mêmes clients que chaque nouveau franchisé intègre à son portefeuille dès le démarrage.
La dynamique est là. Le réseau s'ouvre. Et pour ceux qui cherchent une opportunité sérieuse, dans un secteur qui ne connaît pas la crise Éclatemps représente aujourd'hui une pistes solides du marché de la franchise automobile.
01 juin 2026 Actualités de la franchise
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C'est quoi L'Express Franchise ?
L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !