À Cavignac (33), le centre Norauto change de main : Romain Perrier reprend le magasin
Cette actualité vous est proposée par Norauto.
Nous poursuivons notre maillage territorial avec une nouvelle transmission de savoir-faire ! Nous sommes fiers d’accompagner la reprise du centre de Cavignac, par notre nouveau franchisé depuis la semaine dernière, Romain Perrier.
Cette transmission s’inscrit dans notre volonté constante de dynamiser le commerce de proximité tout en garantissant l’excellence opérationnelle de notre réseau.
L’accompagnement de nos franchisés est au cœur de notre modèle : de la formation initiale à la passation opérationnelle, nous mettons tout en œuvre pour transformer chaque projet de reprise en une réussite durable.
L’occasion également de remercier pour toutes ces années nos franchisés Brigitte et Pascal BENOISCH et de souhaiter une pleine réussite à toute l’équipe du centre de CAVIGNAC.
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L’accompagnement RH des franchisés : un soutien concret à chaque étape
Chez Norauto, l’accompagnement des franchisés ne s’arrête pas à l’ouverture d’un centre. Au quotidien, les équipes RH sont présentes pour les conseiller, les outiller et les aider à faire face à leurs enjeux humains, du recrutement à la formation, en passant par l’intégration, la veille réglementaire et le partage de bonnes pratiques.
Un accompagnement RH pensé pour le terrain
Parce que les enjeux RH sont au cœur de la réussite d’un centre, Norauto met à disposition de ses franchisés un accompagnement structuré, pratique et accessible. L’objectif est clair : leur apporter des solutions concrètes, adaptées à leurs besoins, tout en respectant leur autonomie de gestion.
Cet accompagnement s’appuie notamment sur un portail RH dédié, conçu comme une véritable boîte à outils. Les franchisés y retrouvent des ressources, des guides, des supports opérationnels et des informations utiles pour les accompagner dans leurs démarches du quotidien.Recrutement : des outils et des solutions pour attirer les talents
Le recrutement constitue l’un des premiers besoins exprimés par les franchisés. Pour y répondre, l’équipe RH met à leur disposition un ensemble de supports et de conseils pour les aider à structurer leurs recrutements.
Définition du besoin, identification des canaux de recrutement, diffusion d’annonces, accès à des listes des partenaires insertion: tout est pensé pour leur permettre d’avancer plus efficacement.
Norauto accompagne également les franchisés lors d’opérations de recrutement sur le terrain, par exemple à travers le prêt de matériel pour les salons ou forums emploi : supports de communication, visuels de la marque, éléments de stand… De quoi renforcer leur visibilité et leur permettre de recruter dans les meilleures conditions.
En complément, des informations sur les aides financières mobilisables par les employeurs et sur certains dispositifs de recrutement sont également partagées afin d’éclairer les franchisés dans leurs démarches.Intégration : favoriser une prise de poste réussie
L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape clé. Là encore, l’accompagnement RH vise à fournir aux franchisés des repères simples et des outils utiles.
Bonnes pratiques d’intégration, modèles de documents, trames de contrats, liens vers les démarches administratives, ressources partagées par le réseau… tout est réuni pour faciliter l’accueil des nouveaux arrivants et sécuriser leurs premières semaines dans l’entreprise.
L’équipe RH joue aussi un rôle de relais des bonnes pratiques, en diffusant au réseau des supports testés et approuvés sur le terrain par d’autres franchisés.Formation : orienter, conseiller et faciliter l’accès aux compétences
La montée en compétences des équipes est un autre pilier majeur de l’accompagnement proposé. Les franchisés ont accès à un portail formation qui leur permet de consulter le catalogue disponible, d’inscrire leurs collaborateurs et de suivre leurs parcours.
Pour faciliter la prise en main de l’outil, des guides et tutoriels ont été conçus. Et lorsque cela est nécessaire, l’équipe RH accompagne également les franchisés dans leurs démarches : utilisation du portail, inscription à une formation, demande de prise en charge financière, orientation vers le bon interlocuteur…
Au-delà du catalogue interne, l’accompagnement prend aussi une dimension de conseil. Lorsqu’un besoin spécifique remonte du terrain, l’équipe peut orienter le franchisé vers des solutions complémentaires, en recherchant des formations adaptées et en identifiant les possibilités de financement.Des ateliers et dispositifs au service du développement des franchisés
L’accompagnement RH s’inscrit également dans des temps collectifs structurants. C’est le cas notamment de la Certification Entrepreneur, pensée pour accompagner les franchisés dans leur parcours, ainsi que des ateliers management animés en proximité.
Ces ateliers permettent de travailler des sujets concrets, au plus près des réalités du terrain. Grâce à leur connaissance fine des centres et des équipes, les animateurs peuvent adapter les échanges aux problématiques rencontrées et assurer un suivi dans la durée.Une veille RH et juridique au bénéfice du réseau
Les sujets RH évoluent en permanence. Pour aider les franchisés à rester informés, les équipes assurent également une veille sur les aspects juridiques et réglementaires liés aux ressources humaines.
Cette veille est ensuite relayée au réseau à travers des communications dédiées, permettant aux franchisés de mieux comprendre les évolutions qui peuvent impacter leur activité et leur gestion RH.Co-construire l’accompagnement avec le réseau
Au-delà des outils et des dispositifs, l’accompagnement RH chez Norauto repose aussi sur l’écoute et la co-construction. Plusieurs fois par an, des commissions RH réunissent des ambassadeurs RH franchisés volontaires autour de thématiques clés.
Ces temps d’échange permettent de partager les réalités du terrain, d’identifier les besoins émergents et de faire évoluer les dispositifs d’accompagnement. C’est dans ce cadre qu’ont notamment été travaillés des sujets comme la Certification Entrepreneur, la communication RH auprès du réseau, la fidélisation des collaborateurs ou encore les outils de suivi de la formation.
Ces commissions illustrent pleinement la volonté de Norauto de construire, avec ses franchisés, des solutions utiles, concrètes et adaptées à leurs enjeux.Un accompagnement global, au service de la réussite des franchisés
Recruter, intégrer, former, informer, conseiller, partager les bonnes pratiques : l’accompagnement RH proposé aux franchisés s’inscrit dans une logique de partenariat durable.
À travers cet appui opérationnel, Norauto affirme sa volonté d’être aux côtés de ses franchisés à chaque étape, pour les aider à développer leurs équipes, à faire grandir leurs compétences et à relever leurs défis RH avec davantage de sérénité.
09 Avr 2026 Automobile, Moto et Cycle -
RETOUR SUR FRANCHISE EXPO PARIS 2026
À l’occasion du Franchise Expo Paris, organisé à Paris Expo Porte de Versailles, les équipes Norauto ont eu le plaisir de rencontrer de nombreux acteurs de la franchise.
Durant ces trois jours, nous avons échangé avec :- des candidats à différents stades de leur projet
- nos franchisés, venus partager leur expérience de chef d’entreprise
- nos partenaires et confrères
Nos équipes sont également intervenues lors de conférences, partageant leur expertise et leur vision du métier de chef d’entreprise en franchise. Avec plus de 100 visiteurs accueillis et des contacts qualifiés, cette édition confirme la dynamique et l’attractivité de notre réseau.
Nous remercions chaleureusement l’ensemble des franchisés, équipes et partenaires pour la qualité des échanges.
La suite s’inscrit dans la continuité de ces rencontres : accompagner chaque projet et contribuer à faire émerger des entreprises durables et engagées.
Pour en savoir plus sur nos opportunités de franchise, c'est par ici.
📍 SAVE THE DATE : Le 7 juillet à Rennes, pour notre Journée Découverte dédiée au développement du réseau en Bretagne.17 Mar 2026 Automobile, Moto et Cycle -
Save the date ! Rendez-vous du 14 au 16 mars au salon Franchise Expo Paris 2026 – Stand H92-J93.
Et si 2026 était l'année de votre "nouveau moi" ? !
Passer de salarié à entrepreneur, donner du sens à son métier, s'engager pour une mobilité plus durable... La franchise est bien plus qu'un modèle, c'est le début d'une nouvelle étape de votre carrière professionnelle.
Pour concrétiser cette ambition, l'équipe Norauto Franchise vous donne rendez-vous au Salon Franchise Expo Paris. Venez y découvrir nos opportunités et l'accompagnement de Norauto pour ses futurs partenaires franchisés.
Du 14 au 16 Mars 2026 Paris – Porte de Versailles Stand H92 - J93
Besoin d’une invitation pour le salon ? Préparez votre rencontre et obtenez votre badge gratuit ici : https://lnkd.in/eHqUBFi8
Que vous soyez en quête d'un projet de création ou prêt à reprendre un centre existant, nos équipes sont là pour dessiner avec vous les contours de votre futur succès entrepreneurial !
23 Fév 2026 Automobile, Moto et Cycle -
Entreprendre avec sens, c’est possible (As de la Franchise 2026)
Nous sommes fiers d’annoncer que Norauto est lauréat du trophée As de la Franchise organisé par Franchise Business Club pour son programme social Mana Ara.
Mana Ara soutient des projets d'inclusion et facilite l'accès à la mobilité pour ceux qui en ont le plus besoin. Cette récompense incarne une conviction : la performance d'un réseau se mesure aussi à son impact social et à sa capacité à rendre la mobilité accessible à tous.
Bravo à toutes nos équipes et à nos franchisés qui font vivre ces valeurs au quotidien. Ensemble, nous avançons avec responsabilité !
📍 (SAVE THE DATE) Rencontrons-nous au Salon Franchise Expo Paris du 14 au 16 Mars prochain ! Nos équipes seront ravies de vous accueillir pour discuter mobilité, engagement et opportunités.
13 Fév 2026 Automobile, Moto et Cycle
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X’PERT IMPACTX’PERT IMPACT développe son réseau avec un accompagnement...
X’PERT IMPACT, réseau spécialisé dans le débosselage sans peinture, poursuit son développement en franchise en renforçant son accompagnement commercial. Avec l’arrivée de Scotty, le réseau optimise la génération de rendez-vous et le développement d’activité pour ses franchisés.
Développer une activité en franchise dans le débosselage sans peinture
Dans un marché en pleine évolution, le débosselage sans peinture (DSP) s’impose comme une solution rapide et économique pour la réparation automobile.
Le rôle de Scotty est de soutenir les franchisés dans leur développement en :
identifiant de nouveaux clients professionnels,
générant des rendez-vous qualifiés,
accompagnant la prospection locale.Il cible notamment les concessions, garages, loueurs et flottes automobiles.
Un modèle de franchise basé sur la mobilité et la rentabilité
Le concept X’PERT IMPACT repose sur un modèle mobile permettant d’intervenir directement chez les clients.
Avantages :
réduction des coûts fixes,
rapidité d’intervention,
forte rentabilité,
flexibilité opérationnelle.Une stratégie commerciale tournée vers la performance
Le réseau mise sur une approche commerciale efficace :
traitement rapide des demandes,
qualification des leads,
orientation vers les franchisés.Scotty joue un rôle clé dans ce dispositif en fluidifiant les opportunités commerciales.
Rejoindre une franchise automobile en plein essor
Avec un accompagnement structuré et un marché porteur, X’PERT IMPACT offre une opportunité solide aux entrepreneurs souhaitant se lancer dans la franchise automobile.
17 avril 2026 Actualités de la franchise -
X’PERT IMPACT
Franck rejoint X’PERT IMPACT pour accompagner le...
Dans le cadre de son développement, X’PERT IMPACT renforce son accompagnement terrain avec l’arrivée de Franck au sein de l’équipe franchiseur. Fort de son expérience en tant que franchisé et franchiseur, il intervient aujourd’hui sur une étape clé : le lancement des nouveaux entrepreneurs du réseau.
Un rôle clé dans l’intégration des franchisés
En tant que superviseur en formation et lancement, Franck a pour mission d’assurer une intégration optimale des nouveaux franchisés. Il intervient dès les premières étapes du démarrage afin de garantir une ouverture conforme aux standards de l’enseigne.
Son rôle s’inscrit également dans une logique transversale : en lien avec l’ensemble des services du réseau, il coordonne les actions pour garantir un accompagnement cohérent et structuré.
« Mon objectif est de sécuriser le lancement et de poser des bases solides pour la réussite future du franchisé. »
Une double expertise terrain et réseau
L’un des atouts majeurs de Franck réside dans son parcours. Ayant évolué à la fois en tant que franchisé et franchiseur, il possède une vision complète des enjeux.
Cette expérience lui permet de :
comprendre les attentes du réseau comme celles du terrain,
anticiper les difficultés opérationnelles,
proposer des solutions concrètes et adaptées.« Cela me permet d’être à la fois pédagogue, pragmatique et crédible dans mon accompagnement. »
Les pièges à éviter lors d’un lancement
Selon Franck, la phase de lancement est déterminante mais exigeante. Plusieurs erreurs fréquentes peuvent freiner la réussite :
vouloir atteindre la perfection dès le départ au lieu de prioriser,
ne pas suivre les process établis par le réseau,
sous-estimer la charge de travail des premières semaines,
manquer d’anticipation dans l’organisation,
ne pas solliciter d’aide ou de conseils.« Le lancement nécessite de la discipline et un accompagnement constant. »
Les clés de réussite d’un franchisé
Pour réussir durablement, plusieurs facteurs sont essentiels :
une forte implication dès le démarrage,
une application rigoureuse des méthodes du réseau,
une capacité d’adaptation rapide,
une gestion efficace du quotidien,
une communication régulière avec le franchiseur.« Un franchisé performant est celui qui sait s’appuyer sur le cadre tout en s’appropriant son activité. »
Ce qui fait la différence dans un réseau de franchise
Enfin, Franck souligne les éléments différenciants d’un réseau performant aujourd’hui :
la qualité de la formation et de l’accompagnement au lancement,
la capacité d’écoute du franchiseur,
la clarté et la simplicité des process,
la relation de confiance entre franchiseur et franchisés,
la cohérence et la solidité du concept.« Un réseau performant est celui qui sécurise ses franchisés dès le départ et les accompagne dans la durée. »
15 avril 2026 Actualités de la franchise -
X’PERT IMPACTX’PERT IMPACT au salon Go Entrepreneurs 2026
X’PERT IMPACT sera présent au salon Go Entrepreneurs, les 15 et 16 avril 2026 à Paris La Défense Arena, un rendez-vous incontournable pour tous les entrepreneurs et porteurs de projets .
Cet événement rassemblera l’écosystème entrepreneurial autour de 600 intervenants et 250 conférences, offrant un cadre idéal pour s’informer, développer son réseau et accélérer son activité .
À cette occasion, X’PERT IMPACT accueillera les visiteurs sur le stand F23 afin de proposer un accompagnement personnalisé. Que vous soyez en phase de lancement, en réflexion sur un projet de franchise ou en développement, l’équipe apportera des solutions concrètes et adaptées à chaque situation .
Fidèle à son positionnement, X’PERT IMPACT met l’accent sur une approche centrée à la fois sur la performance et l’humain, avec l’objectif d’aider chaque entrepreneur à structurer un modèle solide et durable.
Rendez-vous les 15 et 16 avril pour échanger et donner une nouvelle impulsion à votre projet.
13 avril 2026 Actualités de la franchise
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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !